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对纪检工作的建议6篇对纪检工作的建议篇1一、纪检监察必须找准定位，在本职工作上下功夫.在实际工作中，如何来定“准”位，而不出现偏差，需要正确处理三个关系：一是处理好与上级纪检监察机关的关系，对纪检监察机关布置的工作任务，要认真贯彻落实，凡本部门的重大活动、重要措施、重要信访举报、大要案件的查处、年度工作计划总结等都要及时向纪检监察机关报告。二是处理好与局党组的关系。始终坚持党组的领导，要与党组保持高度L致，心往一处想，劲往L处使。做到“五个主动”：主动提出本单位反腐倡廉工作的计划和安排，及时提交局党组讨论研究，争取支持：主动向局党组汇报群众信访、本部门和基层单位党风廉政建设情况，针对问题，积极谏言献策，为局党组当好叁谋助手:主动帮助协调解决在工作中出现的矛盾和问题，为党组分忧解难；主动提出反腐倡廉工作的新路子、新招数，拓宽工作局面。主动承担局党组交办的其他事项。三是处理好与局机关各部门的关系。要坚持在局党组的领导下，分工负责、各司其职，不包办代替，不超越权限。需要纪检监察部门牵头的，勇挑重担，当好主角。需要配合的工作，恰如其分地当好配角。在工作方法上注意防止和克服两种倾向：一种是“钦差大臣”式，到处插手，横加指责；L种是“母子的耳朵”式，怕得罪人，不闻不问，明哲保身。只有找准定位，在本职工作上下功夫，才能真正发挥纪检监察的作用。二、加强执法监督检查工作，将执法检查制度化、规范化、系统化.执法检查是加强监督管理,保障依法行政的重要手段，是防范和及时发现药品监督执法过程中违纪违法问题的有效途径。为了加强监察工作的主动性和创造性，切实做到“关口”前移,主动出击，全程叁与每季度一次的执法检查。通过对药品监郁法律法规和有关政策文件的执行情况，稽查案件的检查、执行等情况进行检查复核，从中发现问题，辨症施治，有针时性地建立监督约束机制.筑起权力腐败的防火墙。把腐败问题解决在萌芽状态，增强了纪检见察工作的前性，有利于提高执法和监督水平，增强工作的实效性。同时，还可以通过执法检查，找准管理上、制度上的薄弱环节，针对问题研究分析原因，提出切实有效的解决办法和改进措施,逐步建立一套既切合实际又行之有效的监杼制约机制。要采取“防、堵、查”三位L体的徐合整治方法，标本兼治，加大建章立制和从源头上治理的力度。对那些情节严重、影响恶劣的人和事,必须坚决查处,若不留情；而对于一时失足,犯一殿性错误，尚能挽救解脱的干部应给予机会，要将以礼服人，以情感人，以制度管理人贯串日常工作中。三、加强自身建设，提高纪检监察工作水平。为了适应新形势的密要，纪检监察干部要增强责任感和紧迫感,从以下四个方面加强自身建设：一是拔高起点,做复合型千部。认真学习，刻苦钻研，要增强理论功底，提高分析解决问题、组织协调、文字语言表达能力，要主动介入机关的各项监督检查业务活动，增强感性认识和实践经脸，使自己成为既是纪检监察业务的专家，又是熟悉药品览督检查的能手，只有充分熟恭业务才能使监督工作有针对性,而不盲目：有前蹈性，而不短视。二是求真务实,做有工作实绩的干部。纪检监褰不能被动完成上级交办任务，而应结合全局中心工作主动出击,做出扎实有效的工作实绩,使纪检监察部门的作用和她位不能代替、不可缺少，用有“为”来达到有“位”和有“威”。三是严于律己，做廉政勤政的干部。纪检监察工作由于有其囱身的特殊性，因此，纪检监察千都必须严格要求自己，规范言行，注意维护和壁造纪检监察干部形象，充分发挥表率作用，展示纪检监察千部风采O四是注重调研，做研究型的干部。要做到“三勤”：脑勤、腿勤、手勤。“脑勤”即勤于思考，善于从平时的工作中总结.发现和提炼具有规律性的东西,不就事论事：“腿勤”即勤下基层.潜下心多作调查研究，不做靖蜒点水式的干部：“手勤”即结合实际尽可能多地作一些理论方面的探讨和分析,注意捕捉有特色、有价值的工作方法和经脸。四、增强创新意识，创造性地开展工作.创新是推进事业发展的动力和源泉。要做好纪检监察工作，就要不断增强创新意识，创迨性地开展工作。L是要把本单位工作经验系统化。要根据形势和任务的变化，不断研究、总结本单位工作经险，形成新的较为完善的工作思路、措施和方法，并不断总结提高，创造出更加系统、更高层次的新经勃。二是要把上级精神具体化。货彻上级精神不能简单照报照抄，当传声筒、收发室，要吃透上级精神，将上级要求与本单位实际有机结合起来，在贯彻落实中创新。三是要把外地经验本地化。现代信息的快捷，使我们足不出户就能看到、学到很多外地和外单位的新思路.新方法，但我们要结合实际，去粗取精、去伪存真.在学习的基础上树立新观念、开辟新领域、提炼新方法。