纪检工作存在的问题和不足6篇.docx

第工篇：纪检工作存在的问题和不足党的十八大以来，党中央按照从严治党的方针，加强了党风廉玫建设和反腐败工作，各级党委和纪检监察部门都对反腐败工作给予了高度重视，并严格按照纪检工作的要求，把抓好纪检工作费任制的贯彻落实摆上重要议事日程，按照抓紧抓细抓实抓出成效的思路，切实做好贯彻落实纪检工作贡任制的各项工作。在认真抓好纪检工作的同时，我们也应该清楚地认识到，由于种种原因，某些纪检监察干部在工作中仍存在一定的问题。本文分析了当前纪检监察工作存在的问速，并有针对性地提出一些改进措施。一、当前纪检监察工作存在的主要问题1、缺乏坚定的理想信念，思想愣怠。俗话说，“人无志则不立”。如果一个人没有志向，没有目标，做什么事情都不会仔仔细细、认认真真、兢兢业业。面时日趋复杂、任务艰巨的反腐败斗争形势,我们有少数纪检监察干部理想信念不坚定，思想消极、工作懈怠，缺乏蓬勃朝气、昂扬税气和浩然正气，存在精神懈怠的问题，导致行动上找不准方向、盯不准目标，干工作没思路，抓落实没招数，逐渐丧失了锐意进取的战斗力和战胜困难的信心，遇到问题不敢碰硬、不愿担责，世界观、人生观出现偏差，甚至犯下严重错误。2、缺乏执政为民的优良传统。“为官一任，造福一方”、"执政为民''是各级官员的标准。官员是代表国家来行使权力的，这个权力来自于人民,是人民赋予了的权力：所以作为官员要权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但目前的实际是，某些干部群众观念淡薄，咐群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，时群众的诉求敷衍了事,不是深入群众察民情、解民忧、帮民困，而是以权谋私、与民争利，有的部门和行业不给好处不办事，给了好处乱办事等，严重损害群众的利益，败坏了人民公仆的形象。3、政治和业务素质不高，能力不强。思想决定行动，认识决定成败。面对新形势、新任务，加强理论学习、自觉运用科学发展观指导实践，显得更为重要、更为紧迫。但有的纪检干部对理论学习不感兴趣，导致理论水平不高；还有的干部学习不够深入，满足于一如半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想水平不高、理论功底不深、处理复杂问题能力不强等现象。另外在纪检干部队伍中还存在办案工作水平低、效率低.处理问题的技巧掌握不够等现象，不能沉下心来走近辞众、听取群众的意见、为移众排忧解难，存在浮躁心理和奢靡之风。这些问题的存在都从一定程度上影响了纪检组察工作的开展。4、办案不公，不能秉公执纪.有的纪检同志在处理工作时存在人情心理，往往在处理上级领导、同事、熟人、朋友等利益方面，看人脸、讲人情。其主要原因有下面几个：一怕得罪上司，在上司面前畏畏缩缩，在监督检查、查办案件时，纪检干部既担心得不到领导的支持，更怕查出问题得罪领导，引火烧身：二怕影晌人际关系。监替上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影喃工作和自身的发展：三怕影响工作目标任务的完成。怕管严了、限制多了，影响干部工作积板性，于是对可查可不查的事件便不了了之：四是在查处有关涉及领导的案子时更是没有主见，不能秉公执纪、维护社会公正，甚至有歪曲事实的行为，最后走上执法犯法的道路。二、纪检监察工作的改进措施k坚定理想信念，把握时代方向。树立崇高的理想信念是立党强党的一个重大原典J。理想是人们对美好未来的向往和追求。对党忠诚，这是纪检监察干部必备的政治操守。纪检监察干部要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的基本理论、基本路线和方针政策不动摇，坚决同党中央保持高度一致。对党忠诚是纪检监察干部的最高信仰。纪检监察干部要永做党的忠诚卫士、当群众的贴心人，共同奏响新时期党员干部忠诚于党.忠诚于党的事业、忠诚于组织的时代颂敬。2、改进纪检工作作风，树立纪检监督新形象。加强作风建设是我们党的L项优良传统和宝贵经验，也是在新的形势下从思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上服务群众、虚心向人民群众学习的新要求。我们要带老责任和感情与群众打交道，认真假听群众的意见速议，千方百计为群众排忧解难，坚决纠正损害群众利拉的不正之风；要坚持求真务实，发扬理论联系实际的学风，树立正确的政绩观，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行，真抓实干、狠抓落实，克服浮躁心态，始终保持吊扬向上、奋发有为、开拓进取的精神状杰，自觉接受各方面监督，始终保持共产党人的政治本色、高风亮节和浩然正气。3、加强学习，增强素质，提高本领.练就过硬的工作本领，是党和国家事业发展的要求.一是要提高纪检干部的政治素质。坚持学习党的方针政策，不断提高理论水平和政治素养，自觉遵纪守法，保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。加强思想道战建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，特别要信奉和遵守职业道德规范，努力做到敬业、乐业、勤业、精业。