市委组织部人才工作科工作总结及工作打算(精简篇）.doc

市委组织部人才工作科2016年工作总结及2016年工作打算市委组织部人才工作科2016年工作总结及2016年工作打算 2016年，市委组织部人才工作科在部领导的正确领导下，在省委组织部人才工作处的精心指导下，始终坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，大力实施人才强市战略，以育人才、给平台、强管理、建机制为重点，进一步加大人才的培养、引进和使用力度，形成组织部门牵头抓总、各部门协调配合的人才工作新格局，为实现XX富民强市跨越式发展提供坚强的人才保证和智力支持。一、突出特色，打造亮点，狠抓落实，2016年度人才工作成效明显 2016年，市委、市政府高度重视人才工作，立足人才强市，着眼未来布局，在加强对本地乡土人才教育、培养、使用的基础上，认真落实人才工作 四优先 要求，采取有效措施，扎实推进人才强市战略，促使人才工作不断取得新成效。（一）抓基层强保障，夯实人才工作基础。一是完善人才工作机构，强化组织保障。加强党管人才工作的领导，根据年初安排，督促各县区完成人才股室的建立，建立健全基层人才工作机构，进一步明确了工作职责；同时相应建立了人才发展工作专项资金，形成人才工作投入长效机制。确保各县区人才工作有机构、有编制、有人员、有经费。为推进人才强市战略提供了有力的组织保障，确保了全市人才工作的有效落实。二是抓好规划落实和人才工作要点的制定，强化政策保障。深入贯彻落实XX市中长期人才发展规划（2016 2020年），统筹推进全市人才发展工作的健康发展。我市继续深入贯彻中央人才工作座谈会和省委市委有关会议精神，以落实人才发展规划为主线，大力宣传和普及应用科学人才观，以领军人才和农村实用人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才体制机制，不断提高人才工作科学化水平。为圆满完成2016年人才工作目标任务，研究制定了符合我市发展实际的2016年人才工作要点，作为全市今年人才发展的指导性意见。三是落实资金，强化人才工作人员经费保障。设立人才发展工作专项资金，市委第54次常委会议研究决定，从2016年起由市级财政每年安排100万元作为人才发展工作专项资金，并纳入年度财政预算。2016年度人才工作发展专项资金100万元，市政府已拨付到位，为顺利推进人才强市战略提供了资金保障。（二）抓创新求突破，打造人才工作亮点。一是实施 百千万 人才培养工程。根据新形势下人才工作发展的新要求， 2016年市委、市政府结合实际，召开常委会议专题研究、多层次调研、广泛征求意见，印发了 兴昭百千万人才培养工程 ，即从2016年开始，力争用10年左右的时间，培养造就100名知名人才、1000名规模以上企业高层次经营管理人才、10000名高技能人才、10万名专业技术人才和100万名农村技能人才。通过实施 兴昭百千万人才培养工程 ，努力让各类人才各尽其能、人尽其才、才尽其用。二是开展 名家、名师、名医 （以下简称 三名 ）评选活动。找准人才工作运行载体，创造性的开展工作。为深入贯彻落实各级人才规划，全面推进人才强市战略，决定开展 三名 评选工作，通过在我市教育科技、医疗卫生、文学艺术及经济社会事业发展中有重大创新或做出重大贡献，业绩突出、公认度高、影响面广，在国内、省内、市内享有一定声誉的专家或人才的评选表彰活动，树立正确的引才导向，让优秀的专家人才在社会中切实起到标杆引领的作用，推动我市经济社会全面发展。XX市首届 三名 评选活动，经市 三名 评审相关责任部门资格审查和初评，公众投票，复评委员会复评，市人才工作领导小组研究，并报市委常委会审定，决定授予宋家雄等10名同志XX市首届 名家、名师、名医 奖荣誉称号，获奖者每人奖励二万元，授予曾清贤等10名同志XX市首届 名家、名师、名医 提名奖荣誉称号，每人奖励一万元。 并定于2016年11月25日召开全市表彰大会，切实提高人才知名度，通过奖励的形式激励各类人才在我市经济社会发展中建功立业。三是大力宣传和普及科学人才观。