增员意愿启动国寿讲师在行动大赛.ppt
增员意愿启动,634陕西省吴笛,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程大纲,意愿篇十万火急谈组织发展利益篇基本法利益演示方法篇增员的目标与计划启动篇组织发展人人争先,国寿讲师在行动金牌争霸赛,意愿篇 十万火急谈组织发展,群雄竞争寿险 同业蚕食市场,中国市场民族保险公司全力加快发展的步伐，国门敞开后，欲与外资保险公司试比高,已有多少同业竞争？将有多少同业竞争？,国寿讲师在行动金牌争霸赛,意愿篇 十万火急谈组织发展,将不再是童话故事 中国已经加入“世贸”外资保险公司将蜂拥而入,狼来了！,国寿讲师在行动金牌争霸赛,意愿篇 十万火急谈组织发展,好消息有人会说我有更大的空间 我有更高的身价 我有更多选择余地,？,国寿讲师在行动金牌争霸赛,意愿篇 十万火急谈组织发展,上 士 与 上 将,你看重谁？,然而，你准备好了吗？懂不懂招兵买马、带兵打仗,国寿讲师在行动金牌争霸赛,意愿篇 十万火急谈组织发展,目前，我们的形势：内外交迫我们必须火速发展我们的队伍！,国寿讲师在行动金牌争霸赛,意愿篇 十万火急谈组织发展,组织发展的利益,公司壮大我发展公司市场分额扩大 于我组织发展有利公司品牌效应增加 于我推销有利公司发展迅速 于我空间多公司绩效好 于我福利好,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程大纲,意愿篇十万火急谈组织发展利益篇基本法利益演示方法篇增员的目标与计划启动篇组织发展人人争先,国寿讲师在行动金牌争霸赛,利益篇 基本法利益演示,组织发展的利益,基本法的魅力,国寿讲师在行动金牌争霸赛,利益篇 基本法利益演示,各个职级待遇,飞速发展的行业是个人成功的最佳载体,佣金、个人展业年奖、新人津贴、推荐新人奖,佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、特别津贴,佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、职务津贴、辅导津贴,佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、职务津贴、辅导津贴、育成津贴,佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、职务津贴、辅导津贴、育成津贴,佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、职务津贴、辅导津贴、育成津贴,责任津贴,责任津贴、增部津贴,国寿讲师在行动金牌争霸赛,利益篇 基本法利益演示,2006年1月张三成功增员1人（每月2Q）,上半年：佣金8%+佣金10%=1080元,组织发展利益,若上半年成功增员12人，则192012=23040元/年 高于国家公务员工资1200元/月,下半年：佣金8%+佣金 6%=840元,国寿讲师在行动金牌争霸赛,利益篇 基本法利益演示,留存6人,业务主任,张三主管享有的组织利益,例：张三小组属员的月均佣金为1000元，则12个月享有利益有,主管直接增员奖=100010%6月6人=3600元（上半年）主管直接增员奖=10006%6月6人=2160元（下半年）管理津贴=1000 8%12月6人=5960元（享受终身）主管月奖=1000 3%12月6人=2160元(享受终身)合计:13800元(未计算组经理特别津贴)相当于每月底薪1156.6元,国寿讲师在行动金牌争霸赛,利益篇 基本法利益演示,育成李四组,间管津贴+特别津贴=6%,例：李四组平均每月佣金为1万元，则,每年张三的育成奖金=1万 6%12=7200元,国寿讲师在行动金牌争霸赛,利益篇 基本法利益演示,2006年张三的合计组织发展利益为：,13800+7200=21000元,佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、特别津贴,国寿讲师在行动金牌争霸赛,利益篇 基本法利益演示,若张三晋升分处经理享有的利益,例：张三大组的月均佣金为2.6万元，则12个月享有利益有,直辖管理利益:13800元育成两个组经理:7200元+7200元=14400元职务津贴:300 元12个月=3600元外带辅导津贴未计算合计利益:31800元,国寿讲师在行动金牌争霸赛,利益篇 基本法利益演示,纯粹组织利益 感觉好不好?,合计：31800元,国寿讲师在行动金牌争霸赛,利益篇 基本法利益演示,基本法的精髓,大直辖,组,发,展,织,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程大纲,意愿篇十万火急谈组织发展利益篇基本法利益演示方法篇增员的目标与计划启动篇组织发展人人争先,国寿讲师在行动金牌争霸赛,方法篇 增员的目标与方法,专业化推销计划与活动表,国寿讲师在行动金牌争霸赛,方法篇 增员的目标与方法,增员计划与活动表,国寿讲师在行动金牌争霸赛,方法篇 增员的目标与方法,有效的增员对象开拓方法应具备的条件,成本不高源源不断主动性高符合标准,国寿讲师在行动金牌争霸赛,方法篇 增员的目标与方法,增员来源,个人的观察推介人保户缘故内勤人员推荐报章广告职业介绍所其他,国寿讲师在行动金牌争霸赛,方法篇 增员的目标与方法,缘故增员,朋友亲戚同学邻居准客户从前工作的同事曾经有过接触的人,国寿讲师在行动金牌争霸赛,方法篇 增员的目标与方法,推介人的特征,交往广泛、有亲和力保险意识强热情、愿意帮助人有工作便利条件容易接触,国寿讲师在行动金牌争霸赛,方法篇 增员的目标与方法,组织发展靠谁？靠你、靠我、靠大家！全员增员、营造增员氛围 更有利于多增员、增好员,国寿讲师在行动金牌争霸赛,课程大纲,意愿篇十万火急谈组织发展利益篇基本法利益演示方法篇增员的目标与计划启动篇组织发展人人争先,国寿讲师在行动金牌争霸赛,启动篇 组织发展人人争先,寿险营销的程序,推销,转正,主任,经理,业务,批发,零售,公司,组织发展,育成,国寿讲师在行动金牌争霸赛,启动篇 组织发展人人争先,你将采用那种途径赚钱,国寿讲师在行动金牌争霸赛,启动篇 组织发展人人争先,人人都清楚组织发展的好处你不做组织发展别人却不会停下组织发展的步伐我们更清楚组织发展的好处别人增员一个人我就要增五个、十个争取打败竞争对手,国寿讲师在行动金牌争霸赛,启动篇 组织发展人人争先,寿险人生能有几回搏？我们拒绝后悔、我们拒绝平庸！,国寿讲师在行动金牌争霸赛,启动篇 组织发展人人争先,付出300%的努力,创造奇迹,2006年,理 念,国寿讲师在行动金牌争霸赛,启动篇 组织发展人人争先,关于机会机会只给有准备的人机会只给有成功欲望的人机不可失，失不再来,国寿讲师在行动金牌争霸赛,启动篇 组织发展人人争先,增员对象会怪我们同业会超过我们同事会瞧不起我们我们将是最可怜的人如果我们抓住机会我们会成为大主管组、大营业部我们会创造人生的奇迹我们会为自己、为公司赢得效益我们是最可爱的人,国寿讲师在行动金牌争霸赛,启动篇 组织发展人人争先,让我们永远本着从零开始的心态 让我们始终拿出创业开初的劲头 全力扩大 属于自己的团队！,国寿讲师在行动金牌争霸赛,谢谢大家,做一个无愧于这个朝阳行业的保险人,做一个无愧于这个伟大时代的国寿人,