二要提高业务素质。我们在学习业务知识的同时要拓宽知识面，掌握多学科知识；同时还要立足本职，努力钻研与本职工作相关的多方面知识，不断提高工作效率和质量。4、坚持原则，秉公执法。坚持原则、公正无私是恪尽职守的基本前提条件和重要思想保障。纪检监察干部具有公平正义的政治情怀和大公无私的高尚情操，始终坚持秉公执纪，以维护党和人民的利益为根本出发点，以坦荡胸怀捍卫党纪政纪的产就性，做到在法纪原则面前人人平等，不偏不倚，不徇私情、不畏权势、敢于碰硬，不公报私仇、不假公济私，勇于同L切违法违纪行为作金不妥协的斗争。在处理怀察大案要案时坚持以事实为依据、以法纪为准卷，始终坚持依法履行纪检监察职责，用权为民，公正执法。总之，只有坚定理想信念，把握时代方向，改进纪检工作作风，树立纪检监督良好形象，不断加强学习、增强素质，提高本领，坚持原则，求公执法，才能真正做好纪检监察工作，第2篇：纪检工作存在的问题和不足按照国资委纪检俎要求,通过座谈、问卷了解结合工作实际分析，公司纪检工作主要存在以下问题：k纪检工作机制体制不顺。公司纪检组织同时接受区纪委监委、区国资委党委、公司党委等多头领导，不能独立于企业外对企业实施纪检监察管理,工作机制不顺畅，工作的开展受到极大的限制；公司纪委只能执纪，不能执法，执纪手段相对单一等。2、干部队伍整体素质不高。公司纪检型3名同志，有2名是工程赛设、资产管理等业务部门通过转岗等形式调整到纪检岗位，缺少专业培训，履职能力急需加强。加之纪检干部自身对内部监督工作认识不足、重视不够，也造成对存在的问题不敢正视，导致对干部职工的监督管理失之于宽、失之于软。3、工作的创新落实不足。涉改企业监督欠缺、或索案源挖掘不够，自办案件没突破.对企业党员干部八小时以内“工作圈”管理监督的多，对八小时以外“生活圈”、“社交圈”管理监督的少：对违反工作程序等一般性工作环节管理监督的多，对一些容易发生问题的都住和环节制约不够。特别是对企业千部在生产经营业务中自由裁量权还缺乏有效的嗷督措施，迨成部分工作制度执行不够到位，4、借助群众监督的力量不够。群众Ii督是开展纪检监褰工作的重要手段，借助科众Ii督的力量能够促进纪检监褰工作质量的进一步提高。但实际工作中时群众监督的重要性重视不够，辞众监督效果弱化,监督积极性也逐渐丧失，影响企业纪检监察工作的实际效果。同时，由于信息不对称，干部与群众身份地位的不平等，沟通机制、群众知情机制不完善，导致群众参与监督的程度不够.5、对纪检监察工作的组织与协调的关系理解不透。注重沮织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有依规督办，在治本抓源头工作中造成党委责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。对落实“一岗双贲”与纪检监察机构组织怖调认识不清,存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，往往是亲力亲为代替组织协调。第3篇：纪检工作存在的问题和不足执纪监督是纪检监察机关基础性的工作，结合实际，将现阶段纪检监察机关执纪监督工作中存在的问题和对策分析如下：一、存在问题(一)监悌队伍专业化的问题。随着转录融合和派驻监督全履盖，纪检监察干部队伍不断壮大,内部职能部门工作力量也得到了不断强化。新形势下，特别是监察体制改革后,对执纪监郁队伍的专业化水平提出了更高要求，必须做到执纪执法一专多能。当前执纪监择队伍专业化方面主要存在两个问题。一是大量的编划转纪检监察机关的干部没有专业知识，也没有纪检监察工作经脸,全面掌握纪检监察监督工作要求需要较长时间，距离专队伍业化的要求还有一定若距。尤其是派驻纪机构枪监察干部参与问题歧索处置的机会相对较少，纪检苑察业务不够熟悉，执纪监督水平难以在短期内得到有效提高。二是政治经济体制改革的不断深化，各类矛盾不断突显，问题埃索不断增加，随着千都转录一起从各级检察机关移交到纪检监察机关的问题坂素较多，各级纪检监察机关为了消化积淀的问题线索，只有不断强化执纪审查力量,将专业化水平较高、工作能力较强的同志安排到案件查办上，执纪监怀队伍一定程度上有所弱化。（二）执纪监督机制规范化的问题。一是内部协调机制不畅。执纪监督和执纪审查分设工作开展时间不长，各“监督”力量之间尚未实现整体系统部署、集中统筹。纪检监察机关内设机构怖调配合不够到位，党风政风监督与执纪监督、巡视巡察监督、派鸵监督的工作联动没有形成有效机制，存在“各自为政”的问题。二是监督手段不多。当前执纪监督大多停留在查资料和现场检查层面，难以深入发现问题，要深入、系统、精准地掌握被监督地区和单位的腐败和作风间黑，只有探索拓展监督办法，真正实现执纪监督“长牙”“带电”。（三）执纪监督定位的问题。执纪监督定位“监督的再监督'职能不够准确，没有站在纪检监察视角剖析问题，有效破解执纪监督短板。一是过分依赖主责部门O把执纪监督等同于主责部门的行业监督，监督工作的主动性、前畸性、针对性还存在一定差距，一定程度上依赖于审计、财政等责任部门的业务监督，监督发现的问题停留在主体责任部门业务监督视点层面。二是监督没有紧扣纪检监察职责。