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中级宏观复习题及答案18、什么是名义刚性？什么是真实刚性？两者主要区别 答：名义刚性是指工资水平或价格水平无法进行充分的调整，而真实刚性是指行为人或厂商缺乏调整实际工资或实际价格的激励，在讨论名义刚性时，已经隐含了对真实刚性的分析。为了生成名义刚性，必须加强真实刚性的强度。真实刚性是当实际价格的调整成本大于调整所带来的收益，厂商或行为人就不会调整价格。名义工资刚性是指由于长期的工资合同，使合同期内名义工资是固定的，需求变化只会影响到合同到期部分员工的工资水平，因此，就整体经济而言，总的工资水平是无法进行充分调整的，因此导致名义工资刚性。名义价格刚性是指由于菜单成本的存在，在一个不完全竞争市场，即使是很小的价格调整成本也会产生显著的名义价格刚性。 19真实价格刚性如何形成？ 答：真实价格刚性是指行为人或厂商缺乏调整价格的激励。在垄断竞争市场中，利润最大化要求企业在选择产量水平时边际收益等于边际成本。边际收益可表示为MR=P+P*1/Ed,其中Ed为需求价格弹性。根据利润最大化要求P+P*1/Ed=MC,即P=MC*1/。由于边际成本等于名义工资除以劳动的边际产品，故有P=*1/,上式说明在MC降低时，如果加成上升足够大，价格就会下降。如果需求弹性不下降，随着劳动投入的减少而MPL上升不大，那么在菜单成本存在的情况下，企业变动价格的动机就很弱。 除了边际成本对产量变动的低敏感性以及顺周期的需求弹性有助于形成真实价格弹性外，新凯恩斯主义经济学家任务一下一些因素也是形成真实价格刚性的潜在来源。 密集市场外部性 在经济活动高涨时期，市场信息“密集”，因而搜寻成本低于经济活动低迷时所形成的市场信息的“稀薄”。如果这些密集市场外部性促进了衰退时期边际陈本曲线的上升和繁荣时期边际成本曲线的下降，就会导致真是价格刚性。 顾客市场模型 顾客对价格上升和下降的反映速度的差别，以及企业企图留住常客的愿望，会导致价格的相对粘性 投入-产出表 因为每一家企业都通过复杂的投入-产出表与成千上万其他企业联系在一起，所以它不可能知道由供给者-生产者关系网联系起来的所有其他的当事人的情况。由于这种复杂性的存在，在需求冲击下的企业就无法保证其边际成本与边际收益会同时向同方向等量变动。因此，对于一个在信息肯定不完全的、不确定的经济中运行的企业来说，价格缓慢调整是最安全的行为方式。 资本市场不完全性 借款人和贷款人之间的信息不对称造成一个企业的外部融资将比内部财源的使用更为昂贵。在繁荣时期，企业获得较高利润，因而就会有更多的内部资金可以支持各项投资项目。在衰退时期，内部财源的短缺，使企业对外部财源的依赖性更大，从而造成融资成本上升。如果资本成本是逆周期的，这种状况也将是企业成本在衰退期上升。 根据价格判断质量 在不完全竞争市场上，如果顾客对他所希望购买的产品特点具有不完全信息时，价格可能会被看做一个质量的标志。如果价格降低，企业就会面临它的顾客或者潜在顾客可能认为其商品的质量下降的风险，因此，厂商不愿意降低价格。 20菜单成本有何意义？ 答：曼昆的菜单成本假说指出在一个不完全竞争的市场中，即使是很小的价格调整也会产生显著的名义价格刚性。假设经济中存在着若干个垄断竞争厂商，面临如下需求曲线：P=a-bQ，面临以下线性成本函数：C=kQ。厂商的目标是实现利润最大化，即MR=MC，很明显这时厂商的产量和价格分别为：/2b和/2. ，假设经济受到一个逆向的总需求冲击，a下降到a，则需求曲线为P=a-bQ，如果不存，价格调整成本，则厂商应该把产量和价格调整为/2b和/2。然而菜单成本不能忽略，厂商就有可能维持原有的价格。