金属焊接与切割作业特种作业人员安全培训教材.ppt

金属焊接与切割作业特种作业人员安全培训教材,特种作业人员安全培训教材,1,安全生产法律法规常识,3,事故案例,2,金属焊接与切割作业操作规程,特种作业人员安全培训教材,安全生产法律法规常识 劳动法.和安全生产法规定：从事特种作业的人员必须经过专门培训，方可上岗作业。特种作业的人员相对于普通作业人员，由于工作岗位往往更为重要，危险性更大，容易发生伤亡事故，对操作者本人、他人及设施、设备的安全造成危害，因此技术上有更高的要求，同时，作为特种作业人员还应该有较强的法制意识，学法懂法，严格按要求规范操作，确保安全生产。第一节我国安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”是我国安全生产工作的基本方针。中华人民共和国安全生产法（以下简称安全生产法）等法律法规都围绕这个负责制定了相关的基本法律制度，从法律上保证了“安全第一，预防为主，综合治理”方针的落实。,特种作业人员安全培训教材,一劳动保护与安全生产 新中国建国之初，国家明确提出实行劳动保护政策。毛主席同志在劳动部1952年的工作报告中明确批示：“在设施增产节约的同时，必须注意职工的安全、健康和必不可少的福利事业。如果只注意前一方面，忘记或稍加忽视后一方面，那是错误的，”1952年12月，劳动部召开了“第二次全国劳动保护工作会议”。这次会议根据毛主席这一批示进行了认真研究讨论，提出了劳动保护工作必须贯彻“安全生产”的方针，明确了安全与生产的辩证统一关系，要求企业各级领导必须把关心生产和关心人统一起来。同时 换规定了“管生产必须管安全”等一系列安全生产管理原则。在这一方针指导下，国家制定和颁布了一系列政策和法规，企业也做了大量工作，是劳动条件有了很大改善，从而有效保护了劳动者在生产中的安全健康，促进了社会主义建设的发展。,特种作业人员安全培训教材,随着我国生产建设的发展，安全生产也越来越受到党和政府的高度重视。1957年，周恩来总理在视察民航工作时为中国民航题词：“保证安全第一，改善服务工作，争取飞行正常。”1959年周恩来总理在视察径隆煤矿时指出：“在煤矿，安全生产是主要的，生产与安全发生矛盾时，生产要服从安全。”1960年，当我国第一搜万吨轮“跃进”号在航运中触礁沉没后，周恩来总理对当时的交通部长说;“你们搞航运的，也要安全第一。”后来，“安全第一”写入了我们党和政府的许多文件里。1979年2月和7月，当时的航空工业部在想党中央汇报执行67号和100号文件的书面报告中首次提出，在安全生产过作中应执行“安全第一，预防为主的方针。1983年国务院在【1983】85号通知中指出：“在安全第一，预防为主的思想指导下搞好安全生产，是经济管理，生产管理部门和企业领导的本职工作，也是不可推卸的责任。”,特种作业人员安全培训教材,1987年1月26日国家劳动人事部在杭州召开会议，把“安全第一，预防为主”作为劳动保护工作方针写入了我国第一部劳动法（草案）。同年，在北京召开的“全国劳动安全监察工作会议”上，经过代表们的反复讨论，决定把劳动保护工作的方针规定为“安全第一，预防为主”。会议认为这个提法与“安全生产”方针在本质上是一致的，并无矛盾，而且更加符合当时生产实际，也符合将来的生产发展。2002年颁布施行的安全生产法明确规定：安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。2005年10月党的十六届五中全会通过的“十一五”规划，明确要求坚持安全发展，并提出了“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。通过上述简要回顾可以看出，“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，是在长期工作实践中总结和提炼出来的，既是党和国家对安全生产工作的总要求，也是安全生产工作应遵循的最高准则。,特种作业人员安全培训教材,二、在工作中正确理解安全生产方针的含义 只有正确理解安全生产方针，才能在工作中的自觉地贯彻和落实好安全生产方针。安全生产方针可以归纳为以下几个方面的内容：（1）突出强调了“以人为本”的思想。人的生命是最可宝贵的，人的生命权是人的其他一切权利的基础。劳动保护的根本就是要实现安全生产，只有劳动者的安全得到充分的保障，生产才能顺利进行。（2）“安全第一”是相对于生产而言的，即当生产和安全发生矛盾时，必须先解决安全问题，使生产在确保安全的情况下进行。劳动者绝不能在人身安全没有保障的情况下，为了完成生产任务而从事生产活动。