个人简历制作的原则盘点.doc
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1、个人简历制作的原则盘点 个人简历制作原则1.内容资料要简单扼要。2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。4.不要只列出过去的职责-要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。譬如说,行销量提高了25%远比大大提高行销量好得多。5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。6.采用质优白纸-色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司
2、里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。求职简历投递注意点1、避免一份简历投递所有的岗位在搜索职位前,还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断,这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中,突出他们期望的需求点?
3、这就需要做一些简历模版的调整,在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。需要注意的是,千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位,也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位,并迅速完成投递。不经过任何分析思考的盲目行为,是求职者的简历投递无效的最主要原因!2、避免一岗多投或多岗多投一岗多投指的是同一家公司的同一岗位,在一个时间段内多次重复投递简历。多岗多投指的是同一份简历,在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切,觉得网上投递一次不保险,要多投几次才能确保HR收到简历。有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位,每个岗位都
4、投简历可以引起HR的注意。其实,这完全没有必要,除非人才网站自身运行出现问题,正常情况下网站设有自动转接的功能,一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。在HR看来,短时间内过多接受到转发过来的同类简历,或者很多岗位都看到相同的简历,这样对自己的工作造成了不便和影响,会认为这种行为是一种缺乏诚意,缺乏责任心的表现,甚至很多HR连简历都不看,直接就删除了。所以,求职者需要在这个问题上引起重视,在选择岗位的时候,必须要明确一次只能投一个岗位,即使企业确实有其他的岗位也适合自己,也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。3、不要把简历放在附件中!笔者发现,有些求职者可能天性比较马虎大意,
5、通过自己邮箱发送简历,往往邮件正文没有字,直接在附件中粘贴了一份简历,这样显得求职者的诚意不足。至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位,可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件,那只说明了一个问题:如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。其实解决的办法很简单,邮件中要有简短的书信语,然后把简历粘贴在正文中就ok了!求职简历投递技巧1、简历刷新一般情况下,目前职场人士的简历投递渠道主要以网络投递为主,人才招聘网站的个人登陆更新简历信息
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