《康佳集团行政人事制度》 .ppt
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2、深圳档案调入,离职三个月以内档案调出,人事档案管理机构华侨城/康佳集团,人事档案、户籍、个人信息,户籍管理,户籍的管理机构-公安机关是户籍的管理机构,市内迁移,市外迁移,集体户口户籍卡由康佳保管,人事档案、户籍、个人信息,个人信息管理 个人信息的主要内容与信息的准确性 员工必须对个人信息的准确性负责 个人信息的变更 当个人信息资料有更改或补充时,必须凭有效证件或证明,到人力资源信息管理部门申请更改,以确保与您有关的各项权益。,集团行政人事管理制度,内容提要,一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展 六、考勤与
3、假期管理 七、奖励与处罚 八、信息管理与交流 九、劳动安全,员工基本行为准则与劳动纪律,员工基本行为准则 遵守国家及地方有关的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守公司依法制定的各项规章制度,爱护公物,学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能,团结协作,完成生产和工作任务;未经公司书面批准,不得在其他经济实体兼职,不得以任何方式取得劳动报酬;公司提倡员工正直、诚实、守信。,员工基本行为准则与劳动纪律,劳动纪律 我们要做到.遵守规章制度 遵守安全操作规程 服从工作安排 廉洁自律,员工基本行为准则与劳动纪律,劳动纪律,我们要知道-厂区内是严禁吸烟的!,员工基本行为准则与劳动纪律,商业秘密包括
4、技术信息和经营管理信息。主要指技术、工艺、数据、程序、设计、客户名单、货源情报、市场销售情报、营销策略、管理诀窍等。,保密制度,员工基本行为准则与劳动纪律,保密的时间 在劳动关系或服务关系存续期间,并溯及到员工虽未办理入职手续但因面试、实习已接触甲方秘密信息的阶段,直至劳动关系或服务关系终止或解除之日起二年内。,员工基本行为准则与劳动纪律,上班时间在工作场所要规范着装。男员工:夏天着纯色衬衣、深色西裤、系领带;冬天着深色西装,穿皮鞋、系领带;女员工:着职业装(套裙下摆长度应在膝盖或以下),穿皮鞋或凉鞋;禁止:穿着牛仔裤、短裤、短裙、透明装、露肩露 背装、背心、拖鞋、球鞋以及各种休闲装、晚装上班
5、。,着装要求,集团行政人事管理制度,内容提要,一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展 六、考勤与假期管理 七、奖励与处罚 八、信息管理与交流 九、劳动安全,劳动关系,劳动关系的确定与续延,签订劳动合同续签劳动合同,劳动关系,劳动合同应当具备的条款,法定条款,协商条款,(一)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法
6、律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,试用期(培养期)、培训、保守秘密,劳动关系,培养期与考核 培养期 博士生为三个月 硕士生为六个月 本科及以下学历为十二个月 培养期考核 由人力资源部门统一组织,各培养单位及实习生导师进行综合考核并提出考核结论。,劳动关系,内部招聘、内部调动,内部招聘 招聘的原则 内部招聘信息的公布方式 内部应聘内部调动,劳动关系,劳动关系的终结,解除劳动合同终止劳动合同离职手续的办理,劳动关系,违反劳动合同的责任,公司责任:向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。员工责任:向公司支付专项培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。,劳动关系,解除劳动合同的告知义务,公司
7、责任:试用期满后,因公司原因与员工解除劳动合同的,应提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工责任:因个人原因与公司解除劳动合同的,试用期内应提前三天、试用期满后应提前三十天书面通知公司。,劳动关系,员工离职管理,公司责任:出具离职证明、结算工资,协助办理社会保险及档案关系转移。员工责任:在规定的时间内,办理离职手续。包括但不限于:工作交接、公款公物清还、支付专项约定的违约金等。员工离职管理规定康集发字2007105号,集团行政人事管理制度,内容提要,一、人事档案、户籍、个人信息 二、员工基本行为准则与劳动纪律 三、劳动关系 四、薪酬制度、社会保险、福利 五、培训、考核与发展 六、考勤
8、与假期管理 七、奖励与处罚 八、信息管理与交流 九、劳动安全,薪酬制度、社会保险、福利,薪酬制度的原则,依法制定薪酬管理制度,以岗定薪、以业绩与能力定薪,保持薪酬的激励力与市场竞争力,薪酬制度、社会保险、福利,个人收入标准的确定,按员工所聘任岗位,以及员工个人工作 能力、工作业绩,确定个人收入标准;,根据员工培养期考核结果,以及绩效考核结果,经批准,可调整员工个人收入标准。,收入的发放,薪酬制度、社会保险、福利,公司每月至少发一次工资;月工资的发放时间 员工的月工资以每个自然月为计算周期,经核算后 于次月发放(深圳地区为次月7日);收入发放的形式 员工个人收入由计资单位通过银行转帐形式划转入
9、个人银行帐户;新入职员工需向计资单位提供个人银行帐户号。,个人收入信息保密制度,薪酬制度、社会保险、福利,薪酬制度公开、个人收入信息保密 员工不得将本人收入信息告诉他人,也不得打听其他员工的收入信息;集团公司所有员工应严格保守收入秘密。如发生泄密情形,将追究相关人员的责任。薪酬管理制度(2008版)康集发字2007106号,薪酬制度、社会保险、福利,个人收入所得税,缴交社会保险个人承担费用额,委托公司代扣的租住房屋的相关费用,委托公司代扣代缴的工会会员会费,其他允许代扣代缴的费用,1,2,3,4,5,代扣代缴的款项,个人收入中的代扣款项,个人收入所得税的计算(深圳总部),免税的收入项目:住房补
10、贴:员工月收入标准的35%且 2607元;个人承担社保费用额:员工月收入标准85%10%(非深户员工8%);国家规定的免税工资额 2000元。计税工资:计税工资 个人应得工资 免税收入项目计税比例:0 计税工资500 5%500 计税工资2000 10%2000 计税工资5000 15%5000 计税工资20000 20%个人收入所得税计算:个人应交收入所得税 计税工资 计税比例,个人收入所得税的计算(例),某员工(深圳户籍)当月应得收入总额为8000元。计税工资 8000(800035%800085%10%2000)2713 即:8000-()2607-680-2000 2713 应交个人收
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