因此，安全保障是从事生产活动的最基本的条件。这就是人们常说的：“生产必须安全，不安全不得生产。”这是人命关天的大事，广大劳动者要努力学习安全生产知识，掌握安全生产技能，提高安全生产和自我保护意识，不仅自己不要冒险作业，还要充分行使法律赋予的权力，保障自己的合法权益。,特种作业人员安全培训教材,（3）在生产活动中，必须用辩证统一的观点去处理好安全与生产的关系。特别在生产任务繁忙的情况下，安全工作与生产工作发生矛盾时，更要处理好两者的关系。越是生产任务忙，越要重视安全，把安全工作搞好。否则，就会引发事故，生产也无法正常进行，这是多年来生产实践证明了的一条重要经验。采取安全措施，搞好安全生产，从表面上看，有时会耽误一些生产或增加一些开支但从整体上看，劳动条件改善了，劳动生产率必将大大提高，这也是无数生产实践所证明了经验。那种把安全和生产对立起来的观点是完全错误的。(4)安全生产工作必须强调预防为主。为了使“安全第一”的指导思想真正落到实处，有许多工作要做，但是，相比较而言，如果我们能事先做好预防工作，防微杜渐，防患于未然，把事故隐患及时消灭在发生事故之前，这当然是最理想的。因为事故不同于其他事情，特别是在现代化大生产情况下，一旦发生事故，其后果很难挽回的，许多情况下是根本无法挽回的。因此，做好预防工作就是落实“安全第一”的最主要的工作。所以说“预防为主”是落实“安全第一”的基础，离开了“预防为主”，“安全第一”也是一句空话。,特种作业人员安全培训教材,（5）“预防为主”，就是要求我们在工作中时刻注意预防生产事故的发生。在生产的各个环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报，要积极主动地预防事故的发生（6）。“综合治理”就是在各级党委和政府的领导下，组织协调各条战线和各个系统，调动社会各种积极因素，运用政治的、经济的、法律的、科技的和行政的等各种手段，采取各种有效措施，全方位地对安全生产工作进行有效的科学管理，主动排查、综合治理各种隐患，把工作做到事故发生之前，把事故消灭在萌芽状态，确保安全生产。（7）在事故发生后，要在事故调查的基础上，确保相关人员的责任。对不遵守安全生产法律、法规或玩忽职守、违章操作的有关责任人员，要依法追究行政责任、民事责任和刑事责任。严肃追究有关事故责任人的责任，也是“安全第一，预防为主，综合治理”方针的要求。,特种作业人员安全培训教材,第二节 安全生产法律法规与法律制度 为保障人民群众的生命财产安全，有效遏制生产安全事故的发生，我国颁布了一系列法律法规，从法律是保证安全生产的顺利进行。一、安全生产主要法律法规（一）安全生产法相关知识 为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保证人民群众生命和财产的安全，促进经济发展，我国于2002年6月29日颁布了中华人民共和国安全生产法（简称安全生产法），于2002年11月1日实行。,特种作业人员安全培训教材,特种作业人员需要掌握安全生产法中以下主要内容：安全生产法是我国第一部关于安全生产专门法律，适用于各个行业的生产经营活动。他的根本宗旨是保护从业人员在生产经营活动中应享有的保证生命安全和身心健康的权力。这一宗旨是通过调整生产经营责任人、从业人员和国家管理机关三者的权利义务关系来实现的。安全生产法实行属地管理原则，即生产活动在谁的行政管辖范围内即由谁依法管理，而不管生产经营实体的性质和隶属背景。在安全生产领域内，安全生产法的法律地位最高，其他针对具体行业或工种的法规、条例，其法律地位应在安全生产法之下。即如有与安全生产法相抵触的地方，必须加以修改或视为无效。,特种作业人员安全培训教材,1.根据安全生产法、劳动法等法律法规从业人员享有十大权利（1）要求获得劳动保护的权利 职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权力。职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立劳动合同，劳动合同应当载明为职工提供符合国家法律、法规、标准规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；工作场所存在的职业危害因素以及有效的防护措施；对从是有毒有害作业的职工定期进行健康检查；依法为职工办理工伤保险等。（2）、知情权 职工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、危害后果，以及针对危害因素应采取的防范措施和事故应急措施，用人单位必须向职工如实告知，不得隐瞒和欺骗。