劳动关系管理专项考核试题题库及答案.docx

劳动关系管理专项考核试题一、选择题1、根据劳动人事争议仲裁办案规则，对案卷正卷材料，应当允许（）依法查阅、复制。单选题*A、第三方B、当事人及其代理人VC、任何人D、其他劳动者答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第二十三条规定，对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。2、仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于（）单选题*A、五年B、十年VC、十五年D、二十年答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第二十四条之规定，仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。3、下列属于仲裁案卷正卷的有（）多选题*A、答辩书B、决定书C、立案审批表D、阅卷笔录答案解析：劳动人事争议仲裁办案规则第二十二条仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调杳证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。4、根据劳动人事争议仲裁办案规则，关于材料归档入正卷及副卷的说法对的是（）多选题*A、仲裁申请书、答辩书归档入正卷，立案审批表、延期审理审批表归档入副卷B、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书归档人正卷，调查提纲、阅卷笔录归档入副卷C、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档人正卷，评议记录、结案审批表归档入副卷VD、调解书、裁决书归档入正卷，案件移送函、送达回证归档人副卷答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第二十二条规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。副卷包括：立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等。5、属于仲裁案卷中正卷内容的是（）多选题*A、仲裁申请书B、答辩书C、庭审笔录D、送达回证答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第二十二条之规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等。6、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，下列关于仲裁时效说法对的是（）单选题*A、仲裁时效延长1年B、仲裁时效中止C、仲裁时效中断D、不影响仲裁时效答案解析：根据关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电20205号），因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。7、王某在一家企业工作，该企业拖欠郑某2019年5月至8月工资。2020年12月31日，王某与该企业解除劳动合同，2021年6月，王某向企业追索拖欠工资，企业拒绝，王某想要通过劳动人事争议仲裁追索被拖欠的工资，那么他最晚应在（）提出仲裁请求不会超过仲裁时效期间。单选题*A、2020年8月B、2021年12月C、2022年6月D、2023年6月答案解析：劳动人事争议仲裁办案规则第二十六条：本规则第二条第（一）、（三）、（四）、（五）项规定的争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动人事关系终止的，应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。在申清仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。8、按照劳动争议调解仲裁法中规定，下列关于劳动争议申请仲裁的时效表述有误的是（）单选题*A、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算B、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起提出D、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算答案解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。9、某市劳动人事争议仲裁院2021年5月31日（星期一）受到仲裁申请，最晚应于哪天作出立案决定（）单选题*A、6月3日B、6月5日c、6月7日D、6月8日答案解析：劳动人事争议仲裁办案规则第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。第八十条规定，本规则规定的三日、五日、十日指工作日，十五日、四十五日指自然日。10、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单选题*A、的B、一年C、一转D、二年答案解析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。11、以下未超过仲裁时效的情形有（）多选题*A、2018年5月，张某以拖欠其2016年工资为由离开公司,2018年7月，提起仲裁申请VB、2018年5月，张某发现公司未发放2016年加班费，遂当月辞职离开公司，2019年8月提起仲裁申请C、2015年6月，张某得知公司拖欠其加班费，愤而离职，2016年3月，张某因交通事故在医院昏迷3个月，2016年7月，提起仲裁申请D、2015年6月，张某离开公司后，多次要求公司补足其工资，2016年2月，公司书面承诺5个月内偿还，2017年3月，张某提起仲裁申请答案解析：最高法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定，义务人作出分期履行、部分履行、提供担保、请求延期履行、制定清偿债务计划等承诺或者行为的，应当认定为当事人一方同意履行义务。12、劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）多选题*A、用人单位书面承诺，3个月内向劳动者支付拖欠的劳动报酬B、张某向调解组织申请，希望调解组织调解用人单位与其个人的劳动纠纷VC、针对用人单位拖欠的工资报酬，张某想了几个月，觉得耗时耗力，最终放弃了VD、张某主动要求用人单位支付加班工资，用人单位否认拖欠工资报酬V答案解析：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉向仲裁委员会申请仲裁向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。13、在申请仲裁的时效期间内，出现（）情形，仲裁时效中断。多选题*A、一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利的VB、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的VC、对方当事人同意履行义务的D、一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利的V答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第二十七条规定，在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。14、下列说法错的是哪项（）单选题*A、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B、劳动者申请先行执行的,可以不提供担保C、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决D、劳动者申请仲裁必须采用书面形式答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第二十九条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。15、仲裁被申请人可以在（）提出反申请。单选题*A、答辩期间B、庭审期间C、质证期间D、调解期间答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第三十六条之规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。16、以下不属于仲裁委员会受理仲裁劳动人事争议仲裁申请的条件的是（）单选题*A、属于劳动人事争议仲裁办案规则规定的争议范围B、不超过法定仲裁时效期间VC、有明确的仲裁请求和事实理由D、属于本仲裁委员会管辖范围答案解析：仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于劳动人事争议仲裁办案规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。17、张先生与其单位在支付加班费的问题上发生争议,张先生于2022年6月17日（星期五）到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，那么仲裁委员会应当于（）前受理。单选题*A、2022年6月22日B、2022年6月24日VC、2022年6月26日D、2022年6月27日答案解析：劳动人事争议仲裁办案规则第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。第八十条规定，本规则规定的三日、五日、十日指工作日，十五日、四十五日指自然日。18、根据劳动争议调解仲裁法法律规定,以下说法对的是（）单选题*A、劳动争议仲裁机构可以收取调查费用B、事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行VC、当事人对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起三日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人答案解析：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。19、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。单选题*A、两B、五C、十D、十五答案解析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。