地科院级就业指导.ppt
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1、地科院2010级就业指导,就业权益保护,毕业?就业?三方?签约?,第一节 大学生就业权益保护,1,第二节 求职陷阱与求职权益保护,2,主要内容,一、大学生就业权益保护概述二、就业中涉及的几个重要概念及应用,第一节 大学生就业权益保护,1.大学生就业权益的主要内容 2.求职过程中的权益保护 3.大学生就业权益的法律保护,一、大学生就业权益保护概述,1.大学生就业权益的主要内容,(1)自主择业权:根据中华人民共和国劳动法第三条规定:劳动者享有选择职业的权利。(2)平等就业权:劳动法规定,“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”,“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。(3)信息知情
2、权:毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。(4)公平录用权:用人单位使用毕业生的过程中,必须公平公正,一视同仁。(5)违约求偿权:毕业生就业协议一经签订,毕业生、用人单位双方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议,均须得到另外一的同意,并应承担违约责任。,2.求职过程中的权益保护,(1)毕业生就业主管部门的保护:毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益,并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。(2)高校的保护:学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐,对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为。(3)毕业生的自我保护:毕业生应学会运用法律手段维护自身的合
3、法权益。,3.大学生就业权益的法律保护,(1)与就业相关法律法规:劳动法 劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法违反和解除劳动合同的经济补偿办法工资和劳动时间的相关法规社会保险的相关规定企业劳动争议处理原则职工带薪年休假条例女员工劳动保护劳动力市场管理规定,(2)发生劳动争议时的法律程序:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向
4、人民法院提起诉讼。,1.劳动合同 2.就业协议书与就业报到证 3.试用期、见习期与服务期 4.违约责任 5.五险一金 6.档案和户口 7.劳务派遣,二、就业中涉及的几个重要概念及应用,1.劳动合同,(1)什么是劳动合同?劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式,是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。根据协议,劳动者加入某一用人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各
5、种权利和福利待遇。,根据劳动合同法)的规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。,(2)劳动合同条款,(3)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的订立 遵守合法、平等自愿、协商一致的原则,凡采取欺诈、胁迫等手段订立的,违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位主体资格合法;合同内容合法;当事
6、人意思表示真实;合同订立的形式合法。合同的履行与变更劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除以及自行解除等。劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时,劳动合同的效力即行终止。,2.就业协议书与就业报到证,(1)什么是就业协议?就业协议书,全国普通高等学校毕业生就业协议书或全国毕业研究生就业协议书(见图)的简称,俗称三方协议,由教育部高等学生司统一制定,各省市(自治区)教育主管部门印制,是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权
7、利义务关系的书面协议。在我国当前的就业体制下,就业协议是教育部门制就业计划的依据,是办理毕业生就业手续的依据,是确认就业意向和劳动需求的凭证。,(2)就业协议书的主要条款 就业协议的内容主要包括三部分 一是基本信息区:用人单位情况,包含用人单位基本信息,毕业生档案接收单位名称、地址,毕业生入户地址等内容;毕业生情况,主要是毕业生的基本情况(姓名、毕业学校、专业、身份证、家庭地址等)。二是协议条款:签约岗位、服务年限、试用期、工资福利待遇、违约金等。三是意见签署区:用人单位、毕业生、鉴证方(学院、学校)。,(3)就业协议书的签订 当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见,以就业协议的形式
8、将这种关系确定下来,此即为签约。每位高校毕业生、毕业研究生只能签订一份协议书。签约的一般程序为:毕业生填写就业协议书中个人基本情况;就业协议书经学院审核后加盖学院公章;将就业协议书交用人单位,由用人单位签署意见盖章后再交给学校;学校就业指导中心加盖公章后协议书生效。,(4)就业协议书的解除 就业协议的解除分为单方解除与双方解除。单方解除,包括单方面擅自解除和单方面依法或依照协议解除。单方擅自解除协议属于违约行为,解约方应承担违约责任;单方依法或者依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,此类单方解除,解除方无须承担法律责任。双方协商解除是指毕业生和用人单位经
9、协商一致,解除原订立的协议,使原协议不发生法律效力。协商解除就业协议,双方均不承担法律责任。此类解除应在就业方案上报主管部门之前进行。,(5)争议的解决与违约责任 就业协议书明确规定了用人单位、毕业生(甲、乙)双方的责任、权利和义务,甲、乙双方经协商签订协议书,无论学校鉴定与否,协议书都将具有法律效力,不能随意更改。国家为维护广大毕业生的利益,要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性,就业计划一经形成,用人单位不得拒收毕业生,否则按违约处理,用人单位缴纳违约金,并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约,毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书,并严格履行协议。毕业生违约本人应承担违约责任
