大学辅导员对学生创业思想方面指导的几点建议.doc

大学辅导员对学生创业思想方面指导的几点建议大学辅导员对学生创业思想方面指导的几点建议 内容简介： 摘要： 近年来，大学生创新创业教育的开展受到教育界的普遍关注。高校辅导员作为高校中专门负责学生工作的教育者，在高校大学生创新创业教育中应起到积极的推进作用。在这一大背景下，辅导员应发挥自身优势，提升自我素质，意识到自己 论文格式论文范文毕业论文 摘要： 近年来，大学生创新创业教育的开展受到教育界的普遍关注。高校辅导员作为高校中专门负责学生工作的教育者，在高校大学生创新创业教育中应起到积极的推进作用。在这一大背景下，辅导员应发挥自身优势，提升自我素质，意识到自己工作的重要性，帮助学生提升创新创业意识，激发出学生创新创业的热情。 关键词： 大学生；创新创业教育；辅导员 一、大学生创业教育发展现状 大学生创业创新教育是一种崭新的教育观念，它的教育理念是通过教育的形式培养大学生创业意识和创业思维，最终让学生具备一定的创业素质和能力。近些年来，我国大学生毕业人数逐年递增，就业形势比较严峻，一些政策的出台也没有从根本解决大学生的就业问题，比如增加研究生的录人人数以及可以将档案留校两年等。所以鼓励高校大学生自主创业不仅能够解决大学生本身就业难这一问题，还能够社会提供一定量的就业岗位。目前大部分高校的辅导员职责并未包含指导学生创业创新，也就是说大学生仓lJ业创新并非辅导员 分内之事 ，但是我国现在高等教育规模迅猛扩大，如果辅导员也能够将大学生就业创业指导作为自己的主要工作职责之一，更能够从根本上发挥辅导员队伍在学生创业创新工作上的优势。现阶段，高校应该突出强调学生自主创业观念，提高大学生的创业意识，转变大学生就业意识，应该不断地深化高校创新创业教育改革制度，最终实现这一目标。 二、辅导员在学生创业教育中的引导性策略。 创新创业教育是适应社会和国家发展战略能够保持长久稳定的需要。在实践当中，多数大学生只是对创新创业这一活动只是感兴趣，而能够真正付出行动、具有创新创业意识和创新创业能力的很少。所以，将大学生的兴趣转化为具体的行动正是大学生创新创业教育急需的教育理念和教育形式，所以高校辅导员一定要对学生进行创业创新的引导性教育，应做到以下几点。 1.提高自身素质，定位准确，科学地对学生进行创新创业指导。 辅导员要理顺学校中各方面的关系，需要全校各个部门的通力合作。将自己的职责定位准确，才能科学引领创新创业教育。首先，辅导员要提高自身的学习能力和素质，应多多学习创新创业教育理论和实践方面的知识，勤于思考创新创业教育的思路，研究出够能将学校的创业政策和班级的工作效结合的方式方法，让创新创业教育不只是一个理论，更具有实效性。其次，辅导员必需与专业教师加强联系，做好沟通工作。学生要提高创新创业的能力与丰富的专业知识是分不开的，在实践的过程中遇到的种种问题也需要专业教师的帮助与引导。所以辅导员应该主动配合，做好学生与专业教师之间沟通的桥梁。 创造条件、搭建平台，创新创业的教育理念应贯穿大学四年教学，实现全程化教育。对于大学一年级刚人校的新进行 励志成才 教育，其中融入创新教育；组织大学二年级的学生参加创新创业实践活动，合理安排创新创业理论课程；运用榜样的引领作用来激励大三学生，激发出学生对创新活动的极大兴趣；大四学生到相关专业岗位实习，将理论融汇于在实践中。 3.鼓励大学生开展创新创业实践活动，引导学生组建创新创业团队。首先，辅导员在日常的工作中应注重学生的兴趣爱好和志向所在，善于发掘学生内在创新创业意愿，可以将对创新创业活动感兴趣的学生，按照 志同道合 的原则组织起来，创建创业创新团队，可以让学生干部或高年级学生带动低年级学生， 以老带新 形成长效机制。其次，可以以竞赛的形式，对于那些积极参与创新创业实践活动的学生给予奖励，积极鼓励、加强表彰、大力宣传，让他们成为其他同学进行创新创业活动的榜样，可以带动更多的同学参与到活动中来。 4.加强大学生实践教育和技能方面的培训。