如果用人单位没有如实告知，职工有权拒绝工作，用人单位不得因此对职工作出处理。,特种作业人员安全培训教材,（3）民主管理、民主监督的权利 职工有权参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，对本单位的安全生产提出意见和建议，用人单位应重视和尊重职工的意见和建议，并及时作出答复。（4）职工享有参加安全生产教育培训的权利。用人单位应依法对职工进行安全生产法律、法规、规程及相关标准的教育培训，使职工掌握从事岗位工作所必须具备的安全生产知识和技能。用人单位没有依法对职工进行安全生产的教育和培训，职工可拒绝上岗作业。（5）获的职业健康防治的权力 对于从事接触职业危害因素，可能导致职业病的作业职工，有权获得职业健康检查并了解检查结果。被诊断为患有职业病的职工有以法享受职业病的待遇，有接受治疗、康复和定期检查的权力。,特种作业人员安全培训教材,（6）合法拒绝权 违章指挥是指用人单位的有关管理人员违反安全生产的法律法规和有关规程、规章制度的规定，指挥从业人员进行作业的行为；强令冒险作业是指用人单位的有关管理人员，明知开始或继续作业可能会有重大危险，仍然强迫职工进行作业的行为。违章作业，强令冒险作业违背力了“安全第一”的方针，侵犯了职工的合法权益，职工有权拒绝。用人单位不得因职工拒绝违章作业和危险作业而打击报复，降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。（7）紧急避险权 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，或者在采取可能的应急措施后，撤离作业现场。用人单位不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。但职工在行使这一权利是要慎重，要尽可能正确判断险情危及人身安全的程度。,特种作业人员安全培训教材,(8)工伤保险和民事索赔权 用人单位应当依法为职工办理工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工因安全生产事故受到伤害，除依法应当享受工伤保险外，还有权向用人单位要求民事赔偿。工伤保险和民生赔偿不能互相取代。当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与用人单位因劳动保护问题发生纠纷时，有向有关部门提请劳动争议处理的权利。（10）批评、检举和控告权 职工有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评，有权对违反安全生产法律、法规的行为，向主管部门和司法机关进行检举和控告。检举可以署名也可以不署名；可以用书面形式，也可以用口头形式。但是，职工在行使这一权利时，应注意检举和控告的情况必须真实，要实事求是。用人单位不得因职工行使上述权利而对其进行打击、报复，包括不得因此降低工资、福利待遇或者解除与其订立的劳动合同。,特种作业人员安全培训教材,2、法制的基本特征之一是权利和义务应该相等。因此从业人员享有上述权利的同时还应该依法履行下列义务：（1）遵章作业的义务 职工不仅要严格遵守安全生产有关法律法规，还应当遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，这是职工在安全生产方面的一项法定义务。职工必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，从维护国家利益、集体利益以及自身利益出发，把遵章守纪、按章操作落实到具体的工作中。单位的安全生产规章制度和操作规程是在生产实践中总结出来的，是保障职工安全的法宝。因此，安全生产法第四十九条规定：“从业人员在作业过程中，应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理”（2）佩戴和使用劳动防护用品的义务 劳动保护用品虽然会给生产活动带来某种不便，但却是保护操作者免受伤害的直接屏障。因此，安全生产法第四十九条规定：“从业人员在生产过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品。”,特种作业人员安全培训教材,（3）接受安全生产教育培训的义务 无知是安全生产的第一杀手，要安全就要知道如何才能安全。安全生产法第五十条规定：“从业人员应当接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增 强事故预防和应急处理能力。”