2021格式规范的公司劳动合同.doc
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1、2021格式规范的公司劳动合同 2021格式规范的公司劳动合同一甲方:_乙方:_双方经协商同意订立协议如下,以资共同遵守及履行。一.协议期间:自_年_月_日起至_年_月_日止,协议期满,终止劳雇关系(定期协议)。自_年_月_日起至_年_月_日止,乙方在甲方服务(不定期协议)。二.工作项目:乙方接受甲方的指导监督,从事下列工作:(厨工工作)1.餐点的采购与制备;2.食物的贮藏与管理;3.厨房设备的清洗与整理;4.餐具定期清洗.消毒;5.餐点调配与烹饪;6.分配的清洁工作;7.其它工作。三.工作地点:乙方于下列地点,担任协议所定工作:1._(本公司)。2.经协商,甲乙双方同意的地点。四.工作时间:
2、1.乙方每日正常工作时间为八小时,自上午八时零分至下午十七时零分止,乙方上午工作一段时间后甲方于中午安排轮流休息一小时。2.甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动),依劳动法相关规定办理,乙方愿意配合实施。3.甲方因业务需要,在正常工时外,安排值日(轮值)工作,乙方愿意配合实施。五.休假:1.乙方每七日中至少有一日的休息,作为例假,工资照发。2.法定假日,甲方均应给假,工资照发。3.特别休假的给假及工资,依劳动法相关规定办理。4.起假及休假以一小时为请假单位。六.请假:1.乙方得因婚、丧、疾病或其它正当事由请假,但应事先办理请假手续,经甲方核准后,方得离去,病假及偶发事件,不及事先请假时,应
3、委托家属或同事代为办理,否则一律以旷工论,前项假期,依劳动法相关规定办理。2.乙方(女性),分娩前后,甲方应给予产假,假期依劳动法相关规定办理。3.前列(一)(二)项假期内的工资给付标准,依照劳动法相关规定办理。4.各项请假日数的计算,系依公司的年度计算。七.工资:1.甲方应按月给付乙方工资,见附件(薪资核定表)。2.甲方给付的工资,为减少行政作业,经全体乙方同意,每月给付乙方一次,每月五至十日之间发放。3.工资的调整,由甲方依薪给制度定。八.退休:乙方继续服务届法定年限,甲方应依法为乙方办理退休,给予退休金。九.变更、解除和终止:1.经双方当事人协商一致,本协议可以变更;一方当事人应以书面形
4、式将变更要求送交另一方,另一方_日内未作出书面答复的,视为不同意变更本协议。2.除法定条件外,双方当事人约定解除劳动协议的条件如下:_3.除劳动合同期满终止外,双方约定终止劳动合同的条件如下:_4.本协议终止,一方希望续订的,应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。5.解除或终止本协议的,甲方或乙方应当提前_个工作日,向对方提出解除或终止本协议要求。十.职业及专业训练:1.提升专业与工作技能,甲方提供乙方专业教育与训练,乙方应接受适当的训练。2.凡由甲方提供专业训练与进修,每次时数超过_小时以上或补助训练费每次_元(双方协议)以上,结业后乙方应在原单位继续服务一年,若乙方违反约定,应将
5、补助的训练费退还甲方。十一.工作规则:甲方依法订立并已公开揭示的工作规则(员工手册)双方有遵守的义务。十二.奖惩:乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。十三.补充与附件:本协议一式两份,双方各执一份。协议未尽事宜,经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的,书写修改意见书一式两份(经甲、乙盖章签字,各存一份),做为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分,与本协议具有同等的法律效力。十四.争议的处理:1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2.本协议在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决,也可由有关部门调解;协商或调解不成的,按下列第_种方式解决:(1)提交_仲
6、裁委员会仲裁;(2)依法向人民法院起诉。甲方(盖章):_乙方(盖章):_法定代表人(签字):_法定代表人(签字):_委托代理人(签字):_委托代理人(签字):_联系_联系_电话:_电话:_签订地点:_签订地点:_年_月_日_年_月_日2021格式规范的公司劳动合同二甲方:_乙方:_居民身份证号码:_根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,同意自愿意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年,自_年_月_日生效,其中试用期月,到_年_月_日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方安排乙方执行定时的工作制,甲方
7、安排乙方每日工作为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方负责对忌讳是行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬五、第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则,甲乙双方同意,乙方的劳动报酬分为三部分:基本工资、职条工资和岗位工资。第八条甲方实行下发薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方
8、工资时代扣偿办法赔偿乙方损失。第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项,给甲方造成损失,乙方应按劳动部违反;劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失。第三十三条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为:一般员工:培训费:合同期限/月未完合同时间/月业务骨干:指门经理、付二年(含二年)的:赔偿80%培训费;服务不满三年(含三年)的;赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)第三十四条乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。九、劳动争议处理第三十五条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自
9、劳动争议发生之日起六十内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,寻裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。第三十七条本合同一式两份,甲方双方各执一份。甲方:_乙方:_法人代表:_盖章:_年_月_日2021格式规范的公司劳动合同三甲方(用人单位):_法定代表人:_乙方(职工):_身份证号码:_住址:_联系电话:_第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方应经过_天至_天的试用期。(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格,可提前转为正式员工。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在
10、合同有效期内。第二条合同期限(一)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到_年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。第四条工作任务和岗位(一)乙方工作岗位(工种)_。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。第五条劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日工作_小时,平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过_小时
11、,每月累计不得超过_小时;确需加班加点的必须经乙方同意。(二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。第六条保险待遇(一)甲乙双方均须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的,一次性计发抚恤金。(三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇:1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付;2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员
12、会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。(四)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。(五)乙方患病或非因工负伤,其待遇:1、停工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同;3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_元。(六)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。(七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和广东省
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