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团支书班级活动工作总结 班会总结班级模拟招聘，走向精英战场 怎样应对公司的招聘面试？这是我们每个大学生都将要面临挑战。为积极引导本班同学通过实践来解决困惑，掌握应聘技巧。x月x日，由我班班委发起并主办的，面向国贸0903班全班同学的模拟招聘系列主题班会在1B203教室拉开序幕。 举办班级模拟招聘会是为了提升同学们的就业意识，培养同学们的就业技能，活跃班级就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个自我展示，完善自我，挑战自我的机会。是增强就业实践的有效渠道。为了解决大学生毕业之际面临的多方面的困境，班委几经策划讨论，决定开展以模拟招聘为主题的系列班会，此次班会将在本学期举办四至五次，平均每两周一次。活动主旨即能够让本班同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解招聘，提升自我。同时，通过与指导就业的教师进行交流与沟通，同学们能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早地规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更好的技巧去面对将来的就业压力。让同学们能够在就业之路中赢在起跑线上。 本次模拟招聘系列班会的大主题是“扬就业风帆，启梦想之旅，走精彩人生”。班会的形式有团体面试、无领导小组讨论、个人简历经验分享，自我介绍经验分享等等，在这次招聘过程中，我班同学都认真履行招聘程序的各个环节，对于大三的同学来讲，招聘并不遥远。首先，要做的是个人简历，在实际的招聘中，个人简历算是比较重要的一项，在数百字的简历中要把自己的求职背景恰当的表达出来是一件比较困难的事情，为此班委带动同学们查阅了很多模板，让有兴趣的同学完成了自己的个人简历。其次，要做的是自我介绍，这个环节在整个模拟招聘中可算得上是重中之重。自我介绍不是简单的复述个人简历，而是将个人简历的精华提取出来，加以融合，并恰当表达渴望应聘的情绪。所谓的精华指的是关于应聘岗位或部门的经历、经验、实习、实践等，还有关于对该部门的理解、相关能力，以及自己个性、语言、逻辑的展示，即综合实力。优秀的自我介绍会取得评委好感和兴趣，在众多应聘者中脱颖而出。另外，“巧妇难为无米之炊”，没有扎实的人力资源、市场营销等知识的应聘者，将会出现答非所问的尴尬场面。有的同学在被问到营销经理的业务范围时，由于缺乏专业知识，出现慌张失措、离题万里的现象。这样，给评委的印象就会大打折扣了。最后，评委和主持人进行总结。场上的每个评委都会就任何一名同学的表现或任何一种现象来做评论，并发表感想，而主持人将会对本场比赛整体的情况做总结性陈述。 在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战，虽然结果并不是令人满意，但是大家并没有表现出气馁，而是通过这以系列模拟招聘，找出自己的不足之处，在今后的学习实践中注重锻炼培养。 下面，我就班会过程、班会经验和改进措施3方面做总结： 一.班会过程 1、前期准备 1）部门设置。结合我系的专业设置，班委分别确定了4个不同类的部门，有人力资源部门、市场营销部门、行政管理部门、财务部门。每个部门将选任一到两个班委进行资料查找和分析，在总结陈述环节为同学做解答。 2）确定面试环节。我们根据时间、地点场所和可操作性等因素，讨论出了两种面试的程序，可以做两类班会形式。一种是团体面试，给出题目，分组讨论，评委跟团，团体展示，评委提问，评委点评；另一种是个人面试，提交简历、自我介绍、评委提问、分析简历、评委点评。我们可轮流举办这两种形式的班会。 3）确定团体面试的话题。班委提出两种形式的话题。一种是固定一个题目让选手们讨论并提出最佳方案，另一种是确定题目并给出数个选项，让选手们进行组合，提出最佳方案。第一次班会班委们选择了后者，并针对后者形式收集了3种题目，经过对比赛目的、形式等因素的权衡，我们最终确定了一个以选择最佳配偶为目的的题目，借此来锻炼同学们的各项应聘技能。 4）组织同学制作个人简历。在分析讨论了各项环节后，我们组织同学们制作了个人简历，除了收集网络模板，我们还参照了历届学长学姐的优秀模板，在制作简历规则的指导下，部分同学完成了制作简历。 5）训练自我介绍。部分同学建立小分队，互相演练自我介绍，将礼仪问题，内容重点，站姿等问题做深入操练。 1、活动现场 1）主持人开场白。主持人就目前的大学生就业形势，江浙沪地区企业分布情况，求职要点等等做了详细的陈述，另外，宣读了比赛规则，并让同学通过抽取纸牌来确定小组。 2）无领导小组讨论。小组讨论为20分钟。每个小组有7到8个人。其中，小组讨论结束后，必须派一名代表上台展示小组成果，如果时间到没有得到讨论结果，或是没有代表上台展示，则评判该小组失败。每个小组没有指派领导，则可以充分训练到每一个同学的领导能力，自由的讨论能加强同学们的时间观念，加深重点把握程度。形成的领导将很可能是上台展示的小组代表。 3）小组展示和评委提问。这个环节基本在8分钟左右。小组代表展示4到5分钟，然后其他队员上台一并接受评委提问，评委提出2到3个问题或建议。