（4）安全隐患报告义务 安全生产法第五十条规定：“从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理。”3、对特种作业人员的规定 安全生产法第二十三条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”结合劳动法的相关规定，特种作业人员必须取得两证才能上岗，一是特种作业资格证（技术等级证），二是特种作业操作资格证（即安全生产培训合格证）。两证缺一即可视为违法上岗或违法用工。,特种作业人员安全培训教材,（二）劳动法相关知识 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了中华人民共和国劳动法（简称劳动法），并于1995年1月10日起施行。劳动法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。特种作业人员需要掌握劳动法中的主要内容：第四十五条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业劳动者应当定期进行健康检查。”2.第五十五条：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”3.第五十六条：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”,特种作业人员安全培训教材,（三）职业病防治法有关规定 职业病防治法的立法目的是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展。特种作业人员需要掌握职业病防治法中以下主要内容：1.职业病防治法第四条规定：“用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”2.职业病防治法第六条规定：“用人单位必须依法参加工伤社会保险。”3.职业病防治法第十三条规定：“产生职业病危害的用人单位的设立，除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求 4.职业病防治法第二十八条规定：“任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。”,特种作业人员安全培训教材,5.职业病防治法第三十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定时，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”6.职业病防治法第三十二条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，把将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”,18,特种作业人员安全培训教材,7职业病防治法第三十六条规定：“劳动者享有下列职业卫生保护权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病治疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防止职业病要求的职业病防护措施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防止法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职工卫生工作的民主管理，对职业病防护工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。”,19,特种作业人员安全培训教材,（四）工伤保险条例相关知识 主要应当了解两条：1.第一条：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），应依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”2.第四条：“用人单位应当将参加工伤保险的情况在本单位内公示 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”,特种作业人员安全培训教材,二、安全生产主要法律制度 1.安全生产监督管理制度 从根本上说，生产经营单位是生产经营活动的承担主体，在安全生产工作中居于关键地位。