人力资源总监岗位职责.doc
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1、人力资源总监岗位职责 人力资源总监岗位职责11、 根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;2、 负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;3、 负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;4、 负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;5、 负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。人力资源总监岗位职责21、根据公司发展战略,协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施,支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式,提升公司核心竞
2、争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设,在公司内部推动核心人才梯队培养计划,指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。人力资源总监岗位职责3根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进负责公司股权激励方案的日常运营,包括:对接外管局、银行、税局,处理员工的各类
3、股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;推进集团企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;指导下属开展人力资源工作人力资源总监岗位职责41、负责制定并实施企业的人力资源
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