国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料.docx

国企领导班子副职2023年专题民主生活会对照检查材料按照学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想教育专题民主生活会安排部署，围绕会议主题，我作如下对照检查。一、民主生活会前期准备情况（一）上年度民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，我紧扣会议主题，从七个方面查摆出了15条具体问题，并深入进行了党性分析，深刻挖掘问题根源，有针对性的从4个方面通过加强理论学习、提高政治素质，积极开拓进取、提高工作水平，加强自身修炼、提高服务能力，加强组织纪律、自觉拒腐防变等措施进行了整改。截至目前，上年度民主生活会所查摆出的问题已全部整改完毕，除需要长期坚持的整改事项外，其余均已全部销号完毕。（一）教育调查研究、整改整治问题清单，以及清单中尚未销号的问题情况通过实地走访调查研究，广泛征求意见，共归类汇总了7条意见建议。对汇总问题逐个进行了研究和讨论，并逐项制定出整改措施，明确了整改目标和完成时限。截至8月底，清单中问题均已全部销号完毕。（三）需要向组织说明的个人重大事项。本人、配偶、共同生活的子女名下共有房产2套；配偶工作单位为哈尔滨市第九十中学，子女就读于西南交通大学。本人在执行建设责任制和个人廉洁自律方面，没有发生过任何违反党风党纪的事情，没有针对个人的群众反映、巡视反馈问题，没有被组织约谈或函询的情况。二、存在的突出问题(一)在理论学习方面。一是理论学习不够全面。存在按部就班、现学现用的现象。忙于具体工作事务多，静下心来深入研读党的政治理论书籍和深入总结提炼一些符合实际的工作方法少。二是理论知识联系实际不够紧密。将学习成果转化为工作成效的能力还有待提高，在深入思想、内化于心、提升思想境界上还有差距。比如对新时代党的建设总要求理解把握得不够准确，在推进公司党的建设上方法还不多、措施不实，建设工作质量提升不明显，个别党支部还存在主题党日活动形式单一、“三会一课”重“痕”不重“绩”，党组织凝聚力不足、党员作用发挥不明显的问题。(一)在政治素质方面。一是政治意识还有差距。从政治上观察问题、分析问题的敏锐性有待加强。政治意识存在局限性，认为只要自身不犯错误，干好自己的工作就可以了，有时听到不良言论，没能针锋相对地去抵制，没有以一个党员的身份去力所能及的态度坚决地表态度明立场。对于一些错误言论，没有站在维护党和国家权威的高度去分析、去思考，忽略了这是政治敏感度不够、政治意识不强的典型表现。二是政治理论武装根基不扎实。锤炼党性的剖析深度和重视力度不够，改进提升政治能力的方法也不多，不能时时刻刻对照党的政治建设要求及时校正自己的理想信念航向，及时反思个人的思想动向和行为规范，没能完全按照一名合格党员的标准严格要求自己。.（三）在能力本领方面。一是提升能力的紧迫感不强。在全面发展、全面过硬的素质要求方面有短板。存在想问题、提建议、谋方法时想的不周全，还是感觉学习钻研不够，知识储备不足。二是主动斗争的精气神不足，担当意识不够，应对风险挑战的能力还有差距。比如，当前新问题、新情况层出不穷，需要我们加强学习，不断更新观念，与时俱进。但在理解上级政策方面，没有做到立足本职、放眼全局去详细了解，对上级深层次决策意图没有完全吃透。又如，攻坚克难、破解难题的能力本领不够，存在惰性思维，希望等待上级的安排布置，有些工作推动缓慢、成效不明显。存在本领恐慌，在应对新问题时还没有必胜的信心，在应对急难险重任务时没有十足的底气。（四）在担当作为方面。一是改革创新的精气神不强劲。在改革创新发展方面精气神还不够强劲，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，开拓创新少，就工作干工作多，思路还不够活，格局还不够大。二是奋发进取攻坚精神有待激发。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足。在面临严峻的市场形势下，局部还存在畏难、懈怠的情况，面对改革发展中存在的突出问题、明显短板，研究谋划得还不够深，“敢啃硬骨头”的勇气还不够。三是强化管理打造一流上仍需发力。存在在日常管理中标准不高、执行不快、流程不畅、落地不实的问题。（五）在工作作风方面。一是宗旨观念有所淡化。在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把及时与一线职工沟通交流、了解诉求作为首要工作。虽能定期深入基层一线走访调研，但是带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访调研的情况不够多，并未达到预期效果。二是持续推进深化能力作风建设“工作落实年”活动开展的不够深入。想为职工群众办实事，经过跟踪调查虽然能够达到职工群众的满意度，但是针对急难愁盼需要资金与制度支撑的问题解决方法措施还是不多。（六）在廉洁自律方面。一是从严从紧的意识还有不足。认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。二是对党员干部教育管理宽松软。