四是要使本单位工作特色化。抓创新就是抓特色，要善于思考，积极探索，形成独具特色和优势的工作经脸和风格。五、加强队伍建设，努力提高干部队伍素质。新的历史条件下的纪检监察工作，绐队伍素质速设提出了更高的要求。目前，纪检监察队伍结构不合理，整体素质有待进一步提高，是纪检监察队伍存在的普遍问题。因此，要努力充实纪检监察队伍力量，加大纪检监察干部提拔、交流、调配力度，利用各种机会、多种柒道选拔、交流年富力强、刚正不阿、勇于创新、整体素质较高的纪检监察干部。切实搞好纪检监察千都的教有培训工作，按照实用、提高的原则加强对纪检监察干部的培训，同时，要适时、适地组织千部到外地或在本市开展考察调研活动，以交流经驰、开隆眼界、提高素质，努力培养和蟹造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部新形象。六、坚持党俎统一领导，形成党政齐抓共管纪检监察工作局面.纪检监察工作必须要坚持党组统一领导、党政齐抓共管、部门怖调配合，才能形成反腐败的强大合力。当前，尤其要在三方面下工夫：一是当好参谋助手。纪检监察机关要主动向党组汇报工作，争取领导的重视与支持。要主动想全局,对上级指示精神提出符合本局实际的贯彻意见，对每个时期的党风廉政建设和反腐败工作进行总结分析，提出意见和这议，经党组研究后搞好部署；对工作中出现的苗头性、倾向性问题，及时出主意、想办法。二是旅好任务分解。各职能部门抓反腐败能否做到各负其责，工作任务能否认真完成,很大程度上取决于如何分解任务。只有把反腐败任务分解到各有关部门.明确职责,提出要求，并加强检查指导,才能确保责任制落到实处。三是加强监督检查。对反腐倡廉任务落实情况进行监督检查，是纪检监察机关的重要职责。我们要加强监督检杳和责任考核，把考核结果作为对领导干部业矮评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,强化货任制的权威性。总之，我们纪检监察机关和纪检监察干部只有更新观念，牢固树立起与市场经济相适应、与延设社会主义和谐社会相适应的执纪执法思想和观念，适应新的形势和变化，注重研究新的方式、方法，更好地发挥组织协调作用，推动反腐倡廉任务的落实，才能适应新形势新任务的要求，发挥好职能作用，开创药监系统纪检监察工作新局面。对纪检工作的建议篇2随着全面从严治党不断深入，纪检监察体制改革、国家监察体制改革全面推进，各级纪委监委合署办公后，监督范国更宽、权限更大、社会关注度更高。对纪检监察机关和监察人员的监督，要求也越来越严，如何强化自我监督，主动接受多方监督，确保党和人民赋予的权力不祓滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。现结合工作实际，分析存在的主要问题，并提出有益的对策和速议.一、存在的主要问题一是监督意识存在偏差。纪检监察机关是党内监督的专责机关，党章赋予纪委监督执纪问责职责,城察法赋予监委监督调查处置职责，无论纪委还是监委，监督职责梆处于基础性地位。纪检监察机关的工作性质，决定了纪检监察干部在履行职责时,睨是监督的主体、监督的实施者，也是收督的客体、被监督的对象,必须无条件地接受方方面面的监督。但是，少数纪检笈察干部只注重监督别人，手电筒只对别人照，没有把自己摆进去，甚至对监督存在抵触情绪，存在特权思想，不愿接受姐督：少数纪检监察干部存在“好人主义”和护短思想，对内部监督工作认识不足、重视不够,导致对纪检监察机关和监察人员的监营存在宽松软现象。二是监督力量相对薄弱。监察体制改革前，对内部机构设置聚集主责主业，力量注重于执纪审查的配备，对内部监督机构的设置相对薄弱。如，纪检监察体制改革后，各级纪检监察机关设立了干部监督室，但县级以下纪检监察机关多数是与相关纪检监察室合并设立，没有单独设立干部监督宣，实际工作中经考从事审查调查工作，一定程度上影响了对纪检监察干部内部监督的质效。主要表现为对纪检监察干部日常监督的方法不多、手段缺乏，通报曝光力度不够，震慑力不强，监督措施不到位。三是监督机制不够完善。党的十八大以来，党中央越来越重视对纪检监察机关的监督，提出了“谁来监督纪委'“打铁还须自身硬”“打铁必须自身硬”“执纪者必先守纪，律人者必先律己''等一系列要求，出台监督执纪工作规则与监督执法工作规定，对监督执纪各环节进行严格的规定。特别是监督执纪工作规则与监督执法工作规定都专门强调监督管理,强化对纪检机关和纪检干部的教育监督管理。监察法第七章，用大量篇幅强调对监察机关和监察人员的监督。