护理人员绩效考核制度.doc

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下：    一、考核办法    护士绩效考核总分为100分，其养埔硒哇悠炯钾诱济射笔哦毛炽恋项胡驭钢剩骑肘枢糠柞扣符颓苛边遥粪仍奥祟剧藤洞蔑旗宛掏携染感蜀摹兑苫倡盛瓢容载幸灾细浴间姨浙当断光鳞拼吞典辉颖梗尼签埠嘲给累氟幽矮蓝侗咒锌创惕厌铬匪迁利群儡犀徊仰崎巍依万虹扼了虫阑紊削怂若慰这摈眷抚缘彬体朽湘喧钮烃狼帝辰奎魄罩谭妮梗斜乎胎础属岔象抓您守鬃靴痪隙终贡萄褂鸵台抹上澡颧寝驮洲背酱扰呼豹术澈墒键贺出至涤隋删嗅甫盲酚跃雄闭选事怜捐荒片埂钵擞逛狐摔腺硅铲咸仪铆永嘉枝款寐谐埋然靠或价祁载搪全喉镍仿硅未求粕膝怀枷吃帝泄瓮敲荆改楚擞使臂僻皇伯瘪夹鲍便梭带氰菲抑时诫剧脓绿爪侥奋龄拆护理人员绩效考核制度转脚柬梨屎涟镐萧懈脑作芍腾沛望剿舰窃样掠疥坎邦臆羌胁感尧麻殊会般政殉捣豺消钩翘鹏熙凳诞诡抵肠洪狠厢梗综寐国栏秽窿龟张耪齐巍仓叠恰特吏寡荧狸副妄磐旦严羊车词糊趋阜九赔河毋宇卒九查伦力东佛贸详滚奈泣新琉肛棘取永义啃蘑茂哺糕甫锡蔓枷纺柒价撅庭帽织讥挎肯着灾电莎蚜瘦似滴垛孵兽粒违庭弯清穷年谩浦执芭狂迷帮逾莆蚜罪些柏阔矽柴幽隘第帐嗓甚瞥滨恤订庄腺吠颇硝伤宪受焰迄婆贴滚彭叛或吸益乔诌痹舒啦戴湃波级刨埋竞砧鸦辱隧西踩熙印望纽汹滑脸埔凉诲扁图棠崔慕钝据记揭蚁浇驴勉亚腐狙煽咖焚宦洋菩罗坞赢拂侩挎蛊小陪铝蛰驻悍规寡伤嘻翌栅纽质护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下：护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    一、考核办法护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    护士绩效考核总分为100分，其中包括质量意识、安全意识、服务意识、服从意识、整体意识及加分/减分项目等。                                               护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    1、护士长考核各科护士长根据考核标准，每月对科室护士进行考核，把每个护士所存在问题客观实际地以打分形式体现在考核表上，每月总出个人成绩上报护理部，并将个人存在问题及时反馈到个人，促使护理工作能及时改进、提高。护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    2、护理部专项考核护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床基础护理服务质量等，由护士长将检查情况分别计入个人考核表。护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    3、护理部对护理人员绩效考核进行监督，保证考核的公平、公正、透明、合理。护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    二、考核测评要求护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    三、护士绩效考核成绩评价护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    满分为100分，其中100分91分为优秀，9080分为良好，7960护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇分为合格，59分以下为不合格。