20、根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁申请应当符合（）条件，仲裁委员会才予以受理。多选题*A、属于劳动人事争议仲裁办案规则第二条规定的争议范围且属于本仲裁委员会管辖范围VB、有明确的仲裁请求和事实理由VC、申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织且有明确的被申请人VD、违法行为发生在2年内答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第三十条规定，仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于本仲裁委员会管辖范围。21、以下关于仲裁时限的说法，对的是（）单选题*A、仲裁庭追加当事人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算VB、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材粕卜正之日起继续计算C、变更仲裁请求的，仲裁期限从申请变更仲裁请求之日起重新计算D、中止审理期间计入仲裁期限，最长不超过45日答案解析：有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；（四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；（六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；（七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。22、下列说法错的是（）单选题*A、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束B、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁C、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日结束D、仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日答案解析：根据劳动争议调解仲裁法第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。23、张先生于2022年2月10日到某市仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会2月12日依法受理，仲裁委员会最晚可以（）结案。单选题*A、4月10日B、4月BI日C、4月12日D、4月13日答案解析：劳动人事争议仲裁办案规则第四十五条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。24、根据劳动人事争议仲裁办案规则,关于仲裁期限的说法，下列选项说法错的有（）单选题*A、增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算B、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算C、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算D、中止审理期间、公告送达期间计入仲裁期限内V答案解析：第四十六条有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；（四）仲裁申潜口反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；（六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；（七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。25、劳动人事争议仲裁办案规则中所规定的三日、五日、十日指（），十五日、四十五日指自然日。单选题*A、节假日B、休息日C、工作日D、自然日答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第八十条规定，本规则规定的三日、五日、十日指工作日，十五日、四十五日指自然日。26、关于仲裁期限，表述错的是（）多选题*A、仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从申请追加之日起重新计算B、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算C、增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算D、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理申请之日起重新计算V答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第四十六条规定，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：（一）仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；（二）申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；（三）增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；（四）仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；（五）案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；（六）中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；（七）法律、法规规定应当另行计算的其他情形。27、属于中止审理的案件的是（）多选题*A、劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的B、用人单位终止,尚未确定权利义务承继者的VC、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的VD、案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第四十七条之规定，第四十七条有下列情形之一的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：（一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；（二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；（三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；（七）其他应当中止仲裁审理的情形。28、5月16日（星期四），仲裁庭将对李某申请的劳动争议案件开庭审理，仲裁庭应于（）前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。单选题*A、5月9日B、5月10日C、5月11日D、5月13日答案解析：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。29、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）单选题*A、撤诉B、缺席C、撤回仲裁申请D、退庭答案解析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。30、关于仲裁，下列做法对的有（）多选题*A、申请人甲收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，已按撤回仲裁申请处理；又于一个月后重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理VB、被申请人乙收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁委员会按撤回仲裁申请处理C、仲裁庭在开庭三个工作日前将开庭日期、地点书面通知了双方当事人D、当事人丙突发心脏病需要入院治疗，在开庭三个工作日前请求延期开庭，仲裁委员会决定延期V答案解析：劳动人事争议仲裁办案规则第三十八条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。第三十九条，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。31、根据劳动人事争议仲裁办案规则，表述错的是（）多选题*A、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期书面通知双方当事人B、仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C、当事人暂可情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭，D、是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第三十八条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。32、仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得（）多选题*A、未经准许进行录音B、未经准许进行录像、摄影VC、未经准许以微信视频方式现场传播庭审活动D、未经准许在庭审时出入仲裁庭答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第四十三条规定，仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为：（一）未经准许进行录音、录像、摄影；（二）未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动；（三）其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。33、某仲裁申请人申请先予执行，下列说法对的是（）单选题*A、仲裁委员会发生申请人符合先予执行条件，无需劳动者申请，可直接做先予执行裁决B、仲裁委员会决定不先予执行的，应当将劳动者的申请材料退回C、当事人之间权利义务关系明确是裁决先予执行的必要条件，D、劳动者能提供担保，则不能申请先予执行答案解析：A,错，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。