严格要求干部职工执行中央八项规定精神及其实施细则，坚决抵制“四风”，但仍有不足的地方，比如对一些属于工作小节、生活小事的苗头性、倾向性问题上管理还不够严格。三是监督执纪力度需进一步强化。主动发现问题线索不多，指导下级党支部运用“四种形态”不够有力，例行谈话等“软”提醒多，组织处理、纪律处分等“硬”问责少，问责利器作用没有充分发挥。（七）在剖析反面典型案例方面。7月7日上午，建投所属龙安集团负责施工的松北北兴集资楼项目发生防护通道倒塌事故，造成5人受伤，虽然伤者均无生命危险，但这起事故对整个集团造成的负面影响是非常巨大的，应该说政治损失远远大于经济损失。我作为分管安全工作领导，结合该案例，进行了全面自查，清醒地认识到当前我们在安全生产领域面临的严峻复杂形势。一是安全生产基础薄弱。当前接管的酒店无优质资产，两家在营酒店体量小、设施旧、安全隐患频发，从各类检查督查来看，设备隐患、缺陷仍然较多，一些问题重复发生，在压实安全生产责任方面还需加强。二是从业人员安全管理水平不高。安全教育培训不到位，实战经验不足，个别干部员工的思想认识、能力素质还没有完全跟上。三是安全生产投入不到位。受资金短缺影响，安全生产资金投入不足，许多历史遗留的隐患难以整改。目前仅能通过加大安全监管力度，安排专人驻守，定点定位、死看死守。这次事故给我们敲响了警钟，一定要深刻吸取事故教训，举一反三，针对自身突出问题和薄弱环节，深入开展安全专项排查整治，坚决消除各类安全隐患，切实提升安全管理水平，坚决把安全生产各项工作落细落实，坚决保证企业安全生产形势持续稳定。（八）在抓实意识形态工作方面。一是对新形势下意识形态工作把握得不够精准。针对该部分工作习惯于沿袭理论灌输、全面“严防死守”等传统方式，忽视人的自主性意识，也没有充分考虑到不同类型群体的差异性和独特性。二是工作方法创新不足。进入新时代尤其是党的大会后，意识形态工作面临更高要求，但由于年龄原因对意识形态领域的新事物、新现象嗅觉不够灵敏、反应不够敏锐，对社会发展的新形势、履职环境的新变化、职工思想的新聚焦等认知存在不足，无形中忽视了意识形态工作的协调发展，使得意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高的情况仍然存在。(九)在剖析巡察整改反馈问题方面。一是履行党的建设“一岗双责”不够，对建设和建设工作、党内分工职责落实关心指导不够。从集团公司巡察、年度建设工作考核情况来看，基层建设工作质量还存在不足，如党组织作用发挥不够、制度执行不严密、支部建设基础薄弱等问题。二是纪检监察监督责任落实不够扎实，作为公司纪检员，虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在企业的建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣传教育工作有待提升。对于常态化、多元化的廉洁警示教育活动模式应用较少，一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥，综合运用教育片、案例分析等形式较少，没能真正使广大党员干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐，一些党员干部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足。三是工作标准还不够高。在落实高标准严要求上有差距，在细致精致极致方面做得不够。比如，部分干部选任文书档案和干部考察资料不规范；考察组成员对考察工作要求把握不到位，考察谈话记录还不够规范等。三、产生问题的原因(一)从政治方面剖析一是在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准，政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距,从政治的站位来观察问题、分析问题还不到位，偶尔会出现满足问题表面上的结论。二是理论武装头脑没有做到与时俱进，对新形势下立根固本的重要性、锤炼党性的紧迫性认识不足，习惯于等待上级文件和指示，满足于完成规定动作，开拓进取意识有所弱化，用党的创新理论武装头脑的高度自觉还未全面形成，缺乏把崇高理想转化为努力工作、奋发进取的精神动力。(一)从思想方面剖析一是存在报喜怕报忧的想法，缺少开拓进取的积极性,过多强调过渡期的特殊性，大刀阔斧抓工作、排除干扰解难题意识不强，有时候会出现工作上竞争意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向上的精神。习惯沿用老方法想问题、干工作，总觉得纵向比较有所进步就行了，缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施，再上新台阶的精气神不足。二是在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用。以问题为导向的剖析还不够深入，缺乏硬碰硬的革命精神，有些任务只求平稳，没有深入挖掘梳理问题的根源，存在疲于应付现象，缺乏决心和勇气去抓规范、抓末端、抓落实，致使一些深层次、根本性问题久拖不决。