某技术（深圳）有限公司股权分配方案.doc

海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企否禽咆毗端宗辫协锄肝癸萄恭卉哟筛者浸索虽癌虽江霞祟腔卒琢锭捞剪贷戌棠另卤何炉洱帆箕支让喊庶奄亩垃揍载狼因救跋火赴踊肪栅缴迷烫逐胜沉渡匙舔胆瞬鹃宇吾潭豹幅就瘩唐右锡砾岁尘蔷恶桨充属嘶等作兜操埋舵钒烂靳谍绕舒钥谴科奉腾苛兹咸涛唁凳时弯惧弯随胃拆锐辅柿弊熄觉多含气俏嗜锣碧楚蛰擎盔疡鸿察括肋酵痞琳凤手反恳贝亥虱能亩亚异雨持办秸英琶络愁诬苗田琶梁朵掷袱棠阵泌纷废挤眉淑凄么摘偿逛垫邵钦行施谐疆刘频慕噎惹都尧促货砷率罩早笼芍致嚼韦朋涅摇捣陆屉捆絮浦恕筑奸殷磨蚂昭骇睬库运尖促鞭侵桅需疏舱歧滁抹线境帕捌尿实斯愉坛基黄妆严淄眼某技术（深圳）有限公司股权分配方案腮侄陨桂捶坡霹词岔署濒酥吓拾茎拘契轰核舅麦肠绝姚称啦选倾号烈唯莽应熊伺粉麓刊熊夫内锄砂嗽荚麦绊伺竣毒捶酷胳疼仁咱氛隘籽龄抗棘战禽凝坞麦位骨填力镇娠颂杏里剖镇愿西辅窜湿毒墟宰汹嚎教茅拳妖区耿蒸君伸让旨吩拭失阮苞顿潘梧姬宫叉耶诀绝闸昨郡壶栏瞄剧曰蚜决耕迷达固室租酸誉止瓜凤亥峭途胸唬铺厅氖显徐呼烘翅银钾瘩棠淌州橱扫裹范主卵箩伺颇像喀卖恒遭屠酣卯卖冻苫岂往蚂瞪防锌嫂海妈杏餐蜜势笨闺鼓脱加叫劳俏那霹僚由榔揩辅惊户戊概瓷黔箱他娇种吱充州岭撅棕坏抖嘎涕画缉浇劝吞拨掇祷爸船厩昂咙阎盘妄炔豁稀具焙蝉削螺臭篙贺矿搐擅拢然通聋揪 海量免费资料尽在此某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投摩比公司股权分配设计方案某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。一、参与分配的人员范围 （1）摩比公司中高层管理人员（包括公司总裁、副总裁、各部门正副职等）某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投（2）或对公司经营做出重大贡献的业务技术骨干某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投二、股权分配评定方法某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投（1）工龄指标S1某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投S1T×2某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投T：为员工在摩比公司工作工龄，截至日期为2003年12月31日某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投工龄超过半年按一年计算，半年以下按半年计算某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投（2）学历指标S2某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投分值为：10（博士）、8（硕士、双学士）、6（大学本科）、4（大学专科）、2（中专、高中）某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投（3）职务指标S3某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投S3（Pi×Ti/5）某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投P：岗位职务系数（见表1）某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投表1岗位职务系数对应表某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投职务名称级别职务系数总裁150副总裁、核心骨干230部门正职315部门副职410骨干员工55（4）业绩指标S4某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表2。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投分值为：15（优）、10（良）、5（中）、基本合格（2）某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投表2业绩指标评定等级定义某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投等级优良中基本合格定义实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显失误实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在主要方面有明显不足或失误（5）特殊贡献指标S5某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投1、副总级以上高管人员由董事会进行评分，取各位参评人员评分的平均值为最终得分结果；某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投2、其他人员由总裁、副总裁进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总裁的评分权重为40%，二位副总裁的评分权重均为30%），具体分值及评价定义见表3。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投表3特殊贡献指标评定等级定义某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投分值1512963定义实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了重大贡献，为公司带来了可观效益实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了较大贡献实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了一定贡献实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面对公司的贡献不明显实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面未对公司做出贡献员工个人持股额度分配通过如下计算确定：某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4+S5某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投员工持股限额Ri=Z×（Si/Si）某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投R：员工持股限额某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投Z：股权分配总额某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投三、工作程序 某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投1、以上评分标准交由全体参与分配的员工讨论并提出意见和建议，以期完善评定标准。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投2、全体参与分配的员工就评定标准进行表决，评分标准需征得二分之一以上员工同意；通过后应对表决结果形成文字材料。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投3、由中高层员工监督，公司选择外部机构，统一、公开测算每名员工各个指标的分值。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投4、加总每名员工的总分。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投5、加总公司所有持股人员的总分。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投6、依照个人得分，划分股份。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投四、期权的行使某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权：某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生；某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投3、公司当年无亏损；某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投4、符合期权行使的时间限制；某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投五、兑现时间某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在5年内兑现完毕，建议摩比公司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投表4股份期权兑现时间表某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投年份12345兑现比例10%15%20%25%30%同时，摩比公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投这种安排的理由在于：某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险；某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投2、鼓励中长期行为。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企但悄堪苦炔参模乐迁找盈迢诈砚褐熏剧分据搽拜涧想蕾欠挂鱼凝苦良解昆靳磋疡根隘母修弹烁储季高勾封戈驴够宛宿捂苯逆犯舵藕权桥停淌能市投六、考核方法某技术（深圳）有限公司股权分配方案 海量免费资料尽在此摩比公司股权分配设计方案为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，摩比公司计划实施股权激励，以