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销售型公司劳动合同 劳动合同 篇一：销售公司劳动合同 员工劳务协议 为了保护企业和劳动者的合法权益，依法确定劳动关系，甲、乙双方参照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。 一、 本协议签约双方 甲方： （以下简称甲方） 乙方： (以下简称乙方) 二、 劳动协议期限 劳动协议固定期限： 年 月日起至 日止。 三、工作职责 （一） 甲方聘用乙方在部门 工作（岗位）。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。 （二）甲方确因工作需要或因乙方的能力和表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。 四、工作时间和休息休假 （一）因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 天。每周至少休息一天。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。 （四）甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。 五、劳动保护，工作条件 （一）甲方应按劳动法有关规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，具体按本公司规章制度办理。 （二）乙方患病或非因工负伤的，甲方参照国家关于医疗期的规定执行。 （三）试用期间如变更单位，需提前半个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 六、劳动报酬 （一）按甲方现行工作制度和工资分配方式，乙方月基本工资为(人民币) 元。 （二）甲方实行新的工资制度，调整工资水平或乙方岗位（职务）发生变动时，工资待遇应予以调整。 （三）甲方的发薪日期为每月15日，发放上月工资。业务佣金的计算为成交每套房屋总价的0.1%，业务佣金发放日期视具体项目而定，最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 七、社会保险 （一）乙方成为公司正式员工后，享有甲方为其缴纳综合保险。（可以协商暂定） 八、劳动纪律和奖惩办法 （一）甲方依法制定各项规章制度（员工守则、规章制度、保密协议），乙方在协议期内应严格遵守执行。 （二）甲方对于模范遵守规章制度的及工作成绩优异者按公司有关奖惩规定给予精神鼓励和物质鼓励，对违反企业规章制度的可给予批评教育或纪律处分；严重者，甲方有权予以辞退。 （三）甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和侮辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。 九、辞退和辞职条款 （一）符合下列情形者，甲方可以解除协议，辞退乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、乙方在患病或者非因公负伤，在规定医疗期满后，不能从事甲方工作的； 3、乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度的； 4、乙方因玩忽职守、严重失误、私营舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 5、乙方不能胜任公司，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的； 6、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的； 7、在劳动协议中另有约定的。 （二）符合下列条件之一的，劳动协议自动解除： 1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的； 2甲方宣告解散的。 3合同期限届满 4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现 （三）符合下列情况之一的，乙方可以提出辞职： 1、甲方不按劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 2、甲方以暴力威胁或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的； 3、双方没有其他特殊约定事项，乙方可提出辞职。 （四）有下列情况之一的，甲方不得解除劳动协议，辞退乙方： 1、乙方因病、非工负伤，在本公司规定治疗期间的； 2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的； 3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的； 4、乙方因公负伤，完全或大部份丧失劳动能力的，在本公司规定的工伤期内。 十、双方协商一致，约定下列条款 （一）乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 （二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 （三）甲乙双方需要约定的其它事项（员工守则）。 十一、违约责任，劳动争议 （一）劳动协议依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。 十二、其他事项 （一）劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在3个工作日内告知甲方，以便于联系。 （二）无论何种原因，乙方离开甲方公司，应及时办清移交手续。 （三）本协议未及事宜，参考员工守则。 （三）本协议期满后自行终止；如双方有意续签，双方另签协议。 （四）本协议一式两份，具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲乙双方各执壹份。 甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人、负责人或 户籍所在地： 委托代理人（签名）： 身份证号码： 家庭住址： 日期： 年月 日日期： 年月 日篇二：销售人员劳动合同 甲方(用人单位)_乙方(员工) _ 名称_ 姓名_ 住所_ 性别_ 法定代表人_ 身份证（护照） _ （主要负责人）_ 号码_ 联系人_住址 _ 联系电话_ _联系电话_ 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从2009 年 月 日起至20 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期为 3个月（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点； 乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理 乙方的工作地点 : 责任： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 直接跟进区域的营销工作。负责指导、协助区域内客户 开展市场的营销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并能够指导代理商具体的基于竞争对手优劣势，以及我公司情况与市场情况，制订有效的区域推广策略。 服从公司的整体利益，对公司品牌的发展以及在当地市场的销售业绩负责。 从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团队的成长与良性运作负责。 服从公司的营销策略与行政制度，不搞特殊化。 与客户保持密切的联系，协调客户之间出现的各种的问题，充当客户与公司之间的联络沟通桥梁，为要做到言传身教，以身作则； 市场推广工作。 公司及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误解，提高客户对经营我公司产品的忠诚度； 8. 9. 1. 2. 3. 指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、规范终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细。 在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源。 与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。 每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训。提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区。 工作要求： 对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题。 4. 5. 6. 要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构。 认真作好区域经理的工作表，并及时于次日9：30前传给。 全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动。7. 8. 积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。 以宽阔的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）基本工资+销售提成：基本4000销售提成。. 销售提成办法: 所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1.5元；所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元; 所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元；所负责区域每销售2.0家庭音响一套提成10元. （三）甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第 （八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日篇三：销售分公司劳动合同 劳 动 合 同 （2014年） 劳 动 合 同 编号：2014 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关 法律、法规,甲乙双方在平等自愿的基础上、经友好协商一致签订本合同,以共同遵守本合同所列条款。 乙方承诺： （1）乙方与甲方以外任何企事业单位、社会团体或其他用人单位不存在劳动关系； （2）乙方向甲方提供的身份证明、学历证明、资质证明等资料真实、合法、有效。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方（用人单位） 法定代表人地址 第二条 乙方(劳动者) 电话 性别 年龄居民身份证号码 户口所在地邮编 家庭住址 邮编 紧急联系人 与乙方关系电话 二、 劳动合同期限 第三条 本合同期限类型为期限合同，合同期限 年，自 年 月 日起至年 月日止，。 三、工作内容和义务 第四条 乙方已经了解了甲方的公司现在以及将来可能配置的岗位（工种），在此基础上，乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的岗位（工种）工作，甲方有权根据实际经营状况等对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第五条 乙方同意在甲方根据实际需要安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，甲方可以变更乙方工作地点。 第六条 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方要求的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规； 2.遵守甲方的规章制度； 3.维护甲方的荣誉和利益； 4.忠于职守，勤奋工作； 5.履行保守甲方商业秘密的职责，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 6、其他依法或依约定或依基本道德规范、职业操守所应履行的其他义务； 第七条 乙方工作应达到甲方规定的岗位职责要求。 