成功从优秀员工做起教程.ppt
成功从优秀员工做起培训,请关闭响闹装置不要摄像,请不要随意走动,学习即将开始,成功从优秀员工做起培训,-从优秀员工做起,成功从优秀员工做起培训,聚成股份集团 是世界最大的公开课供应商，服务产品包括大型公开课、在线培训、各种论坛、研讨会、企业咨询、内训、国学教育、商务考察、企业沙龙、精品班、潜能开发等，基本满足了企业和各层次社会人士的社会再学习需求。聚成现有会员企业80000余家，员工近4000多人，分（子）公司遍布国内除港澳台、西藏、海南以外的所有省市。每年为社会和企业培训各类人才超过150万人次。,成功从优秀员工做起培训,现有60余家分公司100多家联盟培训机构近4000多名战士,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,聚成的宗旨：,一百年只为做好一件事：帮助企业培养实战型人才，为企业打造“商界特种部队”！,成功从优秀员工做起培训,聚成的发展历程 横空出世 诞生2003 情满珠江 崛起2004 我的中国心 战略2005 发展才是硬道理 强盛2006 和谐奋进 品牌2007 与奥运同行 责任2008 众志成城 品质2009 自信专业 服务2010 服务效率 创新2011,成功从优秀员工做起培训,聚成讲师团部分明星讲师,马 云,王 琳,张锦贵,汪中求,金正昆,张 文,成功从优秀员工做起培训,聚成公司提供的培训方式:,1.公开大课2.内训课程3.咨询顾问案4.精品班5.华企在线商学院6,成功从优秀员工做起培训,帮助更多中小民营企业完善内部系统。打造团队，培养人才！从而提升企业综合竞争力!,聚成华企在线商学院,成功从优秀员工做起培训,企业在线商学院让企业拥有最完善的岗位培训,测评,管理,考核系统,企业在线商学院让企业拥有最完善的岗位培训,测评,管理,考核系统,企业经营九大系统市场营销 店面管理 财务管理 人力资源 行政后勤 发展战略 通用管理 公共必修 生产制造 每个系统三个层面（高层）决策层（中层）执行层（基层）操作层每个层面的不同岗位司机 保安 前台 文秘 助理等八十六个岗位每个岗位的不同时期岗前 岗中 卓越提升,成功从优秀员工做起培训,帮助企业解决5大难题 花费极贵 费用极低 鱼龙混杂 名师保障 零打碎敲 专业服务 无所适从 从容选择 品质难保 诚信第一,聚成在线培训,到聚成,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,2023/3/1,版权所有 陈中正,15,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,青海省曲麻莱县聚成长燕希望小学,天津市聚成锦华希望小学,四川安岳县护建乡聚成向超希望小学奠基仪式,广东省德庆县冲口聚成小学奠基,成功从优秀员工做起培训,代文明老师简介：,员工素质成长导师企业文化系统专家中华职业教育社职业指导中心培训师英国伦敦城市行业 协会注册培训师聚成华企在线商学院云南执行院长,成功从优秀员工做起培训,代老师专业资质,成功从优秀员工做起培训,代老师专业资质,成功从优秀员工做起培训,代老师和百家讲坛国学大师方尔加,成功从优秀员工做起培训,代老师与中央政治局授课人江英,成功从优秀员工做起培训,代老师和聚成董事长刘松琳合影,成功从优秀员工做起培训,代老师和聚成创始人罗恩合影,成功从优秀员工做起培训,代老师在黄金三角课程现场分享,成功从优秀员工做起培训,曾培训过的部分企业,云南六心经贸有限公司云南远腾房地产集团昆明青松吉物流有限公司云南勋业集团有限公司 大理大维肥业有限公司大理恒兴贸易有限公司 普洱市爱伲集团有限公司普洱市松茂医药有限公司红河艺丰企业集团公司玉溪聚点娱乐管理有限公司,云南登鸿贸易有限公司昆明俊升装饰有限公司昆明兴湘商贸有限公司昆明金品贸易有限公司云南腾瑞房地产有限公司云南鹏隆安园林有限公司香港新龙行灯饰云南公司昆明金煜酒店管理公司富贵鸟男装云南总代理劲王鞋业云南总代理,成功从优秀员工做起培训,-从优秀员工做起,成功从优秀员工做起培训,学习的三大法则,1、豁出去了，反正死不了！2、能力必须用身体来学习！