企业人力资源规模结构与素质统计课件

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14、二级,人力资源管理师,主讲,刘玮陕西师范大学国际商学院,人力资源规划,人力资源管理师工作要求,六个模块,人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理,2010年国家职业资格全国统一鉴定考核方案,考试科目及题型,考试题型。

15、第一章人力资源规划,第一章人力资源规划,第一节企业组织结构设计与变革,二级,第二节企业人力资源规划,二三级,第三节工作岗位分析与设计,三级,第四节企业劳动定员管理,三级,第五节企业人力资源的需求预测,二级,第六节企业人力资源供给预测与供求平。

16、宁波诚信培训学校人力资源管理师高级管理师培训,主讲,徐仕俊,人力资源规划与组织结构设计,第三部分,一,企业人力资源组织结构的设置与调整,组织结构是组织内部各单位之间的关系,界限,职权和责任的沟通框架,是组织内部分工协作的基本形式,影响和制约。

17、国家职业资格培训教程专用于国家职业技能鉴定人力资源管理师二级串讲,目录,第一章企业人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬福利管理第六章劳动关系管理,Page2,人力资源管理师工作要求,第一章人力资源规划,第一单。

18、第二章企业人力资源规模结构与素质统计,第一节 企业人力资源规模统计,一规模统计的基本问题企业人力资源规模是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者的总人数，具体来说是指从事的工作或服务是与该企业相关联，并由该企业支付劳动报酬或工。

19、培训大纲,第二节企业组织结构设计与变革,第三节企业人力资源规划的基本程序,第四节企业人力资源的需求预测,第五节企业人力资源预测与供求平衡,第一节正确看待人力资源规划工作,正确看待人力资源规划工作,一,指通过规划,招聘,分析,配置,培训,开发。