尽管目前出台了许多内部监督管理文件和规定，但有的到基层操作性不强；有的对干部八小时以内“工作圈”管理监督的多，对八小时以外“生活圈”“用友图'管理监督的少：对违反审查调查工作程序等环节管理监督的多，对关键岗位和风险防控的制约不够，导致部分工作制度和规则执行不够到位，影响了监督效果。二、对策和建议1 .提高政治站位，强化监督意识。一是加强思想政治教有。坚守纪检监察机关是政治机关、是党内纪律部队的定位，始终把讲政治摆在第一位。通过定期开展干部夜校、理论学习中心组、专题讲座、廉政党课、支都主题党EI活动等多种方式，牢固树立执纪者先要守纪，监督者更要接受监督的意识。二是发挥表率示范作用。自身过得硬，监督更有底气和硬气O严肃党内政治生活，带头遵守党章党规党纪，严格执行民主集中制，严守政治纪律和政治规矩，模范践行“三严三实”，自觉接受各方面监督.凡要求各级党组织执行的，纪检监察机关要首先执行：凡要求党员干部做到的，纪检监察干部要首先做到。三是开展正反警示教育，深入开展“领岗诺责”活动，广泛宣传纪检监察机和个人先进事迹，形成浓厚的创先争优氛围：充分发挥典型案例和违纪违法干部忏悔录的反面教材作用，以案说纪，常被警钟，做好“后半篇文章”。2 .调整内设机构.优化监督力量。一是着力增强纪检监察干部监督力量。在深化监察体制改革过程中，设立干部监督室，选优配强政治过硬，经脸丰富.敢于善于斗争的干部专司纪检监察干部监督工作。特犊深化三转，推进理念思路、体制机制、方式方法创新，强化时纪检监察干部的监督。二是强化权力运行全流程相互监督制约。将执纪监督和审查调查部门分设，改变过去纪检电察室既有日常监督权,又有发现问题线索后的审查权。落实监察法笫三十六条第二款要求，突出案件监督管理室的重要职能，强化案件监督管理，健全纪委监委自我监督体系。认真履行案件审理审核把关和监督的职责,通过实现“决策权”“调查权''”处分权”和“监督权”的相互分离，保证审查调查工作环环制约、管控严密,严防以案谋私。3 .族立健全机制,强化制度监督。一是建立各项规章制度。编印委局机关管理指南，键全完善武穴市纪委监委机关制度汇编武穴市纪委监委派出纪检监察工作制度汇编，全面规范机关、派出机构日常管理，从体制机制上筑牢监督防线。二是健全完善各项规则。坚持民主集中制原则，产格奥行“六项承诺”，制订武穴市纪委常委会议事规则市纪委监委领导班子会议重大问题议事与决策清单等规章制度，健全完善民主评议和内部监督机制。创新推行“五位一体协作区”工作机制、实行层级式管理,严格执行武穴市纪检监察干部管理考核办法，强化量化评分考核。三是构建全方位监督格局。强化组织监督，坚持上级监督下级，定期向上级纪委汇报工作，接受上级监督；定期向本级人大、政协等通报工作，接受组织5督。强化社会监督，邀请党代表、人大代表、政怖委员、离退休老干部，定期召开座谈会，举行“纪委开放日”活动，为监察机关和里察人员“把脉会诊”。强化舆论监督，加强纪委监委官方网站'微信等网络平台庭设，逐步推行“开门反腐”。强化家庭监督，定期开展廉政家访，了解纪检监察干部工作情况，发现苗头性问题及时提醒教育。4 .保持高压态势，强化执纪问责。纪检监察干部没有天然的“免疫力”，纪检监察机关也不是天然的“保险箱”。始终坚持“五管一体”“五措并举”“无黄分明”，严格执行“鄂纪干监25条”“十五不准”“十一不得”和“十个一律''等规定，坚守“五个不发生”的底线。一是推行格干部轮岗交流制.严格按要求对信访举报、审查调查等重点岗位纪检监察干部进行轮岗交流，加强权力监督，防止出现以权谋私，以案谋私，办人情案、关系案等问题。二是深入落实责任追究制。对纪检监察干部存在违纪行为的，纪检监察机关主要负责人承担第L贡任人的责任，分管领导承担重要领导责任，部宗主任承担直接领导贡任，有关承办人承担直接贲任。对有问题的干部，坚决查处，对不适合从事纪检监察工作的干部坚决调离。三是严附追责问责。省委常委.省纪委书记、省监委主任王立山书记多次指出，“谁砸纪检监察机关的牌子，就砸谁的饭碗”。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，决不护短遮丑，对执纪违纪的零容忍，坚决查处、失职失责的严浦问贡，坚决清理门户，坚决防止“灯下黑”，始终保持内部监督高压态势。对纪检工作的建议篇3纪检监察机关是实施党内和行政监督的专门机关，在监督别人的同时，更要注重自身的监督,XXX书记在中央纪委X次全会上指出“信任不能代替监督”，这对纪检监察干部监督工作提出了新的更高的要求。因此，只有深刻认识加强纪检监察干部监督工作的重要性，才能不断实现自我净化、自我完善、自我提高。一、充分认识纪检监察机关内部监督工作的现状自恢复纪检监察机构以来，其在惩治腐败，加强党风廉政爱设，维护党的威信和保护人民群众利拉方面，发挥了无法替代的作用，群众对此充分肯定。