加强廉洁自律 遵守职业规范.ppt

加强廉洁自律，遵守职业规范 中央八项规定六条禁令下的基本职业操守,2023/5/27,1,2023/5/27,2,主要内容,2023/5/27,3,中央八项规定，六条禁令内容,1,2012年12月4日，中共中央政治局审议并通过了关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定。,中央八项规定，六条禁令目的,2023/5/27,4,中央八项规定，六条禁令内容,1,八项规定具体内容,1.要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。,2.要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话,2023/5/27,5,中央八项规定，六条禁令内容,1,4.要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送；,5.要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。,3.要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发；,2023/5/27,6,中央八项规定，六条禁令内容,1,6.要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字；,7.要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字；,8.要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。,2023/5/27,7,中央八项规定，六条禁令内容,1,六条禁令内容,2023/5/27,8,中央八项规定，六条禁令内容,1,2023/5/27,hui9,中央上述规定中值得借鉴的管理方法和思想,2,到群众中去打破沟通漏斗,最终反馈到老板的信息只有20%,1.要通过走访/调查/检查/谈判等多种沟通方式深入一线，打破沟通漏斗。掌握充分的信息，进行科学决策。2.要对数字化指标进行实际考察和核实，避免数据误差/造假/隐瞒等造成的信息失真所导致的决策失误。,2023/5/27,10,中央八项规定，六条禁令内容,2,摆正心态营造企业内部公平/平等的环境,只有公平/平等的环境才能营造团结，向上的工作氛围和健康的企业文化。,2023/5/27,11,中央八项规定，六条禁令内容,2,树立典型重视榜样的力量,1.人物典型,2.运营标杆,3.典型事迹,2023/5/27,12,中央八项规定，六条禁令内容,2,定标准控制运营费用,2023/5/27,13,中央八项规定，六条禁令内容,2,精，准，快高效沟通,1.遵循Smart原则,2023/5/27,14,中央八项规定，六条禁令内容,2,精，准，快高效沟通,2.会议，汇报，计划工作中的“多”和“少”,2023/5/27,15,中央八项规定，六条禁令内容,2,统一宣传口径品牌建设的关键,1.统一logo，徽标2.统一宣传内容3.统一公司名称4.统一宣传渠道,2023/5/27,16,学习企业廉洁自律规定和相关法律法规,3,1.陕博药字 200925号文件，关于下发管理人员廉洁自律规定的决定,防微杜渐,管理人员廉洁自律规定,2023/5/27,17,学习企业廉洁自律规定和相关法律法规,3,2.刑法中关于“非国家工作人员受贿罪”，“职务侵占罪”，“资金挪用罪”的相关规定,非国家工作人员受贿罪：刑法第一百六十三条 规定：犯公司、企业、其他单位人员受贿罪，受贿数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；受贿数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产（案例1）。,职务侵占罪：刑法第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产（案例2-4）。,2023/5/27,18,学习企业廉洁自律规定和相关法律法规,3,刑法第二百七十二条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑（案例5）。,最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释：“非国家工作人员受贿罪”，“职务侵占罪”，“资金挪用罪”五千元至二万元以上的，属于“数额较大”；索取或者收受贿赂十万元以上的，属于“数额巨大”。,2023/5/27,19,学习企业廉洁自律规定和相关法律法规,3,案例1：收“好处费”获刑,潘瑞金、谷亮作为上海某物流公司的业务操作员，利用职务便利，分别收取泛成国际货运公司给予的“好处费”50576.16元、23566.02元。