组织学生到各类创业创新基地见习，到最基层最前线参观和考察，支持大学生参加各大社团活动，这都有助于提高大学生创业创新的信心以及能力。学生到校企合作实习基地，让大学生有更多的机会走进社会，了解更多的创业事迹、接触更多创业人物，使他们体会到创业创新的艰辛吗，从而提升他们的创业创新意识。 加强高校大学生创新创业方面的教育势在必行。这是我国教学大背景之下提高人才培养质量的需要、时建设创新型国家的需要，是提高大学生的创业创新能力和素质的需要，是缓解大学生就业压力的最佳途径。高校辅导员应该认清当前形势、直面大学生就业困难、积极进取、敢于挑战，努力开创大学生创新创业教育的新局面，切实提高大学生人才培养质量。 内容简介： 摘要： 在当前经济发展新常态下，如何更好地落实党和政府提出的 大众创业万众创新 号召，为创业创新者特别是大学生 创客 提供创业创新实践所需的良好政策和体制机制环境，是各地政府、高校乃至全社会面临的重要课题，也是破解新常 论文格式论文范文毕业论文 摘要： 在当前经济发展新常态下，如何更好地落实党和政府提出的 大众创业万众创新 号召，为创业创新者特别是大学生 创客 提供创业创新实践所需的良好政策和体制机制环境，是各地政府、高校乃至全社会面临的重要课题，也是破解新常态下 学生工 就业难问题的有效途径。 关键词： 新常态；大学生；创业创新；体制机制 当前中国经济发展开始向着形态更高级、分工更复杂、结构更合理的新常态转变，呈现GDP增速放缓、发展动能转换、经济质量效益更高等各种新特征。这种转变既有社会发展的客观规律 无形之手 的推动，也离不开党和政府对于中国经济发展的宏观指导。 从201X年李克强总理在夏季达沃斯论坛首次公开发出 大众创业、万众创新 的号召到201X年3月政府工作报告将 大众创业、万众创新 列为推动实现中国经济提质增效升级的 双引擎 之一，再到同年10月党的十八届五中全会从国家政策层面将 大众创业、万众创新 确定为促进经济发展的新引擎，创业创新已经被公认成为经济发展新常态下为 中国号 巨轮破浪前行新的强大推动力。如果说 创新驱动 是国家经济社会持续强劲发展的战略新举措，那么大众创业创新则是创新驱动发展的新活力。 一、 创业创新 体制机制建立对于解决大学生就业问题的意义 众所周知，大学生就业难问题是我国经济转型时期的突出压力。目前，每年大概有近800万应届毕业生和海归留学生面临就业问题，大学生就业已有计划经济时代的 顺理成章 演化为现在的 老大难 ，现在的大学生甚至被戏称为 学生工 。从表面上来看，大学生数量之多、供大于求成为 学生工 地位降低的原因。但实质上，大学生这一群体的潜力和价值还未被充分发掘。 创客 是近年来出现的新词意为 把创意转变为现实的人 。201X年初，李克强总理给予了深圳 柴火 创客空间为代表的大学生创业创新群体以高度评价，极大增强了大学生创业创新的信心。 而对于大学生从 学生工 到 创客 、 知识精英 、 创业达人 的转变，一方面需 借力 大众创业创新政策的 天时地利 ，另一方面也要发挥大学生独具知识分子 人和 因素，因此，建立完善促进大学生生创业创新的体制机制不仅能够使大学生就业难问题迎刃而解，也能够为推动经济社会持续健康发展注入新的活力。 二、大学生创业创新现状调查结论 当前大学生的创业创新热情较高同时兼具一定的理性判断，大部分毕业生拥有创业实现人生理想的雄心，但创业创新前期准备工作比较单薄甚至欠缺，创业失败率较高，对于政府、高校、社会等方面在政策扶持、课程培训、资金支持等方面有较强烈要求，但目前大部分创业者是通过自力更生来开始自己的创业。另外对于 互联网+ 战略，大部分大学生创业者比较关注，认为可以有效地助力自身创业。受经济和就业形势影有相当部分创业大学生开始考虑转变的可能。