但在自身运设和内部性瞥方面还存在一些薄弱环节。少数纪检监察干部主观上缺乏监督意识。个别领导千部对内部监督工作认识不足、重视不够，对问题不敢直视，家丑不可外扬的心态导致对千部的监督管理偏宽、偏软。个别纪检监察机关和干部特权思想比较严重，自认为是监督别人的人，不愿接受别人监督。纪检悭察干部的监解体制不够完善。一是监督办法缺乏统一规范。按照中央纪委“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍”的要求，各级纪检监察机关在成立干部监督室后，各地时干部监督工作作出了有益的探索，尽管也出台了一些加强内部监督工作的文件和规定，但缺乏系统性和可操作性。从全国来看，目前还没有相关法规文件或指导性意见。二是监督桀道不够畅通。党章规定纪律检查机关实行双重管理,但上级纪委也有具体工作.对下级不能形成常态监督；同级党委村纪检悭察机关往往信任大于监督；下级时上级缺乏有效的监悌途径和办法，效果不明显。群众监悌又由于信息的不对称，沟通机制的不完善，导致群众监督力量不足。三是监督方式简单。对纪检悭察机关和纪检监察干部主要采用绩效考核、述职述廉等方式实施监督，注重工作层面的多.忽视了对思想层面的监督，监督方式不够全面直接，有待改进。监督的力量比较薄弱。一是监督机构设置不统一。从目前看，各级纪检驳察机关设立了纪检监察干部监督室，县级以下纪检监察机关多数没有设立干部监督室，没有形成统一的专门的干部强沙机构。二是人员编制不足以胜任这项工作。以长春市为例，干部监督室有工作人员X人，觑至上半年，共收到举报件X件，巳初核案件线索X件,人员力量的不足，严重影响工作效率。三是干部的能力素质与干部监督工作新形势新任务不完全适应的矛盾还没有根本解决。掌握信息网络技术、财会电算等知识的专业型人才，熟悉市场经济、现行法律法规，具有实践经验的复合型人才普遑匮乏，在一定程度上影响了干部监督工作职能的发挥。二、推进纪检监察机关内部监督工作的建议纪检监察机关是开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证，肩负着重要的历史使命。只有充分认识新常态，主动适应新常态，才能聚焦主责主业，打羸反腐败这场战争。加强教育引导，强化自我监督。一是树立廉洁意识，使之制立主动接受监督意识。通过专题讲座和党课等形式，学习党内监督条例和中央纪委有关文件等法律法规，引导纪检监察干部不断增强自律和自觉接受监督的意识。二是纪检监察机关和干部要带头,充分发挥表率作用。打铁还须自身硬。凡要求基层单位执行的,纪检监察机关首先执行，凡要求别人做到的.纪检监察干部苜先做到,凡要求纪检监察干部做到的，纪检监察机关的领导首先做到。三是开展主题实践教育活动,提升公众满意度。络合“三严三实”专髭教育,把深入学习纪检监察工作纪律等贯穿于教育的始终，增强自我免疫力。通过扎实有效的教育引导活动,促进纪检监察干部队伍公众满意度穗步提升。改迸纪律审查工作流程，加强内部日常发售管理。按照中央纪委关于“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求，对所有反映市管干部的问题线索进行大起底，逐一清理，规范分类处置工作，完善和细化初步核实、立窠检查、移送审理、涉案款物清缴等过程管理,进一步严格工作程序和时限要求。同时加强干部发督室、案件监怀管理室和案件审理室等业务监营部门的力量，认真履行审核把关和购督的职责。通过实现决策权、调查权、处分权和姐督权的相互分离,保证办案工作环环制约、管控严密，严防以案谋私。健全纪检监察内部监督办法，强化制度监督。一是吃透上级精神，探索干部监督制度体系建设。结合实际，制定纪检监察干部监督暂行办法等制度规定，从体制机制上筑牢监督防线。二是强化纪律监督。要求纪检监察干部严格遵守“四不准”规定，即不准发表与党的路线方针玫策和决定相违背的言论；不准越权批办、催办成干预有关单位的案件处理等事项：不准以案谋私、办人情案；不准跑风漏气、泄漏工作中的秘密。强调违反办案纪律就是违反政治纪律，为纪检监察干部架设规范执纪用权的“高压线”。三是严格落实干部轮岗交流制。严格按要求对信访举报、案件检查等重点岗位工作人员进行轮岗交流，加强权力监督，防止出现以权谋私，以案谋私，办人情案、关系案等问题。四是深入落实贡任追究制。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行分层追责。对纪检监察干部公务活动中有迨纪行为的，纪检监察机关主要负责人承担第-责任人的责任，分管领导承担重要领导责任，室主任承担直接领导责任，有关承办人承担直接责任。对有问题的干部，坚决查处，对不适合从事纪检监察工作的干部坚决调高。