因为与调整价格相比，如果厂商维持原价，他将面，临数量为2/4b的机会成本，同时也节省了数量为Z的菜单成本。很明显，如果Z很，小，厂商的最优选择是调整价格，但是只要Z大于2/4b，那么维持原价是厂商的最优选择，价格刚性由此产生。 引入菜单成本后，个人最优选择有可能会偏离最优的社会选择，由此产生的名义刚性刚好令“小的菜单成本造成大的福利损失”，这就为*实施积极政策提供了理论依据。 21货币的增长效应 答：货币供给增加主要产生两种效应：由货币增长率的变化导致通货膨胀率的变化被一一反映在名义利率上更高的名义货币存量的增加减少了实际货币存量。货币供给增加导致e增加，并因此导致利率i上升，这时持有货币的机会成本上升，迫使人们放弃持有过多的货币。 在现实生活中，货币供给的扩张的即时效应是降低了短期的名义利率，也就是说货币扩张降低了实际利率水平，如果货币非中性，或者说价格不能完全灵活调整，则货币供给的增加会提高产出水平，这要求实际利率水平下降。如果价格在长期内具有完全的灵活性，则在货币增长率上升之后，真实利率会最终回到正常水平。因此，如果真实利率效应在短期内压倒了预期通货膨胀效应，则货币增长率的增加在短期内使名义利率水平下降，但在长期内使名义利率上升。 22如何理解菲利普斯曲线 答：菲利普斯曲线最初是用来说明货币工资率变化和失业率之间的负相关关系，根据成本推动型的通货膨胀理论有： ，所以有 ，这样人们就可以用通货膨胀率来代替货币工资增长率来描述菲利普斯曲线，即通货膨胀率与失业率之间存在反向变动的关系。当通货膨胀率越高，失业率越低；反正当通货膨胀率越低，失业率较高。菲利普斯曲线提供了把通货膨胀和失业联系起来的宏观经济政策选择模式，原始的菲利普斯曲线的主要政策含义在于：*在实现第通货膨胀率和失业率这两大宏观经济目标之间发生冲突，所以政策制定者只能在两种之间寻求一种最优均衡。 对于每个既定的预期通货膨胀率都有一条菲利普斯曲线与之对应，菲利普斯曲线并不是一种固定不变的替代关系。在短期内当通货膨胀的预期发生变化时，菲利普斯曲线就会发生移动。在长期内菲利普斯曲线是垂直的，不存在交替关系。从长期来看，工人预期的通货膨胀与实际一致，企业不会增加生产和就业，失业率就不会下降，从而形成一条与自然失业率重合的长期菲利普斯曲线。 23通货膨胀的成本 答：1预期通货膨胀成本 通货膨胀是一种潜在税收，一种公众没有允诺的税。预期通货膨胀会带来经济交易的效率损失，较高的预期通货膨胀将转变为较高的利率，将会增加持有货币的成本。因此，人们会减少平均货币余额，增加往返银行的次数，抢购商品以避免遭受价格飞涨的损失。经济主体将进行更为复杂的金融交易，以减少他们的实际货币余额的持有。所有这些做法都将产生实际成本，通货膨胀越高，成本也越高。菜单成本，经济主体为跟上通货膨胀的变化而频繁调整价格带来的成本。预期通货膨胀通过通货膨胀对税收体系的影响，还会导致资源的不当配置。当名义收入上升时，人们将被推到更高的纳税等级，增加了他们的税收负担，减少了他们的可支配收入。当征税存在明显的时滞时，通货膨胀还会影响税负的实际价值。 2非预期通货膨胀成本 未预期通货膨胀影响财富的分配。出乎意料的通货膨胀率会导致收入和财富在不同群体之间的转移。如果某人是名义资产的净贷者，他就会遭受损失；相反，如果他是净借者，那么他的情况就会变得相对好一些。通常，家庭是名义资产的净贷方，而企业和*则是净借方。因此，通货膨胀的未预期增长将使*和企业获益，而付出代价的则是家庭。未预期的通货膨胀还会给整个经济整体带来风险和不确定性，扭曲了正常的市场价格信号作用，从而使家庭和企业做出错误的供给和需求的经济决策，从而可能导致扭曲的经济产出水平。 