第三章 劳动法律关系课件.ppt
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1、,本章是重点,请重点掌握:1、劳动法律关系、劳动权利能力和行为能力的概念。2、劳动法律关系与劳动关系的区别,劳动法律关系特征。3、劳动权利能力、行为能力的特征。4、劳动法律事实分类。5、劳动法律关系产生、变更、消灭的前提和条件。6、劳动者、用人单位的权利、义务。,劳动法律关系,一、劳动法律关系的概念1、概念劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利、义务关系。2、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别相互联系、相辅相成。劳动关系是产生劳动法律关系的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式,是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。二者的主要区别:,(1)性质不同 劳动关系属于经济基础
2、范畴,而劳动法律关系则属于上层建筑范畴。(2)产生前提不同 劳动关系是在劳动过程中产生的以劳动者提供劳动力(即劳动)为前提,而劳动法律关系则是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的,以劳动法律规范的存在为前提。(3)内容不同 劳动关系的内容是劳动。而劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务,双方须依法享受权利并承担义务。(4)范围不同 前者比后者广泛,二、劳动法律关系的特征:主体双方具有平等性和隶属性。基于合法行为而产生劳动法律关系的三个基本构成要素是:劳动法律关系的主体、内容、客体。,2001年5月某私营企业招聘员工,出生于1986年7月的赵某应聘,双方签订了1年期的劳动合同,试用期为3
3、0天,从事货物装卸工作,并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约,应支付违约金1000元。赵某工作2个月后,感到货物装卸工作过于繁重,体力不支,于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约,要求赵某支付违约金,赵某不同意,双方发生争议,某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁决赵某承担违约责任,支付违约金。试分析: 赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系?,赵某与某私营企业不存在劳动法律关系。因为劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具备一定的条件,即必须具有劳动权利能力和
4、劳动行为能力。 依照我国法律规定,劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营企业签订劳动合同时未满16周岁,因而其不具备劳动法律关系主体资格,某私营企业虽与赵某签订了劳动合同,但由于违反了我国禁止使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。,三、劳动法律关系主体1、概念:劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中,依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位。,劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件,即必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。只有同时具有这两种能力,劳动者才能充当
5、劳动法律关系主体。法定年龄:16周岁退休年龄,劳动能力,无劳动能力:不能劳动,部分劳动能力:不能提供正常劳动但 又未完全丧失劳动能力,完全劳动能力:身体健康、智力正常,2、劳动权利能力和劳动行为能力的特征:(1)是同时产生,即一般情况下在公民年满16周岁时同时产生。这一特征区别于民法上的公民民事权利能力和民事行为能力。(2)必须由劳动者本人实现。两种能力统一而不可分割,只能由劳动者本人在劳动过程中实现,不能由他人代替。(3)受文化水平、行为自由等因素的制约(4)某些劳动者的能力受到限制:通常是为了对某些劳动者进行特殊保护。,3、用人单位(劳动合同法第4条)用人权利能力指法律赋予用人单位享有用人
6、的资格或能力。用人行为能力指用人单位依法能够以自己的行为行使用人权和履行用人义务的能力。用人单位的权利能力和行为能力是统一不可分割的,它比用人单位的民事权利能力和民事行为能力产生时间晚;受到职工编制、地域等因素的制约。,用人单位的义务,先合同义务招工中的义务,合同中的义务,后合同义务,履行合同中的所有事项,1、告知义务2、建立职工名册的义务3、不得强行要求提供担保、收取财物、扣押证件的义务4、订立书面劳动合同的义务 5、向劳动者提供劳动文本的的义务,出具终止、解除劳动合同的证明为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续不得扣押劳动者档案或其他物品支付经济补偿金保存合同文本2年备查,四、劳动法律关系
7、内容1、概念是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性;是相辅相成、统一而不可分割。,2、劳动者劳动权利和义务劳动法第3条列出了劳动法律关系主体的一方的劳动者依法所享有的权利和义务。至于用人单位的权利、义务,则可逆向推出。3、用人单位用人权五、劳动法律关系客体劳动法律关系客体,是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。劳动法律关系客体是劳动者的劳动行为和财物。,案例1: 青年张某高中毕业后参加工作,与盛华有限责任公司签订为期3年的劳动合同,具体从事产品推销,报酬为每月800元,另加超定额推销奖。问:试分析本例中的劳动法律关系。,六
8、、劳动法律关系的产生、变更和消灭1、劳动法律事实,是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。2、劳动法律事实的种类按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分,可将其分为行为和事件两大类。,(1)行为,是指以行为人的意志为转移,并能引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观事实。它可以分为合法行为和违法行为。(2)事件事件,是指不以行为人的意志为转移的法律事实。它包括自然现象,如地震、洪水、飓风等自然灾害;也包括能引起劳动能力丧失或部分丧失的人身现象,如疾病、残废、死亡等;还包括战争、动乱等社会现象。,劳动法律关系的产生合法行为;劳动法律关系的变更合法和违法
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