成本会计课件第二章 工业企业要素费用核算练习题答案.docx

第二章工业企业要素费用核算练习题答案练习题一、甲乙两种产品共同耗用A,B两种原材料。甲乙两种产品实际消耗A材料2800公斤，B材料2000公斤，原材料计划单价为A材料2元,B材料3元,原材料价格差异（成本差异）为-4%,已知甲产品投产100件，乙产品投产200件。甲、乙产品单件消耗定额：A材料分别为4公斤、5公斤，B材料分别为5公斤、7.5公斤。根据定额消耗量比例法分配甲、乙产品原材料费用。解:1、A材料:原材料费用分配表200X年X月品称产名单位产单位定额定额耗用量（吨）分配率实际耗用量计戈IJ单价原材料费用（计划）差异率差异额际材费书实原料用甲件100440080021600-4%641536乙件20051000200024000-4%-1603840合计14002280025600-2245376借：基本生产成本一一甲153638405600贷：原材料材料成本差异一2242、B材料:原材料费用分配表200X年X月品称产名单位产单位定额定额耗用量（吨）分配率实际耗用量计戈IJ单价原材料费用（计划）差异率差异额实际原材料费用甲件10055005001500-4%-601440乙件2007.5150015004500-4%-1804320合计20001200036000-2406760借：基本生产成本一一甲1440乙4320贷：原材料B6000材料成本差异一240甲产品耗用A材料1536元，B材料1440元；共计2976元乙产品耗用A材料3840元，B材料4320元，共计8160元二、某企业有一基本生产车间生产A、B两种产品，两个辅助生产车间，即机修车间和供水车间，为基本生产车间和管理部门服务。某月A产品产量为50件，B产品产量为100件，根据领料单汇总各单位领料情况如下表：领料部门金额（元）A产品直接领料7000B产品直接领料9600AvB产品共耗料2100机修车间领料500供水车间领料300基本生产车间领用机物料200管理部门领料400该企业日常收发采用实际成本核算，A、B产品共同领料以产量为标准分配。要求：根据上述资料编制材料费用分配表并作有关会计分录。解：原材料费用分配汇总表200X年X月应借科目产量（台）材料费用合计分配归集直接归集分配率分配金额基本生产成本A5070070007700基本生产成本B1001400960011000小计1501421001660018700辅助生产成本机修车间辅助生产成本供水车间500300500300制造费用一管理费用一车间200400200400合计15021001800020100借：基本生产成本-A7700B11000辅助生产成本-机修车间500供水车间300制造费用200管理费用400贷：原材料20100三、某企业于6月30日用银行存款支付外购动力（电费）费用15100元，月末查明各部门耗电数如下表:基本生产车间动力用电7938 （度）基本生产车间照明用电4212（度）辅助生产车间动力用电IlOo （度）行政管理部门照明用电1850（度）15100（度）其中基本生产车间生产甲、乙两种产品，甲、乙产品分别耗机器工时为1400小时和700小时，动力费用按机器工时分配。要求：编制动力费用分配表，并作支付动力费用及分配动力费用的会计分录。解：动力费用分配汇总表200X年X月应借科目机器工时（台）用电度数分配率合计分配率直接归集基本生产成本甲基本生产成本乙14007005292264652922646小计21003.7879387938辅助生产成本制造费用管理费用110042121850110042121850合计151001.015100动力费分配：借：基本生产成本甲5292乙2646辅助生产成本1100制造费用4212管理费用1850贷：应付账款15100支付动力费：借：应付账款15100贷：银行存款15100四、某企业工人的月工资标准2499.6元，8月份31天，病假5日（其中有两个星期日），事假1日，星期休假8日，实际出勤日19日。按该工人的工龄，其病假工资按工资标准的85%计算。要求按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。按30日算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。按20.83日算日工资率，按出勤日算月工资。按20.83日算日工资率，按缺勤日数扣工资计算月工资。根据以上计算结果作简要分析。解：（1）按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。日工资率=2499.6/30=83.32（元）按月标准工资扣算应付计时工资=2499.6-1×83.32-5×83.32X15%=2353.79（元）按出勤日数加算应付计时工资=（19+8-2）×83.32+5X83.32X85%=2437.11（元）两者的计算结果相差83.32元，原因是：按月标准工资扣算时实际上是按30天出勤日为基础计算的，按出勤日加算时是按31天出勤日为基础计算的，所以，第二种计算比第一种计算刚好多1天工资83.32元。（2）每月按20.83天计算日工资率：日工资率=2499.6/20.83=120（元）按月标准工资扣算应付计时工资=2499.6-1×120-3×120×15%=2325.6（元）按出勤日数加算应付计时工资=31-9-1-2×120+3×120×85%=2586（元）两者计算结果相差260.4元，原因是：按月标准工资扣算时实际上是按20.83天出勤日为基础计算的。按出勤日计算时，该月的法定工作日数为23天（31-8）,比计算日工资率时的20.83天多出2.17天。所以按出勤日计算的工资多了2.17X120=260.4兀。五、某企业基本生产车间5月份生产甲产品100件，每件实际工时5000小时，生产乙产品200件，每件实际工时为2500小时，本月应付工资的资料如下：部门及用途金额基本生产车间生产工人工资86000基本生产车间管理人员工资5200机修车间10000企业福利部门3000企业行政管理部门4000企业产品销售部门2000合计110200生产工人工资按生产工时比例分配，福利费按工资总额14%计算，要求据上述资料，编制工资及福利费用分配表，并编制有关的会计分录。工资费用分配汇总表200X年X月应借科目项成本或费用项目直接归集间接归集一合计生产工时分配率工资分配额基本生产成本甲产品乙产品工资工资5000005000004300043000小计10000000.08686000辅助生产成本一一机修车间工资1000010000制造费用工资52005200管理费用工资40004000营业费用工资20002000应付福利费工资30003000合计110200借：基本生产成本甲43000辅助生产成本机修10000制造费用5200管理费用4000营业费用2000应付福利费3000贷：应付工资110200计提职工福利费分配汇总表200X年X月项目应借科目成本或费用项目工资总额应付福利费计提比例计提金额基本生产成本甲产品工资及福利费430006020乙产品工资及福利费430006020小计8600012040辅助生产成本机修车间工资及福利费100001400制造费用车间福利费5200728管理费用福利费7000*980营业费用福利费2000280合计11020014%15428*包括管理部门人员工资4000元和福利部门人员工资3000元，共7000元。根据“计提职工福利费分配汇总表”可编制会计分录和登记有关账户。借：基本生产成本甲产品6020辅助生产成本一一机修车间1400制造费用728管理费用980营业费用280贷：应付福利费15428