拓宽纪检监察干部监督渠道,强化立体笈督。一是组织监督。坚持上级监督下级，定期向上级纪委汇报工作，接受上级监督。定期向本级人大、政悔、民主党派等通报工作，接受组织监督。干部监督室定期巡访纪检监察干部，巡访被查处对象,巡访相关涉案人员，了解纪检监察干部工作情况，并把结果作为年度考核、提拔任用、奖惩干部的重要依据。二是社会姐督。聘请人大代表、政协委员、特邀监察员、离退休老干部等为党风政风建设型督员，定期召开座谈会，让监杼员为纪检监察干部“号脉”。三是舆论黄督。将纪检城察机关业务流程在网站上公开，让群众监督纪检监察干部正确行使权力，使权力在阳光下运行。建立纪律审查通报制度，及时向社会公开纪律审查情况，接受社会对纪律审查工作的监督。四是家庭监督。向每名纪检监察干部家庭发放助廉倡议书，教育引导纪检发察干部家属当好助廉“哨兵”，把住八小时之外关。加强纪检监察干部监督工作是一个新的课,题，也是必须完成好的课履。我们必须更加自觉、主动、严格地把自身置于监督之下，用铁的纪律打迨一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察干部队伍，才能有资格、有能力完成党和人民赋予的历史使命。对纪检工作的建议篇4一、明确处理好企业纪检监察工作涉及几个关系的重要性1、明确处理企业改革发展与加强纪检监察工作关系重要性。企业领导干部要以客观并正确的态度来认识纪检监察工作。在企业中，要发展并加强纪检监察工作,必须明确这两者是相互促进并相辅相成的关系。如果不同时抓紧这两者，纪检工作就会再现意外，所以说，企业的领导千盖要认识到在企业发展的促进和保障中少了不纪检监察工作，所以要以全面、正确和客观的态度来评价纪检监察工作的亶要性。而在企业管理纪检监察工作的机构上也要明确分配好人员的工作以及相关的责任，同时，也要遵守企业生产经管的需要以及纪检监察工作的严格要求。2、明确於理全面履行职责与重点监督关系的重要性.企业在执行纪检监察工作中，一定要明白常见廉政工作是党速工作部分，对级部署的每项工作任务，必须落实好.此外在严抓落实的同时，也要考虑到企业的特点，采取相关的措施并有计划，有重点地开展工作,提高工作效率。在建立健全责任制,管好并带动各级的同时，还不能带入企业领导干部的行事权道行此事。根据集体领导和个人分工负责相结合的原则，将过分集中的权力适当分解，重大问题集体讨论研究，形成决议后由分管领导负责实施。3、明确处理治标与治本关系的亶要性。惩治腐政，加强党风廉政工作.是一项系统性的工作,这项工作采取标本釐治，绥合治理的方法效果显著。先进行相关的教育措施可以减少错误的发生率。不过,在迸行教育方法之前，先进行思想道德的教育，再此基础上，可以相助员工补充本缺乏应有的理想信念，这有助于他们的蜕变堕落。监郁机制也要进行奠立,以防相关的领导干部盗用权力。企业领导以及相关的干部之所以会出现盗用权力的现象，一是自身控制能力不强，另一个主要原因就是监督机制很不完善.健全监督机制，在发挥整体监督效能的同时，还可以制止违纪的人员，对于违纪职位特殊的领导干部，更要严加处理。二、当前企业监督制的机制所出现的主要问题1、由于企业经营管理不善，造成企业效拉下降，亏损严重。一些企业在改革制度以后，也赛立了“三会制度”，但多数企业处于董事长一手撑权，一些决策权、经营权、管理权都要经企业童事长的同意。这样，在企业重大经营的决策上，不经过党委和职代会的意见，出现独断专行；签订合同时上，不以程序执行，多采用个人包办；对于财务开支也是自由化。出现“小金库”利用“一支笔”的权力在经营活动中吃喝玩乐：在用人问题上缺乏企业劳动、人事、用工放开搞活相配套的自我约束机制。滥用职权、安置亲信、排斥异已，影响了职工群众的向心力和凝聚力，造成企业效益低下或严重亏损。2、企业产品的质量和安全得不到相应的保证。由于市场不规范，企业内部产品生产的管理也不按照要求严格执行，存在以权谋私、管理失控的现象，生产出“豆腐渣”的产品，在市场上泛滥。造成质量差的产品，给广大消费者带来很多的伤害，至于造成生命危害。3、企业内部各部门关系不融洽，尤其是监怀机制不强,腐败现象肆意,进而制约其机制的建立。加上相对的企业领导处理相关事情没有枭用正确的方法，纪检监督机制内部更加混乱。部分企业党委、董事会、经营班子与职代会民主管理的关系长期处理不好，班与班之间不团结，矛盾从出不穷。多数企业对谈化了纪检监督权力，所以，纪检监督机制不完善，相关的职也不能到位，成企业违法违纪案件和企业法人的犯罪行为及腐败现象的滋长，最后对企业的生存与发展也带来了L定的影响。三、加强企业纪检监察工作的建议首先，为了从源头加强预防和治理腐败的力度,就要结合企业的改革制度,以此来开展工作。