2021年劳务员 岗位技能(劳务员)答案解析汇编.docx

1、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。（C）A、30天B、半年C、1年D、2年2、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。（D）A、10B、12C、16D、203、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。（C）A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月4、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。（B）A、身份证B、健康证C、暂住证D上岗证5、【单选题】根据民法通则的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。（B）A、1B、2C、3D、46、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月（）将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（B）A、1日B、5日C、10日D、15日7、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。（B）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付8、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。（D）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式9、【单选题】农民工的劳动合同不得由3保管。（A）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业10、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。（C）A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈11、【单选题】（）应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业12、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察（）。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为13、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是（）。（D）A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工14、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由（）支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者15、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（C）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业16、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识17、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳（）保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%18、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是（）。（B）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用19、【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。（D）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险20、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆21、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后（）天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3022、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人;其中,中、高级工不少于（）。（A）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%23、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付（）的工资。（A）A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍24、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰25、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过（）。（B）A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月26、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过（）。（C）月月月月个个个个A、1B、6C、3D、227、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。（B）A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工28、【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。（A）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则29、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是（）。（A）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担30、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是（）。（A）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残31、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。（D）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会32、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B）A、12B、13C、14D、1533、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有（）。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷34、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。（ABD）A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章35、【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。（ACDE）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案36、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同（）。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的37、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。（ACD）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息38、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是（）。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人39、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是（）。（ABC）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工40、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于（）。（ABCE）A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况41、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括（）。（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书42、【多选题】工伤认定申请主体主要包括（）。（ACDE）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属43、【多选题】工伤职工有下列情形（），（ACDE）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。44、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作45、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷46、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则47、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是（）。（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金48、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括（）。（ABCDE）A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理49、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察（）o（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用50、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评价合格。（BCD）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门1、【金选题】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。（D）A、真实B、有效C、完整D、电子化2、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（C）A、一周B、半月C、一个月D、两个月3、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是（）。（C）A、30天B、半年C、1年D、2年4、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。（B）A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证5、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。一.（B）A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行6、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。（C）A、14B、20C、28D、307、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是（）。（C）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容8、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。，倍倍倍倍B 1 2 3 5 <a>b>c>a9、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流10、【单选题】解决农民工培训经费的是（）。（A）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位11、【单选题】劳务分包合同的形式不包括（）。（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包12、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3013、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由（）支付。（B）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人14、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由（）支付。（A）A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者15、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%16、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是（）。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面17、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）o（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态18、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是（）。（B）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用19、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。（D）A、20%B、15%C、5%D免征20、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。（B）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则21、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是（）。（D）A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效22、【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。（C）A、30B、40C、50D、6023、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是（）。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效24、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰25、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工26、【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是（）。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议27、【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、B天C、2个月D、3个月28、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。（B）A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表29、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为（）。（B）A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6730、【单选题】对于工伤保险,以下说法正确的是（）。（A）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担31、【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11032、【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是（）o（D）A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会33、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是（）。（B）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列34、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%35、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有（）。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷36、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业37、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。（ACD）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息38、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为（）。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同39、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括（）。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况40、【多选题】工伤认定申请主体主要包括（）。（ACDE）A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属41、【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立（）的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作42、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决（）。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决43、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(ABDE)A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则44、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是O。(BCD)A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场45、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。(ABD)A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付46、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。(ABDE)A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料47、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()o(CDE)A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求48、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。(ABCD)A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识49、【多选题】培训需求分析的内容主要包括（）。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析50、【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征（）。（ABCD）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性1、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。（B）A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账2、【单选题】从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。（D）A、10B、12C、16D、203、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。（B）A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用4、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。（A）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度5、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月（）将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（B）A、1日B、5日C、10日D、15日6、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。（B）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付7、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是（）。（C）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容8、【单选题】培训成本的核算方法有（）。（C）A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法9、【单选题】培训成本的核算方法有（）。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法10、【单选题】（）应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业11、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3012、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）。（A）A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证13、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%14、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。（B）A、13B、14C、15D、1815、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是（）。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面16、【单选题】（）依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（D）A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员17、【单选题】劳务管理计划的内容不包括（）。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划18、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳（）保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%19、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到（）个月。（D）A、12B、15C、24D、3020、【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失21、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（B）A、20天B、30天C、45天D60天22、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是（）。（D）A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效23、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是（）o（C）A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低24、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。（A）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价25、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队26、【单选题】下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。（D）A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订27、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰28、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日；口头29、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照（）的标准执行。（A）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地30、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是（）。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工31、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为（）0（D）A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间32、【单选题】技术测定法适用于（）。（A）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业33、【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是（）。（C）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平34、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B）A、12B、13C、14D、1535、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括（）。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任36、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括（）。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业37、【多选题】劳务分包企业有下列行为（）,由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ABDE）A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的38、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况（）。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同39、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同（）。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的40、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为（）。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同41、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（）。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法42、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。（ABCD）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度43、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有（）。（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包44、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则45、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有（）。（ABDE）A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字46、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。(ABDE)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的47、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金48、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(BE)A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用49、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD)A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录50、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。(ACDE)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则1、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。(ABCDE)A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任2、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。(ABD)A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章3、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。(BCD)A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同4、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理5、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同（）。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的6、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为（）。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同7、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是（）。（ABC）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工8、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于（）。（ABCE）A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况9、【多选题】设置劳务培训目标,应包括的要素是（）。（BDE）A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素10、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是（）o（AB）A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