在新常态下， 当前大学生对未来的创新创业发展较为迷茫，大学生创新创业存在的问题集中表现在对社会经济形势难以把握、创新创业信心和动力不足、缺少技术、资金和平台等方面，需要全社会给予多方面的支持 三、以建立完善创业创新体制机制之法宝破解 学生工 就业难问题一）加强政府、高校 双创 引导，在全社会形成创业创新共识与合力 努力学习领会党中央和国务院关于 大众创业万众创新 精神，特别是对于大学生创业创新系列会议和文件提出的要求和建议，思想上重视、行动上付诸实施，举全社会之力为大学生创业创新实践提供全方位的优良服务。 各高校应结合自身就业工作实际制定具体实施方案，做出科学、有效、针对性强的工作部署，不搞 空对空 、 大而化之 的形式主义，更不能打 无准备之仗 ，同时加强各地区高校间联系交流，互相学习，取长补短，有效推动人才、资源、技术自由流动，形成各地区、高校创业创新 一盘棋 的大格局。二）完善创业创新体制机制，加快政府职能转变提高服务水平 各地各高校要充分重视和发挥 创业孵化器 的作用，实现孵化器基础设施与创业创新服务机构的有效链接，政府要进一步简政放权、放管结合，优化服务，为大学生创业企业提供全流程优质服务，将大学生创业创新能力引向市场化、网络化、专业化、开放化方向，提高创业创新水准，满足大学生创业创新者需求，充分调动的学生创业创新积极性、创造性。同时，政府高校要进一步增强对大学生 大众创新创业的宏观引导、公共服务产品供给和市场监管，营造公平合理的市场竞争环境 ，做政府高校应做的事情，将做不了也做不好的事情放手交给市场，让市场引领大学生创业创新方向，使价格机制冶炼大学生创业创新成果，避免用行政手段直接 强行引导 大众创新创业发展潮流。三）整合优化创业创新政策方案，发展 众创空间 创业服务机构 众创空间是创业创新者的家园，是有志于创业创新者的工作、交流、网络及资源共享平台。为了避免 折腾 和重复低水平建设，要最大限度地盘活和利用各种科技创新实践空间，如 科技园 、 孵化器 等，增强资源交流与共享程度，优化完善现有机构平台服务，促使好政策 落地 ，降低大学生创业创新成本，提高创业创新实体成活率，让所有创业者都能 用其智、得其利、创其富 。为 大众创业万众创新 提供数量和质量上均优良上层的典型示范榜样，进一步激发全社会创业创新活力。 内容简介： 摘要： 从商业银行的发展历程看，有很多商业银行在经营银行业务过程中更多的是把风险管理的重点和精力放在了市场风险和信用风险的管理上，从而忽视或弱化了被称为商业银行 三大风险 之一的操作风险管理。依据 巴塞尔新资本协议 论文格式论文范文毕业论文 摘要： 从商业银行的发展历程看，有很多商业银行在经营银行业务过程中更多的是把风险管理的重点和精力放在了市场风险和信用风险的管理上，从而忽视或弱化了被称为商业银行 三大风险 之一的操作风险管理。依据 巴塞尔新资本协议 的要求和近几年商业银行管理的先进经验，重点对商业银行面临的操作风险进行分析，并对操作风险的控制和管理思路进行探讨，从而达到从理论和实践相结合的角度来阐述操作风险管理在商业银行管理中的重要意义。 关键词： 商业银行；操作风险；巴塞尔新资本协议；操作风险管理框架 一、商业银行操作风险的实质、内涵和管理要求一）全面认识操作风险的实质和内涵 认识事物是改造事物的前提和关键，对操作风险的认知程度越高，才能有效的提升操作风险管理的地位和管理的水准，有了正确的操作风险的认识，才能够上升到宏观的决策和微观的具体落实。张吉光认为： 商业银行在操作风险管理中，对操作风险的认识存在五大方面错误或偏差 。通过对操作风险管理理论的研究，笔者认为： 解决操作风险管理认识上存在错误或偏差，成为提高操作风险管理水平的关键。具体而言，要全面认识和了解操作风险，需要消除以下几方面的误区。 1、操作风险不能等同于操作性风险和操作中的风险 根据巴塞尔新资本协议的定义，操作风险可以分为四类： 人员因素引起的操作风险、流程因素引起的操作风险、系统因素引起的操作风险和外部事件引起的操作风险。人员因素引起的操作风险包括操作失误、违法行为（员工内部欺诈内外勾结）、违反用工法、关键人员流失等情况。流程因素引起的操作风险又分为流程设计不合理和流程执行不严格两种情况。