被告人潘瑞金和谷亮两人均利用负责某国际货运公司运输业务的职务便利，通过银行转账的方式，收受泛成公司给予的“好处费”，并为对方谋取利益。2006年1月至4月，潘瑞金先后五次共收受“好处费”共计50576.16元。2006年2月至9月，谷亮先后六次收受“好处费”共计23566.02元。检察机关以非国家工作人员受贿罪。提起诉讼。法院经审理认为，潘瑞金和谷亮身为公司工作人员，在业务活动中，利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大，其行为已构成非国家工作人员受贿罪，依法应予刑事处罚。鉴于两人均自愿认罪并有一定的悔罪表现，且退缴了全部赃款，黄浦法院酌情从轻处罚，判处潘瑞金有期徒刑六个月、缓刑一年；判处谷亮拘役五个月、缓刑五个月。,非国家工作人员受贿罪,2023/5/27,20,学习企业廉洁自律规定和相关法律法规,3,案例2：货款收回不上交 私自挥霍被判,刘某原系安阳市某有限责任公司的业务员。从2004年1月至2005年11月，采用以客户的名义书写假收条的手段冲账，将收回的73399.17元的货款装入自己的钱包，把该笔款项据为己有。安阳市文峰区法院经审理后认为，被告人刘某利用职务之便，侵吞单位财物，数额较大，其行为已构成职务侵占罪，依法判处其有期徒刑三年零六个月，非法所得73399.17元予以追缴。,职务侵占罪,2023/5/27,21,学习企业廉洁自律规定和相关法律法规,3,案例3：购假发票报差旅费被判2年6个月,马某为佛山某鞋业公司司机，2000年1月至2002年8月，他多次向他人购买假路费发票，拿到单位报销。不到两年时间，马某就骗取公司差旅费共95125元。广东佛山市禅城区人民法院经审理认为，被告人马某身为公司人员，利用职务之便，以使用虚假发票报销的方法，将本单位财物非法占为己有，数额较大，其行为已构成职务侵占罪，故依法判处被告人马某有期徒刑2年6个月。,职务侵占罪,2023/5/27,22,学习企业廉洁自律规定和相关法律法规,3,案例4：货款收回不上交 私吞被判,1997年5月，被告人胡维松被上海第三制药厂经营部聘用为南昌办事处业务员，负责推销药品。同年10月9日、10 月27日、2000年1月20日，胡维松均以江西省医药公司药品器械经营部需购药品为名，从上海第三制药厂经营部南昌办事处共提取药品头孢三嗪150瓶、头孢唑啉钠47000瓶，价值计11万余元。胡在提取上述药品后，并未将药品销售给江西省医药公司药品器械经营部，而是擅自将上述药品拿到南昌市药材批发市场上销售，得款约87000元后全部用于赌博和挥霍。1998年3月12日，胡维松又以江西省奉新人民医院需购买药品为名，从上海第三制药厂经营部南昌办事处提取药品头孢唑啉钠5000瓶、头孢哌酮钠450瓶，价值17000余元，胡未将上述药品销给江西省奉新人民医院，而是将药品擅自销往他处，得款13000余元之后全部挥霍。经审理后，法院认为被告人胡维松利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有，其行为已构成职务侵占罪，且数额巨大，并依照中华人民共和国刑法第271 条第一款之规定，判决：被告人胡维松犯职务侵占罪，判处有期徒刑六年。被告人不服提出上诉，二审维持原判。,职务侵占罪,2023/5/27,23,学习企业廉洁自律规定和相关法律法规,3,周某，男，33岁，扬州市高华化工有限公司会计。2月23日，周某利用担任扬州市某化工有限公司内部会计的职务便利，采用骗取单位领导签字报批等手段，伪造汇款通知单，到公司财务科办理了汇往张家港保税区某贸易有限公司的人民币134333.85元的汇款手续。2月24日下午，周某持办好的134333.85元的汇票去张家港保税区某贸易有限公司进行个人经营。次日，在利用假姓名与对方做业务未做成且汇票被对方扣下、讨要未果、寻死未成的情况下，周某打电话向其所在公司副总经理报告了挪用资金的经过。案发后，周某退出全部赃款。公安机关以周某涉嫌挪用资金罪立案侦查、移送起诉。高邮法院在庭后，认为周某作为单位会计，并无采购原材料的职责，也未经单位领导授权，私自将单位资金汇往张家港保税区某贸易有限公司用于个人经营，其行为构成挪用资金罪，应予惩处。考虑到周某案发后自首，并积极筹措资金退出全部赃款，高邮法院以周某犯挪用资金罪依法判处拘役六个月，缓刑六个月。,案例5：借“鸡”生“蛋”,挪用资金罪,2023/5/27,24,讨论：各部门岗位廉洁自律“雷区”及如何避免“触雷”,4,1.本部门哪些岗位，哪些工作容易“触雷”？2.从制度上考虑，如何避免相关人员“触雷”？3.从员工个人职业方面考虑，对工作中“雷区”的认识。,课堂作业：上述问题请各部们返回岗位后自行讨论，下节课程（1月23日）请各部门代表进行发言。,Thank you！,2023/5/27,25,