高马基雅维利

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2、第13章 权力与政治,权力的体现并非通过强硬或持续的推行，而是通过正确的实施 巴尔扎克,导言,在任何群体或组织中，权力和政治行为都是自然存在的过程。因此，要想充分理解组织行为，那么必须了解权力是如何获得和运用的。通过了解权力在组织中的运作机。

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4、第三讲个性与管理,人们带着不同的特点进入组织,这些特点将影响他们在工作中的行为,本讲主要考察个体水平上的三个变量,气质,性格,能力,看看他们是如何影响员工的工作绩效和工作满意度的,202387,组织行为学概论,个性概述,什么是个性在个体身上。

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6、组织行为学,2023108,2,第二章个性,价值观与工作态度第一节个性概述,一,关于心理学的框架,2023108,3,第二章个性,价值观与工作态度第一节个性概述,二,个性,一,个性的内涵,个性是指一个人总的精神面貌,它是通过个人的生活道路而。

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9、第二章 个性和能力,第一节 概述第二节 个性第三节 能力,下面的命题对吗1快乐的工人是生产率高的工人。2当上司表现得友好可信和平易近人时，工人们都会表现出很高的积极性。3每个人都渴望得到一份挑战性的工作。4为了让人们做好他们的工作，你不得不。

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11、第四章 人格,什么是人格,是指一个人是否有魅力是否有积极的生活态度是否取得了某项事业的成功,1人格personality,也叫个性，源于希腊语persona，本意是面具，后转义成为人格。有两次含义：一层含义是指外在的公开的自我，即一个人在人。

12、了解组织中的个体,宋洪峰经济管理学院,组织行为学,必要的知识储备是我们理解自己与他人行为的起点,佚名,态度和工作满意度人格和价值观知觉和个体决策,20231116,1,什么是人格,当我们谈论人格这个概念时,并不是指一个人是否很有魅力,是否有。

13、TheRenaissanceHumanism,阮君2011年12月15日,TherenaissanceandtheHumanism,Renaissancesprangasaresultofrediscoveryandrestudyofthe。

14、认识你自己,人格特征对组织行为的影响,马基雅维里主义,型人格,型人格,测试一,你是个高马基雅维里主义者吗,将,题的得分累加起来,对余下的题采用反向计分法计分,即分为分,以此类推,综合所有题目的得分即为你的马基雅维里主义分数,分数越高,这种特。