明确人事主管岗位职责.doc
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1、Authorization is like flying a kite. The weak line of the subordinates ability must be closed, and the subordinates strong ability must be released.悉心整理祝您一臂之力(页眉可删)明确人事主管岗位职责 明确人事主管岗位职责11、根据工作需要进行员工的招聘、面试。2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。3、新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求。4、掌握新员工的思想动态,并进行分析存档。5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、
2、预测、调整、查询和人才库建立等工作。明确人事主管岗位职责21、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、负责公司人力资源战略的执行;5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;6、负责人力资源内部的组织管理;7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;9、公司日常行政管理的运作;10、各项目工伤处理;11、行政管理的成本控制及车辆管理等。明确人事主管岗位职责31
3、、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。7、负责薪资核算,个税申报工作。明确人事主管岗位职责41、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;3、根
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