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开展批评和自我批评的心得体会科技局局领导在办公室打架，解决纠纷毫无科技含量待添加的隐藏文字内容1*月8日，*省*市*科技局党组成员*被公安机关拘留，据悉，*被刑拘与前几天发生在*县科技局一起打斗伤人案件有关。*月6日，*县科技局局长办公室内，一出真人版“笼斗”上演，“笼斗”的主角正是科技局局长*、党组成员*。局领导之间在局长办公室打架已经不是“新媳妇坐花轿头一回”了，虽然以前是发生在其他局，不是发生在科技局，但局领导之间打架实属不应该，而且是错上加错，影响恶劣，简直是“一颗螺丝打坏一锅汤”。作为领导干部要给群众做好榜样，要一级做给一级看，一级带给一级干，形成整体联动效应。“本是同根生，相煎何太急”。从本案来说，好像有点蹊跷，肖某一进局长周某的办公室，就给予其一顿痛打，有点不合情理，有可能是局长爱搞“一言堂（当然仅仅是猜测而已）”，使得肖某“不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发”，进而才官逼“官”反地把局长周某打伤。党政领导干部选拔任用工作条例规定的领导干部最重要的条件就是“德才兼备”，作为打人者，已经无德可言，免职在所难免。雷锋说得好：“对待同志要像春天般的温暖”，作为科技局来说，做任何事都应该有点科技含量，解决领导之间的矛盾纠纷也应该有点科技含量。领导与领导之间有矛盾，有分歧是很正常的，但解决的方法应该是在法律的框架下，合理合法地解决，化干戈为玉帛，大事化小，小事化了，任何时候都不能靠武力解决纷争。作为班子成员来说，局长是“班长”，是“舵手”，是名副其实的“一把手”，理应起个表率作用，要有“宰相肚里能撑船”的肚量，容纳不同意见和建议。真理总是越辩越明的，要充分尊重班子成员的不同意见，更不能以权压人。作为“一把手”的局长应自觉搞好廉政风险防控，充分发挥民主，在事关本单位全局和职工切身利益的“三重一大”问题上，都必须充分发扬民主，经过班子集体研究决定，不准搞“一言堂”。作为班子成员之间有矛盾并不一定是坏事，要善于化解矛盾，加强沟通，多交心谈心，多开展批评和自我批评，“会怪人的怪自己”，要懂得换位思考，多站在对方的立场上替对方想想，人与人之间就能和睦相处。