3、对同学的客气，就是对他(她)最大的侮辱！,成功从优秀员工做起培训,学习宣言,今天，我怀着百分百饱满的热情来到这里，为了提升我生命的品质，我要用全身心的爱来迎接今天的学习！我深知，领导出于对我的信任，让我放下重要的事情，投资时间来到这里，我决不让公司和领导失望，同时也决不让自己失望！学习态度是我取得成败的关键，突破自我，改变自我、成就自我将托起我自己、公司和领导的希望！,成功从优秀员工做起培训,突破宣言,以前我没做过，现在就要做！以前我不习惯，现在就要习惯！以前我放不开，现在就要放的开！以前我不好意思，现在就要好意思！以前我不敢面对，现在就要敢面对！反正死不了！管他三七二十一，该出手时就出手！,成功从优秀员工做起培训,成功,达成预期目标,-,成功从优秀员工做起培训,27%的人 没有目标60%的人 目标模糊10%的人 有清晰、但比较短期的目标3%的人 有清晰且长期的目标,哈佛大学的目标调查,成功从优秀员工做起培训,3%的人 社会各界的顶尖成功人士。如 白手 创业者行业领袖社会 精英；10%的人 社会的中上层各行业的专业人士，如医生律师工程师高级主管60%的人 社会的中下层面，安稳生活，没有什么特别的成绩。27%的人 社会的最底层，生活过得不如意，常常失业，靠社会救济，抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。,二十五年后,成功从优秀员工做起培训,由此可见，有效的目标是成功的前提，是努力的方向。设定目标是您需要做的第一件最重要的事，并写下来，在您写下目标的瞬间，它就开始真正属于您了,成功从优秀员工做起培训,自己有没有目标？是否清晰？有多长时间的目标？自己过去属于27%，60%，10%，3%中哪一类人？现在又属于哪一类？或者现在决定这将来属于哪一类人。,扪心自问,人生的平衡轮,成功从优秀员工做起培训,个人目标金字塔,成功从优秀员工做起培训,为什么你没有目标？一、认为目标不重要二、缺乏自信三、不知道什么是真正的 目标四、找不到达成目标的策略和方法,成功从优秀员工做起培训,设定目标之前先问自己5个问题一、我向往什么，对什么充满热情？二、我擅长什么？三、我渴望拥有什么？四、达成目标需要的代价是什么五、我愿不愿意为实现目标付出已有的代价？,成功从优秀员工做起培训,设定目标五项原则：,一、目标必须是具体的二、目标必须是可以量化的三、目标要有挑战性四、目标必须是可以分解的五、达成目标要有时间限制,成功从优秀员工做起培训,目标设定九大步骤：,第一步：设定目标第二步：完成目标的期限第三步：达成目标给我带来的好处第四步：我目前的状况（我的起始点）第五步：达成此目标的障碍,成功从优秀员工做起培训,第六步：解决障碍的方法第七步:达成此目标需要的知识和技能第八步：对达成目标有帮助的个人、团体和组织第九步;时间行动计划（时间进度）,成功从优秀员工做起培训,设定目标还要注意以下两个问题：一、记录比记忆重要二、目标设定要解释理由,成功从优秀员工做起培训,目标,为什么要达成?,达成应具备的知识人脉,达成的方法渠道,分解,达成目标的规划,成功从优秀员工做起培训,评估与检讨,定期评估检讨每日评估检讨每周评估检讨每月评估检讨分析原因与障碍如何改进,成功从优秀员工做起培训,如何评估五问,这真的是我的目标吗？我真的热切期望吗这个目标是否有违良心？对其他相关者公平吗？是否损人利己？它与其它目标有矛盾和冲突吗？我是否乐意全身心的投入？能否想象达成这个目标的情形？以上五个答案必须都是肯定的，否则这个目标需要修正或者删除,成功从优秀员工做起培训,如何检讨七问,达成这个目标会使我更快乐吗？达成这个目标会使我更健康吗？达成这个目标会使我更富足吗？达成这个目标会使我更交到更多朋友吗达成这个目标会使我内心祥和吗？达成这个目标会使我更有安全感吗？达成这个目标会使我和别人相处更愉快吗？以上7个答案必须都是肯定的，否则这个目标需要修正或者删除,成功从优秀员工做起培训,激励或处罚,达成目标给自己什么好处未达成给自己什么痛苦,成功从优秀员工做起培训,设定人生各阶段的目标,成功从优秀员工做起培训,设定人生各阶段的目标,成功从优秀员工做起培训,设定人生各阶段的目标,成功从优秀员工做起培训,设定人生各阶段的目标,成功从优秀员工做起培训,清晨六问,一、我今天的目标是什么？