招聘计划主管具体岗位职责内容.doc
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1、招聘计划主管具体岗位职责内容 招聘计划主管具体岗位职责内容11、协助制定招聘策略,执行招聘工作:简历筛选、邀约、面试、背调等,高效达成招聘目标。2、优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求。3、定期总结分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出相应解决方案。4、建立、维护并不断拓展招聘渠道,并与各渠道建立良好的合作。5、与用人部门保持有效沟通,从招聘专业的角度给用人部门招聘建议,共同促进人才建设目标的达成。6、 完成领导交办的其他工作。招聘计划主管具体岗位职责内容21、管理、开发招聘渠道;深度分析并了解用人部门招聘需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并
2、提供初步面试报告;2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;3、跟踪评估招聘人才后续情况,更新和维护人才储备库。4、配合领导部门的其他工作。招聘计划主管具体岗位职责内容31、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;2、积极了解行业内人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才;3、与用人部门对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告。招聘计划主管具体岗位职责内容41、
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