生产经营单位能否严格按照法律、法规以及国家标准或者行业标准的规定切实加强安全生产管理，搞好安全生产保障，是做好安全生产工作的根本所在。但是，由于种种原因，并不是所有的生产经营单位都能够自觉地按照法定要求搞好安全生产保障。所以，强化外部的监督管理，对做好安全生产工作十分重要，必可缺少。安全生产法在不同的方面规定了安全生产的监督管理，由于 安全生产关系到各类生产经营单位和社会的方方面面，涉及面较广，仅靠政府及有关部门的监督管理是不够的，必须走专门机关和群众相结合的道路，充分调动和发挥社会各方面的积极性，建立起经常性、有效性、群防群治的监督机制，齐抓共管，才能从根本上保障生产经营单位的安全生产。因此，“安全生产的监督管理”中的监督是广义上的监督，既包括政府及其有关部门的监督，也包括社会力量的监督。具体有以下几个方面：,特种作业人员安全培训教材,一是县级以上地方各级人民政府的监督管理。二是负有安全生产监督管理职责的部门的监督管理 三是监察机关的监督 四是对安全生产社会中介机构的监督。五是社会公众的监督。六是新闻媒体的监督。2.生产安全事故报告制度 安全生产法以及国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定（302号令）等法律法规都对生产安全事故的报告作了明确的规定，从而构成我国安全生产法律的事故报告制度。（1）事故隐患报告 安全生产法第六十四条、六十五条明确规定：任何单位或个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权报告或者举报。第六十六条规定：国家对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法人员的有功人员，给予奖励。（2）生产安全事故报告 生产安全事故报告是事故报告制度最基本的部分，事故调出报告和事故调查处理报告（以及事故调查处理决定）等都是在此基础上形成的，因此，生产安全事故报告必须坚持及时准确、客观公正、实事求是、尊重科学的原则，以保证事故调查处理的顺利进行。,特种作业人员安全培训教材,安全生产法第七十条第一款规定：“生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。”接着，是生产经营单位的事故报告。安全生产法第七十条第二款规定：“（生产经营）单位负责人接到事故报告后按照有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报生产经营单位发生伤亡事故后应当立即报告当地县（市、区、旗）人民政府安全生产综合监督管理部门和有关部门。”,特种作业人员安全培训教材,3.事故应急救援与调查处理制度 为了防止和减少生产安全事故，遏制生产安全事故的频繁发生，减少事故中的人员伤亡和财产损失，促进生产安全事故的稳定好转，建立生产安全事故应急救援体系就显得十分迫切和必要。一是通过生产安全事故应急救援预案的制定，能总结以往本行政区安全生产工作的经验和教训，明确本行政区安全生产工作的重点问题和工作重点，提出预防事故的思路和办法，是全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的需要；二是生产安全事故发生后，事故应急救援体系能保障事故应急救援组织的及时出动，并有针对性地采取救援措施，对防止事故的进一步扩大，减少人员伤亡和财产损失意义重大；三是专业化的应急救援组织是保证对事故及时进行专业救援的前提条件，会有效避免事故施救过程中的盲目性，减少事故救援过程中的伤亡和损失，降低生产安全事故的救援成本。,特种 作 业人员安全培训教材,4事故责任追究制度 依法严肃追究生产安全事故有关责任人的法律责任，对于惩罚和教育责任者本人，促使有关人员提高责任心，保证有关安全生产的法律、法规得到遵守保证安全生产，具有十分重要的意义。安全生产法明确规定：国家实行生产安全责任追究制度。这是第一次以法律的形式宣布实行生产安全责任追究制度。这就意味着，任何生产安全事故的责任人都必须受到相应的责任追究。在实施责任追究制度时，必须贯彻“责任面前人人平等”的精神，坚决克服因人施罚的思想。无论什么人。只要违反了安全生产管理制度，造成了生产安全事故，就必须坚决予以追究，决不应姑息迁就，不了了之。生产安全事故责任人员，既包括生产经营单位中对造成事故负有直接责任的人员，也包括生产经营单位中对安全生产负有领导责任的单位责任人，还包括有关人民政府及其有关部门对生产安全事故的发生负有领导责任或者有失职、渎职情形的有关人员。