护理管理学人力资源管理培训课件.ppt
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1、护理管理学人力资源管理,护理管理学人力资源管理,目录content,概述,医院护理人员配置及岗位设置,护士招聘,医院护理人员使用,护士培训,2,护理管理学人力资源管理,目录01概述02医院护理人员配置及岗位设置03护士招聘040,01,概述,护理人力资源( Human Resources of Nursing): 指经职业注册取得护士职业证书,依照护士条例规定从事护理活动的护士,以及未取得护士执业证书,经过岗位培训考核合格,协助注册护士承担患者生活护理等职责的护士和护理员。护理人力资源管理( Human Resources management of Nursing):是管理部门以实现“以病人
2、为中心”的护理服务目标为核心,从经济学角度来指导和实施护理人力与护理岗位匹配的管理活动过程。,(一)基本概念,3,护理管理学人力资源管理,01概述(一)基本概念3护理管理学人力资源管理,(二)护理人力资源管理目标和特点,01,概述,4,护理管理学人力资源管理,(二)护理人力资源管理目标和特点01概述4护理管理学人力资源,护理管理学人力资源管理培训课件,02,医院护理人员配置及岗位设置,(一)护理管理岗位,6,护理管理学人力资源管理,02医院护理人员配置及岗位设置(一)护理管理岗位6护理管理学,02,医院护理人员配置及岗位设置,(二)临床护理岗位,1.病房护士岗位 任职资格:护士执业证、完成相关
3、全日制3年以上专业学习、8个月以上实习并取得相应学历。2.专科护士岗位 任职资格:本专科5年(含)以上护理经验,主管护师(含)以上技术职称,专科培训后获得认证的注册护士。3.临床护理教学岗位 任职资格:本科毕业,5年(含)以上护理经验,主管护师(含)以上技术职称,良好沟通表达能力,临床护理教学培训后合格的注册护士。,(三)其他护理岗位,7,护理管理学人力资源管理,02医院护理人员配置及岗位设置(二)临床护理岗位1.病房护士,03,护士招聘,护士招聘(nurses recruiting) 是指医院采取科学有效的方法寻找、吸引具备资格的护理专业人员到医院应聘,医院根据需要和应聘者条件从中选出合适人
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