员工工作激情培训.ppt
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1、,员工工作激情培训,在“人生有限责任公司”找北,信、望、爱,职业生涯的历程,1、认清自我,了解工作是什么?转变角色,确立团队与个人的关系,共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初相识,双方都需互相了解,建立信任;2、相处阶段。掌握必要的技巧,也就是融入团队,微笑、沟通技巧;3、在一个环境下时间长了,就需要寻找激情,创新、发展,明确自己的职业生涯定位,做好自我管理,不断提升自己,提高职场软实力。,工作的意义,工作,我因你而美丽工作赋予时间更多的意义 工作赋予我们一个全新而重要的社会角色。工作可以满足我们重要的生活需求。工作赋予人生意义,使我们努力工作以充实时间,实现社会角色,满足生活需要,追求满意的生
2、活方式。因此,我们说:工作,我因你而美丽。,我们为谁工作,员工与公司之间的关系是什么?有人说是利益关系,员工给公司工作,公司给员工发薪水;有人说是合作关系,员工给公司创造利润,公司给员工提供福利;有人说是共赢关系,员工给公司创造价值,公司给员工创造未来;但是,优秀的员工一定会认识到:我们给公司打工,却是在为自己而工作;员工和公司之间的关系;永远是公司成就员工,而不是员工成就公司。佛塔里的老鼠(永远是公司成就员工,而不是员工成就公司),如何让自己的工作更有意义,作自己喜欢的事,作有价值的事热爱自己的职业,热爱自己的公司让自己融入到团队敬业(最完美的工作态度)拥有良好的工作心态拥有感恩的心让自己随
3、时保持微笑,目 录,第一讲:激情是工作的灵魂,第二讲:培育工作的激情,第三讲:拿出你的激情,第四讲:做一个富有激情的人,第一讲激情是工作的灵魂,1激情是成就人生的基石,2、激情的体现,3、激情是企业的活力之源,精神气质,素质,素质,激情是一种精神气质,激情是一种使命和召唤,激情是成功者必备的素质,1激情是成就人生的基石,激情是成就人生的基石,激情是一种精神气质,1激情来自于自身的潜质,是一种心理内在固有的基因,是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。,激情是一种精神气质,2、每个人都有类似的体会,当激情袭来时,我们情绪高涨,干劲十足,信心百倍,觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。
4、,激情是一种精神气质,3、激情是一种稀缺的精神资源,是一种昂贵的精神品质。它产生一种强大的趋力,让我们以强烈的感觉和高昂的情绪,在高度自觉的状况下,把全身的每一个细胞都调动起来,完成我们内心渴望完成的工作。,激情是一种使命和召唤,疑惑、畏惧、消极使人衰老,自信、希望、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中,每个人都需要有一点使命感和责任感,这种使命和责任,让人充满魅力和力量。激情就是这种使命和责任的体现,她召唤着希望和成功的到来。,激情是一种使命和召唤,富有激情的人是具有高度责任心的人,他们听从自己内心的召唤,不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃;富有激情的人是具有高度使命感的人,除了专注于自己的
5、本职工作,他们甚至勇于去承担更大的使命,他们能够取得的成就和达到的高度,最终会让人们惊诧不已。,激情是成功者必备的素质,古往今来,无数成功者的经历告诉我们,激情是成就人生的基石,没有激情,就不可能有成功。,激情是成功者必备的素质,当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山,向敌人挺进的时候;当爱迪生醉心于自己的奇思妙想,虽上百次失败仍坚持不懈的时候;当罗丹沉浸在自己的雕塑世界,物我两忘、废寝忘食的程度时,是他们胸中熊熊燃烧的激情之火,支撑着他们的信念,让他们勇往直前,最终获得了令人瞩目的成就。,激情是成功者必备的素质,与自信、坚毅等素质一样,激情是成功者必备的素质,甚至是最重要的一种素质。,责任,乐
6、观自信,积极进取,激情是尽职尽责的责任的体现,激情是乐观自信的态度的体现,激情是积极进取的行动的体现,2、激情的体现,激情的体现,激情是尽职尽责的责任的体现,激情和责任紧密相连,在尽职尽责的背后,我们总能发现激情的身影。没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马,冲动、盲目而危险。,激情不一定就是轰轰烈烈,在平凡的工作中,在平凡的岗位上,尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。数年如一日,尽自己最大的努力,兢兢业业地做事,并不断地去完善、开创、拓展,这就是激情在我们日常工作中的体现。,激情是尽职尽责的责任的体现,激情是乐观自信的态度的体现,激情体现出一种积极的人生态度,一种不畏困难、坚持勇毅的工
