2913.A摩托罗拉对在华销售人员的绩效考核管理

1、市场销售人员绩效考核管理指销售人员绩效考核方案方案销售人员绩效考核方案名称执行部门一,考核原则1业绩考核,行为考核,2定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观,3考核结果与员工收入挂钩,二,考核标准1销售人员业绩考核标准为公司当月。

2、毕业设计,论文,题目,广联达河南分公司销售人员绩效考核问题的研究系别,工商管理系专业,市场营销专业姓名,王方学号,043408132指导教师,毛振福河南城建学院2012年05月15日河南城建学院毕业设计,论文,任务书题目广联达河南分公司销售。

3、如何考核销售经理销售考核的两难境地销售是企业生存的命脉,企业遍布在全国各地的销售经理们把握着企业的一条条生命线,如何对营销经理进行考核,很多老总常常陷入两难的境地,如果仅从销售收入来考核,对于扩大市场占有率很有帮助,但很容易带来只冲销量不计。

4、毕业设计论文题目,广联达河南分公司销售人员绩效考核问题的研究系别,工商管理系专业,市场营销专业河南城建学院河南城建学院本科毕业设计,论文,任务书一,主要任务与目标,1,主要任务,1,完成广联达河南分公司绩效考核问题的研究开题报告,2,完成广。

5、房地产销售人员激励机制研究目录摘要3第1章绪论41,1研究背景41,2研究目的与意义41,3国内外研究现状51,4论文的主要内容及结构6第2章销售人员激励机制的相关理论72,1销售人员激励机制理论的定义72,2激励理论类型72,2,1内容型。

6、2013届工商管理专业毕业生论文,设计,课题名称,中小企业销售人员薪酬激励分析学生姓名,指导教师,江南大学网络教育学院2012年8月中小企业销售人员薪酬激励分析摘要,企业效益是中小企业管理者们最关注的话题,而销售是企业实现这一目标的重要手段。

7、世华公司销售人员绩效考核体系再设计摘 要随着市场环境变化速度的加快，企业纷纷查找有效的制胜之路。房地产业是国家支柱型产业之一，其决策者更应该紧跟形势变化，提高自身的企业经营治理水平，以求在市场竞争中取胜。房地产企业的竞争的成功，已不再简单地。

8、本科毕业设计,论文,摩托罗拉对在华销售人员的绩效考核管理学院经济管理学院专业工商管理年级班别学号学生姓名指导教师年月日摘要日益激烈的竞争和先进制造技术的应用使企业对销售人员的管理越来越重要,并且管理工作越来越细,其核心是对销售人员进行绩效考。

9、世华公司销售人员绩效考核体系再设计摘 要随着市场环境变化速度的加快，企业纷纷寻找有效的制胜之路。房地产业是国家支柱型产业之一，其决策者更应该紧跟形势变化，提高自身的企业经营管理水平，以求在市场竞争中取胜。房地产企业的竞争的成功，已不再简单地。

10、目录1,绪论42,永通公司销售人员绩效考核体系的现状及存在问题分析42,1永通公司概况42,2永通公司销售人员绩效考核现状及存在问题分析52,2,1永通公司销售人员绩效考核体系现状52,2,2永通公司目前绩效考核存在的问题52,2,3公司销。

11、目 录摘 要3第1章 绪 论41.1研究背景41.2研究目的与意义41.3国内外研究现状51.4论文的主要内容及结构6第2章 销售人员激励机制的相关理论72.1销售人员激励机制理论的定义72.2激励理论类型72.2.1内容型激励理论72.2。

12、本科毕业论文论文题目,广联达软件有限公司河南分公司销售人员绩效考核问题的研究系别,工商管理系专业,市场营销作者姓名,学号,指导老师,完成时间,本科毕业论文广联达软件有限公司河南分公司销售人员绩效考核问题研究专业,市场营销作者学号,04340。

13、世华公司销售人员绩效考核体系再设计摘 要随着市场环境变化速度的加快，企业纷纷寻找有效的制胜之路。房地产业是国家支柱型产业之一，其决策者更应该紧跟形势变化，提高自身的企业经营管理水平，以求在市场竞争中取胜。房地产企业的竞争的成功，已不再简单地。

14、超市销售人员绩效考核方案一,考核原则1业绩考核,定量,行为考核,定性,2定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观,3考核结果与员工收入挂钩,二,考核标准1销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标,公司将会每季度调整一次。

15、毕业设计,论文,标题,销售人员的绩效考核现状研究学生姓名,罗倩系部,经济管理系专业,人力资源班级,高人力1001指导教师,刘洪目录摘要21,绪论31,1绩效考核的定义31,2销售人员的定义31,3销售人员的特征31,4对销售人员进行绩效考核。

16、第13讲销售人员的考评与薪酬,如何评价绩效,第13讲销售人员的考评与薪酬,主要内容,13,1销售人员绩效考核的意义与原则13,2销售人员绩效考核的程序13,3销售人员业绩考核13,4销售人员的薪酬制度,第13讲销售人员的考评与薪酬,基本要求。

17、本科毕业论文论文题目,广联达软件有限公司河南分公司销售人员绩效考核问题的研究系别,工商管理系专业,市场营销作者姓名,学号,指导老师,完成时间,摘要绩效考核与管理作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展。

18、本科毕业论文论文题目,广联达软件有限公司河南分公司销售人员绩效考核问题的研究系别,工商管理系专业,市场营销摘要绩效考核与管理作为一种有效的企业管理手段,在评价与激励员工,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业市场地位等方面,发挥着至关。

19、销售人员的考核,引言,销售人员作为企业利润实现的直接载体,其积极性的发挥对企业有着至关重要的影响,由于销售人员的工作业绩较为显性化,因此,对于销售人员的考核,常见的方法是定量考核,如采用销售量,回款率等指标进行考核,但是从实践来看,定量考核。