正确贯彻这一制度应当注意以下三个问题：（1）客观上必须有生产安全事故的发生。（2）承担责任的主题必须是事故责任人。（3）必须依法追究责任。,特种作业人员安全培训教材,5.特种作业人员持证上岗制度 针对特种作业的特殊性，安全生产法律法规对特种作业人员的上岗条件做了详细而明确的规定，特种作业人员必须持证上岗。（1）基本条件 基本条件有三个：1年龄满18周岁；2初中以上文化程度；3身体健康，双目裸眼视力在4.8以上，且矫正视力在5.0以上，无高血压、心脏病、癫痫病、眩晕症等妨碍本作业的其他疾病及生理缺陷。（2）技术要求 所有从事焊接与切割的作业人员都应具备以下实际 操作技能，能够正确佩戴和使用个人劳动防护用品，熟练检查焊接与切割设备保护性接零（地）线，熟练操作焊接及其辅助设备，熟练进行焊接与切割作业烟尘、有毒气体、射线等现场防护操作，能够在焊接与切割作业前后对工作场地及周围环境进行安全性检查并排除不安全因素，熟练选择和使用消防器材。气焊与切割作业人员还应具备以下操作能力：熟练操作氧气瓶、溶解乙炔瓶和液化石油气瓶，能够安全操作、正确维护乙炔发生器，熟练使用焊炬、割据、回火发生器、减压器、胶管等附件，能够对气焊、气割中有关爆炸、火灾烧伤与烫伤和中毒事故采取相应的预防措施，能够用氧、乙炔或液化石油气对常用金属材料进行安全焊割操作，能根据工件情况选用焊炬或割炬并会对气体火焰及有关参数进行调整。,特种作业人员安全培训教材,焊条电弧焊与碳弧气刨作业人员还应做到以下技术要求：熟练操作常用的交流与直流焊条电弧焊设备和碳弧气刨设备；能够对焊条电弧焊与碳弧气刨中有关触电、烧伤、烫伤、中毒、爆炸及火灾事故采取相应的预防措施；熟练操作主要板板、管管或管板等不同接头形式和V形、U形等不同坡口形式及平焊、立焊、横焊等不同位置的焊条电弧焊；熟练操作碳弧气刨。埋弧焊作业人员还应做到以下技术要求：能够辨识埋弧焊设备的主要组成部分；能够埋弧焊的触电、机械伤害等事故的发生采取相应的预防措施；熟练进行常用低合金钢板板对接埋弧焊操作，其中包括对焊接参数及设备进行调整；熟练进行常用低合金钢管管对接水平固定焊埋弧焊操作。气体保护电弧焊作业人员还应具备以下实际操作技能：能够辨识钨极氩弧焊、二氧化碳气体保护焊、富氩混合气体保护焊所用设备的主要组成部分；高频损伤及放射性损伤等伤害采取相应的预防措施；熟练进行低合金钢板板及管管的钨极氩弧焊打底焊与焊接操作或熟练进行低合金钢板板及管管的二氧化碳气体保护焊或富氩混合气体保护焊。,特种作业人员安全培训教材,电阻焊作业操作人员还应做到以下技术要求：能够辨识点焊、凸焊、缝焊、对焊所用设备的主要组成部分；能够对电阻焊中有关触电、机械伤害采取相应的预防措施；熟练进行点焊、凸焊、缝焊、对焊操作。钎焊作业操作人员应同时具备以下实际操作技能：能够辨识火焰钎焊、炉火钎焊、感应钎焊及浸沾钎焊所用设备的主要组成部分；能够对钎焊中有关触电、烧伤、中毒、爆炸及火灾事故采取相应的预防措施；熟练进行火焰钎焊、炉火钎焊、感应钎焊及浸沾钎焊操作。,特种作业人员安全培训教材,（3）培训与考核 特种设备安全监察条例规定：特种设备使用单位应当对特种设备作业人员进行特种设备安全教育和培训，保证特种设备作业人员有必要的特种设备安全作业知识。特种设备作业人员监督管理办法也规定：用人单位应当加强作业人员安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能和及时进行知识更新。没有培训能力的，可以委托发证部门组织进行培训。特种作业人员，必须积极主动参加培训与考核，既是法律法规规定的也是自身工作、生产及生命安全的需要,特种作业人员安全培训教材,第三节 特种作业人员安全生产职业规范与岗位职责 安全生产职业规范与职业道德是密切联系的。每个从业人员不论从事那种职业，在职业活动中都应该遵守其基本的职业道德。对于特种作业人员，由于其本身工作的特殊性与危险性，严格按照岗位责任职责的要求做好本职工作，是遵守职业道德的起码要求。一、基本职业道德要求 1.爱岗、尽责 爱岗就是热爱自己的岗位，热爱自己的职业。只要长期从事某一项职业，其职业特点就会和人的行为习惯慢慢融为一体，形成职业习惯。例如一名有过军旅生涯的人举手投足之间会流露出刚毅果断的阳刚之气；一名厨师总喜欢评价饭菜的味道；甚至一名擦皮鞋的从业者看见别人的皮鞋脏了也会手痒。这说明每个人对自己从事的职业久而久之总会形成某种程度的热爱情感。三百六十行，不管从事哪种职业，只有倾注自己的全部情感，全力以赴，持续努力，都有可能做出突出成绩，成为业界精英。,特种作业人员安全培训教材,爱岗与尽责是统一的，尽责就是按照岗位的职业道德要求尽职尽责地完成自己的工作任务。