人力资源主管岗位职责职能精编大全.doc

人力资源主管岗位职责职能精编大全 人力资源管理满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。以下是小编精心收集整理的人力资源主管岗位职责篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人力资源主管岗位职责篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。人力资源主管岗位职责篇21.执行并完善公司的人事制度与计划;员工培训、绩效评估、社会福利及保障福利等方面的管理工作2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3.组织并协调各部门进行招聘，培训和绩效考核等工作4.员工人事信息管理，员工档案维护，核算员工薪酬福利、社保等事宜5.其他行政人事日常工作与领导安排的其他工作人力资源主管岗位职责篇31、负责公司人力资源管理全盘工作，确保公司各部门人员需求，以保证公司的正常运营;2、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;3、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;4、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;5、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;6、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;7、配合行政人力总监完成其他工作。人力资源主管岗位职责篇41、主要负责招培工作;2、有制造业同岗位工作经验;3、学习能力强，有一定的抗压能力。人力资源主管岗位职责篇51、负责门店人事管理工作;2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作;3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理;5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。人力资源主管岗位职责篇61. 擅长薪酬体系构建2. 擅长绩效管理3. 规划能力强，具有较强的抗压性人力资源主管岗位职责篇71.主持人事日常工作;2.负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;3.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;4.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、社会保险的办理;5.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;6.负责新进人员的甑选、招聘、录用;7.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责职能精编大全