创新型工作及模仿性工作.ppt
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1、清华大学领导方略与胜任力研修班 非人力资源经理的人力资源管理,李刚 博士,李刚 博士中国人民大学人力资源开发与管理研究中心咨询主任、研究员。中国人民大学博士,索菲亚大学工商管理硕士,布鲁塞尔自由大学访问学者,欧盟“欧盟东扩后的劳动力市场”研究课题中方专家组成员。曾荣获第十三届国家级企业管理创新成果二等奖;山东省软科学优秀成果奖二等奖。自2001年开始从事企业管理研究和咨询工作,曾主持设计了中原传媒出版集团、中央电视台、云南广电网络公司等几十家企事业单位的管理咨询项目。曾为国建设银行、中国核工业集团公司、中国新兴铸管集团有限公司、贵州中烟集团、河南广电集团、四川电视台等几百家企业提供培训指导。从
2、事企业管理研究和咨询工作之前曾先后在SCANWELL集团、SHANGRI-LA酒店管理集团、华润集团出任人力资源部经理、人力资源部总监、副总经理等高管职务。主要著作:组织的进化邮箱:,讲师介绍,讲师介绍,关键词,组织的进化创新性;模仿性团队制;首席制;集体制;诸侯制,一、人力资源管理的基本理念与应用,自选动作,有效自选动作,规定动作,创新性工作,模仿性工作,创新性工作与模仿性工作,思考题:岗位的性质分析,下列岗位的工作任务性质是什么?业务成熟稳定的公司中,人事部、财务部、办公室、施工队、车间里的岗位是什么性质?一个处于业务探索阶段的公司,高级工程师与高级市场经理组成一个应标团队,应标一个陌生的
3、国际工程项目,工作任务性质是?如果给上述高级工程师、高级市场经理分别配备若干助手,助手岗位的工作任务性质是?领导岗位都是做创新性工作吗?某大夫根据医书的药方和用药量给病人开处方,由于病人情况不同,每次的开的处方都不同,这是什么性质的工作?知识型员工、脑力工作者(比如研究人员、文职人员)都是做创新性工作吗?重复性的工作就是模仿性工作的吗?,顶级管理者如何做,智商,100,130,140,75,160,90,110,一国居民平均智商每高分,人均GDP提高229美元,一国最聪明的5%人口智商每高1分,人均GDP高468美元,才干论,奋斗,交往,思维,才干,为什么,怎样,谁,能力定义与工作性质,创新性
4、工作,模仿性工作,知识经验丰富,天赋高,思考题:天赋与创新性工作,有人认为:只要演员、电视主持人、运动员努力工作,就一定能做出一流的业绩。某公司领导认为:只要对大客户经理、业务经理、设计师、项目负责人、制度设计者,优惠政策争取者、设计好绩效目标,配合相应的激励措施,逼其努力工作,他们就一定能创造一流的业绩,成为明星。您同意吗?,思考题:经验与模仿性工作,有的领导认为:一个稳定企事业单位中,只要办公室文员、流水线工人、银行柜员、军人、后勤部门经理、车间主任努力工作,即使没有天赋,也能做出一流的业绩。您同意吗?,思考题:决定报酬数量的首要因素,为模仿性工作支付报酬时,首先考虑人的能力差异还是岗位的
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