党政纪处分后工资待遇变化示意图表 附参考资料.docx

政纪处分的有关规定及影响一、警告处分（影响期6个月）（一）职务、级别1、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1日）2、事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）（二）年度考核1、公务员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。（公务员考核规定（试行），中组发（2007）2号，2007年1月4日）2、事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）（三）工资待遇1、公务员受处分的工资待遇处理规定公务员受警告处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的，如次年1月1日仍在处分期，从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别工资档次。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、公务员退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为的，依法应当给予警告（记过、记大过）处分的，不降低退休费待遇。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21B）3、事业单位工作人员（机关工人）受处分的工资待遇处理规定事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1口起增加薪级工资。机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1日）4、事业单位工作人员（机关工人）退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定（1）已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。（事业单位工作人员处分暂行规定第四十四条，2012年9月1日）（2）事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告（记过）处分的，不降低退休费待遇。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1日）（3）事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予处分的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发养老金，其待遇处理办法按国家有关养老保险的规定执行。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1B）二、记过处分（影响期12个月）（一）职务级别1、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1日；行政机关公务员处分条例第八条，2007年6月1日）2、事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）3、事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。（事业单位工作人员处分暂行规定第八条，2012年9月1日）（二）年度考核1、公务员受记过（记大过、降级、撤职）处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。（公务员考核规定（试行），中组发（2007）2号，2007年1月4日）2、事业单位工作人员受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）（三）工资待遇1、公务员受处分的工资待遇处理规定公务员受记过（记大过）处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的,从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、事业单位工作人员（机关工人）受处分的工资待遇处理规定事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年,符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1日）三、记大过处分（影响期18个月）（一）职务级别公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1口；行政机关公务员处分条例第八条，2007年6月1日）（二）年度考核公务员受记大过处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。（公务员考核规定（试行）,中组发（2007）2号，2007年1月4日）（三）工资待遇公务员受记大过处分的，不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）四、降级处分（影响期24个月）（一）职务级别1、公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别。如果本人级别为本职务对应最低级别的，不再降低级别，根据有关规定降低级别工资档次；级别工资为二十七级一档的，可给予记大过处分。（关于公务员纪律惩戒有关问题的通知，人社部发（2010）59号，2010年8月23日；关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1日；行政机关公务员处分条例第八条，2007年6月1日）（二）年度考核公务员受降级处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。（公务员考核规定（试行），中组发（2007）2号，2007年1月4日）（三）工资待遇1、公务员受处分的工资待遇处理规定公务员受降级处分的，从受处分的次月起，降低一个级别，级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次，相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的，降低一个级别工资档次，级别工资为本级别最低档的，按本级别的一个工资档差降低级别工资。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分，不视为恢复处分前的级别和工资待遇。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知,人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、公务员退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定（1）有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前己经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级（撤职、开除）处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。（行政机关公务员处分条例第五十二条，2007年6月1日；关于公务员纪律惩戒有关问题的通知，人社部发（2010）59号，2010年8月23日）（2）公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予降级处分的，从应受处分的次月起，按2%降低基本退休费。