而系统因素引起的操作风险包括系统失灵和系统漏洞两种情况。外部事件引起的操作风险主要是指外部欺诈、突发事件以及银行经营环境的不利变化等情况。其中，属于操作性风险的仅包括人员因素引起的操作风险中的操作失误、违法行为、越权行为和流程因素引起的操作风险中的流程执行不严格的情况。显然，操作性风险不能等同于操作风险，尽管操作性风险是操作风险中发生频率最大、占比最高的风险类型。从笔者搜集整理的近几年来国内商业银行发生的近50起操作风险案例的数据显示，操作性风险占总数的比例为70%。将操作风险狭隘地定义为操作性风险的做法，往往会使得建立在这一认识基础上的操作风险管理体系不能覆盖所有的操作风险，从而使银行难以防范那些突发事件的冲击，如前一段时间工商银行北京市分行出现的系统瘫痪、美国发生的 911 恐怖袭击等。 2、操作风险不能等同于金融犯罪 金融犯罪仅是操作风险中的主要类型，并不能涵盖所有类型的操作风险。根据我国对金融犯罪的定义，金融犯罪是指在金融活动中，侵害金融管理制度、金融市场秩序以及其他社会经济关系，依照我国刑法规定，应当受到刑法处罚的行为。对比巴塞尔委员会关于操作风险的定义，金融犯罪显然不包括那些由于银行自身不完善的流程和系统漏洞以及外部事件等因素造成的操作风险。最简单的例子就是操作失误，比如银行员工误将取款操作成存款，或者数字录入错误等均属于操作风险的范畴，但并不构成犯罪。将操作风险等同于金融犯罪，往往会使商业银行无意识地缩小操作风险的管理范围，错误地将操作风险管理等同于金融犯罪管理，从而将操作风险管理职责不恰当地赋予内部审计或安全保卫部门。这恰恰是造成目前我国商业银行操作风险管理进展缓慢的原因所在。 3、操作风险是可以计量的，应该为操作风险配置资本 表面上看操作风险确实无规律可循。事实上，这只是人们观察问题的角度不正确造成的。如果我们就单个年份来看，一些操作风险事件是无规律的，一旦将这些操作风险事件放在很长一段时间和同类型的大量数据中来看，我们会发现，这些操作风险往往会以某种稳定的概率发生。这正是人们量化操作风险的基础。最早提出操作风险量化模型的是Dunan Wilson。他在1995年12月的risk杂志中发表了 操作Var 的文章。文章认为，操作风险可以使用 在险值（Var） 技术进行测度，银行可以建立来自于内部和外部的操作损失事件数据库，并从数据拟合操作损失的分布，通过设置一个置信区间，比如95%，银行就可以计算出操作风险的Var，也就可以为其分配资本了。为操作风险分配资本的最大好处就在于，当银行遭受某种灾难性损失的时候不至于瘫痪，甚至于倒闭。在不可量化思想的支配下，很难想象银行会致力于操作风险量化模型的开发。这或许是国内商业银行操作风险管理水平难以提升的重要原因之一。二）、巴塞尔委员会对管理操作风险提出的要求 1、建立适当的风险管理环境 巴塞尔委员会认为，对银行来说，应当首先建立适当的风险管理环境，这要求董事会应当了解作为一个独特的、可以控制的风险种类 银行操作风险的主要方面，应当批准和定期审查银行的操作风险战略。该战略应该能够反映银行的风险容忍程度及其对这种风险种类的特定特征的理解。巴塞尔委员会也承认，银行组织内部的信息流程在建立和维持一个有效的操作风险管理框架方面可以发挥重要作用。 2、风险管理过程： 识别、衡量、监督和控制 巴塞尔委员会认为，银行应当建立识别操作风险的类别、衡量操作风险的方法、监督操作风险的手段和控制操作风险的机制等的电子化管理系统。对操作风险的整个过程进行跟踪，有效的管理操作风险的全过程。建立衡量操作风险的必要方法，实施可以持续监督操作风险暴露和重大业务损失的应用系统。 3、监管者的作用 在建立适当的风险环境和全程的风险管理过程的基础上，监管者应对银行与操作风险相关的战略、政策、程序和做法直接或间接地进行定期的独立评价，使之可以及时的修正错误的环节。并保证银行具备个有效的报告机制，使他们可以及时了解银行操作风险管理执行过程是否按照计定的方针政策行事，使监管者亦可了解政策方针落实的进展情况。 