执纪监督发现的问题很多是主责部门程序规范、资金管理、项目推送等方面的问题，执纪监督变成了为主责部门拾遗补溺，发现的问题与纪检监察工作的契合度较低，与六大纪律和违法犯罪关系不紧密，没有深入发现或者刨根问底存在问题“表象”后面的形式主义、官僚主义、腐败和纪律作风问题。（Eg）执纪监督质量方面的问题。一是执纪监督部门职责权限的问题。纪检监察机关执纪监督更多是运用“第一种形杰”给党员干部敲警钟，让其“红红脸出出汗执纪监督部门工作人员可以采取哪些方式进行监督,目前尚无准确界定。二是谈话函询后续工作深入的问题。当前由执纪监督部门负责处置的问题线索，以谈话函询方式为主,对于党员干部矢口否认、避重就轻的问题,进一步深入了解核实存在一定制约因素。实践中通常情况是转为初核后交执纪审交部门办理，让“第一种形态”的实际效果打了折扣。这种情况一方面会助长相关违纪人员的侥幸心理，另一方面也在一定程度上削弱谈话函询工作的震俵力。二、对策分析（一）完善工作机制。一是优化线索管理机制。执纪监督部门要援立内部监督制约机制，落实专人管理问题线索，对重要问题线索要严格实行室务会议集体商议、领导层层审批制度，防止有价值的线索流失。二是探索爱立执纪监督、执纪审查信息互通机制，由执纪监督和执纪审查舞门互相通报办结的问速线索情况，并可在开展重点执纪监督检查和重大审查调查案件过程中，及时通报、交流有关信息，避免信息不对称影晌工作成效。三是迂立对外矫作联动机制。针对监督工作涉及面广、政策性专业性强等特点，延立健全监督工作对外怖作联动机制，增强监瞥合力，强化司法、财政、审计等有关部门前置监督职责的履行，提高监督的规范化水平。<->强化运用"四种形态”，认真践行“四种形态”，加强形态间相互转化，切实提高执纪监督的灵活性和有效性。发挥好谈话函询的作用，以采信一批、处理一批、通报一批的方式加强谈话函询工作的严肃性和震慑力。探索”谈话函询+核查”工作模式，选择部分反映相对具体、有一定可查性的问题线索，在开展谈话函询的同时，对相关问题进行核查。拢立谈话函询倒查制度，凡祓反映人有新的问题线索需要透入初核的，对其已了结的谈话函询问霆线索一并开展核查。（三）不断创新监督方式。探索研究将监督范围扩展到监察全覆盖公职人员的有效途径，实现从单纯的发现违纪问霆线索到善于挖掘违纪i法问题线索的转变。采取''准初核”“准审查”“准调查”“谈话函询+”“面封面”谈话等方法，增强执纪监督工作的专业性、实效性,精准性。纪检监察机关“监督的再监修”中,重点要督促主责部门监择发现问题并整改，执纪监督中要以两个责任落实情况、存在问题整改情况、腐败和纪律作风问题为重点,把执纪监督重点放在违反六大纪律、违法行政、职务违法和职务犯罪的苗头和问题线索上，让执纪监督工作“长牙”“带电”，充分体现纪检监察机关的监督特点。（四）强化监督队伍族设。一是加强培训。通过派出去和请进来的方式加强干部队伍培训，将执纪监督业务素质强干部流出去培训，派出去的干部回到单位后要对单位干部进行培训，将学到的知识传达给所有执纪监督人员。二是加强业务指导。通过抽调人员参与问题线索处置等形式展开实战指导，让执纪监督干部在实践中增长才干，提高水平。三是加强监督。由执纪监督部门加强对对应联系的派驻机构和下级纪检监察机关开展执纪监督工作进行再监督,积极探索与被监督单位党委（党组）沟通联系、专题听取工作汇报、派员专项督杳相关工作、发放纪检监察建议等方式，形成发现问题、纠正偏差的有效机制。第4篇：纪检工作存在的问题和不足监督是纪委览委的基本职竞、第一职责。监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加.目前全市共有XX名党员，XX名览察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督.构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个聋大果乩一、存在问JB发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，20XX年，XX市纪委监委父置的XX件问题线索中，日常监督发现问题线索XX件，仅占比XX%,这说明我们的监督工作还有很大差距和不足，（一）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关,其职责是苑督执纪问责；监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委迁是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督提在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问短，重省查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室迁是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏千监督：有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象；有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得等人，导致监督弱化、虚化。