今后国家调整退休费时，不受应给予处分的影响。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）五、撤职（降低岗位等级）处分（影响期24个月）（一）职务级别1、给予公务员撤职处分，撤销其现任所有职务，并按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务；撤职后根据新任职务确定相应的级别，按照“每降低一个职务层次，相应降低两个级别”确定新的级别，最低降为二十七级；应给予撤职处分的，如果本人职务为办事员，可给予降级处分。（关于公务员纪律惩戒有关问题的通知，人社部发（2010）59号，2010年8月23日）2、公务员受撤职处分后新任职务的任职时间，从新任职务任命之日起开始计算，此前相同或以上职务层次的任职时间不得累计为今后晋升职务所需的任职年限。（关于公务员纪律惩戒有关问题的通知，人社部发（2010）59号，2010年8月23日）3、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（公务员法第五十八条，2006年1月1日；行政机关公务员处分条例第八条，2007年6月1日）4、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）5、事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。（事业单位工作人员处分暂行规定第八条，2012年9月1日）（二）年度考核1、公务员受撤职处分的年度考核的规定公务员受撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不确定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。（公务员考核规定（试行），中组发（2007）2号，2007年1月4日）2、事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条，2012年9月1日）（三）工资待遇1、公务员受处分的工资待遇处理规定公务员受撤职处分的，从受处分的次月起，职务工资按新任职务确定，级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定，最低降为二十七级，级别工资逐级就低套入降低后级别相应的工资档次，津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的，暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升级别和级别工资档次条件的，从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除撤职处分，不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、公务员退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予撤职处分的，从应受处分的次月起调整退休费待遇。未重新明确执行退休待遇职务层次的，按12%降低基本退休费，补贴按降低一个职务层次确定，今后国家调整退休费时，按原执行退休待遇职务低一个职务层次的标准执行。重新明确执行退休待遇职务层次的，按降低后的职务层次确定基本退休费和补贴，今后国家调整退休费时，按降低后职务层次的标准执行。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）3、事业单位工作人员（机关工人）受处分的工资待遇处理规定事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。未明确新聘（任）岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘（任）岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。机关技术工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档；津贴补贴按新岗位技术等级确定。机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至1档；不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。解除受降低岗位等级或撤职处分，不视为恢复处分前的岗位等级和工资待遇。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知,人社部发（2012）68号，2012年9月1日）4、事业单位工作人员（机关工人）退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定（1）已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。（事业单位工作人员处分暂行规定第四十四条，2012年9月1日）（2）事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分，未重新明确执行退休待遇职务层次（技术等级）的，从审查结论作出的次月起，按12%降低基本退休费，补贴按降低一个职务层次（技术等级）确定，今后调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次（技术等级）低一个职务层次（技术等级）的标准执行；重新明确执行退休待遇职务层次（技术等级）的，按降低后的职务层次（技术等级）确定基本退休费和补贴，今后调整退休费时，按降低后职务层次（技术等级）的标准执行。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1日）六、开除处分（一）人事关系1、行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。有新工作单位的，其本人档案转由新工作单位管理；没有新工作单位的，其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属的人才服务机构管理。（行政机关公务员处分条例第九条、第四十七条，2007年6月1日）2、曾被开除公职的人员不得录用为公务员。（公务员法第二十四条，2006年1月1日）3、事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。事业单位应当及时办理其档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。（事业单位工作人员处分暂行规定第七条、第三H一条，2012年9月1日）（二）工资待遇1、公务员受处分的工资待遇处理规定公务员受开除处分的，从受处分的次月起，取消原工资待遇。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21日）2、公务员退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从应受处分的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21H）3、事业单位工作人员（机关工人）受处分的工资待遇处理规定事业单位工作人员和机关工人受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1日）4、事业单位工作人员（机关工人）退休后政纪责任追究及退休费待遇处理规定事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按最低职务层次（技术等级）确定。今后调整退休费时，按最低职务层次（技术等级）的标准执行。