二、我今天的核心目标是什么？三、我今天最重要的事情是什么？四、我今天准备学到哪些新东西？五、我今天在哪些方面还做得不够好？六、我今天如何才能做得更好？,成功从优秀员工做起培训,成功五问,一、今天有哪些事是值得我庆幸与振奋的？二、今天有哪些事是值得我快乐与欣喜的？三、今天有哪些事是值得我感谢与感恩的？四、今天有哪些事是值得我自豪与骄傲的？五、今天有哪些事是值得我努力追求的？,成功从优秀员工做起培训,静夜六思,一、我今天是否完成了小目标？二、我今天是否更接近了大目标？三、我今天又学到了哪些新东西？四、我今天有哪些方面还做得不够好？五、我今天如何才能做得更好？六、我明天的目标是什么？,成功从优秀员工做起培训,优秀员工五项修炼,一、目标明确二、100%负责三、结果导向四、持续学习五、爱与感恩,成功从优秀员工做起培训,从扫厕所到全球CEO：,15岁做扫厕所的清洁工；19岁成为澳大利亚公司最年轻的店面经理；27岁便成为澳大利亚公司副总裁29岁成为澳大利亚公司董事会成员41岁被提升为全球首席运营官；43岁成为最年轻的全球董事长和CEO！,这是奇迹吗？,成功从优秀员工做起培训,曾经的厕所清洁工查理贝尔,我要尽自己的所能给客户提供一个美好的生活。让麦当劳的厕所比其他所有快餐店的厕所都干净。麦当劳公司的CEO 查理贝尔,成功从优秀员工做起培训,扫厕所的活儿又脏又累，贝尔却干得踏踏实实。他常常是扫完厕所，接着就擦地板。无论在哪个职位，贝尔都用心研究业务和顾客消费规律。他深知中午和傍晚马路上车最多的时候，便是顾客最需要麦当劳的时候。每到这时，他总和员工们一道亲自站台服务，接待顾客。“我从15岁起就在澳大利亚的餐厅兼职打工，19岁就成为澳大利亚最年轻的餐厅经理。我能做到，你们也能做到，明天的总裁就在今天的这些优秀员工中间。”,成功从优秀员工做起培训,当我身处逆境的时候，我认为我自己有足够的条件，因为我勤力、节俭、有毅力。我肯求知、肯建立一个信誉。李嘉诚,成功从优秀员工做起培训,假设某天，你准备过马路，绿灯亮了，刚走到马路中间，一辆汽车急驰过来非常非常地不幸，你被当场撞死,假设,成功从优秀员工做起培训,你负多少责任？你没有错！但假设你死了，无论别人如何负责，你都在承担100%的后果！,成功从优秀员工做起培训,谁承担最大的后果，谁承担最大的责任!,消极的逻辑法官的逻辑;谁的责任？闯红灯的那个司机，判刑、枪毙。,积极的逻辑自己的逻辑 谁的责任？我承担最大的后果，我就要对自己负最大的责任，哪怕是绿灯过马路也看一下两边有没有车。,成功从优秀员工做起培训,100责任,优秀员工最重要的特征是对自己负责任,对于那些让我们痛苦的后果，我们只有负100%的责任，才能改变现状！,成功从优秀员工做起培训,对自己百分百负责,两个角度从法律角度、社会、法官来看个人角度来看正确的提问你觉得公平么？您是否在承受 这个后果？你有没有办法？两种角度都没有错社会角度社会公正个人角度你承担后果,成功从优秀员工做起培训,北京锡恩企业管理顾问公司,69,对于这些会让我们痛苦的后果，我们只有担负100%责任，才能改变现状！别人犯了错,是你放纵自己,让自己被撞死的理由吗?我们没有办法改变别人,我们没有办法改变世界,我们唯一能做的就是改变自己！,成功从优秀员工做起培训,不敢面对责任内心不够强大儿童心态,因为我，所以我,成功从优秀员工做起培训,不愿承担责任总能找到借口，受害者心态,因为他，所以我,成功从优秀员工做起培训,不愿承担责任只思考公平，法官心态,因为他，所以他,成功从优秀员工做起培训,对自己100%负责，让生命之树常青,成功从优秀员工做起培训,优秀员工的特点100%负责,成功从优秀员工做起培训,你对自己负责吗?,即使,我也要(行动),因为(原因),.,成功从优秀员工做起培训,别人闯红灯,不是我被压死的理由,我要对自己100%的责任:即使我失去双手,我也要自强不息,因为我的心没有残废!即使有人闯红灯，我也要，因为！即使我不同意你的意见，我也要，因为！即使父母做错事，我也要，因为！即使领导不称职，我也要，因为！