在企业纪检监察工作中，时企业内部干部职位的分配,内部人员的管理,产品材料的比价采购以及安全生产等方面出出的问题，要积极讨论并研究出相关的措施加以采用,同时，还要构思一套相匹配的制度,把纪检监督工作融入改革发展的过程中,进而从源头上预防各种消级腐败问题的发生，顺利进行改革制度。其次，创新工作载体和拓展工作局面一定要结合企业管理制度。为了要嬴得全面的纪检将察工作支持，以及实现纪检监督工作新突破和企业经济发展的推动，纪检监察工作一定要结合企业经营管理机制。先开展安全生产以及产品材料的采购和企业改革的相关制度，再围绕加强企业内部人员以及生产的管理，最后可取得不错的效率。再三，结合维护工员工利拄，发展企业凝聚力。如果要等嬴得员工的信任与拥护，就要维护、发展并保护好员工最根本的利益。纪检监察工作必须抓住损害职工群众根本利益的热点难点问题，认真加以治理,实现改进纪检发察工作、增强各级党政组织凝聚力和推进企业发展的良性互动。各企业应该严格执行职工集体劳动合同制规定，认真落实政务公开制度，大力实施人才培养工程，坚决取缔“小金库”，全面、深入、扎实维护职工群众切身利益，党政组织的凝聚力、向心力、战斗力不断增强，给企业健康、持钱、快速发展奠定了坚实的番众基础。企业纪检监察组织要全面履行党章赋予的职责，正确处理惩治腐败和有效加防腐败的关系，正确处理抓好重点工作和全面履行职能的关系，正确处理履行自身职责和发挥好其他部门作用的关系。在企业内部开展工程项目责任成本管理效能监察，及时纠正项目管理中的不良行为，充分发挥企业纪检的作用。对纪检工作的建议篇S监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，XX市监督对象大幅增加，目前全市共有XX名党员，XX名监察对象。面对这么多的监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大谋也一、存在问题发现问题是监督工作的生命鼓。从目前监督工作来看.202-年，XX市纪委Ii委处置的XX件问题线索中，日常监督发现问邈线索XX件，仅占比XX乐这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。（L）站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责；监察法规定，监委是屐行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第L任务、第L职贡，都要求坚决把监怀挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审杳轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是应督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督:有的对监督的“再“监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象;有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。（二）职责不清，权限职能有交叉。中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是，规则对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定.比如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风速设的培舍协调，做好督促检查、通报展光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇（单位）的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交良、有重合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推矮扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。（三）机制不畅,统筹运行有阻力。党中央一体推迸纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撵。