（二）职责不清,权限职能有交叉。中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则专设监督检查一章,明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是.g规则对纪委监委各监督主体谁来姚筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条规定，党风鼓风监督部门应当加强对党风政风建设的综合侍谓,做好督促检查、通报暴光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督,派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊,职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督,或多头监督.资源内耗问题。（Z）机制不畅，统筹运行有阻力。党中央L体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全厦近”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担专项发督的安排部署、综合协调工作；监督检查室负责联系乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）；派驻机构负贡驻在部门的派驻监督：市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享；监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风盥督室在专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成组督合力。（四）手段不多，方式方法有欠妖。中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不隹。比如：监督检查室定立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大千内容：派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。二、原因分析从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力巳经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。盥察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的盥察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监珞抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢警。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严甫性。（二）职责权限和监督格局不匹配O从表面看，“四个监督''是简单的"，但目前4个1+小于4,因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督''一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各千各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和屈尬。三是人员力量上，各派驻纪检盥察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。（三）制度体系和鼠替模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段.没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和恻重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网.大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常姐督的对象基本相同.对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。（四）考核方式和监督实效不匹配。尽管XX市纪委监委机关对乡慎纪委、派驻机构和各部宴每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力，一是考核导向上，以案件数量论英像，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积板性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英桩，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。三、思考与建议落实XX市委“XX”部署，推动XX高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。（一）更新监督理念。做好监警工作必须刚柔结合，同城共振。L方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“您前思后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督,提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。<-）紧盯监督对象。将监督见诸日常，帚要既见“树木”、又见“森林"，一是要突出"关键少数”.聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督.二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆竞到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态O（三）创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序密要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想,确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、街接有序的监督体系.二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见34“四个监督”协作配合工作细则监督人员统一调度工作办法等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果在加。（四）改进监督方法。做好新时期城督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径。一是联合监督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，"驻点”与“联片”黄辩相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机APP等智能手段，拓展段索收集渠道，实现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常庭督。四是专项监督。围绕XX市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。（五）注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问SM实现标本兼治。L是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第L种形杰”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边警边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案L敦育、一案一分析、一案一治理“，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。第S篇：纪检工作存在的问题和不足纪检监察机关是实施党内和行政监督的专门机关，在监督别人的同时，更要注重自身的监督。XXX书记在中央纪委X次全会上指出“信任不能代替监督”，这对纪检监察干部监督工作提出了新的更高的要求。因此，只有深刻认识加强纪检监察干部监督工作的重要性，才能不断实现自我净化、自我完善、自我提高。一、充分认识纪检监察机关内部监督工作的现状自恢复纪检监察机构以来，其在惩治腐败，加强党风廉政爱设，维护党的威信和保护人民群众利益方面,发挥了无法替代的作用，群众对此充分肯定。但在自身建设和内部监督方面还存在一些薄弱环节。少数纪检监察干部主观上缺乏,督意识。个别领导干部对内部监督工作认识不足、重视不够，对问题不敢直视，家丑不可外扬的心态导致对干部的监督管理偏宽、偏软。个别纪检监察机关和干部特权思想比较严重，自认为是监督别人的人，不愿接受别人监郁。纪检监察干部的监督体制不够完善。一是监督办法缺乏统一规范。按照中央纪委“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍”的要求，各级纪检监察机关在成立干部监督室后，各地对干部监督工作作出了有益的探索，尽管也出台了一些加强内部监督工作的文件和规定，但缺乏系统性和可操作性。从全国来看，目前还没有相关法规文件或指导性意见。二是监督渠道不钥畅通。党章规定纪律检查机关实行双重管理，但上级纪委也有具体工作，对下级不能形成常态监督：同级党委对纪检监察机关往往信任大于监督：下级对上级缺乏有效的监督途径和办法.效果不明显。群众监督又由于信息的不对称.沟通机制的不完善，导致辞众监督力量不足。三是监督方式简单。