劳动定额-第10讲

1、第十讲建筑企业的资源管理,10,1建筑企业资源管理研究的基本内容,10,2建筑企业的劳动管理,10,3建筑企业的材料管理,10,4建筑企业的机械设备管理,10,5人力资源管理研究的基本内容与现实意义,10,1建筑企业资源管理研究的基本内容。

2、企业劳动规章制度,样本,目录一,总则二,员工招聘与录用管理三,劳动报酬及保险福利四,工作时间与休息休假五,劳动安全卫生与劳动保护六,员工培训七,劳动定额管理八,劳动用工,合同,管理九,劳动纪律十,奖惩十一,附则漠搓怠靶寓窜郑腮狸捕彦卖拐瓶赛。

3、一往年试卷分析及讲解历年考试题目会在章节复习讲述一卷册一：职业道德理论知识二部分时间为90分钟第一部分：125，为职业道德试题；其中2部分，综合和个人表现部分。必须及格。,第二部分：为理论知识试题，包括单选2685，共60道，只有一个答案正。

4、人力资源管理师,三级,第一章人力资源规划,第一章人力资源规划,知识模块图例,概念,设置原则,类型和实施要则,企业战略规划,新战略下的组织机构,核查现有人力资源,人力需求预测,人力资源供给预测,人员供需平衡分析,供不应求,供求平衡,供过于求。

5、第一章人力资源规划,人力资源规划,1,人力资源规划的概念,内涵,广义,所有HR计划的总称,战略规划,战术计划,实施计划,狭义,对企业HR的需求进行预测,对企业HR的供给进行预测,采取措施达到企业HR供需平衡,3,2,人力资源规划的分类按照规。

6、2023710,1,第二章公路工程施工定额,第一节概述第二节工时消耗的研究第三节劳动定额第四节施工机械台班使用定额第五节材料消耗定额第六节施工定额的组成和应用,2023710,2,第一节概述,一,施工定额的性质和作用,一,施工定额的性质具有。

7、第九节屋面及防水工程一,屋面1,瓦屋面丁作内容铺瓦调制砂浆,安脊瓦,檐口梢头坐灰,檩条上铺钉石棉瓦,安脊瓦,计量单位,1m2定额编号919293949596项目水泥瓦黏土瓦小青瓦小波石棉瓦屋面板上或椽子挂瓦条上铺设椽子上铺设木檩上钢檩上混凝。

8、第一章人力资源规划,人力资源管理师,四级,第三版,人力资源规划,1,人力资源规划的概念,内涵,广义,所有HR计划的总称,战略规划,战术计划,实施计划,狭义,对企业HR的需求进行预测,对企业HR的供给进行预测,采取措施达到企业HR供需平衡,3。

9、第二章定额标准的编制,本章内容,2,1标准资料法的概念,原理2,2标准资料的性质,种类和形式2,3标准资料的编制要求,步骤2,4企业劳动定额标准的编制实例2,5项目实施方法,一,标准资料法的定义,又称标准数据法,简称SDS法,是事先制定出典。

10、企业人力资源管理师,四级,第一章人力资源规划,第一章人力资源规划,第一节企业组织信息的采集与处理,第一单元企业组织信息的采集,学习目标,通过学习,明确人力资源规划的概念和内容,企业组织信息的概念和特点,企业组织信息采集和处理的基本原则,掌握。

11、人力资源管理师三级人力资源规划,企业组织结构图的绘制工作岗位分析与设计企业劳动定额定员管理人力资源管理制度规划人力资源费用预算的审核与支出控制,第一章 人力资源规划,广义,一人力资源规划,第一节 企业组织结构图的绘制,第一单元 企业组织结构。

12、劳动定额定员基础理论劳动定额学研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学,劳动定额学包括的主要内容为,1,提出科学划分和测定劳动时间的原则和方法,研究增加有效劳动时间,减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措施,以提高工时利用和充分发挥。

13、第一篇劳动定额基础理论知识1序1,1劳动定额的概念及其涵义企业在产品生产过程中,必须使用和消耗一定的人力,物力和财力,规定这些消耗的数量标准就是定额,定,即规定,额,即额度,工业企业的定额主要有劳动定额,原材料消耗定额,动力消耗定额,设备利。

14、第十讲建筑企业的资源管理,10,1建筑企业资源管理研究的基本内容,10,2建筑企业的劳动管理,10,3建筑企业的材料管理,10,4建筑企业的机械设备管理,10,5人力资源管理研究的基本内容与现实意义,10,1建筑企业资源管理研究的基本内容。

15、劳动定额,河北经贸大学工商管理学院张中科,第三章时间研究,第3页,共40页,第一节时间研究概述,一,时间研究时间研究是以秒表为工具,在一段时间内,连续不断地直接测定某一作业操作者作业的一种作业测定技术,旨在决定一位合格适当训练有素的操作者。

16、人力资源管理师,三级,第一章人力资源规划,第一章人力资源规划,知识模块图例,概念,设置原则,类型和实施要则,企业战略规划,新战略下的组织机构,核查现有人力资源,人力需求预测,人力资源供给预测,人员供需平衡分析,供不应求,供求平衡,供过于求。

17、第一章 人力资源规划,人力资源管理师四级 第三版,人力资源规划,1.人力资源规划的概念内涵广义：所有HR计划的总称 战略规划 战术计划实施计划狭义：对企业HR的需求进行预测； 对企业HR的供给进行预测； 采取措施达到企业HR供需平衡,3,2。

18、一往年试卷分析及讲解历年考试题目会在章节复习讲述一卷册一：职业道德理论知识二部分时间为90分钟第一部分：125，为职业道德试题；其中2部分，综合和个人表现部分。必须及格。,第二部分：为理论知识试题，包括单选2685，共60道，只有一个答案正。

19、一往年试卷分析及讲解历年考试题目会在章节复习讲述一卷册一：职业道德理论知识二部分时间为90分钟第一部分：125，为职业道德试题；其中2部分，综合和个人表现部分。必须及格。,第二部分：为理论知识试题，包括单选2685，共60道，只有一个答案正。

20、一,往年试卷分析及讲解历年考试题目会在章节复习讲述,一,卷册一,职业道德理论知识二部分,时间为90分钟,第一部分,1,25,为职业道德试题,其中2部分,综合和个人表现部分,必须及格,第二部分,为理论知识试题,包括单选,26,85,共60道。