爱岗不仅表现在情感上、语言上，更应该表现在工作过程中。对自己所承担的工作，加工的产品认真负责，一丝不苟，这就是尽责。每个恪守职业道德的人应当明白，合格的产品是生产出来的，不是检查出来的。检查不过是别人要履行的一道程序，自己应该用免检的标准要求自己。一个企业里达到这种免检思想境界的职工越多，企业的信誉度就会越高。尽责应当是一种自觉的行为，它不需要领导检查，也不需要同伴监督，甚至不考虑事后的评价或报酬。它只是干一行爱一行，干一件事就要要求自己必须有始有终，追求尽善尽美的思想道德境界。具有这种职业道德的人，不管遇到什么困难，都有一股子韧劲，不达目标决不罢休。,特种作业人员安全培训教材,2.文明、守则 过去人们提到“文明”二字，往往认为是举止文雅，说话轻声细语，和工人劳动好像沾不上边。其实这种认识是片面的，文明是一种内在的品质，它表现在各个方面，工作、劳动中更能体现一个人的文明程度。工人也应该讲文明，没有文明的工人就不会有文明的工厂；这并不难理解，关键是如何做，如何养成 在我国，文明工厂、文明车间活动的推广已收到了明显的成效。但是文明工人、文明作业、文明现场的要求还没有得到充分的重视。实际上后者更为重要。因为后者是基础，基层工作做好了，文明车间文明工厂是水到渠成的事。企业因此也能长期受益。所以培养工人的文明道德观念应作为一项基本教育内容，常抓不懈。文明与守则是统一的。守则是遵守上下班制度，遵守操作规程等。现代社会要求人们不管以前熟不熟悉，都要互相协作，遵守必要的规则。惟一如此，生产才能顺利进行，生活才能和谐有序。掌握一个特种作业人员应当自觉克服自由散漫的小农生活意识，严格按制度、规程办事。否则，就不能成为一个合格的现代化工人。,特种作业人员安全培训教材,二、特种作业人员应当具备的职业道德 特种作业人员由于岗位的特殊性，理应在职业道德水准方面有更高的要求，具体内容如下：1.安全为公的道德观念 特种作业不仅对操作者本人有较大危险，对周围的人和物都有较大危险。例如焊工作业、电工作业、爆破作业等。一旦发生事故，殃及的人和财物一是范围广，二是损害大。所以，每个特种作业人员不仅要保护自身的安全，还要有“安全为大家”的道德观念。应该认识到自己的安全责任比别人更重，要求也应该更严。始终要牢记：一人把好关，大家的安全。这就是安全为公的道德观念。大家常说：安全为天。如何理解这个“天”字？作为一个特种作业人员应当把“天”字理解为：一个人承托着两重重大安全责任一个是别人（包括国家、集体财产）生命财产安全；一个是自己的生命财产安全。,特种作业人员安全培训教材,2.精益求精的道德观念 产品性能是否安全可靠，与加工质量、操作精度密切相关。一个特种作业人员对自己加工的产品在质量上、精度上应有更高的要求标准。特种作业的“特”字，不仅“特”在工作性质上，也应特在工作要求上。精益求精是每一个特种作业人员应有的工作态度和道德观念。3.好学上进的道德观念 好学上进、勇于钻研，是特种作业人员应当具备的又一道德品质。由于特种作业多具有危险性、重要性和复杂性的特点，在挑选人员时需要提高素质标准。但仅如此还不够，为了保证长期胜任本职工作，特种作业人员还必须好学习善钻研。通过学习一方面尽快掌握现有的设备、技术，为保证安全生产打下坚实的基础；知识是来不得半点虚假的，一定要谦虚诚实，不懂就问，有些难以理解和重要的地方，要请老师傅反复讲解，千万不能自以为是，更不能不懂装懂，冒险蛮干。要多问多记，尽快熟悉自己所从事的工作，掌握安全操作要领。有些操作技能看起来很简单，好像一看就会，但当你真正做起来就不那么容易了，这就要反复学习，真正做到掌握为止。要牢记正确的操作方法，严格遵守安全操作规程，整理生产作业环境，爱整洁是搞好安全生产的第一步。在生产经营单位里还订有许多安全生产规章制度或规则，应该了解和熟悉与自己相关的条款，要熟记能背，认真地遵守这样才能成为生产能手和安全生产标兵，实现更高的人生价值，为企业为国家做出更多的贡献。,特种作业人员安全培训教材,三、特种作业人员安全生产岗位职责 建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要手段。