4、信息披露的作用。 准确、及时、完整的信息披露是管理操作风险的重要环节之一，在操作风险管理和监管中发挥着重要的作用。巴塞尔委员会要求银行应向公众进行充分的信息披露，使市场参与者可以对银行的操作风险暴露及其操作风险管理质量进行评估，从而选择各自的风险偏好，由市场机制评价和吸纳操作风险带来的可能性风险。 二、对加强商业银行操作风险管理的方法和建议 首先，要健全商业银行操作风险管理的体系，商业银行要逐步建立一套从决策层、执行层直到 监督层；从国内到海外；从总行到分支的全球化的操作风险管理体系，由风险管理委员会制定操作风险管理的大政方针、决策操作风险的风险资本配置、批准核销操作风险损失准备等等。执行层按照计定的操作风险策略具体执行和落实操作风险的管理最终，由操作风险的监管层负责跟踪评价操作风险的管理过程。决策、执行与监督，层层到位，各司其职，才能有效的管理和控制操作风险。 其次，商业银行要界定操作风险管理的范围。根据巴塞尔新资本协议的要求操作风险的范围主要包括内部程序、人员、系统三部分，商业银行要针对内部程序制定操作规程，针对人员制定员工的行为规范，针对系统制定规章制度，对整个商业银行的运营制定应急方案，减少和降低因操作风险事故带来的损失，有了清晰的操作风险范围界定，事后评价操作风险和监督操作风险的政策执行情况才能有的放矢。 第 三、需要培育商业银行操作风险管理的文化。商业银行的操作风险管理不是一时之需，追赶时髦，而是伴随商业银行发展的不朽主题。就像企业需要建立企业文化，操作风险的管理文化要深入人心。人人意识到操作风险，商业银行的各阶层都来重视操作风险。 第 四、商业银行要制定操作风险管理的方法。如何确定和量化操作风险，还需要有科学的方法和计量手段。目前，国际上先进的软件、模型已开始被商业银行应用，商业银行的操作风险管理手段和方法也在不断的完善和进步。 立足于国际金融界的经验，商业银行在引入操作风险管理、建立操作风险管理框架和健全操作风险管理体系时，需要重点注意以下几个方面的问题： 一）、健全操作风险管理框架模式 1、建立基本运作程序的同时，从容易衡量的领域着手。从具体的实施过程看，国际金融界的经验是，首先建立一套相对策略的、但是比较完整的操作风险管理体系、缓释、监控、报告等环节，在此基础上建立覆盖整个机构的操作风险管理战略和政策，从相对简略的领域出发，在实际运作中逐步完善，扩大其覆盖的操作风险的领域。 2、金融机构在着手管理操作风险时，重点要建立与信用风险和市场风险相一致的操作风险管理框架，确定不同职位的人员在操作风险管理中的责任，如业务管理人员，其中特别是零售业务部门的操作人员；中台人员；稽核人员；风险管理部门等。在此基础上，风险管理委员会等高层机构应当确定打算选用的风险管理方法和策略，业务部门应当据此采集关于操作风险的各种数据，向市场寻求专业的咨询和支持，逐步建立初步的操作风险管理体系。严格地说，整个金融机构范围内管理不同风险的基本原则和方法应当一致，这意味着新建立的操作风险管理框架必须要整合到与信用风险和市场风险管理相一致的框架中去，操作风险所运用的方法和原理也应当与整个商业银行在风险管理方面运用的方法和原理相协调。 3、风险管理部门并不是风险管理的惟一部门，具体的业务部门、法律部门、稽核部门都承担着进行操作风险管理的责任。如果说市场风险和信用风险的管理日趋强调集中化的话，那么，操作风险的管理必须强调分散化。严格地说，具体的业务部门在操作风险管理方面应承担第一位的责任。这是由操作风险的特征所决定的，当然关于操作风险管理的具体原则应当由风险管理部门提供。二）、建立操作风险的报告与考核机制 1、操作风险的报告体系。操作风险的报告系统应当独立于业务部门，并且应当能够敏感地反映操作风险的变动，主要数据自动生成，在整个机构采用的采集方法保持一致。 2、操作风险体系中的激励和考核机制。在具体的管理人员介入操作风险系统的运行时，就存在着其机会主义地运用这一系统的可能性，因此，建立完善的激励机制和绩效考核制度在操作风险管理中同样十分重要。