积极探索创新企业党建与企业文化建设相结合的长效机制7.doc

积极探索创新企业党建与企业文化建设相结合的长效机制7积极探索创新企业党建与企业文化建设相结合的长效机制7积极探索创新企业党建与企业文化建设相结合的长效机制7:2012-8-28 11:20:15积极探索创新企业党建与企业文化建设相结合的长效机制7 企业党建与企业文化建设相互联系、相互促进、相得益彰，共同作用于企业的经济发展，成为推动企业实现持续健康发展的“两个轮子”。 总结创先争优经验，推动科学发展，促进和谐企业，服务职工群众，确保我厂全面完成全年生产经营工作任务和建设花园式现代化矿山目标，必须建立健全“两大建设”四大创新的长效机制。 一、创新融合机制 坚持融入中心做工作，发展创新强党建，思想领先育文化，强化责任带队伍，以人为本促和谐，做到“两大建设”有机融合。一是围绕企业发展理念有机融合。高点定位、系统谋划，坚持“传承与创新，在继承中发展”的原则，引导大家在实践中深入思考并总结企业发展理念。比如“零缺陷，无故障”的质强企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造，以适应现代企业制度的发展要求。一是要在弘扬企业精神上联动。各级党组织要通过报纸、电视、网络等形式，加大宣传和推进践行企业精神的力度；文化建设要探索行之有效的活动载体，采取走出去、请进来的方式，参观先进企业，邀请省社科院、省企业工委的专家教授，进行企业精神的提炼、培树、践行方面的讲座，进一步提升员工的使命感、自豪感和责任感。二是要在弘扬价值追求上联动。发挥各级党组织引领作用，倡导党员带群众，努力实践“责任、信心、开拓、务实、和谐”的价值追求，并确定企业文化建设“一年启动、两年建设、三年巩固提高”的工作目标。并把这种价值追求和文化建设发展目标与推进和谐企业所提出的“自主创新，持续发展；依法治企，诚信经营；民主管理，制度公平；团结友爱，安全稳定；利益协调，奉献社会；企业与社会、自然良性互动发展”相互统一，相互促进，共同发展，努力做到发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享。三是要在丰富文化生活上联动。进一步调动企业各级党组织工作的主动性、创造性，充分发挥企业党组织的政治优势，举办企业文化沙龙、青年联谊会、重大节假日文娱晚会、车河夏令营、车河之夜等系列文化品牌建设。既有迎节日的表彰奖励庆祝活动，又有展示职工技能和风貌的演示内容和职工的文体表演，通过时间跨度大，内容节目多，艺术水平高的文娱活动，不仅创新党建活动的内容和载体，还把企业组织宣传、工会、共青团、妇联等相关部门和人员的积极性调动起来，同时注重活动内容贴近企业实际，更贴近企业的生产经营，更贴近职工群众，从而极大地调动职工群众的参与热情，形成党委牵头，党政工青妇齐抓共管、广大员工共同参与、协力推进的工作格局。 三、创新互补机制 国有企业的“两大建设”是引领和推动企业发展的思想和精神力量。针对部分员工对“两大建设”实效的质疑、对领导能力的怀疑、对解决实际问题的问疑。“两大建设”必须互补缺位，增强合力，提高效能。一是要搭建提高领导干部能力的平台。通过举办干部学习研讨班和企业文化培训班，宣讲文化管理的思路、方略和实践；提倡干部多读书、善思考、勤实践，加快知识更新，优化知识结构，提高干部履职能力和综合素质。二是要搭建提高党员素质的平台。紧扣党员的思想实际和群众的愿望要求，用先进理论和先进文化武装党员头脑，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，使党员真正成为平常时能看出来、需要时能站出来、危机时能冲上来、关键时能拿下来的优秀带头人。三是搭建提高员工职业素质的平台。采取学习、培训、考试、考核、考评等手段，坚持政治理论学习与岗位技能提高相结合，把“素质工程”渗透到每一项工作中去，激发广大员工的学习热情。比如坚持每年选学