金蝶erp人力资源实验教程.ppt
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1、金蝶K/3人力资源,实验教程,目 录,第1章 绪论第2章 金蝶K/3 ERP概述第3章 实验准备 第4章 人力资源管理实验整体介绍第5章 人力资源管理实验第6章 参考答案,第一章 绪论,人力资源管理实验的意义和作用人力资源管理实验的总体目标结合人力资源管理理论学习,理解人力资源管理思想与范畴掌握人力资源管理领域的基本业务范围与业务流程熟悉人力资源管理系统操作一般的正文内容人力资源管理实验所需条件服务器端:操作系统:windows server 2000/windows server2000 advanced 数据库:sql server 2000 金蝶人力资源管理软件客户端:操作系统:wind
2、ows 2000/windows XP internet explorer 版本6.0以上 office 套件,便于记录实验结果 VBA运行环境已安装,第二章 金蝶K/3 ERP概述,产品特点体现以职位为基础的规范的人力资源管理方法 灵活的职务体系、组织架构设计功能 全面的职员管理及基础事务处理功能 支持能力素质模型在职位核心素质要求中的多方面应用 灵活体现多种管理思想的组织和个人绩效管理系列功能 支持引入招聘网站应聘简历和进行流程化面试的招聘选拔业务可自定义培训课程体系并优化员工培训流程的培训发展业务 支持多种薪酬规则和薪酬方案设置的薪酬管理业务 直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据
3、参与薪酬核算,第二章 金蝶K/3 ERP概述,产品特点直接获取人力资源基础数据、考勤数据和绩效数据参与薪酬核算 支持业务类型和业务规则自定义的社保福利模块 可引入考勤统计数据和进行休假管理的考勤管理模块 提供多种业务类别和多种灵活查询方式的查询报表模块 能以EXCEL方式制作和展现统计报表并能定时自动计算的人力资源统计分析平台面向各级组织机构管理人员的“经理人平台”支持全面人力资源规划功能 可根据用户实际需要定义人力资源管理工作流程,第二章 金蝶K/3 ERP概述,总体架构,第二章 金蝶K/3 ERP概述,系统功能模块能力素质模型 绩效管理 组织规划 职员管理 招聘选拔 培训发展 考勤管理 薪
4、酬设计 薪酬管理 社保福利,查询报表 CEO平台 经理人平台 我的工作台 系统设置 人力资源统计分析平台 K3主控台,第二章 金蝶K/3 ERP概述,关键流程系统应用初始化流程;组织规划流程;职员管理流程;招聘管理流程;培训管理流程;绩效管理流程;社保福利管理流程;薪酬设计流程;薪酬核算流程系统高级管理,第三章 实验准备,帐套管理金蝶产品通过中间件部件管理实现帐套的建立、备份、删除等操作。帐套建立详见实验1(系统初始化应用设置)。在实验进行过程中,为保障数据安全性,可在每次实验结束后对帐套进行备份。进入中间件部件管理后,选中帐套,点击数据库管理备份帐套菜单,选择备份类型及备份路径,对帐套进行备
5、份。如图3-1所示。,第三章 实验准备,系统初始化初始化流程,第三章 实验准备,初始化步骤安装配置 1)环境检测 2)安装配置说明 系统登录 1)人力资源登录 2)统一认证登录 3)客户端IE设置 自动设置/手动设置 基础数据初始化 1)组织架构初始化 2)职务体系初始化 3)职位体系初始化 4)在职管理初始化,第四章 人力资源管理实验整体介绍,人力资源管理功能结构图组织规划流程,第四章 人力资源管理实验整体介绍,人力资源管理功能结构图职员管理流程,第四章 人力资源管理实验整体介绍,人力资源管理功能结构图招聘管理流程,第四章 人力资源管理实验整体介绍,人力资源管理功能结构图培训管理流程,第四章
6、 人力资源管理实验整体介绍,人力资源管理功能结构图薪酬设计管理流程,第四章 人力资源管理实验整体介绍,人力资源管理功能结构图薪酬核算流程,第四章 人力资源管理实验整体介绍,人力资源管理功能结构图社保福利管理流程,第四章 人力资源管理实验整体介绍,人力资源管理功能结构图绩效管理流程,第四章 人力资源管理实验整体介绍,人力资源管理核心业务介绍组织规划用户管理培训管理招聘管理绩效管理社保福利管理薪酬管理,第五章 人力资源管理实验,实验1系统初始化设置实验目的 通过实验掌握人力资源系统的帐套建立、web环境设置、组织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流设置、高级权限设置等系统初始化工作 实验要求