（三）从组织方面剖析一是工作方法较为简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析,作为分管纪检工作领导缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少。二是在一线调研过程中，听汇报的多，听群众意见的少，对基层的一些工作和问题的了解停留在表面上，对职工群众的长期关心帮扶工作还做得不够，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在提高职工福利待遇，增加员工幸福感、获得感、安全感上还有待加强。（四）从作风方面剖析一是斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足,面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲。二是主动担当作为的能力有待提升，对于分管工作长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏彻底解决问题的钉钉子精神;有时碍于情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，导致有些工作落实不到位。（五）从纪律方面剖析一是没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不够充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足，没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。二是自律意识有所降低。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有关纪律要求，容易造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”。四、努力方向和整改措施（一）聚焦理论学习，提升政治觉悟。坚持把政治建设摆在突出位置，保持政治定力，提高政治能力，始终在思想上政治上行动上同以主席同志为核心的党中央保持高度一致。狠抓理论武装，进一步增强学习意识，提高学习能力，学懂弄通做实主席新时代中国特色社会主义思想，特别是抓好党的大会精神、主席总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和对我省重要讲话重要指示批示精神的领会贯通，全面强化自身建设，做到带着问题学、带着责任学、联系实际学，学以致用。（一）聚焦改变作风，改进群众服务。进一步树立全心全意为职工服务的意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众。切实把心沉到基层一线，从严从实抓好公司建设各项措施的落实与监督，进一步强化底线思维，坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进企业和谐稳定发展。（三）聚焦自我革命，营造良好政治生态。树立正确的政绩观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标”。（四）聚焦完善方法，提高创新意识。做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，进取工作，对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题，从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。（五）聚焦正风肃纪，提高工作效率。把从严管党治党贯穿始终，一鼓作气抓到底，持续落实全面从严治党新要求,紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子，尽心种好建设这块“责任田”，坚持高标准、严要求，以专业的素质能力打造企业建设“闭环”铁链，促进“失责必问、问责必严”成为企业管党治党的新常态。党课：争当可堪重用的领导干部同志们：领导干部是事业发展的中坚力量，是“关键少数”，是关键时刻能站得出来、豁得出去的“特殊材料”，是值得大家信赖的“主心骨”。无论在工作中，还是在生活中，领导干部都要始终保持积极向上的心态、锐意进取的姿态、奋发有为的状态，做示范、立标杆、带好头，团结奋斗当先锋,一往无前向前冲，以真抓实干践行初心，靠永葆初心赢得民心。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。勤于学习。A总书记关于加强学习的一系列重要论述就是对当下领导干部的一部“劝学篇”o我们要坚持发扬理论联系实际的马克思主义学风，把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种健康的生活方式来对待，始终保持“空杯心态”和“不耻下问”的韧劲，活到老学到老。特别要精读细学A新时代中国特色社会主义思想，带头做A新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，深入学习贯彻A总书记视察*重要讲话指示批示精神，筑牢“总书记怎么说、我们就怎么做”的政治忠诚，使我们的各项工作始终方向正、定位清、目标明。