24如何看待铸币税 答：铸币税是指*从印刷钞票中获得的收入。大多数恶性通货膨胀的原因是*需要获得铸币税。假设真实货币需求与名义利率成反比，与真实收入成正比，我们可以得到如下货币需求函数： ，将M看作高能货币，L是对高能货币的需求。考虑稳定状态的情况，假设这时产出和实际利率不受货币供给增长的影响，且假设实际通货膨胀和预期通货膨胀相等，忽略产出的增长，假定稳态状态的产出不变，这意味着通货膨胀率等于货币供给的增长率，上式改写为： 。*用来自铸币税的收入来购买产品和服务，且*在单位时间内实际购买数量为单位时间内的名义货币存量的增加量除以价格，即 ，其中S为实际的铸币税，在稳态中，实际的铸币税为货币存量的增长率乘以货币实际余额的数量。 ，对上式求导，可得： ，其中等式右端的第一项严格为正，第二项为负。当gm趋于零的时候，第二项也趋于零，所以 ，也就是说在低的通货膨胀率下，铸币税收入虽gm的增加而增加；但当gm逐渐增大的时候，等式右端的第二项的负效应可能会使 ，所以我们有理由假定当通货膨胀率较高时，铸币税收入会下降。 25结构性失业为何产生，怎样解决 答：贝弗里奇曲线刻画了失业和空岗之间的负相关性，经济中两类劳动力市场的分割是造成结构性失业主要原因。假设一个经济中有两类不同的劳动力市场，第一类是存在失业的低技能劳动力市场，第二类是存在空缺岗位的高技能劳动力市场。假设由于这两类市场在劳动力技术方面的要求差异很大，因此两类市场之间无法流动，也就是说，这种失业与空岗并存的现象源自于结构性因素。在第一类劳动力市场中，失业人数U= ；在第二类劳动力市场中，空岗数量M= ， 如果第一类劳动力市场失业是古典式的，那么降低实际工资就可以减少失业人数，但是在降低实际工资的同时，第二类劳动力市场的实际工资也有可能受到影响，从而使空岗数量上升，这是因为实际工资的降低主要是价格水平上升所导致的，随着价格水平的上升，两类市场的实际工资都会下降。如果第一类劳动力市场的失业是凯恩斯式的，那么增加需求就可以减少失业人数，但总需求的增加也会提高对高技能劳动力的需求，致使空岗数量上升。由此可见，无论第一类劳动力市场上的失业是古典式的还是凯恩斯式的，只要第二类劳动力市场上存在着空岗，整个经济中的失业和空岗之间就讲存在着负相关。在现实情况中，第二类劳动力市场的高技能劳动完全可能向第一类劳动力市场流动，假设有数量X的高技能劳动者与企业终止合同，其中有XA去第一类劳动力市场就业，有XB仍继续就业于第二类劳动力市场，那么X=XA+XB。这样总的失业人数U= ，可以看出，在放宽了劳动力流动的限制后，失业人数和空岗数量之间仍然存在着负相关性。 措施：对结构性失业，*的失业政策就必须有针对性：消极策略：在放宽了劳动力在两个市场之间的流动限制后，在M保持不变的情况下，增加对低技能劳动力的需求可以有效的解决失业问题，因为可通过吸引高技能劳动力到第一类劳动力市场就业来减少第二类劳动力市场的失业人数。积极策略：不断提高低技能劳动力的劳动技能，使他们有能力向第二类劳动力市场流动。如果这两类劳动力市场得到统一，那么结构性失业问题也就不存在了。 26摩擦性失业为何产生，怎样解决 答：摩擦性失业是一种在同一劳动力市场中会出现失业和空岗并存的现象。搜寻匹配模型阐明了了就业概率和空岗数量和求职人数之间的关系，其有两个假设条件：劳动市场上的信息是不充分的。厂商和劳动力为获得满意雇佣和满意的被雇佣，双方都必须不断的进行搜寻和匹配。搜寻和匹配的目标越多，劳动力就越有可能获得一份满意的工作，厂商也越有可能雇佣到满意的劳动力。假设一个失业者在第一期找到了一根工资为WA的岗位，他可以接受这份工作，也可以保持失业状态，继续进行搜寻和匹配。