制造型《企业劳动合同书》 .doc

劳 动 合 同 书用人单位（以下简称甲方）名称 单位地址 电话 单位性质 法人代表人（主要负责人） 劳动者（以下简称乙方）姓名 性别 出生年月 居民身份证号码 联系电话 现居住地址 邮政编码 户口所在地 邮政编码 说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写； 2、本合同代签、冒签、涂改无效； 3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章； 4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地点，从事 岗位（工种）工作。该岗位无接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，不可能产生职业病危害。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行（计件工作制），（计时工作制）。 第五条 实行计时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定工作时间或者甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行计件制的按公布的单价执行。 第六条 乙方在合同期内享受规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动调剂和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违法要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并检举控告。 五、劳动报酬 第十一条 乙方试用期的工资为 元/月，试用期 个月。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资约定为基本工资 元/月，岗位工资 元/月，固定加班费 元/月，效益奖 元/月，总计为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资支付按照甲方的工资分配制度确定；如因乙方自身原因，要求调动工作岗位时，从生效日起按新职位工资标准支付；如因乙方自身原因，不能适应相应岗位技能要求的，经过培训仍不能适应的，甲方应提前30天以书面形式通知乙方并有权对乙方进行岗位调动，生效日起按新职位工资标准支付。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价以已公布确认的单价为准。 第十三条 甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方上月的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数。第十五条 乙方按规定享受年休假、产假的假期，并公司制度支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条 乙方非工负伤的待遇按照规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家有关规定执行。 第十九条 乙方产期的各项待遇，按国家有关规定执行。 第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：（根据已下发的通知和规定）1、 工龄费补贴：满一年以上普通员工享受（30），主管享受（50）元/月 2、 特殊岗位津贴： 3、 子女学费补贴: 4、 食宿/水/电补贴： 5、 其他补贴：按已下发的通知和规定 七、规章制度第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十五条 按照劳动合同法第三十九条规定，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的三次以上；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的甲方有权解除同乙方签订的合同；（四）甲方违反本相关的法律法规规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。第二十六条 按照劳动合同法第四十条规定，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同内容达成协议的甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前30天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法。（四）乙方解除劳动合同，应当提前30天（试用期3天）以书面形式通知甲方。 第二十七条 按照劳动合同法第四十一条规定，（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；甲方可以解除本合同，但不得违反劳动合同法。 第二十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以按劳动合同法续订劳动合同。 第二十九条 本合同期满时，如乙方符合劳动合同法相关规定的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者人民法院宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形；本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，应参照劳动合同法规定和地方有关规定支付乙方相关费用。第三十二条 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法向劳动者支付赔偿金。 第三十三条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、 甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、 本合同约定的其他赔偿费用。十、保密约定第三十四条 乙方在劳动合同期限间知悉或获取的与甲方有关的价值信息的所有权归甲方所有。这些信息包括专利产品、配方、生产工艺、流程、电脑程序、会计方法等。乙方对这些信息有保密义务，不得披露、使用或允许他人使用这些信息。乙方无论因何种原因离开甲方，当乙方受雇于其任何第三方时，乙方须保证不同甲方竞争。包括不能经营同类的商品，不能经营与甲方同类的企业从事与甲方竞争的工作。乙方若有违反，甲方有权通过正常途径追溯其经济和法律责任。十一、双方约定的其他事项 第三十五条 十二、劳动争议处理第三十六条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十七条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60天内，以书面形式向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。 十三、其他第三十八条 本合同未尽事宜，双方可以另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。甲方（盖章） 乙方（签字）法人代表（主要负责人） 年 月 日 年 月 日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：          甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日