7、作精神。在生活工作中,每个人都可能面对各种不利的情况,小的挫折和困难,暂时的停顿或迷惘,不如意的环境,不公正的待遇这时候,任何的消极、抱怨、逃避、退却,都是不可取的。,激情是乐观自信的态度的体现,当我们以乐观自信的人生和工作态度,当我们胸中澎湃着激情之火,我们就不会迷失方向而能坦然对之,化逆境为崛起和奋进的动力。,激情是积极进取的行动的体现,我们欣赏勇于行动、敏于行动的人,我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说:“责任是一种耐心细致的行动,是一种把你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。”,激情是积极进取的行动的体现,行动就是付出。没有行动,所有美好的计划、说教、梦想和目标,都只能是
8、白搭。激情不是空洞的口号和虚无的噱头,她体现在工作的每个细节上,体现在具体的行动中。,融化剂,助推剂,活力之源,激情是团队前进的融化剂,激情是团队前进的助推剂,激情是企业的活力之源,3、激情是企业的活力之源,激情是企业的活力之源,激情是团队前进的融化剂,激情是可再生资源,可以培育;激情生生不息,可以互相感染。一套好的激励制度,一个善于激励的上司,一个充满激情的同事,都能让一个团队激情弥漫,永远充满活力。,激情是团队前进的融化剂,一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。在激情的相互感染下,消极的人可以发现自身的不足,迷惘的人可以重新找到方向。正是激情,以及激情的传递、感染、再激发,可以消除一
9、个团队中不和谐的声音和行为,可以融化和整合团队的各种资源和潜力,激励强者,提携弱者,让团队不断迸发出活力和力量。,激情是团队前进的助推剂,没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。一个没有激情的团队,就如同一支军心涣散、了无斗志的部队,他们的结局只能是被消灭,被淘汰。激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出自己的激情,试想,这样的团队,又有谁会去指责抱怨他们呢?又有什么困难能阻碍他们呢?身为团队中的一员,也会获得莫大的荣誉和尊严。,激情是企业的活力之源,员工有没有激情,能不能让员工拿出激情,是衡量一个企业能否成功的关键。没有激情,企业将是死水一潭。企业中的员工,就是死水里的鱼,那
10、种缺氧的窒息让人绝望。拿出你的激情!没有哪家企业愿意成为这样的企业,没有谁愿意成为这样的员工。,激情的重要性不言而喻:对个人,激情是成功的基石;对工作,激情是工作的灵魂;对团队,激情是团队前进的融化剂和助推剂;对企业,激情是企业的活力之源。激情是一种基本的工作态度,更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的,没有激情的工作将暗无前途。,结 语,1认清工作的意义和价值,2认识激情的四个误区,第二讲培育工作的激情,3阻碍激情的五大因素,4、如何培育工作的激情,1认清工作的意义和价值,爱,负责,付出,工作是眼能看见的爱,认清工作的意义和价值,对自己的选择负责,只有付出,才能有回报,“工作”这个词
11、可以有许多种解释:被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从根本上说,工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题。工作不是我们为了谋生才做的事,而是我们要用生命去做的事。,工作是眼能看见的爱,对于工作,黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述:“生命是黑暗的,除非是有了激励;一切的激励都是盲目的,除非是有了知识;一切的知识都是徒然的,除非是有了工作;一切的工作都是虚空的,除非是有了爱。“工作是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作,那还不如撇下工作,坐在大殿的门边,去乞求那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采烤着面包,你烤成的面包是苦的,只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒,你的怨望,在酒里
12、滴下了毒液。”,工作是眼能看见的爱,对自己的选择负责,负责任的人是成熟的人。只有对自己负责,对自己的选择负责,对自己的行为负责,并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务,这样的人,才能获得起码的尊严和尊敬。工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何,都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任,拿出激情,这才是正确工作和人生态度。,2认识激情的四个误区,(1)激情是短暂的,不能持久(2)激情具有破坏力,不好控制(3)激情与我无关,是管理者的事(4)(如此的工作、上司、报酬)凭什么要 我有激情?,误区一:激情是短暂的,不能持久,许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动,