如果这个失业者的效用等于预期收入的贴现总和，则存在下式是他在第一期选择保持失业状态的充分条件： ，其中为失业者的主观贴现率。上式表明摩擦性失业的根本原因在于劳动力可能需要进行一段时间的搜寻和匹配以实现自己的预期效用最大化，这也就造成了同一类劳动力市场中失业与空岗并存的现象。 减少摩擦性失业的办法，主要是增加劳动力的流动性和多提供有关就业就会的情报信息。 27哪些学说阐述了真实工资刚性 答：效率工资模型：索洛模型中，由于削减工资降低生产率并提高成本，因而真实工资刚性是符合厂商利益的。如果厂商能以他提供的工资雇佣他愿意雇佣的所有劳动力，它将会通过效率工资W*达到其利润最大化的目标。逆向选择模型：提高工资的企业将会吸引到最好的工人。如果工人的能力与其保留工资紧密相关，那么高工资将吸引生产率最高的工作申请者，而愿意接受任何低于效率的工资的人将被看作是一种潜在的“劣等品”，因此即使在现行工资水平下村镇劳动力的过度供给，厂商也不愿意降低工资。劳动力流失模型：企业提供高于市场出清工资水平的效率工资的一个重要原因是为了减少劳动力流失的成本。重要职员的流失对厂商来说代价可能非常大，所以厂商就愿意支付效率工资以减少劳动力流失。公平模型：如果工人感受到不公平待遇，企业人力资本的使其就会受到伤害。那些看重自己名声的雇主，那些希望企业员工具有更高士气，对企业更加忠心耿耿的雇主是愿意支付被认为是公平的效率工资的。偷懒模型：使工人努力工作而不偷懒，厂商就需要支付较高的工资。如果厂商设定较高工资，工人严格偏好于就业，工人获得好处。获得好处的大小随工人努力程度递增，随监督递减。内部人-外部人模型：真实工资刚性存在的另一个重要原因是工会垄断力量的存在。这一模型将处于就业状态的劳动力称为内部人，将处于失业状态的劳动力称为外部人。工人的工资是通过工会领导人和厂商之间的谈判决定的，最终的谈判结果是通常把工资提高到均衡水平之上，这样最终导致工人数量下降而失业人数上升。由于工会垄断力量的存在，对厂商而言，无论是解雇内部人还是雇佣外部人都需要花费成本，所以即便是外部人要求的工资水平低于内部人，他们也可能处于失业状态。 28你是否赞成效率工资模型？为什么？ 答：赞成。效率工资是指企业为了留住人才，提高工作效率，向公司所有合格雇员支付高出市场出清工资水平的工资。效率工资存在的前提是，支付较高工资既增加成本，但也会因为效率的提高而增加更多的收益，假设前提条件成立原因有以下四个方面：较高的工资能改善工人的生活状况，从而提高劳动效率；厂商在不能完全监督工人努力程度的情况下，更高的工资能增加工人的主观努力程度。如果厂商支付高于市场出清水平的工资，这时即使不能完全监督工人，工人们仍会选择努力工作；支付更高的工资可以提高应聘劳动力的平均素质，因而可以提高厂商所雇佣的工人平均能力；支付的高工资可以培养工人对厂商的忠诚，并因此使工人加倍的工作。而低工资可能会产生愤怒和抱负思想，导致偷懒与破坏。如果厂商能以他提供的工资雇佣到他愿意雇佣的所有劳动力，他将会通过效率工资W*达到其利润最大化的目标，因此，效率工资模型是能够达到提高工作效率的目的。 3如何理解古典模型中关于货币政策无效的推论？ 答：在古典模型中，真实利率的调节使可贷资金市场上储蓄和投资相等。货币扩张通过提高通货膨胀率使名义利率提高，货币扩张的最终结果是使价格水平、名义工资和名义利率上涨，但系统内所有真实变量都不受影响。如图所示，在象限a和b中，竞争劳动市场产生均衡就业L0和均衡实际工资W0/P0，生产函数可以看出充分就业带来Y0产出。象限c中，引入古典总需求和总供给函数，AS是完全无弹性的，AD是有费雪交易方程式MV=PY得出，AD是在给定货币数量画出的，货币增加会使AD曲线右移。象限d中，变现了真是工资和价格水平之间的关系。