对纪检监察机关和纪检监察干部主要采用绩效考核、述职述廉等方式实施监督,注重工作层面的多，忽视了对思想层面的组督,监督方式不够全面直接，有待改进。监督的力量比较薄弱.一是监督机构设置不统一。从目前看，各级纪检监察机关设立了纪检监察干部监督室，县级以下纪检监察机关多数没有设立干部监督室，没有形成统一的专门的千都监督机构.二是人员编制不足以胜任这项工作O以长春市为例，千部监督室有工作人员X人，截至上半年，共收到举报件X件，已初核案件线索X件，人员力量的不足，严重影喃工作效率。三是千部的能力素质与干部监督工作新形势新任务不完全适应的矛盾还没有根本解决，掌握信息网络技术、财会电算等知识的专业型人才，熟悉市场经济、现行法律法规，具有实践经验的复合型人才普遍匮乏，在一定程度上影响了干部监督工作职能的发挥。二、推进纪检监察机关内部监督工作的建议纪检监察机关是开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证，肩负着重要的历史使命。只有充分认识新常态,主动适应新常态，才能聚焦主贲主业，打赢反腐败这场战争。加强教育引导，强化自我监督。L是树立廉洁意识，使之树立主动接受监督意识。通过专题讲座和党课等形式，学习党内监督条例和中央纪委有关文件等法律法规，引导纪检监察干部不断增强自律和自觉接受监瞥的意识。二是纪检监察机关和干部要带头，充分发挥表率作用。打铁还须自身段。凡要求基层单位执行的，纪检监察机关首先执行，凡要求别人做到的，纪检监察干部首先做到，凡要求纪检监察干部做到的，纪检监察机关的领导首先做到。三是开展主题实践教育活动，提升公众满意度。结合“三产三实'专通教育,把深入学习纪检监察工作纪律等贯穿于教育的始终，憎强自我免疫力。通过扎实有效的教育引导活动，促进纪检监察干部队伍公众满意度稳步提升。改进纪律审查工作流程，加强内部日常监督管理。按染中央纪委关于“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求，对所有反映市管干部的问题线索进行大起底，逐一清理，规范分类处置工作，完善和细化初步核实、立案检查、移送审理、涉案款物清缴等过程管理，进一步严格工作程序和时限要求。同时加强千野监督室、案件监督管理室和案件审理室等业务监督部门的力量，认真履行审核把关和监督的职责。通过实现决策权、调查权、处分权和监督权的相互分离，保证办案工作环环制约、管控严密，严防以案谋私。健全纪检监察内部监督办法，强化制度监督。一是吃透上级精神,探索干部监督制度体系爱设。结合实际，制定纪检监察干部监督暂行办法3等制度规定,从体制机制上筑牢监督防线。二是强化纪律监督。要求纪检监察干部严格遵守“四不准"规定，即不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论：不准越权枇办、催办或干预有关单位的案件处理等事项：不准以案谋私、办人情案；不准危风漏气、泄漏工作中的秘密。强调违反办案纪律就是违反政治纪律，为纪检发察干部架设规范执纪用权的“高压线”。三是严格落实干部轮岗交流制。严格按要求对信访举报、案件检查等重点岗位工作人员进行轮岗交流，加强权力监督，防止出现以权谋私，以案谋私，办人情案、关系案等何窟。四是深入落实责任追究制.按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分层追责。对纪检监察干部公务活动中有违纪行为的，纪检监察机关主要负责人承担第一责任人的责任，分管领导承担重要领导责任，室主任承担直接领导责任，有关承办人承担直接责任。对有问题的干部，坚决查处，对不适合从事纪检监察工作的干部坚决调离。拓宽纪检监察干部监督渠道，强化立体监督。L是组织监督。坚持上级监督下级，定期向上级纪委汇报工作，接受上级监督。定期向本级人大、政怖、民主党派等通报工作，接受组织监督。干部监督室定期巡访纪检监察干部，巡访被查处对象,巡访相关涉案人员，了解纪检监察干部工作情况，并把结果作为年度考核、提拔任用、奖惩干部的重要依据。二是社会监督。聘请人大代表、政协委员、特邀监察员、窝退休老干部等为党风政风庭设发督员，定期召开座谈会，让组督员为纪检监察干部“号脉”。三是舆论监督。将纪检监察机关业务流程在网站上公开，让群众监督纪检监察干部正确行使权力，使权力在阳光下运行。建立纪律审查通报制度，及时向社会公开纪律审查情况，接受社会对纪律审查工作的监督。四是家庭监督。向每名纪检监察干部家庭发放助廉倡议书，教育引导纪检监察干部家属当好助廉“哨兵”，把住八小时之外关。加强纪检监察干部监督工作是一个新的课题，也是必须完成好的课题,我们必须更加自觉、主动、严格地把自身置于监督之下，用铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察干部队伍，才能有资格、有能力完成党和人民赋予的历史使命。第G篇：纪检工作存在的问题和不足纪检悭察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责.纪检监察干部队伍的素质如何决定着纪检监察工作的效率和质量,影响着纪检览察作用的发挥,关系到人民群众对党风廉政速设和反腐败斗争的信心.