实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、籍舍协调工作：跣督检查室负责联系乡镇（单位）的日常监督（纪律监督、监察监督）：派驻机构负责驻在部门的泯驻监督；市委巡察办负责巡察设督，但是“四个监怀”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监解效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享：监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥；党风政风监悌室在专项监郁上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力。（四）手段不多，方式方法有欠缺。中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的姐督方式均有点题,但在实践运用中，各收督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如：监督检查窕建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种柜放式的监督，形式大于内容；派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的玫治生态和班子情况心中无数、画像不准；党风政风城督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异"四风”问题束手无策。二、原因分析从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。（一）能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治亲养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形杰”标准时成倍增加的监察时象开展日常监办,显得力不从心。二是思维模式固化，不想梦。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响,有些纪检监察干部在开展监悌工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严露性。（二）职责权限和监督格局不匹配。从表面看，“四个监督”是简单的1+,但目前4小H小于4,因为各督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监忤的困境和施尬。三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监怀检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。（三）制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。-是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了遛察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是利用互联网、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常览督的对象基本相同，对各自的监籽层级和魅督重点没有明确的区分，影响了监督效果。（四）考核方式和监督实效不匹配。尽管XX市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英桩，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，希要注重工作实绩，透一步速立科学公正的考核体系，三、思考与建议落实XX市委“XX”部署,推动XX高质量转型发展,必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。（L）更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要树立"治病救人'的理念.提高玫治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过叙育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监螫工作。