设货币当局增加货币供给量到M1，以期提高真实产出和就业，可以看出这一政策是无效的。货币数量的增加，导致货币市场的失衡，导致对商品和服务的需求增加，由于Y受到劳动力市场均衡劳动L0的约束产出仍为Y0，价格上升至P1。在既定名义工资W0下，价格上升使得实际工资降低，由此产生了劳动力市场的均衡。对劳动力的过度需求ZX在真实工资水平W0/P1下产生，由于雇主之间的竞争使得名义工资上升至W1，此时使真实工资水平回到均衡水平，因此货币政策是无效的。 6凯恩斯是如何推翻古典模型的？ 答：古典模型认为劳动力市场是完全竞争的，价格和工资具有完全弹性，充分就业是有保证的。凯恩斯认为劳动力市场不能保证总是市场出清，如果货币工资具有刚性，非自愿失业就会产生，并且凯恩斯认为，名义工资的弹性远不足以使经济恢复到充分就业的状态。凯恩斯从理论上推翻了萨伊定律。在凯恩斯模型中，产出和就业是由有效需求决定的，劳动力市场的运作不能确保充分就业。利率是在货币市场上决定的，而不是有储蓄和投资决策决定的。投资的边际效率的变化通过乘数效应引起真实产出的变，而最终通过收入的变化，使储蓄调整至于投资相等。因此，在凯恩斯模型中，任何计划投资和计划储蓄之间的不平衡都会导致数量调整而不是利率调整。当时受到负的需求冲击时，古典模型需要通过工资和物价的弹性来调整经济以恢复到充分就业状态，凯恩斯认为这种做法是错误的，而且认为正是萨伊定律导致了经济大萧条。凯恩斯批评了古典模型中的货币数量论。古典模型认为货币是中性的，即货币冲击对经济没有什么真实的影响。凯恩斯认为，如果总供给曲线具有完全弹性，由货币数量增长带来的有效需求变化将引起产出和就业的增加而不会影响价格水平，直到经济实现充分就业。 13理性预期学派如何批判凯恩斯主义经济学说？ 答：宏观经济理论研究总量问题，但总量是个体的总和，因而宏观总量关系必须存在相应的微观基础。理性预期学派认为在凯恩斯理论中，作为宏观经济学微观基础的最基本的行为假设是理性人假设，然而凯恩斯至少从三个方面违背该假设：不合理性的预期。理性预期学派认为，由于人们的预期会影响行为，从而影响宏观经济数量，所以必须把预期考虑在内，而凯恩斯理论仅考虑了人们使用过去的信息决定未来的行为。不能保证个人行为协调一致。理性预期学派认为，在凯恩斯涉及到同一经济当事人行为的不同地方，经济当事人的行为假设并不能协调一致。宏观经济政策目标未必是个人的最优目标。理性预期学派认为，一项经济是否成功，必须以微观经济学的角度来考察该政策是否能增加社会成员的福利。因此，不能更具凯恩斯的宏观经济目标而判断经济政策的成败。综上所述，理性预期学派重新肯定了传统经济学形式的萨伊定律，并根据传统的微观经济学对凯恩斯主义作了全面否定，不仅凯恩斯学说的政策无效，而且凯恩斯的整个理论系统也不成立。 14理性预期学派对宏观经济学产生哪些冲击？ 答：理性预期学派对宏观经济学有不小的冲击，产生所谓的“理性预期革命”。成功之处在于：他们认为理性的经济行为人总是会有效地搜集信息以形成正确的预期，而平均来说，他们的预期是正确的；建立了宏观经济学微观基础，从理性经济行为人的角度考虑；理性预期与持续市场出清、意外供给函数结合在一起，产生了许多政策含义，包括政策无效主张，紧缩政策无产量、就业成本、动态不一致、卢卡斯批评。提出了均衡经济周期理论，证明了对于总量不稳定有可能形成一个均衡解释。但理性预期学派也有不少缺点，主要有：不完全信息的假定，卢卡斯模型中行为人对个别价格和一般价格的混淆这一点很难成立，由此推出的一系列结论也就很难令人信服；只有未预期到的货币意外才有真实效应，这一点并没有得到证实；市场持续出清假说，理性预期学派假说坚持认为价格是灵活调整到的，所以市场在每一时点上瞬时出清。