管理时空-抓核心需求提升信息化DOC

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9、第1章 企业的核心能力与人力资源.1 第1节 企业的可持续发展与企业的核心能力.2 第2节 人力资源是企业核心能力的源泉.6 第3节 人力资源管理角色与责任的承担 .28 第4节 传统人力资源管理模式的转变方向 . 33 第2章 基于能力的。

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11、1,人力资源管理基于战略的人力资源管理,本科,中国人民大学教授,博导,彭剑锋,2,课程简介,教学特点,全球视野,问题导向以全球化视野追踪理论前沿,紧贴企业实践立足中国企业人力资源管理,直面问题与挑战系统介绍国内外理论和实践的最新研究成果基于。

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16、基于能力的人力资源开发与管理,彭剑锋 饶征,第一章 企业核心能力与人力资源 1.企业的可持续发展与企业的核心能力 1.1可持续发展的理念依据 1.2可持续发展的客观依据 2.人力资源是企业核心能力的源泉 2.1什么是核心能力 2.2人力资源。

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