13、因时因地因事而异,不能维持一种长久而稳定的状态。有这样认识的人,他们只是看到了激情的一个方面。真正的激情,根植于我们坚定的自信,根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼,是我们价值观和认识观的一种体现。,误区一:激情是短暂的,不能持久,这样的激情,其表现不一定轰轰烈烈,恣肆张扬。追求成功,是一种激情;永不放弃,是一种激情;面对困难、挫折、不如意,仍能积极、乐观、自信,更体现出一种卓越的激情。在工作中,经常能看见“三分钟热情”的现象。找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要,但对我们个人而言,这种“三分钟热情”却具有极大的破坏力。工作延误不说,而受损失和伤害最大的,却是我们自己。,误区二:激情具
14、有破坏力,不好控制,激情是有界限的,越过了,就不是激情,而是丧心病狂,对己对人,带来的只能是伤害。激情不是偏执,不是盲目地冲动,更不是一时的兴之所至,心血来潮。理智的激情犹如神奇的魔法石,带给我们无穷的力量和自信。人们常说:做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多,相反,那些做事毫无生气、推卸逃避的人,才是最不受欢迎的人。,误区三:激情与我无关,是管理者的事,人们常常陷入这样的认识误区,认为激情与自己无关,有没有激情好像都关系不大,只要干好自己分内的工作就行了。至于激情,那是领导和管理者的事。在实际工作中,我们经常可以见到这样的员工,下班和休假时,他们可以充满激情地与朋友聚会游玩,去歌厅K歌
15、,但一到工作岗位,他们的激情就消失的无影无踪。为什么有如此的认识和现象?请大家思考并得出回答,误区三:激情与我无关,是管理者的事,激情是工作的灵魂,只有人人拿出自己的激情,整个团队才能成为一个强大的战斗集体。其实,我们对工作的态度,有没有激情,与管理者毫无关系。拿出激情,努力工作,是自己对自己负责任的表现,是一种最基本的工作态度!,误区四:凭什么要我有激情?,关于激情,常常可以听到这样的抱怨:工作单调乏味,提不起兴趣,凭什么要我有激情?工作环境不好,任务重,压力大,还老是加班,凭什么要我有激情?该给我加薪了,没有加;该给我升职了,没有升;给让我休假了,没有休凭什么要我有激情?老板挑剔苛刻,经理
16、任人唯亲,主管能力不足,却专事打击报复,凭什么要我有激情?是啊,工作如此,环境如此,待遇如此,上司如此,凭什么要你必须有激情呢?,误区四:凭什么要我有激情?,激情是潜藏在精神深处的精灵,如果你不愿意,谁也不能强迫。但是,要知道,阻碍我们成功的,恰恰是我们自己。环境不能,工作不能,你的同事和上司同样不能!,3、阻碍激情的五大因素,1、消极2、懒惰3、抱怨4、荣誉和成就感缺失5、职业性懈怠,因素一:消极,消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的,他们不相信成功终会到来;消极的人是怯弱的,他们缺乏积极进取的勇气和力量;消极的人是自卑自弃的,在他们的眼中,看不见阳光。最坏的情况和最糟糕的事物,都有朝向积
17、极的一面和转机。消极让我们逃避退却,而不是前进;让我们畏惧胆怯,而不是争取尝试;让我们意志消沉,而不是充满激情。,因素二:懒惰,懒惰指怠慢,闲散和无精打采,它是机会的毁坏者,是幸福的敌人,是通向卓越人生的最大障碍之一。懒惰让人远离激情。懒惰者善于懒惰经常伪装成恐惧,阻止我们采取行夸夸其谈,好高骛远,但真正做起事情来的时候,却又委靡不振、无精打采。动。面对一项工作时,不是嫌麻烦,就是觉得太复杂。如果这样做,没有把握,害怕出错;如果那样做,又没有经验,不一定成功。懒惰者将永无希望。要知道,没有一项工作是容易的,没有任何成功能够一蹴而就。,因素三:抱怨,抱怨是意志消沉的开始,是不负责任的前兆,是工作
18、消极逃避的体现。一千句看似很有理由的抱怨,抵不上一个小小的行动。没有谁会喜欢在工作中总是抱怨、推诿的人。充满激情,勤奋工作是我们心灵的修复剂。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人,会苦恼不堪、可怜巴巴呢?当我们的精神专注于一点,心中只有自己的事业,其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人,其心灵是空荡荡的,四门大开,不满、厌倦、抱怨等各种负面情绪,就会乘虚而入,侵占整个心灵,挥之不去。”,因素四:荣誉和成就感缺失,每一项工作都有自己的荣誉,充满激情、认真对待工作的人,工作会给予他们应有的回报和奖赏。荣誉从来都是激情的催化剂,他能激发人们焕发出无比的激情和动力。对工作的认同感,工作所带来的自尊、自信
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