新员工工作随笔最新.doc
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1、新员工工作随笔最新 员工工作随笔【篇1】十几年前的我看到那些辛勤劳动的人们我就经常地想,几十年后的我毕业了,从学校出来后我的工作是怎么样的,何去何存?如今我走进了_公司。走进了_的地铁项目。离开学校那天思绪很乱,突然感觉到很茫然,总觉得自己就像大海里的一叶孤舟,找不到着陆的位置。从走出学校去北京培训的那一刻我就正式地走上了工作岗位,再也不是祖国的花朵,这时我们已经结成了果实。我想象中的工作环境是在深山老林里面穿梭,跟野狗豺狼打交道。来到北京我发现我们的生活并不是这样,住在宾馆里面培训,工作地点在武汉,我在武汉已经生活了四年,感觉已经很习惯了,在工作环境方面我非常的满意。所以我很感谢公司,让我在
2、初来咋到的时候,感觉到温暖和关怀,而不是冷漠和无奈。刚刚入职的一周,并没有太多的安排。日常的工作,都是熟悉工作环境,熟悉我们地铁项目,适应下武汉的天气(不过我已经适应了),偶尔帮同事做一些简单的事情。还有,跟着同事走一些流程诸如到还为施工的现场去看看工作的地点之类的。此外,更多的是,熟悉施工图纸,了解公司的规章制度。在这里,非常的感谢我的入职引导人杜立明杜经理,他让我们熟悉了项目部的各种制度和管理,并帮助我们尽快的适应这里的生活。对于我来说,工作是一个区别于以往的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基
3、础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。只言片语,道不尽我的入职感想,心若在,梦就在,梦在,终有梦圆时,我期待着在地铁这方舞台的精彩成功!员工工作随笔【篇2】争取获利的底气:老实人首先要争气。职场上,老实人立足根本是工作上有所担当,拿得起来业务,胜任岗位,这是职场生存的基本。工作上到位,能力上出众,业绩优异,在绩效考核、岗位晋升中你才有底气去争,如果上司还欺负老实人,咱们就事论事,好好争一争,不要自卑、不要害怕、不要气馁,明确告
4、诉上级:不要欺负老实人,兔子急了还咬人呢。争抢业绩的勇气:老实人其次要争优。职场上,胜任岗位,满足绩效,远远不够,要想出头,还要拿出比别人优秀的业绩和表现。有些老实人总觉得吃亏,其实是对自己自身定位认识不清楚,认为自己辛辛苦苦二十年不被重用,是上司瞎了眼。这也许只是你自己的错觉,一个日子复制二十年,发给你工资已经对等了。那些不老实人的人,其实做的比你优秀,只是你觉得人家不老实罢了。争夺晋升的胆气:老实人再次要争先。职场上,本来就是竞技的场所,比能力、比业绩、比关系、比贵人,甚至比会说话、比会沟通、比会来事,这些就不是本事了。干好本职才是本事,其他的都是歪门邪道?大错特错,光懂干好本职,远远不够
5、,你还要具备战略眼光、领导艺术、妥协的气度、让步的技巧,你才能驾驭复杂局面、干出大事。职场许多大事,不是能力的体现,更是协调技术的体现。就算重用了老实人,如果不会统筹驾驭复杂局面,只是按章办事,许多改革任务是完不成的。越是高层越明白这一道理,所以,高层不会重用老实人,就是这个基本道理。不争短期之风:老实人立足职场,首先不要与同事争风吃醋。职场同级都会千方百计在上司面前争风头、争宠爱,以博上位。老实人还是保持好心态,以“三争”应对“不争”。不争,不是老实,不是自卑,而是以退为进的艺术。你性格老实,你也争风吃醋、叫入是非,本来就不是你的强项,何必去暴露短处,不如退而不争,埋头干活,同时眼睛要活,把
6、业绩做出来,用业绩去争。不争暂时之锋:老实人切莫与上级争锋芒。老实人有一个毛病,就是私底下爱抱怨,看到自己的工作成绩被上级拿走,心理不平衡,总觉得自己吃亏了,这是典型的职场心智不成熟。聪明人都是把自己的成绩贡献出来给上级脸上贴金。老实人吃亏,是因为老实人什么也不想吃亏,不懂“有舍有得”的哲理。你发现没有,老实人越爱抱怨自己吃亏,借钱吃亏,绩效吃亏,提拔吃亏,你天天抱怨吃亏,吃亏的负能量活该包围你。与上级不要争锋芒,不要争贡献,为上级好,上级才为你好。不争一时之利:老实人说是老实,只是行动上老实,心里一定也不老实,害怕自己吃亏,又不敢争取,其实就是一种不想吃亏的屌丝心态。职场上不想吃亏,如何得利
7、?聪明的职场人,都是吃小亏得大便宜;吃一时之亏,图长远之利。老实人眼光短浅,却到处抱怨自己吃亏。尤其是不要与下级、同级、上级争一时之利,千万不要斤斤计较,该让利时让利,这种让是一门艺术,不是老实人吃哑巴亏的那种让利,让利是一种职场长期投资,目的是获取职场成功的长远利益。员工工作随笔【篇3】成长、成才、成功无疑是企业职工的梦想!可是当自己在成长过程中遭遇障碍时,该如何跨越呢?职工成长要增加危机意识。美国新管理大师彼得?圣吉曾对年轻人提出警告说:一个人学习过的知识,如果每年不能更新7%的话,那么这个人便无法适应社会的变化。微软总裁比尔盖茨也曾说:“我们离破产永远只有18个月。”俗话说得好,人无远虑
8、,必有近忧。进入21世纪之后,随着科技的进步和社会的发展,我们步入了知识经济时代,企业的竞争趋于白热化,能在市场占据优势的不仅仅是靠人才、技术、设备等因素构成的综合实力,更是学习的速度。作为企业职工,必须要有强烈的危机意识和紧迫感,树立终生学习、不断进取的成长理念,如果始终“一招鲜吃遍天”的腐朽思想,迟早是要被整个社会所淘汰。职工成长要强化沟通能力。没有沟通就没有效率。如果说以前单靠掌握一门技术就能胜任本职工作的话,那么现在随着企业分工的愈加精细,我们每个人所处的岗位在企业整个工艺流程中所占的比例越来越小,只有各工序、流程间相互沟通、协调配合好,才能保证工作安全高效的完成。而对于企业职工而言,
9、沟通不仅成为工作中必须掌握的一项技巧,而且是宣传自己的形象、展示个性与能力的最有效渠道。一滴水,只有融入集体才能成为大海。企业职工要想在岗位上创造最大业绩,就必须将个人溶入到团队中,使个人能力在团队的放大效应作用下,呈几何级数倍增的力量,而沟通则是连接个人与企业的纽带。职工成长要保持身体健康。伟大领袖毛泽东曾讲过:身体是革命的本钱!企业职工无论是学技术、考职称、评先进,还是想向管理层进军,必须依托于一个前提条件要有健康的身体,饱满的精神,只有这样,才能做得更好。作为企业职工,在日常工作中要时刻牢记“安全就是幸福,安全就是一切”的誓言,正确穿戴劳保用品,严格遵守企业各项安全规章制度和操作规程,不
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