职场人须知生存法则.doc

The execution of an enterprise depends on discipline.通用参考模板（页眉可删）职场人须知生存法则 职场人须知生存法则1、无论你身在何处，身处什么样的外部环境，你都不能失去你的目标!2、无论你周围的环境如何，只要你专注于做你自己的事情，你就可以改变它，如果你真的是一个能干的人，那就试着去改变它吧!3、在这个世界上，唯一真正能给你自尊的人就是你!你是唯一一个真正懂得珍惜自己的人。4、人不能对自己太好!如果工作中你需要吃苦，那就学会吃苦吧。5、你的心在哪里，收获就在哪里。人与人之间的区别在于如何充分利用他们的业余时间。6、做好你的工作，取得普通人无法取得的好成绩，所以你不必担心别人看不到你，尤其是不必担心你的直接领导看不到你!7、营销人员和业务人员必须将自己的客户关系公司化。8、想到+do=(可能)得到。如果你坐下来想一想，你最好站起来去做。通往成功的道路就在你的脚下。9、人都有缺点。作为下属，我们要善于发现领导的优势，不能总是抓住领导的缺点，要给上级合理的建议，发表个人意见，解决问题。10、人们应该心存感激，尤其是那些帮助他们提升的人，包括他们的对手和敌人。11、不要总是想着你做过的事情的数量，而是关注结果!如果可能的话，我们应该进一步关注事情是否能做得更好!12、相对于一个人的生命，短期和长期是相对的，但也是相互影响的。13、在你的职业生涯中，你不能要求你付出的东西和得到的完全匹配。14、今天的结果是昨天的努力决定的，昨天是否愿意付出，是前天的态度决定的;反思是一种职场所必须有的能力!15、地位、薪水和福利是你把应该做好的事情做好，不断思考如何把事情做好，这是成功的关键和先决条件。16、领导是你工作中最宝贵的资源。17、好的人缘圈子是做出来的。18、要与主管和老板相处得好。19、公司的利益高于一切。20、如果你想成功，你必须有使命感和责任感。有哪些我们需要注意的职场潜规则人生的低谷，要靠这几种能力度过公司会把日常规定写在规章管理制度中，向大家公示，潜规则只不过是职场中很多不太适合写成条文的规则的叫法。无论你是否能够接受，它一定会存在。作为初入职场的我们，对于潜规则如果不多做一些需要了解的话，只有看清楚规则，认清楚这个问题的本质，然后才能选择更加适合自己的方法，来实现提高自己的职业目标。那到底有哪些规则是公司员工不会跟你说，但却始终还是存在的呢。在职场中最重要的一条潜规则是，职场从来都是不公平的。企业总是会告诉你怎么怎么好它的平台，如何学习和发展的推广，如果你和学校，只要你努力学习，拿在期末考试的好成绩提供公平的条件，你将被授予优秀的学生，但实际上我们认为工作场所是远远没有那么简单。你在职场中，必须触及绝不仅仅是做一个良好的工作内容很简单，人际交往，工作汇报沟通，交流场所以外的，只是我们的工作职责之内拉出刚好够我们学习了很长一段时间。评定绩效的时候，我们除了进行业绩评价结果同时还会有领导的评分;晋升的时候，除了个人发展能力方面还要看你的人缘好不好，你的人脉、资源、起点，和身边的同事比起来可能就有着天壤的差距。这就是为什么有很多人工作矜矜业业的，结果也是不错，但始终得不到晋升。换句话说，我们所认为的职场公平，是基于我们认为公平价值标准所衡量的。第二个需要我们认识到的职场潜规则就是，业务能力不是职场能力的全部。正如上面提到的，为什么有些人，有些业务部门的同事都很强，性能非常好，不会得到提拔?这主要是因为，除了业务能力，他可能有一些其他的短板。例如，该公司储备干部的选举，不一定是最看重个人能力和业绩，而是取决于如何你的领导，怎么是你在团队中普及，可以团结起来，凝聚你周围的人，以实现共同的目标，如何是你想在这方面学习软实力的能力。所以，你可能会看到一些性能成绩不突出，但他却成了球队的领袖，已晋升为发展机遇;一些可突出的业务能力，它已经失败，然后进一步移动。在职场上注意一些潜规则，这样才可以让你走的更远，更接近成功。一份好简历这几个因素必不可少这些天我看到很多人都在抱怨都在诉苦。有一个员工爆料说公司正在分批裁员，还制定了月目标，五月份裁员比例多少，六月份裁员比例多少，全部都写得清清楚楚。这位员工担心自己就在名单上，但是他没有办法，只能偷偷投简历。结果投出了很多简历，但还没有收到正式的面试邀请，我觉得应该是他的简历不够吸引人。企业的经营生活不易，之前有大量的招聘企业已经放慢了招聘的步伐，能够维持现状的都不错，就别再提扩招。那些没有实力的公司都已经宣布破产，有一份工作是没有错的。还有一个人在进行下面问怎么把简历写好，点赞的人存在不少，看来我们很多人不懂怎么写好简历。简历是敲门砖，如果写得很好的简历，HR看不到，更不用说邀请面试。以前经济很好，很多问题都藏起来，现在经济条件不好的情况下跳槽的难度大大增加了，如果我们只是为了一味盲目投简历，不注重个人简历的内容和形式，可能需要始终找不到让人满意的工作。好的简历，可以让HR眼前一亮，所以他肯定包含了几个有趣的因素。第一个因素就是模板一定要简洁，能突出重点。HR关注简历不超过五秒钟，如果你没有在五秒钟内引起他的注意，那很抱歉，这份简历基本上等于白票。所以我们明明自己可以通过一页搞定的内容，就不要分成几页，HR看到他们这种个人简历眼睛一花，没有一个重点。他真的不会花很多的时间去浏览，去提炼研究重点。而且，不要把你的简历太复杂和浮夸。 你不需要用这种方式引起注意。 简单一点。 看起来舒服是很重要的。第二点是信息完美，内容简洁。一个人站在你的面前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少哪一个会让人感到陌生，简历同样。一定要体现出你的教育背景，目前拥有哪方面的技能，以及你的意向岗位。这样HR就能初步分析判断你是不是符合他们的要求。最好把自己清清爽爽的照片放上去，这也是一个加分项，有人统计过有照片的简历比没照片的简历命中率明显要高60%。第三点突出亮点。记录你的所作所为，这些不是重点，而是报告。所谓亮点就是工作，你做任何事情之前，你是由什么方式和手段来完成这项工作是很漂亮，而且有足够的数据可以体现出来，所以能给人带来现实感。第四点就是可以将你的奖项方面还有作品展示出来。显示了前面的数据，不是说没有用，你必须采取反映在你的简历上让别人知道你说的是不是很大，证明自己获得的荣誉，以及作品。职场人须知生存法则