人事助理岗位职责与任职要求.doc

人事助理岗位职责与任职要求 人事助理需要有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。人事助理岗位职责11、管理员工信息及劳动合同等各类人事资料，完善公司各项人事数据资料;2、完成公司人力资源流程性工作：招聘、入职、转正、合同、离职等手续办理;办理人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休和办理转移保险、社保及公积金缴纳、生育津贴、工伤申报、稳岗补贴等相关手续;3、协助开展培训、薪酬福利、绩效考核、目标管理等各项工作。人事助理岗位职责21、负责网站发布、刷新和维护工作，并拓展招聘渠道，保证招聘*2、筛选并联系应聘人员，做好招聘面试工作，并与用人部门做好相关沟通工作3、负责每月新人培训的组织开展，并关注公司新员工培训结果4、依据培训结果及检查情况总结分析所存在的问题，提出培训改进建议，并协调各部门进行培训方式、考核标准及流程的优化5、负责招聘培训的周报和预报的更新提交6、完成上级领导交办的其他工作人事助理岗位职责31、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;4、负责员工社会保险的办理。5、负责建立员工的人事档案。6、负责员工考勤管理和纪律监察。7、完成领导交办的其它工作。人事助理岗位职责41、负责协助主管完成日常工作，2、起草公司制度并加以完善;3、公司五险人员的新增及减退;4、人员的招聘、入职及培训;5、公司合同及重要档案的管理;6、负责日常的考勤情况，工资表制作;7、办公物品的采购，公司内部办公用品的维护;8、各种临时突发性事宜;人事助理岗位职责51、协助公司人事部门的工作;2、办理员工入职、离职等手续;3、负责管理人力资源相关文件和档案;4. 完成考勤、工资等核算工作5、完成领导交付的其它工作。人事助理岗位职责6聘渠道管理：负责各招聘网站及渠道维护、拓展、优化。(包括但不限于岗位发布，搜索关键词优化，完成网站奖励任务)简历搜寻：根据目标人物画像，从招聘渠道(包括但不限于招聘网站，社交软件，转介绍等)进行简历搜索，并录入公司系统。岗位搜索：每天从合作平台、企业更新最新招聘岗位，了解最新招聘动态。并完成初步目标人选锁定。人岗匹配：视人选情况(如：期望待遇、工作地、行业、职能等)匹配最合适的岗位。岗位推荐：跟进并维护人选。根据企业岗位信息(包括但不限于：岗位职责，企业在行业所属梯队，晋升机制，组织架构等)组织文字语言，以电话，微信，邮件等形式给人选推荐，推荐成功后制作简历模板，发送到合作机构。面试跟进：包括但不限于，催反馈，催面试，催offer，催入职，催回款。客情维护：周期、定期、重大节假日、其他重要时间点对人选和合作机构进行事项、情感等沟通和回访。了解最近动态。并适时转化为新的合作机会。日常办公室5s管理领导及公司安排的其他工作人事助理岗位职责71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、擅长员工培训，能自主完成员工培训;4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人事助理岗位职责与任职要求