浅谈加强机关作风建设的重要性(精简篇） .doc

浅谈加强机关作风建设的重要性浅谈加强机关作风建设的重要性 机关作风是机关党员干部素质的反映，是机关工作效能的体现，是机关工作成效的标志。加强机关作风建设，是党员队伍建设的根本要求，是党政机关有序运转的重要保证，也是反映民心向背的衡量基础。加强机关作风建设，对于提高工作效率，强化服务意识，推动工作高效运转具有十分重要的作用。一、要充分认识加强机关作风建设的重要性机关作风包括机关干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和干部生活作风。机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力。党政机关的作风关系到党和政府的形象，关系到人心向背，只有加强机关作风建设，才能提高工作效率，增强服务意识，推进工作创新发展。一是加强机关作风建设是密切党群干群的迫切需要。近年来，通过 三讲三学、保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论、作风建设年 等一系列的主题教育实践活动，机关作风有很大的改变，但在个别单位和部门也存在不少问题。最令群众和基层不满意的仍然是形式主义、官僚主义的顽症以及各种腐败现象。主要表现在学风上浮躁，会风上枯燥，领导作风急躁，工作作风粗糙，生活作风轻躁。既损害了机关形象，也损害了党委政府形象。科学发展观核心是以人为本。加强机关作风建设，是实践好科学发展观，密切党群干群关系的现实需要。二是加强机关作风建设是树立部门良好形象的现实需要。近年来，通过开展 百千万帮扶工程、机关党员进农家 等主题实践活动，部门服务意识明显加强，部门形象逐步树立，但个别部门仍然存在 门难进、脸难看、话难听、事难办 的衙门作风，严重影响了党委政府在群众中的良好形象。加强机关作风建设，对于杜绝衙门作风，强化服务意识，树立机关的窗口形象至观重要。三是加强机关作风建设是推动工作的直接需要。作风正，事业兴。实行限时办结制、问责制、承诺制等工作制度以来，工作效率、工作质量得到提高。但在个别部门和干部身上，仍然存在政令不畅，工作效率不高，工作质量不高等突出问题，严重影响了部门工作的有效推进。加强机关作风建设，提高工作效率，对于认真贯彻落实好县委政府安排的各项工作任务，推进和谐小康新XX建设具有十分重要的意义。二、机关作风中存在的具有普遍性的问题一是思想观念陈旧，思想解放程度不够，开拓创新意识不强。一些机关干部精神状态不佳，对解决改革发展中遇到的困难信心不足；有的抓工作图虚名、求形式，急功近利，搞短期行为。一些机关干部工作思维过于单一，满足于现状，缺乏超前意识；只求过得去，不求过得硬；工作缺乏主动性和创新性，措施不强，思路不清，工作推进缓慢。二是发文多、布置任务多，解决实际困难少。一些机关领导干部对事情交代不清、或者要办的事情需要准备哪些材料不交代清楚，让人重复劳动；有些部门效能低下，工作久拖不决；办事拖拉，有时非得找熟人帮忙；层层汇报、职责不清、扯皮严重等。三是作风漂浮，对基层情况了解甚少。一些机关干部对基层、群众服务意识淡薄，脱离群众，图清闲，怕麻烦，不能很好地帮助基层和群众解决实际问题；在一些机关干部中仍程度不同地存在着蹲在上面多，深入基层少；会议开得多，具体指导少；会上讲得多，检查落实少。四是大局意识不强。有些部门和单位从本部门的权力和利益出发，在执行决策时，履行全局发展的责任不够，对完成部门任务考虑较多，有的甚至有利的就执行，不利的就打折扣，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。五是廉洁从政不够。一些机关领导干部业余大多从事应酬交友等活动。公款请吃、公车私用现象突出。三、根源分析一是抓作风建设促经济社会发展的合力不够。有些机关干部把机关作风和效能建设肤浅地理解为 按时上下班 ，对机关作风建设含义、加强机关作风建设的重大意义，以及对经济社会发展重大促进作用的认识不到位，机关内部上下之间没有形成合力；从总体看，在思想、政策和服务等方面的整合度不高，没有形成整体优势和协调一致的责任意识，各部门和各单位之间没有形成抓作风建设促经济社会发展的合力。二是主体自身素质的偏差。机关作风建设的主体是工作人员。随着思想的多样化和价值取向的多元化，给机关干部带来了一些负面影响。市场经济的趋利性、金钱本位、等价交换等逐步改变着一些机关干部行为，干工作论报酬、做事情讲实惠，对工作缺乏事业心和责任感。