问题或建议的范围是小组代表上台展示的仪表、礼仪、语言、逻辑、团队合作等方面。提问和点评的重点是过程，也就是说我们看中团队合作，陈述态度、语言、逻辑等因素，而不多考虑内容和结果，由于这些开放问题没有标准答案，代表若能自圆其说尚可。待其他队员上台后，评委会对代表提到的某个观点深入探索，考验队员们的思维敏捷程度和逻辑。 4）评委点评。待所有小组展示完成后，评委对场上的某个选手或某一现象发表观点。每个评委1到2分钟的陈述，内容不拘泥与现场，可通过现场表现提出普遍观点。加以分析，阐述，或者分享自己的经验。应聘人的回答、举止、神态各不相同让坐在下面的评委同学感受着这些差距，也在心里思忖着自己该如何表现如何改正如何做到更好。 5）主持人做总结。主持人就整场班会做简要总结，提出表扬和批评，并对下一下班会提出要求和期望。 二、班会经验 这次班会受益匪浅，工作有成功的地方，也有不足之处。 1、工作成绩 1）模拟招聘系列活动是班会形式的一种新的尝试，对我们班委来说是一种工作、活动上的突破。针对当前大学生日益激烈的求职竞争，如何巧妙、从容地推荐自己，展现自己的能力，使同学们成功地尝试了一次模拟体验。 2）模拟招聘不仅使参赛选手得到了锻炼，而且使我们担任评委的同学收益颇深。选手们克服了知识面窄、爱好与专业限制的困难，勇气十足，敢于挑战自我。成功的呈现了一次非常精彩的模拟招聘会。 3）模拟招聘为同学们做了一次真正招聘示范，也表明在现代社会求职残酷的情形下，商学院学生应丰富自己的学识，不断地充实与完善自己。 4）此次系列活动是我国贸0903班第一次主办招聘方面的类似活动，充分的把班委团结起来。提高了班委的积极性和主动性，加强了班委之间相互协调的能力。 5）这种形式的班会丰富了同学们的课余生活，为同学们增添了更多的课外知识。 6）此次活动使我们与学长学姐，江南大学就业指导中心的交流更深入，达到资源共享，相互交流的目的。最终使同学们收益。 2、工作不足 1）此次活动是一次新的尝试，但是也属于班会的一种，所以在没有充分认识到其重要性的前提下，一部分同学没能参与，因此没有使全班同学了解到这个活动的意义。 2）比赛时间安排的比较仓促，面试在时间安排上也有一定难度。个别同学想参与进来，但是由于比赛时间与各自事情发生冲突，以致无法参加，另外，我们不能像真正的招聘一样，持续一天，甚至几天，来逐一面试每一个同学。不能给每一同学提出针对性的建议。 3）没有能力提供专业的知识背景和问题。由于评委也是同学，看待问题的角度，相关经验，能力等等跟参赛选手基本一致，只有个别同学有真正招聘，实习的经验，把握问题关键的能力有限。 4）其次，会场布置不是很到位。这是硬件问题，讨论的场地应该装备自由的桌椅，讨论时围成一圈，点评时放成几排。 5）现场秩序维护的力度不够，主持人、评委职责不到位，主要表现在三个方面： a、比赛开场白时，主持人台词过多，应该让同学们共同探索的问题不应该提前告知，否则同学们在这个方面得不到有力的锻炼和反思，深刻影响活动的效果和意义； b、在比赛过程中，评委和主持人私自聊天，不监督场上讨论的比赛选手，缺乏纪律性；主持人向像每个组员提供时间信息，违反比赛规则；由于评委、主持人、选手都是同班同学，所以比赛过程中时不时有笑场的现象，严重影响比赛的庄重和严肃气氛，破坏了应该形成的紧张氛围。 c、在比赛还未进行完时，个别同学先行离场，无视场上所有同学； 6）主持人、评委角色担任失误、瑕疵较多。主要表现在： a、主持人的职责在控制全场进度、维护场上氛围，明确比赛目的，有效保证比赛顺利的、按照计划进行下来，而不是忽视自己权责，态度随意； b、评委不应该拘泥于选手的对待问题的观点，而是应该着重考虑其观点的逻辑性，连贯性，可操作性，场上不乏出现因一个观点导致比赛不能进行下去的场面，评委一度对于一个主观观点对选手进行连问，其比赛真正意图不明确。 c、评委缺乏人资方面的知识，因为我们不能再短时期对同学们进行人资方面的培训。 三、改进措施： 1、组织活动前进行详细的策划，考虑事情要全面、仔细，准备2-3套紧急预案，以应对突发事件，比如应对人数缺失、场面混乱、选手提前离开等情况。 2、举行活动之前要明确分工，进行充分的沟通，要确保每一个参与的同学高度重视，宣传并使之明确活动意义。 3、模拟面试的时间上，也要做相应的调整，应该安排在学期开始时，这样就不会与考试、考证等事物冲突。 4、会场秩序应成为下次活动着重强调的一点，活动的形式可以是比赛，也可以是交流分享，在不同的活动中，有不同的规则和秩序，会场秩序是活动成功的前提。 5调动同学们的参与积极性，由于有些同学要考研、有些要出国、有些要考公务员，但是这种形式的班会不仅仅是为比赛的选手创造锻炼的机会，而是能让参与的同学，聆听的同学，观看的同学都能有所收获。 总之，这次模拟招聘会的成功是我们全班同学合作的成果。让我们了解到沟通协作的重要性。通过此次活动也让我们更清楚了面试的流程，以及许多面试的技巧、要注意的问题。在简历制作方面看到了大家制作的简历，也让我们有了参考样本。对比之后，可以在以后的制作中扬长避短。并为我们以后真正的面试增加了许多的信心和成功的几率。 不足是在所难免的，经验需要不断积累。经验要在不断探索中逐渐积累，发现不足，吸取教训，不断的提高与完善自己。这次的成功经历会激励我们举办更好更富创造力的活动。 团支书