,成功从优秀员工做起培训,你对自己负责吗?,即使,我也要(行动),因为(原因),.,成功从优秀员工做起培训,别人闯红灯,不是我被压死的理由,我要对自己100%的责任:即使我失去双手,我也要自强不息,因为我的心没有残废!即使有人闯红灯,我也要安全过马路,因为我不想死!即使我不同意你的意见,我也要乐意聆听,因为我有胸怀!即使父母做错事,我也要对他们说我爱你,因为我懂感恩!即使领导不称职,我也要努力上进,因为我不想浪费生命!,成功从优秀员工做起培训,100%责任就是两个绝对,绝对不用别人的错证明自己的对绝对百分之百承担自己的结果！,承担责任的目的是为了改变结果,成功从优秀员工做起培训,思维入口:把对错转化为得失,关键不是对与错,关键在于对的时候,你从对中获得什么？错的时候,你从错中失去什么?没有获得与失去,就无所谓对错!,对错是标准问题人们要当法官得失是结果问题人们要对自己负责,成功从优秀员工做起培训,人生最大的悲剧,是你正确时,一无所获!而错误时,却收获很多!努力却不赚钱,比懒惰不赚钱还可怕坚持却不成功,比放弃不成功更可怕职业却不高薪,比混混不高薪更可怕,成功从优秀员工做起培训,当选择已定的时候，我们是否准备好 负责到底?,成功从优秀员工做起培训,百分之百的责任!,我们不能够改变环境,我们能够改变自己！我们每个人改变了自己,我们就可以改变环境!,不要用别人的错来证明自己的对！别人不成功不是你不成功的理由！,成功从优秀员工做起培训,什么叫对自己100%负责?,责任就是“非常二加一”,只要结果:永远愿意承担失败的后果,没有假如:不把失败的原因归于客观没有借口:不把出现的问题推给别人,“二”,“一”,成功从优秀员工做起培训,成功者都以结果为导向!,成功从优秀员工做起培训,请给我一个结果,任何一位立志成功的员工，请记住：企业存在的任何问题，无论是老板不懂管理，还是同事不配合，还是产品不好，市场不景气，都不是你不提供结果，不为企业创造价值的理由！,成功从优秀员工做起培训,什么是结果？,结果是客户需要的 结果是要有价值的 结果是要可交换的,成功从优秀员工做起培训,结果三要素,可量化劳动是不值钱的劳动的结果才值钱有价值劳动的结果不值钱的客户认可的结果才值钱可交换客户认可是不值钱的只有客户付钱的才真的值钱,成功从优秀员工做起培训,价值百万的三个结论,一、态度不等于结果二、职责不等于结果三、任务不等于结果,成功从优秀员工做起培训,进入公司，就意味着在你的人生中，你每天都要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。结果怎样，与其他人无关，在于你是不是真正的对企业，对自己有价值！只在于你是不是一个优秀的员工。结果，完全掌握在自己的手上！,成功从优秀员工做起培训,公司小李的故事：,在点创公司有一个青年小李，非常勤奋，每天都工作到很晚，交给他的工作总是能很好的完成。一次，点创公司推广一个新项目，急需印制2000份宣传册，小李主动请缨负责宣传册的印制。他首先找了三家设计公司，进行了询价和比较，最终挑中了一家。接下来的几天，他忙里忙外，不断地在印刷厂、设计公司和公司之间协调各项事务，每天的工作时间都超过12个小时，宣传册终于完工了！交付后发现，宣传册上公司的介绍有错误，原来是小李在原始稿件上的笔误。这时，时间已经非常紧张，只好将宣传册加速印制、重新装订，为此公司损失了一万五千多元。,成功从优秀员工做起培训,如果你是小李的领导,你会怎么来处理?并说明理由。,案例研讨:,成功从优秀员工做起培训,批评一下,但鼓励他的精神大多数中国公司领导者的选择.要他承担责任,给他一个对他而言很大的损失,无论他是出于多么好心.,两种选择,推荐选择,小李因个人原因，没有给公司提供合格的结果，造成公司经济上的损失，按照公司制度进行了处罚承担三分之一的经济损失。我们要鼓励真正敢于承担责任的人，通过学习培训在1个月后小李提升为部门主管，能力方面也有了很大提高！,成功从优秀员工做起培训,态度不等于结果,态度与结果是两个独立的系统！我们需要的是结果，再辛苦，再努力都不等于结果，态度不等于结果。,成功从优秀员工做起培训,态度与结果是两个独立的系统！我们表扬勇于承担责任的人，但同时我们处罚没有提供结果的人。公司一定要建立起这样的结果导向文化。