XX市直机关公开遴选考察方案(精简篇）.doc

2016年XX市直机关公开遴选考察方案2016年XX市直机关公开遴选考察方案 按照公务员公开遴选办法（试行）（中组发20163号）2016年XX市直机关公开遴选工作人员公告规定要求，为切实做好考察工作，制定本方案。 一、考察范围和内容 1、考察范围。按照笔试面试综合成绩,由高分到低分确定考察体检人选;遴选职位计划1至2名的考察人选差额1名,3至5名的差额2名。先按照成绩高低等额进行考察体检，因不合格出现空缺的，从差额考察人选中依次递补。 2、考察内容。坚持重德才、重实绩、重公论，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实 三龄二历一身份 、有关登记材料是否真实，审批手续是否完备。 二、时间安排和工作分工 整个考察工作从11月20日开始，至24日结束，共5天时间。由各遴选单位分头组织，抽调政治素质高、熟悉组织人事工作的人员组成考察组。 三、方法步骤 考察工作按以下方法步骤进行: 1、下发考察预备通知。提前通知考察人选所在单位及县市区委组织部做好考察准备工作，主要包括： （1）考察人选形成近年来思想工作总结（2000字左右），由单位主要负责同志或分管领导审阅把关并签字，考察时交考察组，一式两份，附电子版。 （2）考察人选鉴定材料一般由所在单位党组、党委负责提供。字数在1000字左右，附电子版。 2、沟通情况。考察组与考察人选所在单位党组、党委或区县委组织部沟通情况，商定考察工作有关事宜。 3、征求相关部门意见。考察人选须征求本级纪检监察机关和计生部门意见并由干部所在单位汇总出具证明材料。 4、发布考察预告。在考察人选所在单位张贴，考察预告时间3天。 5、个别谈话。考察组到考察人选所在单位进行个别谈话，了解考察人选情况。参加个别谈话范围：考察人选在乡镇（街道）工作的，谈话范围为乡镇（街道）党政正职、分管领导和所在科室、站所或片区全体人员；考察人选在区县直部门（单位）工作的，谈话范围为部门（单位）主要负责人、分管领导及所在科室的全体人员。考察人选属区县科级干部的，还需征求当地组织部门分管领导意见。单位人数在10人以下的全部参加谈话。 6、查阅本人档案。通过查阅本人档案，看考察人选是否为本单位在编在岗的公务员（参照公务员法管理）人员，年龄、学历、工作时间以及年度考核等情况是否符合报考要求。 7、与考察人选面谈。考察结束后，考察组与考察人选见面，进一步了解有关情况，同时核实有无应当回避的情形。 8、安排体检。如考察无问题，抓紧安排拟定遴选对象进行体检，体检参照公务员录用体检通用标准（试行）等有关规定执行。 9、汇总情况。汇总考察情况形成1000字左右的考察材料。 10、确定遴选对象。各遴选单位听取考察情况汇报，研究确定遴选对象。 11、上报材料。遴选对象确定后，形成人员调动请示、干部调配审批表、考察材料等，一并报市委组织部、市人力资源社会保障局。 四、有关要求 考察组成员要坚持原则，忠实履行职责，如实反映考察情况和意见。按照有关规定需要回避的，应予回避。对考察期间反映的问题，各考察组要认真调查核实，慎重提出处理意见，及时向市委组织部、市人力资源社会保障局报告。考察组成员要严格遵守组织人事纪律和廉洁自律的各项规定，坚持标准条件，认真履行职责，确保考察工作顺利进行。