应届生福利待遇与职业发展规划.ppt

华兴玻璃集团公司概况 及应届生职业发展规划,人力资源中心,一、公司简介,广东华兴玻璃集团公司是一家生产高白、普白、翠绿料等综合日用玻璃制品的大型玻璃容器制造企业。产销量居亚洲首位,世界第三。总部位于珠江三角洲地区中心地带佛山，南海区，产业积聚，经济发达，毗邻港澳，接壤广州，距广州新白云机场近20公里，水陆空交通方便快捷，南海已成为珠三角最具活力的地区之一。,几组数字：集团公司注册资金合计人民币3.5亿，中高级管理与专业技术人员约800人，分公司11家，员工8000多人，年生产能力150多万吨，占地面积200多万m2，每年培训费用投入上千万，产销量亚洲第一，世界第三。,集团共设五大公司及五个职能中心五大公司有：1、商贸公司2、资产管理公司3、工程技术公司4、瓶罐总公司：下辖广东华兴、佛山华兴、梧州华兴、大冶华兴、河南华兴、福建华兴六家生产子公司。5、器皿总公司：下辖三水华兴、南海新华兴、江苏华兴、安徽华兴四家生产子公司。,五个职能中心有：,人力资源中心企管中心财务中心采购中心战略发展中心,公司管理方针：“以人为本、靠科技进步”我们的荣誉：首家通过双体系认证的企业“中国玻璃协会副理事长单位”“中国包装名牌企业”“广东省名牌企业”等 我们的客户：可口可乐、百事可乐、沃尔玛、珠江啤酒、蓝带啤 酒、燕京啤酒、金威啤酒、李锦记、海天酱油、劲酒、潘高寿、午时药业、中粮大宝、娇兰等近千家国内外知名企业。,二、应届生职业发展规划,我的梦想是,（一）、应届大学生工资待遇,本、专科生工资最低标准,试用期（1-3个月）：专科：1144（40级）本科：1222（39级）转正：专科：1586（35级）本科：1690（34级）转正后全部列为储备干部,（二）职业发展规划,在全公司重视人才、培育人才的良好氛围下，公司各级管理人员也积极重视该项工作，关注本部门应届生的成长，为应届生的发展提供了必要的帮助。目前集团为应届生制订了一对一的职业发展规划。专、本科应届生的晋升发展通道可分为管理通道与技术通道。,情形一：管理晋升通道,管理员,试用期,3个月转正,6个月后,代理班组长,3个月后,班组长,6-12个月,代主任,3个月后,主任,24个月后,代经理,3个月后,部门经理,情形二：技术晋升通道,24个月后,师级,36个月后,高级师级,技术员,试用期,3个月转正,6个月后,助理师,规定的时间条件下，对应届生进行晋升考核。对符合条件者，经审批后给予晋升。对不符合条件，未获批准之应届生应出具详细考评报告，指明其存在的不足之处，帮助其改正成长。,（三）、晋升比例,由人力资源中心负责应届生入职三年内的职业生涯管理，对各分公司应届生的培养进行跟进与指导：原则上应届生在岗培养一年后，经考核合格者40-50%可晋升班组长；二年后20-30%可晋升为主任级；三年后4-6%可晋升为经理级。技术晋升方面：在岗培养一年后40-50%可晋升助师级；二年后20-30%可晋升为师级；三年后4-6%可晋升为高级师级。,（四）、其它,1、公司提供食宿。2、公司有完善的培训体系，根据不同岗位设计了针对性的培训计划，帮助应届生快速成长。有各类在职内训、外训、免费MBA学习、出国学习等。3、定期座谈会，专门的应届生管理人员，关注和解决应届生工作、生活中的各类问题。4、公司有文化活动中心，丰富的业余文化生活，目前有由应届生组成的华兴乐队、华兴合唱团等。,（五）、应届生定岗安排,1、实习期应届生轮岗由人力资源中心负责安排，各部门需协助配合。2、试用期应届生由人力资源中心安排至专业相关部门定岗试用。3、应届生实习期编制属人力资源中心，转试用期后编制属所在部门。,祝各位在华兴大家庭 开心成长！华兴集团人力资源中心,