同时，即使一个机构中建立了相当自动化的操作风险报告体系，但是如果高级管理人员不能动态地介入整个管理过程、不能将报告的结果与员工和部门的绩效考核有机的结合起来，这个系统的运作也会大打折扣。 3、操作风险的报告和考核都离不开操作风险的衡量方法和技术，谨慎选择适当的操作风险衡量方法和技术显得非常重要。在多种计算资本拨备方法中，一般的银行可以先采用单一指标法进行测试（即一定的风险系数 毛收入），向金融机构管理层提供参考数据，有条件的银行还可以考虑采用标准化方法的具体措施。按标准化方法，银行业务将分类，并以各类业务的毛收入去计算总操作风险资本金的配置要求。对于一些风险管理能力较强的银行来说，应当注意及时跟进监管机构及业界有关计提操作风险资本金配置要求的最新发展，着手积累各类操作风险损失的数据，并在此基础上考虑使用更精确的方法。三）、参与操作风险的管理者应各司其职 1、董事会和高级管理层在操作风险的管理中应当承担更大的责任，包括建立清晰的管理结构、明确的责任分工，并且保证操作风险的管理框架能够覆盖所有相关领域，还应当建立清晰的关于操作风险的管理和报告程序。所有的业务部门和支持性部门都应当整合在整个操作风险的管理框架中。 2、寻求合格的、充足的操作风险管理人员。从人员结构看，目前的一些国际金融机构中的操作风险管理人员主要有不同部门的管理经理、法律或者稽核人员、业务计划人员、信息安全人员等。较之信用风险和市场风险，操作风险管理方面有实际经验的人员相对较少，大部分需要金融机构结合自身的实际情况进行培训，还有一部分需要向外部招聘。四）、选择操作风险管理的主要类型 目前，全球范围内管理操作风险主要采取三种方法： 总部集中管理型、总部集中管理与分散化支持型、稽核部门占据主导作用型。选择其中任何一种类型，主要取决于各自企业文化和董事会的风险偏好、自身的风险管理能力和风险管理水平等。针对性的选择操作风险管理的类型有利于操作风险管理框架的建立和实施。 三、结论 对操作风险管理有怎样的认识，就会映射出怎样的管理水平。所以重视操作风险的管理首先要从清醒的认识和了解操作风险人手。其次，要从战略的高度制订操作风险的管理策略。第 三，要有与之配套的管理工具，主要指电子化的操作风险管理应用系统。第 四，还要具备操作风险管理的具体方法，主要包括： 操作风险的计量工具和管理模型。第五，要有高素质的操作风险管理人员和团队具体实施。第六，还需要建立起监督和后评价的机制。 总之，只有建立健全的操作风险管理流程、框架和体系，才能够使操作风险得到有效的管理和控制，才能使因操作风险带来的损失降到最低限度。商业银行的操作风险管理要求不是一时之需，而是伴随商业银行发展的长期任务，我国的商业银行如果要想保持现有的竞争优势，甚至在国际金融市场取得一定的地位，就必须不断提高自身的操作风险管理水平。 关键词： 简,析,辅导员 专业化职业化视角下高职院校辅导员职业倦怠的探讨 摘 要： 高校辅导员是职业倦怠的高发人群，高职院校辅导员职业倦怠尤为突出。近年来，随着辅导员队伍高学历、年轻化的趋势明显，职业倦怠已呈现加剧态势。为此，加快辅导员队伍的职业化专业化建设，消除辅导员职 加入WTO国家审计面临的局势和对策 关键词： 高中生,英语学习,兴趣 基于生命周期理论创新型城市发展阶段研究 关键词： 心理教育,对大,心理学 关键词： 关于,思想政治,教育 论儒家思想成为封建正统思想的成因 摘 要： 儒家思想作为封建正统思想统治中国封建社会长达两千年之久，儒家思想能够被统治者所采纳并不断被继承并非偶然。对于儒家思想何以正统的成因进行了分析，提出了儒家思想成为封建正统思想的三个成因， 年底个人工作总结范文格式 以下主要是针对公司财务人员写的，其它部门的人员可以依此格式套用。光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声："一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望"。