据基层调研发现,部分基层纪检监察干部履职与全面从严治党要求和坚持“无禁区、全覆盖、零容忍”“重遢制、强高压、长震慑”要求有一定差距.一、主要问题表现（一）干部思想不稳定.基层尤其是乡值纪检干部思想不够稳X定，产生不满情绪.日常工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦,从事的工作往往又是“我刺不栽花”“出力不讨好”,日常容易因工作而得罪人.在本乡惧怕自己管严了、限制多了，会成为完成工作目标任务的“绊脚石”,影响当地党委政府工作业绩,从而产生“多L事不如少一事”的心态,对可查可不查的事件便不了了之.绘济待遇也不高,与某些部门干部相比，收入差距大：在政治待遇方面，干部交流机会少,提拔机会更少.（一）队伍延设不完善.乡镇纪委目前虽然配备了纪委书记、副书记、纪检专干及纪委委员,但纪委副书记、纪检专千、纪委委员都是兼职.他们大部分时间都从事当地党委、政府其他工作,不钻研纪检监察工作业务,查办案件更是无从下手.派驻纪检纽.目前派驻的一艘只有一个组长,没有其他工作人员.发挥不了监督执纪问责职能作用,影喃了纪检监察各项职能的发挥.（三）业务素质不全面.随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，纪检监察机关监督执纪问责任务越来越艰巨.而在实际工作中，许多基层乡镇纪委书记是从其他行业和部门调任或提任过来的，没有具备纪检监察业务知识，更没有案件查办能力和水平.缺乏专业人才,执纪能力滞后,协调能力不强,直接影响着纪检监察工作的开展.二、原因分析（一）认识存在误区.一些乡穗（或基层单位）形成以经济利拉为导向的工作机制.重经济发展，轻党员、干部的教育、管理.个别党政主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部,就等于给其脸上抹黑,影响自己任内的政绩,对基层纪委、纪检组工作特别是案件查办工作重视、支持不锣：乡慎纪检监察干部除纪委书记专职外,副书记、专干及纪委委员都是兼职,厦行监督执纪问责主业的责任心不够强，党性原则不强,怕得罪人,监督执纪问责工作“失之于宽,失之于松，失之于软”.（一）体制机制不畅,监督制约不力造成工作力度较弱,当前的基层纪检监察组织机构和治理体制决定了乡镇纪委必须接受同级党委的领导.而且乡镇纪委书记是副科级配置,这在一定程度上制约了乡镇纪委全面规行监督执纪问责工作的力度和质效.另一方面乡镇纪委书记都承担有一定的包村经济工作、脱贫攻坚、惠农民生等中心工作任务,又必须接受政府一把手的领导.既要接受他们的领导又要对他们透行监督.开展工作难度大.<5）业务能力不强,乡铁纪检干部非专业人员较多，岗位培训机会少，业务知识技能得不到有效提升，知识结构单一，协调能力不强，其正能“战斗”的更少,执纪监督方式方法滞后，业务素质参次不齐.加之多数是“半路出家”，对法律、审计、财经等专业知识了解不深，纪检监察理论和业务水平低,开展监督执纪问责工作有心无力，纪委委员角色意识虚化.（四）“三转”不第到位.虽然各级纪检监察机关紧跟中央步伐,大力推进“三转”，但部分乡镇纪检监察干部“人专职不专”“名专实不专”，工作中仍存在职能泛化、事事参与、职责弱化等不良现象,加之L些乡模的人员职务等调整变化太快,导致难以有足够的精力和能力去真正履行纪检监察职能.三、对策建议C-）强化思想政治教育.要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想政治教育,以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心,引导广大纪检监察干部坚定信心,增强斗志,把思想统一到中央关于党风縻政建设和反腐败斗争的决策部署上来.同时要抓好自身廉政教育.做到自重.自省、自警、自励,努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模.成为党员干部在廉洁自律方面的模样.（二）加强业务知识培训.果取走出去的办法,有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训、跟班轮训和参与办案，提升“实战”能力.对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外,还需经常举办业务培训,促其加快从不僮到较懂到精通的进桎，提高他们的综合素质和业务能力，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手,从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力.（三）提供激励机制保障.要进一步明确各级纪检监察机关及所属内设机构的规格,在政策法规允许的情况下,进L步提高纪委常委、各部型主任和乡慎纪委书记等各个层次纪检监察干部的级别待遇.同时,为基层纪检干部提供宽松的工作环境,让干部有作为，乡镇党委、政府要尽量少抽调和借用纪检干部.进一步加强对派驻机构的统一管理,彻底改变派驻机构有名无实、形同虚设的彼尬局面.在政治上,疏通纪检监察干部输出集道，工作达到一定年限、工作业绩突出、综合素质良好的,优先考虑提拨重用，提高干部工作的积极性。