要把全面学习和重点学习结合起来，坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，坚持多思多想、学深悟透，坚持内化于心、外化于行，在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领。要紧密联系工作实际和思想实际，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为做好本职工作、推动事业发展的生动实践。精于调研。A总书记指出：“各级领导干部在调研工作中，一定要保持求真务实的作风，努力在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫。“我们要充分发挥主观能动性，坚持以发现问题为调研导向，以解决问题为衡量标准，眼睛向下、脚步向下，多开展“接地气”“冒热气”的调查研究，既要绘制蓝图，更要扑下身子；既要上接天气，更要下沉一线，不当“甩手掌柜”、不当“二传手”。要切实掌握“沾着露珠、带着泥土”的第一手素材，真正把情况摸清，把问题找准，把对策提实，使办公室里的困境和问题、茶杯中的思路和想法走出去，在“施工现场''有机融合，努力将一张张“调研问题清单”转化为“调研成果清单”o要坚持把群众的“表情包”当作干事创业的“风向标”。如果大家看到的全是精心准备的“亮点”、认真包装的“景点”，听到的都是“标准答案”，调研就会走形变味、脱离实际。所以，要更多采取“四不两直”的方式，与群众坐在一条板凳上，拜群众为师，多征求意见，身入心至，面对面交流、心贴心沟通，在对“疑难杂病”进行准确“调查”的基础上，把准问题的“脉搏”，找准困难的“七寸”，开出治病的“良方”，用调研成果的“服务指数”换取基层群众的“满意指数”。敢于担当。A总书记强调：“能否敢于负责、勇于担当，最能看出一个干部的党性和作风。”进入新时代，新任务、新要求，要求领导干部必须守土有责、履职尽责，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，不当“旁观者”、不做“局外人”，真正把自己“融”进去，把工作“摆”进去，把职责“立”起来，把任务“扛”起来，敢想敢做，不惧风雨，沉着应对，果敢出击。要紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，切实担当起事业的发展，担当起历史的检验，担当起民众的评价，积极提升敢于担当的能力，切实做到敢担当、能担当、会担当、常担当。要以党性立身做事，时刻保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在知行合一中主动作为，清空脑子装发展，甩开膀子干工作，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，为党和人民履好职、尽好责。善于创新。党的十八大以来，A总书记两次亲临*视察并发表重要讲话，对*如何走好创新发展之路作出重要指示、提出明确要求。自治区第十三次党代会把创新摆在现代化建设的核心位置，把创新驱动战略置于“五大战略”之首，这是贯彻落实A总书记视察*重要讲话指示批示精神的具体行动。领导干部要始终把大抓发展、抓大发展、抓高质量发展作为最紧要任务，不断解放思想，打破惯性思维，加快先行区建设，推进各行各业全面创新，努力使更多领域、更多产业由“跟跑”向“并跑”“领跑”转变。要在学习实践中找准自己的定位和角色，找好工作的创新点，找准党委中心工作与人民群众利益之间的契合点，以创新的思维、创新的理念、创新的举措，完整准确贯彻党委的决策部署。要坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，坚持想法、办法、方法相结合，努力为党委决策部署的落细落实落地拿出更多的新招高招绝招，更好地助推经济社会发展，做到既为一域增光，又为全局添彩。勇于攻坚。领导，就是领着大家一起干的向导，既要领，也要干。领导干部的身份、职责和使命就是要以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看。作为领导干部，一定要深知，一言一行、一举一动都是“指示牌”“风向标”。走在新时代的奋进路上，改革发展任务重、事情多，怎样尽早尽快排出工序，抓紧施工，落实到位，领导干部作为“施工队长”至关重要。面对各种困难，不能坐等“给答案”，而要主动“解方程”；面对一项任务，完成一项工作，必须拿出最佳状态，激活兴奋点，就像打仗一样，保持一种“亮剑精神”，敢于冲锋陷阵，敢于“攻城略地”。既要有“狭路相逢勇者胜”的豪情斗志，又要有“明知山有虎、偏向虎山行”的劲头，不达目的不罢休。要勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，做到重要工作亲自部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实情况亲自督察，扑下身子，狠抓落实。只有一件一件地干、一步一步地走、一关一关地闯，才能在与困难矛盾的斗争中锤炼出敢打善拼、能冲善战的硬功夫，才能不断取得作风建设新成效，努力推动高质量发展取得新突破。我就讲这么多，谢谢大家!