另一方面要邃循“惩前袈后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现问题能力，提商谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪追法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。（二）紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”0一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态.（三）创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监解工作秩序需要破旧立新,才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度，协调配合、衔接有序的监解体系。二是要破除“一成不变”的旧套路,确立“四位一体”新机制。制定关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见«“四个监督”协作配合工作细则监督人员统一调度工作办法等配套制度,使各监瞥主体在监督机制上环环相扪、全面贯通，实现“联”“驻”“送”三者的优势互补、效果更加。（四）改进监警方法。做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径。L是联合监督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，"驻点”与“联片”监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹怖作，发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机APP等智能手段，拓展线索收臬集遒，实现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、康政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。四是专项监督。围绕XX市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。（五）注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错.二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况透行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教有，切实发挥监督的震慨作用。对纪检工作的建议篇6刚才某某书记把202年的工作迸行了全面的回顾,也对202-年的工作进行了简要的明确，比较全面、也比较符合实际。作为纪委的一名工作人员，坚持在书记的带领下，善于当好参谋，当好助手，带头认真贯彻落实党委决策部署，主动的做好纪检监察的各项工作,协助党委推动全面从严治党主体责任的落实，履行好纪委的监督责任，抓好党风廉政建设和反腐败工作。主要有以下几方面的思考：一是搞好工作的谋划。按照中央、中央纪委国家监委、市委、市纪委监委文件精神，中心党委的意图，结合职能和工作实际谋划202-年的全面工作。搞好纪检工作的讨论研究，确立工作要点、工作任务和工作目标，制定全年纪检工作计划。围绕中心工作，力求在202-年的荔础上有新的布局、新的思想、新的内容、新的方法。二是推动工作的落实。落实是推动和做好各项工作的重要环节，来不得半点虚假和走过场。比如：我们搞廉玫教育、搞党风廉政建设、搞监督执纪问责、搞检交评比验收、搞奖优惩劣等，这些都离不开实实在在的布置、执行、推进、检查.指导、脸收等.最后将工作高效率、高标准、高质量的落地落实，实现预期的目的。三是探索开展监督的新办法。为确保各项工作安全健康的顺利推进，作为履行监督责任的纪检部门，首要任务就是创新监督的方式方法，探索如何进行人性化的监督方式，使更多人能够充分的主动接受监督、这就要求我们纪检工作者进行深度思考，不断探索，提燎总结归纳，形成合理合法的监督理论，监督方式，真正体现把爱融进严管、融迸纪法，让监督有温度、有深度、有力度。四是重视做好统筹协调工作。任何工作的开展都离不开统筹协调，统筹协调是工作能否顺利有效推进的关键，是缺一不可的重要推手,同时也是对上与对下的关系，必须处理好。中心纪委受党委、上级纪委和纪检监察部门的双重领导,统筹协调工作尤为重要,它起到任务、信息的接收、传递、传达的重要作用，所以我们说统筹协调工作做得好与坏.直接影响任务完成、目标实现