坚持正确的舆论导向，大力宣传市委对人才工作的思路和决策，宣传全市人才工作的具体部署和安排，做好中央、省委和市委人才工作的重大战略思想和方针政策的宣传，今年市委组织部牵头组织市内主流媒体，大力宣传XX市中长期人才发展规划（2016 2020年）、实施 兴昭百千万人才培养工程 方案和关于开展 名家、名师、名医 评选工作的通知实施的重大意义、目标任务和政策措施，同时编撰完成XX市中长期人才发展规划（2016 2020年）文件汇编，通过全方位广领域的宣传报道，在全社会有效营造了尊重知识、尊重劳动、尊重创造、关心人才发展、支持人才发展的浓厚氛围。四是热情服务市委联系专家。严格按照市委联系专家管理服务暂行办法（昭办通201652号）和关于做好市委联系专家有关工作的通知（昭办通201667号）文件要求，做好63名市委联系专家日常联系服务及春节慰问工作。2016年8月5日至9日，开展首次市委联系专家休假疗养。市委组织了30名市委联系专家到XX西部大峡谷疗养休假，每年安排专家疗养休假，是市委关心、联系和服务人才的一项重要制度性安排。通过这些举措让各行各业各领域的基层一线的专家人才充分感受到市委的关心，对人才的爱护，在今后的工作中继续艰苦奋斗，开拓创新，为XX的跨越发展再立新功。（三）抓落实强服务，推动各项工作落实。一是做好省委 专家服务团 的服务工作。自XX省首批 专家服务团 项目确定，我市便把配合省委联系专家服务团开展活动列入全市人才工作的重要内容之一，指定专人负责了解工作动态情况，做好服务协调等相关工作，有力助推我市县域经济的快速健康发展。二是严把口径，做好各类人才数据的统计工作。根据省委组织部人才发展指标排行榜的统计要求，按照部门和行业的统计口径，高标准，严要求，反复核对，圆满完成人才资源数据的统计工作，切实掌握了我市最新的各类人才资源数据，为今后市委的决策提供了坚实可行的数据支持。三是吃透上情，圆满完成人才处下达的目标任务。在吃透相关文件精神的前提下，圆满完成第13批 博士服务团 的上报、2016年 西部之光 访问学者人选的上报、首批专家服务团重点服务项目遴选，XX省专家服务团重点服务项目申报和第三届 兴滇人才奖 的上报等工作。经过各级的大力，我市夏天敏同志荣获第三届 兴滇人才奖 提名奖。 二、突出工作重点，拓宽信息渠道，彰显地方特色，2016年红色扎西双月刊受到好评2016年红色扎西双月刊紧扣组织工作中心任务，突出工作重点，拓宽信息渠道，彰显地方特色，形成了时尚耐看、图文并茂的特点。目前红色扎西的知名度和影响力进一步扩大，成为XX内刊的 风向标 和 参照物 之一，得到了部领导和社会各界的普遍好评，取得了良好的社会效果。省委组织部刘维佳部长对红色扎西赏有加，2016年4月还就 在希望的田野上.民情日记选编 特色栏目作出专门批示。2016年5月，在全国组织干部学院XX市组工干部培训班结业典礼上，该院党委书记袁治平专门从XX党建网下载了红色扎西进行讲解点评。2016年7月，红色扎西被评为XX市委组织部2016年上半年有影响力的10项组织工作之一。按照科室职能调整，2016年11月起红色扎西由人才科负责编辑出版，今年还将出版两期红色扎西。三、2016年工作打算（一）人才工作我们将紧紧围绕党的十八大对人才工作提出的新精神，认真贯彻落实全省和全市两个中长期人才发展规划，进一步强化领导，健全机构，明确职责，落实责任，务实创新，开拓进取，狠抓落实，不断优化人才结构、提高人才素质、壮大人才队伍，充分发挥各类专家和人才的积极作用，矢志不移推进人才强市战略，努力推动人才工作不断开创新局面、取得新成效。重点抓好 三大重点 工作，即实施 百千万 人才培养工程、建立市外XX籍优秀人才库和抓实 七项工作 。1、组织实施好 百千万 人才培养工程，做好第二届 名家、名师、名医 评选活动。2、建立市外XX籍优秀人才库，组织各县区委组织部门，切实摸清和储备XX籍在国家部委、省级部门和其他领域出类拔萃的优秀人才，与之建立联系交流机制，通过借助他们所在部门或任职领域的各种资源优势，助力XX经济社会加速发展。3、抓实 七项工作 ：指导各县区委组织部健全人才工作机构、督促指导各县区落实好中长期人才发展规划、组织市委联系专家开展一次体检、一次疗养、市委联系专家 献一策 活动、建立市委联系专家动态管理机制、宣传总结一批人才工作特色亮点。（二）红色扎西双月刊编辑工作2016年拟出版红色扎西双月刊六期，每期双月底出版。红色扎西将紧扣组织工作中心任务，突出工作重点，拓宽信息渠道，彰显地方特色，进一步提高办刊质量。针对红色扎西的编辑校对、排版印刷和自办发行等风险点，切实采取有效防范措施，力争零差错，确保广大基层党员干部能及时收看到新出刊的每期红色扎西。