然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。"务实、求实、抓落实"，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题：其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够； 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，"当好家、理好财，更好地服务企业"是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。"查找不足赶先进，立足根本争先进"，时值润发集团提出"树标兵、学先进、促发展、争效益"活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，"鑫宏企业与本公司进行对口红旗竞赛"的今天，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于"如何提高自我，服务于企业"这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把"学习先进、赶超先进、争当先进"融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报一、完善公司内部管理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核； 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度； 今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平都要有质的提高三、今年3月电脑真正联网,管理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用： 作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚持原则的同时，我们坚持"三个满意二个放心"，三个满意是"让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意"，二个放心是"让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心"；五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能； 今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依。 工作总结范文（一） XX年，是学校的基础建设年。校党委带领全校教职员工认真贯彻落实xx党组科学治关理念、构建和谐学校的各项要求和加强教育培训工作的系列指示精神，在xx局和各海关的指导和支持下，解放思想，更新观念，紧紧围绕教育培训开展各项工作，取得了一定成效。现总结如下：XX年，在xx党组的正确领导下，在xx市委、市政府的关心支持下，在深入学习实践科学发展观活动的推动下，我xx坚持“依法行政，为国把关，服务经济，促进发展”的xx工作方针，围绕“树xx品牌，创一流工作业绩”的目标，圆满完成了各项工作任务。XX年，我局在国家税务总局的指导下，在市委、市政府的领导下，以党的xx大和xx届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以组织收入为中心，以“数据大集中”项目为平台，以细化税源管理、加大征管力度、规范执法行为、优化纳税服务、净化税收环境、提升行政效能为重点，依法治税，从严治队，团结奋进，共克时艰，各项工作得到有效落实，全面建设取得新的进步。