（关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2012）68号，2012年9月1日）七、其他事项、公务员处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减法的工资予以扣发。（关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知，人社部发（2010）105号，2010年12月21）2、公务员同时受党纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。（关于公务员纪律惩戒有关问题的通知，人社部发（2010）59号，2010年8月23日）某街道的党工委委员、办事处副主任老王因违纪受到撤销党内职务处分，他很关心受到处分后，个人待遇是否会受到影响。那么，党纪处分究竟会不会对工资待遇造成影响？如果会的话，会有哪些影响呢？根据有关规定，党纪处分、政务处分都是影响公职人员工资待遇的重要因素。这种影响的大小也因处分轻重有所不同，归纳起来，可以从四个方面加以理解。给大家分享几个表格各类处分（组织处理）对应的影响党纪处分后工资待遇变化示意图政务处分后工资待遇变化示意图事业单位工作人员政务处分后工资待遇变化示意图，有了他们你再也不愁找不到对应的依据和出处了。pagel党纪处分影响的四个方面第一，党纪处分对工资待遇影响的原则性规定。公职人员受到撤销党内职务以上处分时，必须降低一级以上的职务；受留党察看时，其职级和工资的降幅一般应大于相同职级撤职处分者；受开除党籍处分但未给予行政开除时，其职级和工资待遇的降幅一般大于相同职级受留党察看处分者。第二，政务处分对工资待遇影响的原则性规定。行政机关公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第三，降低工资待遇的不同情形及规则。受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务和撤销职级待遇，下同）和行政降级以上（含降级）处分的人员，办理降低职务级别、降低工资手续。对上述人员的处分决定中未明确降低职务和降低工资的，由组织人事部门按照国家有关规定办理降低职务级别、降低级别工资和职务工资手续；对在党的机关工作的党员干部和在其他机关中没有担任行政职务的党务干部受到撤销党内职务以上处分的，参照国家相关规定，办理降低职务（含职级待遇）、同时降低级别工资和职务工资手续。第四，各种处分对工资待遇的具体影响。受降级处分的人员，降低一级以上（含一级）级别工资，从处分的下月起按新级别发放工资；如果其级别工资在本职务已经是最低级别的，那么可以降低一档以上（含一档）职务工资档次。受撤职处分，应同时降低级别工资和职务工资。从受处分的下月起，其职务工资按新任职务同等条件大多数人员的工资水平重新确定，新确定的职务工资额应低于原任职务工资额；级别工资应降低一级（含一级）以上，若降低级别工资后其级别工资仍高于新任职务最高级别工资的，须按新任职务最高级别工资执行。受开除处分的人员，自处分之日起,解除其与国家行政机关的人事行政关系,从受处分的下月起停发工资。受行政记过以上处分的工作人员，解除处分后，其正常晋升工资的考核年限,从解除处分的下年起重新计算。回到文章开头，由于老王受到了撤销党内职务处分，因此必须降低一级以上的职务，工资待遇自然会受到影响了。党纪处分的种类及期限种类执行处分警告一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。严重警告一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。撤销党内职务撤销其由党内选举或者组织任命的党内职务。二年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。留党察看分留党察看一年期和二年期，最长不超过二年。一年期的党员期满后仍不符合恢复党员权利条件的，再延长一年。期间没有表决权、选举权和被选举权。开除党籍五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。据中国共产党纪律处分条例（自2016年1月1日起施行）政纪处分的种类及期限种类处分期限执行处分警告6个月不得晋升职务、级别和工资档次。记过12个月不得晋升职务、级别和工资档次。记大过18个月不得晋升职务、级别和工资档次。降级24个月不得晋升职务、级别和工资档次。撤职24个月不得晋升职务、级别和工资档次；按照规定降低级别。开除解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。注：公务员在受开除以外的处分的：期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，处分期限最长不得超过48个月；解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。据行政机关公务员处分条例（自2007年6月1日起施行）事业单位人员政纪处分的种类及期限种类处分期限执行处分警告6个月不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。记过12个月不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。降低岗位等级或者撤职24个月自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。开除自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。据事业单位工作人员处分暂行规定（自2012年9月1日起施行）党纪处分后工资待遇变化示意图产重警告的党支看开除党籍党纪处分年度考核工不得评忧职务彩响年度考核职务影响年度考核年度考«职务影响年度考核一年内不程提升注：，业位竟陀处分，照此承重垩名嗝等梗珞果,也考核电果好!工资埼遇牝取.修晋升等.政纪处分后工资待遇变化示意图年当不用不影响工货M员权利后两年内不K抵的党内外K务,比”受行或1«取邕新明用务，每;*低一个职务层次,Rft2个金别当年不弥职,第二年W第三年不定格次职务影响*不入五内禅竟连续3年不享受年度考核奖金：扣发3年工作性津骷：3年不计Jr为u升级别和工费档次的考核年限政纪处分费处分期间苻台正常职务影晌工资格遇年度考核工费待遇职务影响年度考核工资椅遇升级别条件的,从处分期满解除处分的次月起晋开皴别受处分期阊符含正常R弁工!S档次条件的,从次年I月I日起晋升领别工月内不8开二年不定格次|>个月内不S升两年不富«»处分期漏解“51分的当年.将合正Wr甘升雄别爬烦别工货当次条杆的,从受处分后的第34I月18起音开矮别和咖工货忖忒.I度作和2发年工贴用扣个的津年a：年度，顿结H为台笛CrnF次，B音/铉不词评为含修艮以上等次。合4惨合格以下不傅甘升年度考核职务rs-工资杓遇年度考核工资遇职务彩IF工委桧遇处分IMl解除处分的M3及2个年度的工作津站和年终奖.两年不定格次当年,书台正常已升纵方加媛别工资档次条件的,从贯处分后的第a年的I月1BK日升窗别须别工资档次.事业单位人员政纪处分后工资待遇变化示意图事业单位工作人员政纪处分I8铁岗位萼汲或撤职I年度考核工资待遇职务爵响年S考核年度考耍K务影啊工资待遇得<岗缪位一不iscIE自处分之日就,S低一个以上历位处分的次月起.MttT不降低相应工费待遇,受处分期闻符台正常音升薪纺(白依)工费条件的.从处分师看W除处分的次年I月】BEmtQRfflf1tt)IW.不得象Eih(a»«*ik技术职务任注资恪等级聘用.”个月内不砂M刎高于受处分后所KPl位零蜗的口位.贸.弟效工资津贴带贴安新Pl位*定,HiS工资搜缶降热一个卤位等场,相应降低2例SHS工货H定.处分1间停发奖InHl场的年修其处分那阍停发共融性绮效工资加扣发受处分当年的年修奖受处分期间符合正常晋升薪圾(Plti)工费条件的,从处分期/解除处分的次年1月I日起相覆Bi娱(«0)工贸，