IBM新奥燃气控股集团燃控股战略质询会0416

1、1,三年战略绩效,梁志伟,2,外部环境分析,能源供给能源需求,新奥燃气,国家政策行业政策,国际能源状况发展趋势,竞争态势可替代品,3,内部环境分析,人,无形,财,职业经理人队伍,专业技术队伍,有形资产,信息,管理与文化,潜在客户,公共关系。

2、物流流程优化报告,2006年3月24日,2,目录,物流流程优化总体思路集中采购模式分析物流流程优化总结,3,新奥燃气价值链,战略绩效,人力资源,财务,信息技术,市场开发,投资规划,工程建设,运营维护,客户服务,满意管理,能源采购,能源储运。

3、新奥集团流程优化与IT规划项目,2,实施末位淘汰的四个前提,企业内有一个坦诚和信任的企业文化末位淘汰的依据是严格的绩效考核结果,如何实现这一结果的真正公平与公正,依托于一个坦诚和信任的企业文化单纯地寄希望于制度的刚性执行是不现实的,完善的接。

4、河北威远2004,11,14,新奥集团干部管理体系介绍,干部管理体系介绍,干部管理文件体系,一,基本制度1,新奥集团干部管理制度,新起草,2,新奥集团领导班子建设管理办法,新起草,3,新奥集团奖惩管理条例,已有,需修订,4,新奥集团人力资源。

5、计划预算质询会,2006年4月20日,会议目的,对控股公司整体计划预算和各成员企业计划预算进行质询,提出修改意见,以确保其能够同公司战略和经营目标任务能够有效的结合,且具有很强的操作性,参加人员,集团总经济师,总会计师,控股公司经理班子,控。

6、GasTCMF,NationalGridHouse,Warwick,24thJanuary2006,Agenda,1,Introductions2,MinutesofPreviousMeeting3,TermsofReference4,Ob。

7、图一,新奥集团未来人力资源组织体系图,图二,新奥集团人力资源任职资格示意图,图三,新奥集团未来人力资源业务示意图,任职资格评价体系1,划分职类,职种,职级,2,确立各类各级任职,晋升,标准,3,建立在任职资格基础上的职位说明书,招聘管理,晋。

8、新奥集团流程优化与IT规划项目,人力资源管理内部研讨会,2,研讨会主要议题,总结前期主要发现,人力资源管理变革驱动力,系统了解人力资源管理现状,重点列举可能的问题并做相应分析深入分析问题成因及变革阻力提出初步的解决方法,3,人力资源管理变革。

9、新奥战略升级下的物流工作,2006,02,08,2,能源物流的关键课题,物流与市场,工程,运营,客服之间的协同供应商的选择,考核,联盟订单驱动的物流管理能源分销的支撑平台,3,培训时间安排,物流战略理解及业务现状分析总结8,208,3010。

10、新奥集团流程优化与规划项目,内部知识分享,月日,会议安排,会议安排介绍及时间保证承诺,项目组织变化及计划变更,现有人力资源体系介绍,休息分钟针对现有人力资源体系及制度的内部调研,提问和解答,下阶段工作安排,时间保证承诺,项目组织,流程负责人。

11、全面信息化业务需求物流部分,二零零五年九月,2,内容概述,工作流程图,业务过程中的重点和难点,信息化基本的期望和需求,对合作方的期望和需求,3,工作流程图,4,工作流程图,5,业务过程中的重点和难点,重点工作,管理层面,采购计划上报,库存报。

12、新奥集团流程优化与规划项目,内部知识分享,月日,会议安排,会议安排介绍及时间保证承诺,项目组织变化及计划变更,现有人力资源体系介绍,休息分钟针对现有人力资源体系及制度的内部调研,提问和解答,下阶段工作安排,时间保证承诺,项目组织,流程负责人。

13、GasTCMF,NationalGridHouse,Warwick,24thJanuary2006,Agenda,1,Introductions2,MinutesofPreviousMeeting3,TermsofReference4,Ob。

14、新奥集团流程优化及IT规划项目IT规划部分,2006年4月廊坊,实施计划报告,2,本项目共分为三个阶段,今天我们对第三阶段工作进行汇报,IT现状与需求分析,IT项目定义与实施计划,IT应用架构规划,IT技术架构规划,IT治理架构规划,核心应。

15、现状分析资产管理小组,2,公司总体处在由建设阶段中后期,公司资产管理重点处于从基础建设向营运管理转变的初期,管网资产现状,8亿,其中场站1,5亿,市政管网1亿,7亿,29亿,其中可能包括2亿闲置资产,可能2亿,04年底资产规模,总体管理特征。

16、战略绩效流程优化报告,战略沟通会议系统,陈云虎2006年3月19日,1,精心设计的会议系统是战略沟通的最重要手段,2,在现行会议系统上,嫁接战略沟通内容,使各级管理人员都承担起战略沟通之责,3,按照战略管理的基本框架,建立完整的会议系统,是。

17、新奥燃控股战略质询会2006年3月19日陈云虎,1,燃控股战略质询会会议目的及议程,会议目的,为燃控股设定未来发展蓝图的最重要战略管理会议,对燃控股战略规划进行质询,提出修改意见,以确保其严谨性及可行性,会议议程,议题总经理介绍公司总体战略。

18、新奥集团流程优化及IT规划项目IT规划部分,2006年4月廊坊,实施计划报告,2,本项目共分为三个阶段,今天我们对第三阶段工作进行汇报,IT现状与需求分析,IT项目定义与实施计划,IT应用架构规划,IT技术架构规划,IT治理架构规划,核心应。

19、战略绩效流程优化报告,战略沟通会议系统,陈云虎2006年3月19日,1,精心设计的会议系统是战略沟通的最重要手段,2,在现行会议系统上,嫁接战略沟通内容,使各级管理人员都承担起战略沟通之责,3,按照战略管理的基本框架,建立完整的会议系统,是。

20、1,三年战略绩效,梁志伟,2,外部环境分析,能源供给能源需求,新奥燃气,国家政策行业政策,国际能源状况发展趋势,竞争态势可替代品,3,内部环境分析,人,无形,财,职业经理人队伍,专业技术队伍,有形资产,信息,管理与文化,潜在客户,公共关系。