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金龙汽车销售能力提升方案文件

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1、内勤人员培训问题解答问题1,客户咨询时,内勤人员如何解决市场报价不统一的问题,1,由市场管理部统一出台标准配置的最高报价,2,内勤人员统一口径,按照标准配置的最高报价来回答客户的咨询,并将适合的销售业务员介绍给客户来继续进行详细的价格了解。

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9、模块一 汽车营销岗位认知,模块一 汽车营销岗位认知,学习目标 1能够描述市场的概念; 2能够区分汽车营销和汽车销售; 3能够描述汽车营销和汽车销售顾问的岗位职责及工作内容; 4能够对汽车销售顾问岗位有一定的认知; 5能够描述汽车销售顾问的专。

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12、1前言1,1选题的背景和目的首先需要说明的是,本课题中对于品牌销售的讨论均以4S店为例,所讲的渠道销售并非一般意义上的销售渠道,而是特指同单一品牌销售对立的一种销售模式,之所以会选择有关汽车销售模式的课题,是因为我在偶然中看到了一篇名为,汽。

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19、金龙联合汽车工业,苏州,有限公司营销渠道评估报告,2003年9月,第2页,202324,说明,本报告以提升苏州金龙客车的销售为最终目标,本报告仅限于苏州金龙客车营销范围,针对营销问题而作出,本报告中的分析全部基于新华信访谈结果,本报告中的建。

20、第页,营销信息流程汇编,否,是,第页,流程符号解释,与用户充分沟通确定产品配置,表示工作过程,提车手续办理流程,表示与本流程关联的其他流程,购车全款支付登记单,产品定价调价方案,已审批,表示文档信息,表示流程中的关键文档信息,区域市场分析报。

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