学习《全员实干精神》的感想.docx

学习全员实干精神的感想学习全员责任心与实干精神的心得 通过全员责任心与实干精神的学习，让我深刻领悟到企业的成功取决于人，而企业的发展需要的是实干精神。因为江山是打出来的，事业是干出来的，成功不是空想空谈出来的。下面谈谈我个人的学习心得： 一、实干就要勇于担责。 实干精神顾名思义就是凡事踏实肯干，愿意付出。员工最大的渴望就是收入增长和岗位的晋升，能力提升的过程必是收入增长的过程。负责的过程就是我们突破舒适区域的过程，感觉不舒服的时候就是成长的过程，使我痛苦的人必使我强大的人。只有勇于承担责任，才能担当重任；只有负的责任越大，能力才能提升的越快；凡事归因于内，而不是寻找借口；单位请我们来就是为了解决问题，所以我们要构筑单位责任圈，打造责任共同体，像经营公司一样经营自己的岗位，深刻认识能力大于位置，付出大于所得的重要意义。 二、实干就要自动自发。 把职场看作职能，把工作当作修行，通过想好的修正思想，通过说好的修正语言，通过做好的修正行为。平时，不议论领导的事非，不议论同事的长短，不传播有害信息，不与领导争功，不与同事争宠，不与下属争利。充分发挥自发精神实现“四个转变”,一是实现从“要我做”到“我要做”的转变；二是实现从“赶着走”到“领着走”的转变；三是实现从“给我上”到“跟我冲”的转变；四是实现从“乘客”到“驾驶员”的转变。 三、实干就要踏实肯干。 凡事脚踏实地，而不是浮躁浮夸；凡事踏实肯干，而不是空想空谈；凡事谦虚归零，而不是骄傲自我；凡事充满热情，而不是懈怠疲倦；凡事勤奋付出，而不是偷懒耍滑。学习“大树”原理，保持阳光的心态，每天提醒自己，“我今天哪里做得很好？”，“我今天哪里还可以做得更好？找到危机，找到使命，找到乐趣，干事做到领导在与不在一个样，检查与否一个样，白天与黑夜一个样，心情好坏一个样。告诫自己有功劳时不伸手，有苦劳时不比较，有委屈时不抱怨，有吃亏时不计较。 四、实干也要讲究方法。 首先，把握重点，高效地做事；其次，找准位置，做正确地事；第三，抓铁有痕，用正确的态度做事；第四，调查研究，用正确的方法做事；第五，创新突破，用正确的策略做事。重点突出目标管理、计划管理、时间管理，全面落实服从、执行、结果的态度，真正实现团结能人干大事，团结好人干成事，团结小人不坏事。 五、实干就要工作到位。 实干的关键在于落实，就是像亮剑中张大彪一样去执行，落实勇于负责、绝对服从、马上行动、没有借口、说到做到五大作风，对领导辅佐与建议，对同事请求与配合，对下属引导与关爱，对客户用心与超越，对自己高标准与严要求。用改造职责要到位，使用权利不越位，思考问题要换位，遇到困难要补位的原则评估自己，达到执行到位的标准。 六、实干就是要做出结果。 实干就是为结果而干，结果说明价值；实干不论资排辈，全凭业绩说话；实干就要用结果和实效说话，一切没有结果的付出全是无用功。只有定义结果，才能聚焦结果；只有锁定任务，才能锁定结果；只有持续行动，才能创造结果；只有管好过程，才能控制结果；只有及时激励，才能促进成功。 七、实干也要遵守规矩。 规矩成就组织品牌，没有规矩不成方圆，规矩保障团队的战斗力所以，我们要严格遵守规则制度。制度贵在执行，制定制度就是达成共识的过程，执行就要以身作则，我们就要用爱心做事业，用感恩的心做人。 综上所述，我要把所学到的知识运用到实际工作中去，学会每天总结，学会分享，学会承诺，还要学会监督。愿意把企业当做家业，以老板的心做员工的事，不断学习，努力提升，带领团队，用心工作。