7、掌握帐套管理的基本操作,熟练进行系统登录,同时在登录系统后掌握组织机构设置、职务职位设置、用户管理、工作流管理等系统初始化设置实验角色 以企业人力资源系统管理员角色进行实验,掌握系统管理员一般应用操作实验内容 新建帐套 启用帐套 登录系统 组织机构设置 职务设置 职位设置 在职人员新增 用户授权 工作流管理 高级权限,第五章 人力资源管理实验,实验1系统初始化设置实验组织 分组,每组5-6人,推选一人任组长,1人负责帐套管理,1人负责组织机构管理,1人负责职务,1人负责职位管理,1人负责在职人员新增,1人负责用户权限管理、工作流管理及高级权限。各操作在人员间轮换。实验准备 软件准备:确认人力资
8、源系统已安装 确认IE版本6.0以上 确认office已安装(便于实验数据准备及实验结果记录)数据准备:确认组织机构、职务、职位、职等数据已准备 确认人员数据已准备 确认人员权限数据已准备实验数据(见教材 表5-1),第五章 人力资源管理实验,实验1系统初始化设置实验步骤 根据“实验数据”进行实验练习,并详细记录实验操作步骤,与实验结果对照。1)中间件服务部件帐套设置2)web 配置3)登录业务系统设置组织机构4)设置职位及职位类型5)设置职务6)职称设置7)在职管理8)用户管理9)工作流管理10)高级权限设置,第五章 人力资源管理实验,实验1系统初始化设置实验结果 点击系统管理重新登录菜单,
9、以小组成员设置的用户重新登录系统,系统内菜单发生变化,能力素质模型、绩效管理等菜单可见,第五章 人力资源管理实验,实验1系统初始化设置实验点评 本实验需掌握的重点包括1)企业职务、职位、职等的区别与联系,尤其是职务与职位的区别,职务、职位的对应关系。2)员工入职前企业人力资源管理的基本架构,如组织结构、职务职位、职等。3)理解企业职等管理的含义,以及职等与职务的对应关系。评分标准,第五章 人力资源管理实验,实验2组织规划实验目的 通过实验进一步掌握组织结构、职务设置、职位设置操作,能够处理企业组织结构、职务体系、职位体系发生变化的业务情景。掌握职位说明书编写操作。实验要求 掌握组织结构、职务设
10、置、职位设置的新增、修改、移动及删除操作,能够理解企业组织结构、职务体系、职位体系管理事务所发生的调整,并能够在系统中进行处理。掌握职位说明书的编写操作。实验角色 以企业人力资源系统管理员角色进行实验实验内容 组织机构设置 职务设置 职位设置,第五章 人力资源管理实验,实验2组织规划实验组织 分组,每组5-6人,推选一人任组长,1人负责组织机构管理,1人负责职务管理,1人负责职位管理。各操作在人员间轮换。实验准备 软件准备:确认人力资源系统已安装 确认IE版本6.0以上 确认office已安装(便于实验数据准备及实验结果记录)数据准备:确认实验1(系统应用初始化设置)已完成;确认组织机构、职务
11、、职位、职等数据已准备实验数据 见教材 表5-3,第五章 人力资源管理实验,实验2组织规划实验步骤 根据“实验数据”进行实验练习,并详细记录实验操作步骤,与实验结果对照。1)检查系统中已有数据内容 2)修改组织结构 3)修改职务体系 4)修改职位体系 5)职位说明书编制实验结果 1)点击组织规划组织架构组织架构图菜单,可见ST集团组织结构图如下图所示,并且,选中“江东分公司”,点击下级组织按钮,得到江东分公司的下级部门列表。,第五章 人力资源管理实验,实验2组织规划实验结果 2)观察“江东分公司”职位体系,可见其职位如下图所示,技术部长由分公司总经理管辖。,第五章 人力资源管理实验,实验2组织