特种作业人员安全生产职责主要内容如下：（1）认真执行有关安全生产规定，对所从事工作的安全生产负直接责任；（2）各岗位专业人员，必须熟悉本单位全部设备和系统掌握构造原理、运行方式和特性；(3)在值班、作业中严格遵守安全操作的有关规定，并认真落实安全生产防范措施，不准违章作业，发现违章作业应制止，对违章作业领导要提出意见，并向有关领导或部门反映；（4）严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，提前进岗做好班前准备工作（5）工作中不做与工作任务无关的事情，不准擅自乱动与自己工作无关的机具设备和车辆；（6）经常检查作业环境及各种设备、设施的安全状态，保证运行、备用、检修设备的安全，发现问题及各种设备设施技术状态是否符合安全要求，设备发生异常和缺陷时，应立即进行处理并及时联系汇报，不得让事态扩大；（7）必须参加班组或有关部门组织的安全学习，参加安全教育活动，接受安全部门或人员的安全监督检查，积极参与解决安全问题；（8）发生因工伤亡及未遂事故要保护现场，立即上报，主动积极参加抢险救援。除了明确岗位职责外，还应该加强监督检查考核，以便促进岗位职责的落实，促进安全生产。,特种作业人员安全培训教材,金属焊接与切割作业 第一章焊接与切割基本知识 第一节焊接与切割的概述 一、焊接与切割的基本原理及分类（一）基本原理 焊接：将两个或两个以上的焊件，在外界某种能力的作用下，连接成一个不可拆开的整体。（二）焊接方法的分类 熔化焊，压力焊，钎焊三大类（三）切割方法的分类 火焰切割，电弧切割，冷切割三类,特种作业人员安全培训教材,（一）焊接与切割的发展概况 我国是最早应用焊接技术的国家之一。在800多年前宋代科学家沈括所著的梦溪笔谈一书就提到了焊接方法；在明代科学家宋应星所著的天工开物一书中对锻焊和钎焊技术也做了详细的叙述。气 焊大约在1892年前后出现，那是使用的是氢气氧气混合气体，到了1895年，发明了电石，之后又发现了乙炔气，在1903年氧气乙炔气火焰被运用到金属焊接上去。20世纪初，手工电弧焊机问世，20年代后电阻焊和40年代后期埋弧焊、惰性气体保护焊；50年代等离子弧焊、激光焊、光束焊相续出现，是焊接技术达到了新的水平。（二）焊接与切割的应用 焊接是一种应用范围很广的金属加工方法，与其他热加工方法相比，它具有生产周期短、成本低，结构设计灵活，用材合理及能够以小拼大等一系列优点，从而在工业生产中得到了广泛的应用。,特种作业人员安全培训教材,三、学习焊接切割安全技术的必要性 随着生产的发展，焊接技术的应用越来越广泛，与此同时，伴随出现的各种不安全、不卫生的因素严重地威胁着焊工及其它生产人员的安全健康。为切实保护工人的安全与健康，国家经贸委于1999年发布的第13号主任令特种作业人员安全技术培训考核管理办法和国家标准GB5306-85特种作业人员安全技术考核管理规则中都明确规定：金属焊接与切割作业是特种作业，直接从事特征作业者，称特种作业人员。特种作业人员必须进行与工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，并经考核合格取得国家经贸委统一制作的安全技术操作证后方准独立作业。从业人员只有详细地了解焊接切割生产过程的特点和工艺、工具及操作方法，才能深刻地了解和掌握安全技术的措施，严格地执行安全规程和实施防护措施，从而保证安全生产，避免发生事故。,特种作业人员安全培训教材,第二节金属学及热处理基本知识 一。金属晶体结构的一般知识 世界上的物质都是由化学元素组成的 二、合金的组织、结构及铁碳合金的基本知识 两种或两种以上的元素（其中至少一种是金属元素）组合成的金属，叫做合金。三、钢的热处理 将金属加热到一定温度，并保持一定时间，然后以一定的冷却速度冷却到室温，这个过程称为热处理。工艺方法有：淬火（蘸火），回火，正火，退火等。,特种作业人员安全培训教材,第三节常用金属材料的一般知识 一。金属材料的性能 金属材料的性能通常包括物理性能、化学性能、力学性能和工艺性能等（一）金属材料的物理化学性能 包括：密度，导电性，导热性，热膨胀性，抗氧化性，耐腐蚀性等（二）金属材料的力学性能 包括强度，塑性，冲击韧性，硬度等（三）金属材料的工艺性能 包括切削性能；铸造性能；焊接性能。二、钢材和有色金属的分类、编号及性能,特种作业人员安全培训教材,第四节焊接工艺基础知识 一、焊接接头的种类及接头型式 焊接接头型式有：对接接头、T形接头、角接接头及搭接接头等。二、焊缝坡口的基本形式与尺寸 当焊件超过一定厚度时，工件容易焊不透，在焊件的待焊部位加工并装配成一定几何形状的沟糟，这就是坡口。根据坡口的形状，坡口可分为V形、Y形U形等基本形式。三、焊接位置种类分为平焊、立焊、横焊和仰焊位置等 四。焊缝形式及形状尺寸 按焊缝结合形式，分为对接焊缝、角焊缝、塞焊缝、槽焊缝和端接焊缝五种,特种作业人员安全培训教材,五、焊缝符号表示法 焊缝符号是工程语言的一种，用于在图样上标注焊缝形式、焊缝尺寸和焊接方法等。焊缝符号是进行焊接施工的主要依据。所以焊接人员要熟悉常用焊缝符号的标注