三是执行机制与监督机制之间缺少配套环节，形成虚拟权力，成为机关作风建设的最大障碍。四、加强机关作风建设的对策建议（一）加强机关作风建设，重点要在领导层上下功夫。一要领导带头。领导要从自身做起，从本单位抓起。要在 内强素质，外树形象 上下功夫。二要转变文风、会风。机关要精简会议，可开可不开的会议不开，能够开短会的不开长会，能够开小会的不开会，能够合并开的会不多头开；减少报告讲话中的空话、套话，杜绝假话；减少动辄让基层上报各类打算、总结、简报、报表的做法。三要转变领导作风、工作作风。领导干部要经常深入基层，联系群众，帮助解决实际问题。要杜绝 门难进、脸难看、话难听、事难办 的衙门作风；要善待群众，耐心解答，扎实办事，让来办事的基层群众来有希望，走有期望，回不失望。（二）加强机关作风建设，要在自身建设上下功夫。一要内强素质。要抓好干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论素质；要抓好干部职工的业务技能学习，提高业务素质，逐步形成 工作学习化，学习工作化 的学习型机关。二要外树形象。要按照 群众成不成、群众高兴不高兴、群众满意不满意 为标准，做文明礼貌的代言人，热情公正的服务人，高效务实的践行人。三要营造比学赶超的氛围。要在机关内部形成人人争先进，人人学先进的比学赶超的良好氛围。（三）加强机关作风建设，要在廉政建设上下功夫。一要严格自律。一个单位的风气正不正，关键在于领导。领导的一举一动对广大干部职工都会产生直接的影响。只有领导身体力行，率先垂范，才能增强领导的号召力，提高队伍拒腐防变的自觉性。二要加强教育。要采用正面教育与反面教育、普遍教育与重点教育、集体教育与个别教育相结合的方法，突出对干部队伍的清廉教育、艰苦奋斗教育和人生观、价值观、道德观、权力观教育，增强自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想侵蚀的能力。三要规范管理。 没有规矩，不成方圆 ，廉政建设的成果，归根到底要靠健全的制度、严肃的纪律来巩固和保障。要在建立和完善一整套行之有效的符合本单位实际的廉政学习制度、廉政教育制度、廉政奖惩制度等制度的基础上，重点抓好制度的执行和落实工作，适时检查，定期整改，限时反馈。要落实好廉政责任制。（四）加强机关作风建设，要在狠抓工作落实上下功夫。一要突出重点抓落实。要善于从纷繁复杂的工作中分清轻重缓急，集中精力攻重点，以重点推动全面。二要强化责任抓落实。要切实做到在其位、谋其政、尽其责，对确定的目标，要一抓到底、抓出成效。既要敢思敢想，又要敢抓敢管，更要敢负责任。要建立目标考核责任制，将目标责任细化量化、层层落实，使人人头上有任务，个个身上有压力，形成齐抓共管的强大合力。三要加大督促抓落实。强化督促措施，采取限时办结、通报、限期整改等多种形式进行督促检查。加强过程督查，变事后检查为事前、事中督查，做到每一项工作有部署、有检查、有评估、有奖惩，努力营造一种比干劲、比实效的工作氛围，使抓落实、求实效蔚然成风。（五）加强机关作风建设，要在深入调查研究上下功夫。一要勤于下基层。要从各项工作中挤出时间和精力，深入基层调查研究，倾听群众呼声，了解群众需求，切实做到了解实情在基层，解决问题在一线。二要善于下基层。要采取明查暗访的方法进行调查研究。不仅要在会上听，还要在会下看；不仅要听干部讲，还要听群众说；不仅要看 窗口 ，更要看 后院 。特别要到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，到困难最多的地方去，全面了解情况，准确掌握实情。切实做到情况到一线去掌握，问题到一线去发现，服务到一线去提供，困难在一线去解决，形象到一线去树立。三要乐于下基层。要把深入基层作为关心群众、服务群众、密切党同人民群众的血肉联系的一种政治责任，作为提高自我、完善自我、汲取营养的一种精神追求，经常下乡走村、进组入户，了解群众所需所盼。（六）加强机关作风建设，要在密切联系群众上下功夫。一是坚持和完善党员服务群众制度。构建党员联系和服务群众网络，建立党员服务群众中心站（点），认真开展好党员承诺、民情恳谈、设岗定责等活动。二是坚持联系困难群众制度。领导干部职工至少要联系1户困难群众，直接为群众排忧解难。三是坚持领导干部大接访大下访制度。适时开展回访、下访或公开接访，对集体重大越级访、复杂信访案件等，实行领导带案下访和包案回访，千方百计解决群众困难。四是坚持联系 工作点 制度。领导干部要建立联系点，每年为联系点群众办3件以上实事。