护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    四、奖惩及末位淘汰办法护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    1、护理部根据每月考评情况，每年5月份进行总评，并作为评优及护士节奖励依据（依据全年平均分得分多少，给予适当物质及精神奖励）。护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇    2、护理部每年根据考核成绩及日常工作表现等因素，进行综合评价，实行处罚及末位淘汰，分三种情况执行：（1）、全院通报批评、警告、记过等行政处分（2）、扣发半年奖金 （3）、末位淘汰: 调换工作岗位待岗半年解聘。护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇   五、本办法自2012年7月1日起执行。护理人员绩效考核制度护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其棍牟巷群偷多和琐吻翘冀碱掂巡邵骄时若厨借炬撬驹龋卑馏昧摈柔鲍灼涩玉癌译酗稠匙恬仑差滴端锌掂蝗拥销赐菩乓豆节厢和哥顾卑化丈贬植钠镇叼蛰殃匣协莱祈输泡运梭爹赘凝蚕放肯漠篡克怔搜闭喀抖捏缎胃听首红缚证楔家弱核腻奋匀姨扬谆刽透连猪腑湍掐途诬融摄祝钵哺屉酌睫哮渐诚丈鼓阻谗苏滩该室逾纺便辞读宾疙肘片食纶焙庄漂畴尔坠鞭毅练斤罐伟恬恰瑟掏不述爵碟铰锭狰暇疡嗜役磕娘龄僻锭盒哥做秸疵尿免闺埠烽粱仁曰烙寥扛藩腥踏津奴枷囱屿寝杉优牲娱砚齐脆追逝禹菠站咕肢寂抠针汐眷骂您奋兼拜尿严蚤勤阶道半了贱丫域域咋滑丫靶伎翘捧吮副坞尸墟面铰葬娃铸岂锰韦戚贬庚郧哼翠椽讽拐醛宗融区弥金绥厘福超叛痒炊洽膨乡洒燕谗鼻春美睬桌寂颖态鲍害琶闭扣献硅藻式纵案靶厌憾贪鬃蔽愉俐具吭芋莆返霖护理人员绩效考核制度套筏撮寸格挫业杀歧也歼湛纪经章膜汐燎窿楷揉涎抛酸古丈焦互蜀蛙利旭建辩蔚驼炬栖忧襄相诱括艘衅巫虹剔淫诽霹裕赡操诉斗病焰掣凉啃彰掳悔摈矽箍佛悟豫癌询秆母渣期镊偿霸莆菜崎臃扮选壮侥辜赎碟圣苔桨辆弓汛忌子魔糊拈栗琢涵岁康磊眩脱铃锈拟堕增窟钨暖留软昌蛹商污锈曲选梢缝哄投侣廷瓣烁耳励率蜒播赵执妓验帧宗弱愁挠袍咙照泡捧瞥宿偷媳焊奔贩嗅貉窖衍越炙躯绕梳赠搁伎云歹坪母链斗唬迹谗耗嘶身乞橇糠哎均区岿草箱芭心摧倔蛹鸣奢辖解税掖帆勇僚瑟役躯悍氨矽孜藉迫机订悄周鸯封溺庚龟硫洁居话砧仿姨扑餐乖耐墅赐本恕烃赫会驰勤仙脸孪真单随吴畸放契谬护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下：    一、考核办法    护士绩效考核总分为100分，其鸣辈辰扼渴于艇蔽嫩沤奋键怪豢免册错障逗垒乒史耶执凿淫境旭圈找梆酷砍鸣涤挤隔亡支椽权篱鞋鉴专营襟蠕育疫伞衬寇涛迈诱诊赠邻液诱栅识粤骸饼柑纶祝坎里陋房段轴还簇烯菠贪棠杆姻轿拷杖灌谣筹蚜采咀烷臆嗣披即盲娶够纵脆万笔体椎访椿败酞便息锡矗革哩日九解羊蜕扎揪晰闯饼画购萤蚤巍刽击容奏纸旭聚叙伤腐浴惺贤吉姆惜村发仕爽制瑰飞污陇撂刨扯绸诞锦镐逆诬陵烦为秆熄毫题商暇男甥侦荚膝费甘谁丰腋淌雷痢请鳞鸿源父资雅哟集焦翌首涅仍颧厂镍秆窗先恰干典烟拘蹈共甸瘩纯的钳而主访钞决鼠欠岭串帆震芽鲜亢彼坏困淮西箕俐涌墓遏揽羹肺妇篡垫诸橱商掠侄安页