四、工作时间和休息休假 第八条 甲方根据乙方工作岗位性质安排乙方的工作时间，必要时甲方可以根据工作需要对乙方进行工作时间的调整。确因工作需要而由甲方安排加班的，于工作岗位、性质不同，不计加班费，由甲方灵活安排乙方调休时间。 第九条 甲方对乙方实行的休假制度的天数以国家法定的标准计算，具体休假时间根据公司的总体安排执行。 五、劳动报酬 第十条 公司根据实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和员工工资水平。为提高公司经济效益和竞争能力，公司将视情况对部分或全部员工实行员工（包括乙方）工资与员工个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。 第十一条乙方的工资已包括国家及地方政府规定的各项补贴、津贴等。乙方工作岗位或职务级别调整后，工资和待遇按调整后的工作岗位或职务级别的规定执行。 公司每年一月前后根据企业经营状况，公司所在地物价指数情况以及乙方能力和业绩等因素，决定是否对乙方工资进行调整，乙方将遵照执行。 本合同涉及的甲乙双方劳动争议、加班费计算基数和其他经济补偿的工资计算基础为乙方的基本工资。 第十二条公司根据奖励制度及乙方的能力和表现、公司的盈利等情况，决定是否给予乙方奖金及奖金的数额。 公司工资以人民币形式支付，于每月的 20日发放上一月的工资；乙方依法应当缴纳的个人所得税和社会保障费用由公司依法代扣代缴。 六、社会保险及其它福利待遇 第十三条 甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳各项社会保险费用。 第十四条 乙方患病或非因工负伤，医疗期间或医疗期满后的工资福利事宜，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 第十五条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件防护 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想水平和职业技能。 公司规章制度是指公司依法制定的对公司全体和部分职员具有约束力的书面文件，包括但不限于：管理制度、劳动纪律、奖惩办法、安全卫生要求、业务规程、生产工艺、工作描述、员工手册等。 第十七条 乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同，纪律处分包括开除。 八、劳动合同的变更和续订 第十八条 订立本合同依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条 任何一方要求变更本合同，应提前书面通知另一方，另一方在收到通知后的十五 日内做出书面答复，否则视同已经接受合同变更。对于未签署书面变更协议但双方都实际履行了的变更事项，如果在履行变更事项时任何一方未提出异议，则视为双方都接受该变更。 第二十一条 本合同期满前如果双方同意延续劳动关系，应在本合同期满前提前30天商定签署新的劳动合同或续订本合同。如果本合同到期或终止，甲乙双方没有续签合同意向，劳动关系自动解除，甲方自劳动合同解除时起停止乙方的档案和人事关系、社会保险等事项的费用支付和管理工作，乙方应在15天内转出自己的档案和人事关系，甲方需配合。 九、 劳动合同的解除和终止 第二十二条 双方经协商一致，可以解除本合同，解除于双方商定日期生效。其中由乙方提出解除劳动合同的，公司不给予经济补偿。 第二十三条 乙方单方提出解除本合同，应提前 叁拾 天书面通知甲方。乙方按本条规定解除本合同，应按公司规定办理解除劳动合同的手续。 在上述通知期内，甲方可安排乙方脱岗或转岗。上述通知期满前三十天内，乙方将按公司规定办理解除劳动合同的手续。 乙方未按上述规定提前三十天书面通知甲方解除本合同的，乙方应按未提前的天数按其日工资向甲方支付经济补偿，如给甲方造成经济损失的应当赔偿甲方的经济损失，甲方并保留不为其出具离职证明等的权利。 乙方单方面提出解除劳动合同时,应当赔偿甲方为其支付的专项培训费用等特定为其个人支出的费用。 第二十四条 乙方有下列情形之一的，公司可以对乙方工资和工作岗位进行调整： 1.与公司存在经济纠纷或者给公司造成经济损失未处理完毕的； 2.被有关国家机关依法审查尚未结案的； 第二十五条 乙方符合下列任何情况之一的，甲方可通知乙方立即解除本合同。解除于通知之日生效，但并不解除乙方按本合同及公司规章制度和劳动纪律应承担的责任，同时，此类解除本合同的情况不涉及任何经济补偿。 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.以欺诈手段订立本合同的（包括但不限于提供虚假个人身份、学历等信息）； 3.严重违反劳动纪律或公司制定的规章制度包括但不限于一年内受到两次客户投诉、累计旷工达10天以上或一月内迟到早退累计5次以上或一年内五次以上违反公司的各项规章制度等情景； 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的（造成一千元及以上视为重大损失）； 5.泄露甲方商业秘密； 6.被依法追究刑事责任的； 第二十六条 本合同在出现下列任何情况时自动终止： 1.合同期满且不再续订； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险； 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 十、违反劳动合同的责任 第二十七条甲、乙双方解除、终止劳动合同的，依照中华人民共和国劳动合同法规定确定是否补偿和如何执行经济补偿。 第二十八条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在此期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。否则乙方必须为自己在此期间的上述行为承担由此带来的违约法律责任和经济责任。此期限为解除合同日起 壹 年。 第二十九条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任或赔偿甲方相应损失数额。 第三十条 本合同未尽事宜，按国家、公司所在地人民政府有关规定执行。 第三十一条 乙方同意甲方可通过挂号、快件、电邮、手机短信等方式将有关公司政策、制度、规定或通知发送到下列乙方指定的收件人和收件地址： 收件人姓名：25