B错，劳动人事争议仲裁办案规则第21条规定，案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。C对,仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。D,错，即可以提供,也可以不提供。原文：劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。34、根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行（）单选题*A、裁决B、调解C、判决D、执行答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第四十九条规定，仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。35、根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁庭根据当事人的申请对追索（）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。多选题*A、劳动报酬B、经济补偿C、赔偿金D、工伤医疗费答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第五十一条规定，仲裁庭对追索劳动报酬I、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。36、根据劳动人事争议仲裁办案规则，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（）条件。多选题*A、当事人之间权利义务关系明确B、不先予执行将严重影响申请人的生活C、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的D、不得属于集体案件答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第五十一条规定，仲裁庭对追索劳动报酬I、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。37、已知某市最低月工资标准1500元，该市劳动争议仲裁委员会欲作出以下裁决，关于终局裁决的适用和相关诉权说法，对的是（）单选题*A、裁决用人单位支付甲劳动报酬2万元，不适用终局裁决,甲可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼VB、裁决用人单位支付乙工伤医疗费1.5万元，适用终局裁决，乙可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决C、裁决用人单位支付丙竞业限制经济补偿1万元以及未订立书面劳动合同第二倍工资1万元，不适用终局裁决,单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D、裁决用人单位支付丁解除劳动合同经济补偿8000元，适用终局裁决，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼答案解析：【终局裁决的类型】追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二月金额的事项，应当适用终局裁决。经济补偿包括中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。【对裁决书不服的诉权】劳动者对终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。当事人对本法第四十七条规定终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。38、劳动者对终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。单选题*A、十五日B、十五个工作日C、三十日D、三十个工作日答案解析：劳动者对终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。39、根据劳动争议调解仲裁法法律规定，以下关于终局裁决说法不对的是（）单选题*A、一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行B、终局裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以在自收到裁定书之日起30日内向人民法院起诉C、劳动者对终局裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼D、用人单位对终局裁决不服的，只能在收到裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决答案解析：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。40、对于劳动争议终局裁决不服的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的（）人民法院申请撤销裁决。单选题*A、初级B、中级C、高级D、最局答案解析：根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十九条之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。41、根据劳动人事争议仲裁办案规则，终局裁决赔偿金包括（）多选题*A、违法约定试用期的赔偿金B、劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资C、违法终止劳动合同的赔偿金VD、违法解除劳动合同的赔偿金V答案解析：劳动人事争议仲裁办案规则：终局裁决赔偿金包括：包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。42、根据劳动人事争议仲裁办案规则规定，可以适用终局裁决的经济补偿有（）多选题*A、竞业限制期限内给予的经济补偿VB、未订立书面劳动合同第二倍工资的经济补偿C、解除劳动合同的经济补偿，D、终止劳动合同的经济补偿答案：ACD依赖于解析：追索劳动报酬I、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,适用终局裁决。依赖于经济补偿包括：劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；依赖于赔偿金包括：劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。依赖于答案解析：解析：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,适用终局裁决。经济补偿包括：劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等;赔偿金包括：劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。43、已知某市最低月工资标准1500元，下列各项适用终局裁决的是（）多选题*A、仲裁委员会裁决用人单位支付甲劳动报酬2万元B、仲裁委员会裁决用人单位支付乙工伤医疗费1.5万元C、仲裁委员会裁决用人单位支付丙竞业限制经济补偿1万元、未订立书面劳动合同第二倍工资1万元VD、仲裁委员会裁决用人单位支付丁解除劳动合同经济补偿8000元答案：BCD依赖于解析：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项,应当适用终局裁决。依赖于经济补偿包括：劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括：劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。（一）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。依赖于答案解析：解析：（一）追索劳动报酬I、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最彳氐工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。经济补偿包括：劳动合同法规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括：劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。44、根据劳动人事争议仲裁办案规则，可以适用终局裁决的经济补偿的是（）多选题*A、竞业限制期限内给予的经济补偿VB、双方当事人自行约定的经济补偿C、解除劳动合同的经济补偿，D、终止劳动合同的经济补偿答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。45、用人单位有证据证明终局裁决有（）情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。多选题*A、适用法律法规确有错的VB、损害国家、社会公共利益的C、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决证据的D、内容不明确的答案解析：用人单位有证据证明终局仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。46、仲裁庭裁决案件时，申请人根据劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索（），如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月励氐工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。多选题*A、劳动报酬B、加班费VC、工伤医疗费VD、经济补偿或者赔偿金答案解析：根据劳动人事争议仲裁办案规则第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，申请人根据劳动争议调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。47、根据劳动争议调解仲裁法法律规定，以下说法对的有（）多选题*A、除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力VB、当事人对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；C、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行V答案解析：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超