12、规划实验结果3)选中主城区分公司财务部部门经理职位,点击职位说明书后,点击预览职位说明按钮,得到如下图所示的职位说明书预览:,第五章 人力资源管理实验,实验2组织规划实验点评本实验需掌握的重点包括1)理解企业组织架构变动的必然性,并可根据企业组织架构变动在系统中进行相应地调整。2)理解企业职务、职等管理变化的必然性,并可根据企业职务管理体系、职等管理体系变动进行相应地调整。3)理解企业职位层级属性的灵活性,并可根据层次关系进行设置和调整。评分标准,第五章 人力资源管理实验,实验3职员管理实验目的 通过实验熟练掌握人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休以及合同管理等常见人事事务处
13、理,熟悉基本人事事务管理工作。实验要求 掌握人员入职、转正、人员调动、人员晋升、人员离职、人员退休以及合同管理等常见人事事务在系统中的处理方式。实验角色 以企业人力资源业务处理人员进行实验。实验内容 职员管理 人事事务 合同管理,第五章 人力资源管理实验,实验3职员管理实验组织 分组,每组5-6人,推选一人任组长,1人负责职员管理,结合人事处理查询系统数据变化情况,1人负责人事事务的转正、异动、变动,1人负责1人负责合同管理。各操作在人员间轮换。实验准备 软件准备:确认人力资源系统已安装 确认IE版本6.0以上 确认office已安装(便于实验数据准备及实验结果记录)数据准备:确认实验2(组织
14、规划)已完成;确认人员、人员变动、合同等数据已准备实验数据 见教材 表5-5,第五章 人力资源管理实验,实验3职员管理实验步骤 根据“实验数据”进行实验练习,并详细记录实验操作步骤,与实验结果对照。1)新增人员2)人员转正3)人员异动4)人员辞职5)辞退6)离退休7)再次入职8)合同类别,第五章 人力资源管理实验,实验3职员管理实验结果1)点击在职管理,选中主城区分公司财务部,应得到人员如下图,重点检查人员B是否为部长助理。,第五章 人力资源管理实验,实验3职员管理实验结果2)点击离职管理,检查人员D是否在离职人员记录中,并且应该只有人员D信息。,3)点击离退休管理,检查人员C是否在离退休人员
15、信息中,并且应只有人员C信息。,第五章 人力资源管理实验,实验3职员管理实验点评本实验需掌握的重点包括1)熟练掌握基本人事事务处理,包括人事入职、转正、调动、晋升、降职、离职、离退休的系统处理方式。2)结合人事事务处理观察系统中人员信息的变化以理解企业中人员信息动态变化过程。评分标准,第五章 人力资源管理实验,实验4社保管理实验目的 通过实验熟练社保福利的基础设置以及社保福利的核算。实验要求 掌握社保参数设置、险种设置、参保人员设置、社保账户管理、计算公式设置以及社保费用录入、期末结账处理。实验角色 以企业人力资源社保福利业务处理人员进行实验。实验内容 社保福利基础资料 社保福利业务,第五章
16、人力资源管理实验,实验4社保管理实验组织 分组,每组5-6人,推选一人任组长,1人负责参数设置、险种设置、参保人员设置、期末结账,其余每人负责1个险种的账户建立、公式设置及费用计算。实验准备 软件准备:确认人力资源系统已安装 确认IE版本6.0以上 确认office已安装(便于实验数据准备及实验结果记录)数据准备:确认实验3(人事管理)已完成 确认社保福利数据已准备实验数据 见教材 表5-7,第五章 人力资源管理实验,实验4社保管理实验步骤根据“实验数据”进行实验练习,并详细记录实验操作步骤,与实验结果对照1)社保参数设置2)险种设置3)费用项目4)业务类型5)参保职员6)公式设置7)费用原因
17、8)费用录入9)期末结账10)上报期间,第五章 人力资源管理实验,实验4社保管理实验结果1)点击社保福利基础资料账户管理,可观察到已经建立的账户如下:(注意检查应建立的账户是否齐全,账户状态是否一致),第五章 人力资源管理实验,实验4社保管理实验结果2)点击社保福利社保业务费用录入,默认系统选择项,应得到如下图所示的费用计算结果(注意检查发生金额是否一致),第五章 人力资源管理实验,实验4社保管理实验点评本实验需掌握的重点包括1)根据企业实际情况对不同的人员设置其享有的不同保险账户2)能够设置保险福利计算公式,自动计算出人员所应交纳的保险费用。评分标准,第五章 人力资源管理实验,实验5培训管理
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