10、,向学校和用人单位支付违约金。,(6)注意就业协议书与劳动合同的衔接 我们在签订劳动合同时,应当认真对比一下它与就业协议的异同,当发现合同与就业协议不一致,而且可能造成对你权利侵犯时,千万要坚持按协议约定修改合同。(7)就业报到证 就业报到证对毕业生非常重要,关系到毕业生的落户、档案转递、干部身份、工龄计算等。,就业协议与劳动合同的异同相同之处:就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是相通的,可以这样认为,就业协议的实质就是准劳动合同,是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面:(1)合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这
11、类劳动者,与面向社会公开招聘的劳动者,在培养、使用、待遇等方面可能有所不同,但从确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是一致的。(2)主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望,意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。,不同之处:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位
12、和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在:(1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动法及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无就业法,也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规,因此只能适用教育部颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定和有关政策。,(2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律、行政法规,无欺诈、胁迫等行为,经双方签字盖章,合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字,盖章外,尚需学校和签证机关(人事部门)介入。(3)内涵不同 就业协议:毕业生
13、在校时;由学校参与鉴证、与用人单位协商签订的;是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同:毕业生到单位报道后;与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,(4)条款不同 就业协议:【1】服务期;【2】工作岗位和工作内容【3】劳动保护和工作条件;【4】工资报酬和福利待遇【5】就业协议终止的条件;【6】违反就业协议的责任 劳动合同:【1】用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;【2】劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;【3】劳动合同期限;【4】工作内容和工作地点;【5】工作时间和休息休假;【6】劳动报酬;【7】社会保险;【8】劳动保护、劳动条件和职业危
14、害防护;【9】法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(5)时间不同 一般来说高校毕业生就业协议书签订在前,劳动合同订立在后,3.试用期、见习期与服务期,试用期 是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。见习期 见习制度即部分用人单位(一般指行政、事业单位)对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考查,进而在思想、业务等方面给予指导和帮助,使毕业生尽快适应工作需要的制度。服务期 主要是指劳动合同的服务期限,即签订几年的劳动合同。,4.违约责任,毕业生出现违约:同时与多家单位签约,再定取舍;先确定一个用人单位签约,一旦找到更理想的用人单位,则抛弃前者,满足后者;向用人单位提
15、供不真实的选用情况。用人单位出现违约:拒收毕业生;提供不真实的情况和虚假材料,误导毕业生与之签约;其他违约行为:如为约束毕业生而收取一些不合理费用;违反行政法规、规章,不执行有关规定,侵害毕业生的合法权益。,提示:按照规定,就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。如果毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金、诚信危机外,往往还会造成其他不良的后果,包括用人单位、学校、甚至是其他毕业生都会受到一定的不良影响。因此,希望大家在签署就业协议之前经过慎重的思考,完全明确自己签
16、署协议后所负有的责任,然后再确定签署就业协议。,5.五险一金,“五险一金”的五险指养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险“一金”指住房公积金,社会保险费缴纳对比表,(1)关于毕业生档案规定的说明 毕业生的档案包含学生在学期间的所有信息。毕业生毕业离校后档案材料将随毕业生一起到用人单位。档案的缺失、损毁将影响个人的工作调动、提升。毕业生的档案属于机密材料,按照国家的规定通过国家机要局邮寄档案,不能通过邮局寄出。毕业生毕业离校后,在两个月之内学校将档案寄出。,6.档案和户口,目前我国公民的户籍制度管理是由公安部门统一管理,学校保卫处户籍办公室进行学生户籍代管服务。学生就业时,公安部门凭就业报到证
17、将户籍关系迁出,迁往地为就业报到证中指明的单位或地点。就业报到证是由教育部统一格式,由广东省就业指导中心签发。就业报到证的签发是依据学生与用人单位签订的就业协议书。学生毕业持就业报到证和户口迁移证到用人单位报到时,由用人单位负责帮助落户到指定的当地公安派出所。有些城市除上述材料外还必须有允许落户的户口接收函(证明)方能落户。“户籍迁往地”要具体、详细。就业报到证与户口迁移证的单位名称和落户地点要一致。,(2)关于毕业生户口规定的说明,7.劳务派遣,劳务派遣,指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,并由劳务派遣机构将员工派遣到实际用人单位,劳务派遣机构给付劳务。一般在临时性、辅助性或者替代性的工
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