在XX年全省气象局长会议后，我们按照全省气象工作的总体要求，认真贯彻落实苏州市气象局下达的全年工作目标和任务。一年来，在业务现代化建设、气象科技产业以及搞好气象服务、精神文明建设等方面都取得了一定的进展。本年度我局在市委市政府和上级业务部门的正确领导下，坚持以科学发展观为导向，以实践“xxxx”，实现“两个率先”为主线，以中国气象发展战略为目标，经过全体党员干部和工作人员的共同努力，我局无论是在“三个文明”建设，各项业务工作指标和党风廉政建设方面都取得了较好的成绩，全面完成和超额完成了各项目标指标。现将一年的工作总结如下XX年，我们在市局和县委、县政府的正确领导下，以支持和服务地方经济发展为中心，以开展“岗位大练兵”活动为主线，始终保持务实严谨的工作作风、超前创新的工作思路、拼搏争先的工作热情，真抓实干、锐意进取，在提高队伍素质、整顿市场秩序、服务地方经济发展等方面均取得了显著成绩。 工作总结范文（二）伴随着孩子们的天真笑脸，我陪伴着小二班的孩子度过了一个学期，现在，他们又长了一岁。看着他们的长大，我们做老师的非常欣慰。我爱孩子，更爱这份工作。记得刚开学，面对这些初次离开父母呵护、哭哭啼啼的孩子们，我和杨老师付出了自己所有的爱心、耐心和热心，对所有的孩子关爱有加。半年过去了，孩子们在一天天成长，不断进步，让我们更能感觉到自己是最幸福的老师，而幼教事业是最阳光的事业。一、教育教学方面：在教学上我一直是以“玩中学，学中玩”的宗旨进行教学设计的。日常活动中，我们开展了丰富多采的教育教学活动。根据纲要的要求，分析本班孩子情况，认真制定了学期计划，备好每一个活动。先后完成了各科的教学计划，这些活动开阔了孩子们的视野，帮助他们获得了丰富的生活经验，培养了他们的情感，收到了良好的教学效果。在开展了教学活动的同时，我们也注意了家园配合，细致、耐心地做好家长工作，幼儿教育幼儿园教育。如果希望孩子在各种学习生活习惯上得到良好的发展，幼儿园与家长的配合教育是很重要的。因此在本学期中，我力求以自己的热情、细致的工作态度赢得对我们工作的认同和信任。本学期利用每天家长接送幼儿的时间，把幼儿在园的情况及时与家长沟通交流，对于那些生病幼儿也及时进行电话交流，形成了良好的家园共育的教育环境，让孩子在这种良好的教育环境里健康成长。二、常规方面：我们利用日常生活中的点滴教育幼儿要关心，爱护同伴，并鼓励幼儿自己的事情自己做，并主动见人问好，主动帮助他人，并提供机会让幼儿自己学做事情，从生活方面对幼儿进行指导，让幼儿学会讲卫生，讲文明，讲礼貌，也让幼儿懂得互相谦让，友好相处。好的 常规并非是 朝一夕所能完成的。虽说我觉得我们的常规比开学时是有了一定的进步，但还需继续努力。有些方面还是做得不够到位细致。三、家长方面：平时，我总是热情地接待每一位家长的到来，和他们聊聊天，了解幼儿在家的表现情况。在平实的语言中讨论教育孩子的方法，听取家长提出的要求和宝贵意见，充分与家长做好同步教育工作，并在亲切的交谈中增进家园的感情。下学期我希望家长和我继续共同努力，共同配合，转变教育观念，以便较好地为我们的孩子所服务。四、保育方面：对待他们我觉得就像对待自己的孩子一样，从生活细节 开始着手，一视 同仁。天气变化时，及时为幼儿添减衣服，提高幼儿喝水量，及有关家长宣传资料提供家长参考，午睡时为幼儿盖好被子，进餐时，提醒幼儿多吃饭菜，并培养幼儿不偏食、不挑食。五、安全方面：通过不同的形式进行安全教育(晨间谈话，随机教育，游戏情景化教育等等)，一个学期下来总的来说还算好，但抓伤的事有时也会发生。虽说难免但也不能马虎。我的工作仍需努力，在新的学期，我将以更高的热情对待工作。时刻以“爱生敬业，诚实守信”的口号严格要求自己。树立高度的责任心，对待幼儿园中新的教育形式，关注每一个幼儿和幼儿的每一个细节。201X年度个人总结范文一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行