人力资源和社会保障部门专业知识.doc
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1、人力资源和社会保障部门专业知识 一、单项选择题第1题下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。A劳动争议申请仲裁的时效期间为两年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算B具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的才有资格担任仲裁员C仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭向人民法院提出申请,由人民法院指定的鉴定机构鉴定D仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第2题根据()批准的国务院机构改革方案,原人事部、劳动和社会保障部已整合为人力资
2、源和社会保障部,并于()正式挂牌,其工作职责在原人事部、劳动和社会保障部的基础上进行了系统性整合。A十届全国人大一次会议2008年3月31日B十一届全国人大一次会议2008年3月31日C十届全国人大一次会议2008年4月8日D十一届全国人大一次会议2008年4月8日【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第3题已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A5天B7日C15日D一个月【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第4题具备下列选项之一的,可以担任劳动争议仲裁员,除了()。A曾任审判员的B从事法律研究、
3、教学工作并具有中级以上职称的C具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满四年的D律师执业满三年的【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C第5题在一定时间内(一个月、一个季度、一年或数年),从工作人员所从事的工作中抽出几件事情,互相比较,确定优劣,是()。A要事比较法B相对比较法C序列法D工作标准法【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第6题劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。A解除合同B终止合同C变更合同D续订合同【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】A第7题劳动
4、者享受社会保险待遇的条件和标准由()规定。A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C第8题劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。A一年B六个月C一个月D十五天【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第9题劳动争议调整委员会主任由()担任。A职工代表B工会代表C用人单位代表D三方面选举产生的代表【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第10题劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同()。A解除B自行解除C撤销D终止【正确答案():职考软
5、件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】D第11题工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是()。A集体合同B经济合同C民事合同D劳动合同【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】A第12题支付()以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A临时工的劳动报酬B加工承揽的劳动报酬C轮换工的劳动报酬D雇佣工人的收入【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第13题下列不属于国家外国专家局工作职责的是()。A规划智力引进的发展战略,研究拟定智力引进的方针政策和法规并监督执行,制定并完善外国专家来华工作及我国国家机关和企事业单位人员出国(境
6、)培训的有关标准、制度和管理办法并监督实施B编报国家引进国外智力专项经费和聘请外国教科文卫等专家经费方案,对经费使用进行监督检查;组织筹措国家拨款外的智力引进资金。指导、协调并组织实施国家重点聘请外国专家项目,承担外国专家身份的确认并出具职业签证许可等事宜C承担有关技术资金引进的对外联络工作,开辟技术资金引进渠道,与外国官方机构及其他组织建立人才交流与合作关系并签订有关协议D建立智力引进成果的推广体系,制定成果鉴定评估、表彰奖励及推广的措施办法并组织实施,承办对有突出贡献的外国专家颁发友谊奖事宜,承担引进国外智力中的宣传工作,组织有关智力引进的经验交流【正确答案():职考软件下载-历年真题-考
7、前密押-在线做题!】C第14题某女职工尚处于产后哺乳期,其所在单位可以依据下列何种理由解除劳动合同()。A该劳动者平时不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作B劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议C该职工被依法追究刑事责任D生产经营发生严重困难【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】C第15题人力资源和社会保障部的主要职责是:统筹拟订人力资源管理和社会保障政策,健全公共就业服务体系,完善劳动收入分配制度,组织实施劳动监察等。同时,组建(),由人力资源和社会保障部管理;()由人
8、力资源和社会保障部管理。A国家公务员局国家外国专家局B中国科学技术协会国家公务员局C国家外国专家局国家公务员局D国家外国专家局中国科学技术协会【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】A二、判断题第1题国家外国专家局是中国政府主管国家智力引进的行政机构,主要负责管理来华工作的外国专家和我国国家机关、企事业单位人员出国及赴香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区培训工作。A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】A第2题仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准
9、,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】A第3题吸收录用和选拔工作人员的唯一依据只能是行政工作的需要。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第4题选用合格的工作人员关键在于正确掌握选拔标准和贯彻择优原则。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】A第5题社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障,使其免受或摆脱人生的各种灾害。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年
10、真题-考前密押-在线做题!】B第6题劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第7题休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的200的工资报酬。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第8题订立、变更、解除劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第9题我国目前在劳动争议的仲裁上,实行一次裁决制度。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题
11、!】A第10题用人单位应按劳动合同或集体合同的约定按时足额缴纳社会保险费。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第11题因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第12题妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。()A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第13题当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行
12、。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照行政诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第14题在国务院机构改革方案出台之前,人事部属于国务院的组成部门之一,但原劳动和社会保障部不属于国务院的组成部门。A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B第15题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照行业惯例。A对B错【正确答案():职考软件下载-历年真题-考前密押-在线做题!】B
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