信用社（银行）＃＃以来发展党员工作自查情况汇报.doc

信用社（银行）年以来发展党员工作自查情况汇报市联社党委:现将我联社及下属信用社年以来发展新党员情况汇报如下：一、年以来发展新党员情况年以来我联社及下属信用社共发展4名预备党员，其4人的预备期分别为：*同志年3月7日-年3月6日；*同志年4月6日-年5月5日；*同志年5月12日-年7月1日；*同志年3月9日-年7月1日。自查情况汇报如下：（一）组织方面1、申请人都向所在单位党组织提出申请，并由所在单位党组织发展，没出现异地发展的现象。2、入党积极分子都经过民主推荐，吸收团员入党都经过团组织的推优，都经支委会研究确定。3、党支部都按规定每半年对入党积极分子进行一次考察。4、入党积极分子都经过一年以上的培养教育后才列为发展对象。5、都经过支委会研究确定入党积极分子和发展对象。6、党支部让发展对象填写入党志愿书时都经过上级党组织同意，填写前都对发展对象进行指导。7、党支部都有对发展对象进行政审，形成有结论性意见的综合性政审材料。8、党支部通过接收预备党员的决议后都能及时上报上级党组织。9、党支部都每季度讨论一次对预备党员的教育考察情况。10、党支部都能讨论预备党员转正事宜，通过预备党员转正决议后都能上报上级党组织。11、党支部召开吸收预备党员大会和讨论预备党员转正大会时，党员到会的人数都符合细则的规定。12、党支部讨论两个以上的人入党时，都逐个讨论和表决。13、吸收预备党员或预备党员转正经党委审批后，都及时在支部大会上宣布。（二）入党材料方面1、各项材料都齐全规范。主要材料有：入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、支部政治审查报告、外调材料、支部综合鉴定、转正申请书和个人思想汇报等。2、批准申请人入党时都年满18周岁。3、入党积极分子从支部确定之日起到支部通过其为预备党员都有一年以上的考察培养期。4、培养教育期间都确定2名培养联系人，联系人都按照要求每半年填写一次考察鉴定。5、入党积极分子都按要求经过培训。6、本人都参加支部吸收其为预备党员和预备党员转正的党员大会。7、党支部的会议记录都完整，都写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果。8、入党志愿书中该签名盖章的位置都均有签名和盖章。9、预备党员预备期满时都提出书面转正申请。10、入党材料上填写的时间与各种记录都具有一致性，都符合逻辑关系。11、入党材料都按规定归入党员档案，尚未存入本人人事档案。二、发展新党员工作的成效和特点就目前发展的4名新党员来看，组织观念较强，学习活动较积极，能发挥党员先锋模范作用，基本成为基层一线骨干；组织观念较强，按时参加组织生活，关心党的建设，表现较好；能够参加政治学习、组织生活比较正常，能按期交纳党费。可以说，*信用社年以来发展党员工作还是比较注重一线骨干员工，充分发挥先锋模范作用的。三、当前存在的不足和问题由于去年各支部组织关系由地方党委移交市联社党委管辖，在移交过渡时期未能及时办理上述4名预备党员转正手续，现正补齐手续并报市联社党委审批。四、进一步整改的措施和对策除了近期抓紧抓好上述4名预备党员转正手续外，我们还将在平时努力抓好以下几个方面：把好入口。保持党员队伍先进性和纯洁性必须从源头抓起，这是保持党员队伍先进性的基础和前提。为保证新党员质量，我社对新近发展党员将进一步规范发展程序，保证发展质量。今年全区拟新发展党员3-5名，均从全辖各个岗位的优秀分子中遴选而出，体现出先进性。 强化教育。按照“深学理论，精学业务，博学多知”的要求，本着“形式求新，内容求实，方法求活”的原则，拟定全辖党员教育培训规划，逐步运用电化教育、网络党校、流动党校入社送党课、现场观摩等教育手段，增强党员教育的趣味性、时效性和实用性。重视管理。根据改革调整实际，加强组织建设，增强对党员服务，方便党员教育管理；强化制度建设，对党员实施分类管理，有针对性开展党日活动，充分发挥各个层次党员先锋模范作用；完善管理形式，针对离退休老党员、个别流动党员流动性特点，积极探索直管、代管、协管等多种形式，保证每个党员无论身居何处，都隶属于一个党的组织，接受一个党组织的监督和教育。 严格纪律。强化党员的纪律观念，是加强党员党性锻炼和思想作风建设的迫切需要，更是党员先进性的保证。为此，拟在全辖党员中进行一次法规知识测试（主要是党内监督条例(试行)、中国共产党纪律处分条例及新党章的学习和贯彻），让每个党员熟悉法规、自觉遵守法规，在政治上立场坚定，旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策上坚定不移、不打折扣。