,成功从优秀员工做起培训,职责不等于结果,职责是对工作范围和边界的抽象概括。没有结果意识，职责就是一纸空文。,成功从优秀员工做起培训,您是否困惑：同样的起点，不同的报酬！,同时进入公司，同等学历，同样的经验,丙为何获胜？,成功从优秀员工做起培训,情景再现：在企业中，是不是也有过类似的事情发生,您是否困惑：同样的起点，不同的报酬！,成功从优秀员工做起培训,我们都见过的故事。,任务：挖井结果：挖井并且有水出来,成功从优秀员工做起培训,什么是任务？,完成差事：领导要办的都办了；例行公事：该走的程序都走了；应付了事：差不多就行了,成功从优秀员工做起培训,我已经按照您说的做了 我已经尽最大努力了 我该做的都做了但看似事情做了，就是没有结果！,企业中大量存在的现象,成功从优秀员工做起培训,真相揭秘错把任务当结果,成功从优秀员工做起培训,执着于结果有什么不同,成功从优秀员工做起培训,完成任务是对程序、过程负责；收获结果是对价值、目的负责；完成任务不等于拿到结果!,成功从优秀员工做起培训,企业靠结果生存,员工靠结果赚钱!,任务不等于结果,成功从优秀员工做起培训,结果思维的员工怎么做事情？,成功从优秀员工做起培训,买车票的故事,背景：每逢节日，铁路客运就非常紧张，旅游旺地更是如此。可今年五一前，某医疗器械公司却要派10个人去青岛参加一个展会。根据公司规定，去青岛只能坐火车，而且必须保证晚上休息好，第二天到青岛就可以开展工作。,小刘，到火车站买十张卧铺票！,没问题，我马上就去！,成功从优秀员工做起培训,什么呀，真不会办事。,老板，卧铺票已经卖完了,去把小李给我叫过来！（还是找小李办事放心）,心想：找小李还不是一样的吗？反正火车票都卖完了，我就不相信找他能买到。哼！,成功从优秀员工做起培训,老板又派小李再去火车站看看，小李过了好长一会儿才回来，小刘气不过，跑到老板办公室门外偷听，听到小李开口的第一句就是，火车票确实卖完了。心里想，你也不过如此，就走了。过了一会，老板出来了，对小刘说,你向人家小李学学，人家这才是做结果。,小刘很不服气，说小李不也没有买到火车票吗？,你看看人家给我的东西！,成功从优秀员工做起培训,案例研讨:,如果你是小李，老板派你去火车站去买票，请问你会怎么做？,成功从优秀员工做起培训,老板说：看看你们两个是怎么向我汇报的。小刘的回答：火车票都卖完小李的回答：火车票确实卖完了。我设计了其他一些办法如下，请老板决定：一、买高价票，每张要多花100元，现有15张,成功从优秀员工做起培训,二、如果找关系，我有一个朋友在火车站派出所，可将10人送上车，但晚上没地方休息；三、如果中途转车，到济南有X趟，出发时间：XX；到达时间：XX；济南去青岛有X趟，出发时间：XX；到达时间：XX；,成功从优秀员工做起培训,四、买站台票上车补票，要保证10个人都上车比较难 五、如果可以坐飞机，XX日有X班飞机，时间分别是。六、如果可以坐汽车，包车费用是XX元 七、豪华大巴每天有X次，时间分别是。，票价X元,成功从优秀员工做起培训,老板会重用谁？,买车票是“任务”,到青岛是“结果”,北 京,成功从优秀员工做起培训,结果思维：如果让我选择一个结果，请先给我几个可选择的结果 0.10，一个坏的结果总比没有结果强。,成功从优秀员工做起培训,结果本质就是商业交换,公司靠结果生存,员工靠结果赚钱,上班不是拿工资的理由；为企业提供结果才是得到报酬的原因。有结果有钱，没结果没钱！,成功从优秀员工做起培训,对外：没有结果就无法商业交换，企业就注定要死亡！对内：结果不清我们就会陷入权谋文化、面子文化、以及人对人的管理圈套中！,结果原理：我们是靠结果生存，我们不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。,成功从优秀员工做起培训,企业不追求结果：企业丧失执行力短期亏损、长期致命！员工不追求结果：个人得不到成长不能给公司创造价值不能持续交换自己的薪酬,成功从优秀员工做起培训,结果不是做给经理的！结果不是做给老板的！结果不是做给公司的！结果是做给自己的！,成功从优秀员工做起培训,下半场更精彩,成功从优秀员工做起培训,优秀员工五项修炼,一、100%负责二、结果第一三、持续学习四、绝不放弃五、爱与感恩,成功从优秀员工做起培训,持续学习,成功从优秀员工做起培训,个人企业两 头,只有学到老,才能够活到老,成功从优秀员工做起培训,我们可以离开学校,但不能离开学习！世界首富比尔盖茨,成功从优秀员工做起培训,你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会！杰克.韦尔奇,成功从优秀员工做起培训,知识改变命运，学习成就未来！华人首富李嘉诚,成功从优秀员工做起培训,学习有多重要,记者问：现代社会是否充满了机会？对于学习者来说确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式、旧的体制被替代、淘汰时，他们将面临下岗、失业、亏损、倒闭的命运！丁磊,成功从优秀员工做起培训,如果每周看一本行业的书一年后成为行业专家三年成为行业领先专家七年成为行业顶尖专家十年成为世界顶尖专家,成功从优秀员工做起培训,一份报纸一份杂志一本书一套光盘一个标杆,五个“一“工程：,成功从优秀员工做起培训,企业给员工最大的福利就是给予员工培训 企业给员工最大的福气是就是给予员工自信 企业最大的负债是没有经过思想培训的员工,成功从优秀员工做起培训,少,多,学,挫,成功从优秀员工做起培训,现代人与人之间的竞争归根结底是能力的竞争！,没能力,没 钱,没学习,成功从优秀员工做起培训,这年头，不学点东西 咋混哪！,成功从优秀员工做起培训,优秀员工五项修炼,三、结果导向四、持续学习五、爱与感恩,成功从优秀员工做起培训,爱 与 感 恩,成功从优秀员工做起培训,“爱与感恩”是上天赐给人们最珍贵的礼物,也是这个世界的源头！,成功从优秀员工做起培训,全世界最聪明的人在一起也无法给一个心中无爱的人说清楚爱是什么？而心中有爱的人却不需要任何解释就能明白爱的力量！你的任务不是寻找爱，而是寻找和发现在自己身上设立的爱的屏障!,成功从优秀员工做起培训,优秀员工的五种爱,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,为什么要懂得感恩？,要感恩我们的企业，感恩我们的环境！,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,这是一种责任！,感恩父母,我们来自哪里？我们的根在哪里？,家里亲人的牵挂,成功从优秀员工做起培训,父母的期待,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,带走母亲的心，带走母亲的思念,成功从优秀员工做起培训,父母的无私付出，我们是否有所回报？,成功从优秀员工做起培训,我们有多久没有留意、关注过父母？,父母已经慢慢变老,成功从优秀员工做起培训,博大、朴实的父爱,成功从优秀员工做起培训,妈妈的双手,成功从优秀员工做起培训,母亲的手,小时候，妈妈的手红润，灵巧；如今，妈妈的手青筋裸露、老年斑、微微发抖,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,父爱和母爱是伟大的,成功从优秀员工做起培训,我们有没有为了自己的爱和爱自己的亲人而真正地端正自己，让自己不断地去努力，增加自己的收入，减轻父母的负担，给予她们别人的尊敬？,我们有吗？,成功从优秀员工做起培训,孝是人之本家是人之根,154,孝心一开百慧开！,成功从优秀员工做起培训,感恩企业,成功从优秀员工做起培训,上学之前是父母在教育我们上学之后是老师在教育我们上班之后是老板在教育我们,像对待父母、老师一样对待我们的老板，心存感恩。,你觉得你的老板怎么样？,成功从优秀员工做起培训,感恩之意出于口感恩之意存于心感恩之意显于行,成功从优秀员工做起培训,感恩清单：,你的生活中，你最需要感恩的人是谁？你的工作中，你最需要感恩的人是谁？你的记忆中，你最需要感恩的人是谁？你的人生中？还有哪些值得你感恩的人？,成功从优秀员工做起培训,成功从优秀员工做起培训,给最爱的人写一封感恩的信,成功从优秀员工做起培训,2023/3/1,161,因为你没”用”所以你”没用”,成功从优秀员工做起培训,你现在已经走向,
